INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
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Mapa de analisis y diseno de cargo

  1. 1. INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA “ANTONIO JOSE DE SUCRE” EXTENSION BARQTO CUADRO COMPARATIVO DE ANALISIS, DESCRIPCION, CLASIFICACION Y EVALUACION DE CARGOS, Y VALORACION DE EMPLEADOS. Nombre: Leydig Colmenares 17.378.160 Turno: Nocturno Esc: Relac. Industriales.
  2. 2. designa un conjunto de tareas específicas que deben ejecutarse y, por lo general, implica una relación entre dos o más personas. CARGO DISENO DEL CARGO Es la especificación del contenido, de los métodos y de las relaciones de cargo, en el sentido de cumplir requisitos tecnológicos, empresariales, sociales ypersonales del ocupante del cargo. IMPLICA Establecer el conjunto de tareas que el ocupante del cargo deberá desempeñar (contenido del cargo) Determinar como debe serdesempeñado ese conjunto de tareas (métodos y procesos de trabajo) Definir a quien deberá informar el ocupante del cargo (responsabilidad) Precisar a quien deberá supervisar o dirigirel ocupante del cargo (autoridad) OBJETIVO Es la manera como los administradores proyectan los cargos individuales y los combinan en unidades , departamentos y organizaciones IMPORTANCIA los métodos de diseño de puestos ha ido evolucionando y pensando más en las personas y considerándolas como pilar de toda organización, buscando generar la mayor satisfacción en la realización de sus labores, ya que se ha comprobado que los empleados motivados logran mejores resultados y están alineados con los objetivos de la empresa y buscan lograr las metas que beneficien a ambas partes.
  3. 3. SE DEFINE COMO BASE EL CARGO, YA QUE ES LO QUE SE EJECUTA COMO TAL EN EL TEMA, SE PROCEDE A DEFINIR EL DISENODEL CARGO PARA CONOCER LAS ESPECIFICACIONES QUE LO CARACTERIZAN Y LOS METODOS APLICABLES, CON LLEVA A BUSCAR LO QUE IMPLICA EJECUTAR SU DISENO Y LAS DETERMINANCION DE LAS TAREAS , COMO OBJETIVO SE ENFOCA EN COMO SE PROYECTAN LOS CARGOS Y SU DISTRIBUCION DENTRO DE LA ORGANIZACION, POR ULTIMO SE DA LA IMPORTANCIA DEL DISENO COMO PARTE DE LA EVOLUCION DEL TRABAJADOR EN LA ORGANIZACION DEBIDO A LA MOTIVACION Y LO OBJETIVOS QUE TIENEN DENTRO DE LA MISMA. DISENO DEL CARGO
  4. 4. Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que mas tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones de los mismos Determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran un puesto dado. Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe cumplir para desarrollarlo normalmente. Responde a una necesidad de la empresa para organizar eficazmente los trabajo de esta, conociendo con precisión lo que cada trabajador hace y las aptitudes que requiere para hacerlo bien. Esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que los desempeñan. Este análisis debe incluir: Requisitos intelectuales. Requisitos físicos. Responsabilidades implícitas. condiciones de trabajo. ANALISIS DEL CARGO
  5. 5. DETERMINA Y LA NATURALEZA DE LOS PUESTOS , PROPORCIONANDO LOS DATOS Y LA ESPECIFICACIONES QUE L MISMO PUEDA TENER, PARA DETERMINAR LAS TAREAS QUE SON ASIGNADAS Y ASI EVALUAR LA COMPLIJIDAD QUE EXISTE EN EL CARGO , PARA ASI ORGANIZAR TERNER LA PRESION DE LO QUE VA EJERCER CADA TRABAJADOR, TENIENDO COMO META ANALISAR SIGNIFICATIVAMENTE EL PUESTO Y EL INDIVIDUO QUE VA A DESEMPENAR, TENIENDO EN SI UN PERFIL INTELECTUAL, FISICO RESPONSIBLE Y DONDE SE LE DE AL INDIVIDUO UNA BUENO CONDICION DE AMBIENTE LABORAL. ANALISIS DE CARGO

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