Relaciones laborales

4 años de hacer comunidad
Felicidades Noministas
Derechos Reservados La Nómina 2014

Festejo
Semana de charlas:
• Timbrado
• PTU
• Pensiones
• Relaciones laborales: finiquito/liquidación
Nomínalo (fecha límite 31 de marzo de 2014)
http://www.lanomina.com.mx/page/nominalo
Felicita a La Nómina en twitter (fecha límite 31 de marzo
de 2014)
http://www.lanomina.com.mx/page/unete-al-
festejo-en-lanomina-nominista Derechos Reservados La Nómina 2014

Únete al festejo y gana, puedes participar desde
twitter o bien aprovecha para reconocer a los
noministas que te han apoyado "Nominándolo" para
que se le premie. Hay muchos regalos, desde libros
hasta pases dobles para el cine. Diviértanse
#Noministas.

01-462-1715447
LUZ_MARIA_MORENO@YAHOO.COM.MX /
FB/ LUZ MARÍA MORENO
MTRA. LUZ MARIA MORENO ARVIZU
Invitado especial

FINIQUITOS
LABORAL- FISCAL
ASESORIA ORGANIZACIONAL RECURSOS HUMANOS,
ATRACCION DE RECURSOS FINANCIEROS INTERNACIONALES
CENTRO DE FORMACION
EJECUTIVA DEL BAJIO
01-462-1715447 luz_maria_moreno@yahoo.com.mx / fb/ luz maría moreno

TERMINO DE LA RELACION LABORAL
ART. 53 Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión
del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del
trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artículo 434.
ASESORIA ORGANIZACIONAL RECURSOS HUMANOS,
ATRACCION DE RECURSOS
T ASESOR
ORGANIZACIONAL

Artículo 434.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su
incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como
consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los
trabajos;
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación;
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
IV. Los casos del artículo 38; y
V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad
competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la
empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.

TIPO DE TERMINO
DE LA RELACION
TRES
MESES
(48,49 y 50)
PARTES
PROPORCIONALES
AGUINALDO, PRIMA
VACACIONAL,
VACACIONES(
76,80,87)
PRIMA DE
ANTIGÜEDAD
(162) (485 y 486)
20 DIAS POR AÑO
(50) (49,52,947)
RENUNCIA
VOLUNTARIA
NO SI SI, CUANDO
TIENE MAS DE 15
AÑOS DE
SERVICIO
MUERTE (53) NO SI SI* ©
IG (53,54) 1 MES/ SDI
Jurisprudenc
ia XVII 1º. R
J/7 de 1990
SI SI
RT (48,498) SI SI SI
RESCION DE LA
RELACION SIN
RESPONSABILIDAD
PARA EL PATRON
NO SI SI
RESCION DE LA
RELACION SIN
RESPONSABILIDAD
PARA EL
TRABAJADOR
SI SI SI SI, siempre y
cuando la junta de
conc. ordene
reinstalación y el
patrón se niegue

RENUNCIA VOLUNTARIA
DOCUMENTOS SOPORTE DEL CALCULO
 RENUNCIA DE PREFERENCIA HECHA A MANO DEL TRABAJADOR
 VERIFICA QUE LA RENUNCIA TENGA LA FIRMA DE LA CREDENCIAL DE
ELECTOR
 NO MUESTRES EL PRECALCULO SI NO TIENES LA RENUNCIA
FIRMADA
 VERIFICA QUE LA RENUNCIA SEA AL PUESTO QUE APARECE EN SU
ULTIMO RECIBO DE NOMINA
 VERIFICA ANTES DE MOSTRAR TU PRECALCULO QUE NO TENGA
ADEUDOS PENDIENTES.
 SI VAS A PAGAR LA NOMINA CON EL FINIQUITO, VERIFICA QUE NO
TENGA ADEUDOS PENDIENTES, CON LA EMPRESA, INFONAVIT,
FONACOT, PENSION ALIMENTICIA.
 SI YA LE PAGASTE PRIMA VACACIONAL PARCIALMENTE, VERIFICA EL
EXCENTO, SI YA LE EXCENTASTE EL TOPE GRAVA AL 100%.

MUERTE
A) ACTA DE DEFUNCION
TIP
 EXPLICALE A LA FAMILIA QUE PRIMERO DEBERA DE PROMOVER EL
JUICIO DE BENEFICIARIOS ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION, PARA
PODER COBRAR EL CHEQUE.
 YA QUE SEPAS QUIEN ES EL BENEFICIARIO, Y ESTE SE PRESENTE
INFORMALE CUAL ES SU ALCANCE.
 SI QUIERES QUE SE EVITE EL TRAMITE, PROPON EN LA EMPRESA
QUE A LA HORA DE CONTRATARSE REALICE UNA CARTA
TESTAMENTARIA.
 AUNQUE ESTE ES UN PROCESO DOLOROSO PARA LA FAMILIA, NO
TE COMPROMETAS A REALIZAR TRAMITES DE MANERA PERSONAL
PORQUE FINALMENTE ES UN PROCESO LEGAL EL QUE SE TE
PRESENTA Y NO PUEDES SER JUEZ Y PARTE.

INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD GENERAL
ST-4 DICTAMEN DE INVALIDEZ
TIP
VERIFICA ANTES DE MOSTRAR TU PRECALCULO QUE NO
TENGA ADEUDOS PENDIENTES.
SI VAS A PAGAR LA NOMINA CON EL FINIQUITO, VERIFICA QUE
NO TENGA ADEUDOS PENDIENTES, CON LA EMPRESA,
INFONAVIT, FONACOT, PENSION ALIMENTICIA.
SI YA LE PAGASTE PRIMA VACACIONAL PARCIALMENTE, VERIFICA EL EXCENTO,
SI YA LE EXCENTASTE EL TOPE GRAVA AL 100%.
SI HAZ TENIDO UNA PERSONA CON INCAPACIDAD POR LARGO TIEMPO, VE A LA
SUBDIRECCION DEL IMSS Y SOLICITA UNA REVISION DEL CASO O BIEN
INVESTIGA SI NO LE DIERON ST-4, SOBRE TODO A PACIENTES A LOS QUE YA NO
LES QUIEREN DAR INCAPACIDAD.

IPP (dictamen de incapacidad permanente o defunción por riesgo de
trabajo).
A) ST-3
TIP
 RECUERDA QUE EL PATRON TIENE LA OBLIGACION DE REINCORPORAR
AL TRABAJADOR A UN PUESTO DONDE SE PUEDA DESEMPEÑAR, SI NO
HAY LUGAR O NO LE PUEDES CREAR UN PUESTO, ESTE TRAMITE SE
CONVIERTE EN ESTRICTO SENTIDO EN DESPIDO INJUSTIFICADO
 SI NO ESTA DADO DE ALTA AL IMSS
 EL COSTO ES MUY ALTO
 RECOMENDACIÓN ESPECIAL
SI TE URGE EL PERSONAL NUNCA, DEJES EL ALTA PARA MAS TARDE HAZ EL MOVIMIENTO, NO DEJES TRABAJAR A
NADIE QUE NO TENGAS LA CERTEZA QUE ESTA DADO DE ALTA, AUNQUE LA LEY DEL IMSS NOS DA 5 DIAS EL TRAMITE
ES MUY TARDADO PARA VALIDAR UN ACCIDENTE. YA QUE EL IMSS PRIMERO TE COBRA Y LUEGO AVERIGUA PARA
ENTONCES YA NO ESTARAS EN LA EMPRESA

RESCISION DE LA RELACION SIN RESPONSABILIDAD
PARA EL PATRON
A) AVISO DE RECISION FIRMADO POR EL TRABAJADOR/ LAUDO DE
LA JUNTA DE CONCILIACION.
TIP
 VERIFICAR LA FIRMA
*IDEM RENUNCIA
* Si tu eres el LABORAL DE LA EMPRESA, el soporte laboral tiene un
proceso de acuerdo con las causales. Para evitar demandas.

RESCISION DE LA RELACION SIN RESPONSABILIDAD
PARA EL TRABAJADOR
A) LAUDO DE LA JUNTA DE CONCILIACION
TIP PARA QUE NO SEA IMPUTABLE AL DE NOMINAS
 SI EL TRABAJADOR PERDIO SU TARJETA DEL BANCO Y SU
CREDENCIAL DE ELECTOR, SOLICITALE UN OFICIO DONDE TE
NOTIFIQUE ESTO Y TE SOLICITE PAGARLE EN EFECTIVO.
 SI POR ALGUN ERROR LE BAJASTE EL SUELDO, CORRIGELO
INMEDIATAMENTE Y SI ES NECESARIO HABLALO CON EL
TRABAJADOR.
 SI ES TU PRIMER EMPLEO, REVISA EL PAQUETE DE
PRESTACIONES OFICIALES ( CONTRATO, CONTRATO
COLECTIVO, COSTUMBRE).
 NO PELEES CON LOS TRABAJADORES, CONCILIA.Derechos Reservados La Nómina 2014

PRESTACION ART 109 X
PRIMA VACACIONAL 109 XI 15 DIAS DE SMGZG
VACACIONES GRAVA AL 100%
AGUINALDO 109 XI 30 DIAS DE SMGZG
PRIMA DE ANTIGUEDAD 109 X + 90 veces el salario mínimo
general de la zona geográfica
por año de servicio
INDEMNIZACION 109 X
+
COMPENSACION GRAVA AL 100%
20 DIAS POR AÑO 109 X
+
SALARIOS CAIDOS GRAVA AL 100%
FISCAL

01-462-1715447
LUZ_MARIA_MORENO@YAHOO.COM.MX /
FB/ LUZ MARÍA MORENO

Oferta educativa
Curso avanzado de nómina
Objetivo: El participante logrará emplear de manera efectiva
los conceptos de nomina conforme a la Ley Federal del trabajo,
Ley del Impuesto sobre la renta, Ley del IMSS
Tema 1: Fundamento jurídico
Tema 2: Relaciones laborales
Tema 3: Elementos de La Nómina
Tema 4: Conceptos de nómina: Percepciones
Tema 5: Conceptos de nómina: Deducciones
Tema 6: Conceptos de nómina: obligaciones patronales
Tema 7: Provisiones de nómina
Tema 8: Herramientas de nómina
Tema 9: Sistemas de Nómina
Tema 10: Ejercicio integrador Derechos Reservados La Nómina 2014
22 de abril al 6 de mayo de 2014

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