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Antecedentes de la investigación leddyce

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Antecedentes de la investigación leddyce

  1. 1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICE RECTORADO ACADÉMICOFACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES Alumna: Leddyce Alvarado C.I. 13.543.873
  2. 2. DETECCION DE LA NECESIDAD DE UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Y SU IMPORTANCIA PARA LA CERTIFICACION ISO 9001:2008 EN EL LABORATORIO CLINICO TIRADO CASTRILLO S.C BARQUISIMETO- ESTADO LARA Según: Recursos Humanos William B. Werther, Jr.; Keith Davis Definición Tiene como objetivo el Importancia Función mejoramiento continuo del desempeño y las Potencial humano portaciones del personal Alinear las políticas a la organización. Componente crucial (RRHH) En el También en: Éxito de la empresa Con las de la organización Conjunto de Hace referencia a: trabajadores ISO 9001 LA MSc. Silvia F. García se aborda a las Que conforman normas exigiendo la una empresa EN SU TRABAJO ejecución de un CONSIDERA proceso. SATISFACCION LABORAL Y QUE EL FACTOR HUMANO PRODUCTIVIDAD JUEGA UN ROL DECISIVO EN LA ENTIDAD DONDE LABORA
  3. 3. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICASHTTP://HTML.RINCONDELVAGO.COM/ADMINISTRACION-DE-RRHH_16.HTMLWWW.MONOGRAFIAS.COM › ... › RECURSOS HUMANOSWWW.PORTALCALIDAD.COM/.../38-LA_GESTION_RECURSOS_HUMANOS_ISO_90 SATISFACCIÓN LABORAL Y PRODUCTIVIDAD: SU INTERRELACIÓN”.WWW.CEEC.UH.CU/SITES/DEFAULT/FILES/SILVIA.PDF...

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