Proceso jurisdiccional que busca a través de un tercero (juez o conciliador) un mutuo acuerdo entre las partes involucradas en un conflicto.

1. Psicología Social Aplicada II – Yudy Cardona, Aldair Morales, Laura Pérez, Stefanny Portacio.

2. ◦ La conciliación es un
mecanismo de resolución de
conflictos a través del cual,
dos o más personas gestionan
por sí mismas la solución de
sus diferencias, con la ayuda
de un tercero neutral y
calificado llamado conciliador
(art.64 Ley 446 de 1998).
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3. ◦ Judicial: si se realiza dentro de un proceso judicial, bajo la dirección de un
Juez de la República.
◦ Extrajudicial: cuando se realiza antes o por fuera de un proceso judicial.
◦ Extrajudicial en derecho: si se realiza con la intervención de los
conciliadores de centros de conciliación debidamente autorizados para
funcionar o ante autoridades que cumplan funciones conciliatorias.
◦ Extrajudicial en equidad: cuando se realiza ante conciliadores en equidad,
quienes deben resolver el conflicto atendiendo a razones de justicia común y
de igualdad entre las partes que podrán actuar en todas las materias que sean
susceptibles de transacción, desistimiento o conciliación (Art. 85 ley 23 de
1991).

4. www.larepublica.pe

5. Apoyo en el proceso de conciliación,
antes, durante o después de la audiencia
de conciliación, para favorecer las
actitudes de las partes hacia la
negociación, para contener estados de
ánimo y comportamientos disruptivos
durante la conciliación, para asesorar
psicológicamente a las partes y ayudarlas
a evitar o a facilitar el trámite judicial.
Asesoría psicológica a las personas,
parejas o familias que así lo solicitaran.
(Cely, 2006).www.notaria69.com.co

6. ◦ Antes: Busca soluciones de los conflictos, capacita al conciliador en los temas de
psicología, de conflicto, diseña estrategias de negociación junto a este.
◦ Durante: Trata de que las partes manejen sus actitudes y emociones en el acto
conciliatorio. Ayuda al conciliador a apaciguar las cosas y crear un dialogo armonioso.
◦ Después: El psicólogo podría asesorar a las partes. Si es que no se llega a una
conciliación, ayudar a facilitar la comunicación entre las partes en el trámite judicial.
(Cely,2006).

7. ◦ Cuando se habla de la dimensión hermenéutica, no es otra cosa más que partir de la base de
incorporar al otro, abordándolo en la dinámica propia de su ser como persona; es decir, trata de
interpretar y reconocer al otro en sus condiciones particulares, sus intereses, sus estimulaciones
para así aceptar la igualdad como personas. Logrando apreciar y aceptar que no se trata de una
posición en particular de cada una de las partes envueltas en ese marco conflictual, sino que se
trata de un problema común entre dos personas que han de resolverse como tal. (García, 2007).

8. ◦ En cuanto a la dimensión Bioética: Se trata de emprender un diálogo con el interlocutor tratándolo
estratégicamente con respeto y como una persona muy valiosa, en la búsqueda de un camino que
conduzca a llegar a un acuerdo que satisfaga las necesidades de ambas partes. (García, 2007).

10. www.content.yudu.com

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13. Camacho Jhon, conciliación. Neiva Colombia 2011
Cely Rodríguez Leonardo, MECANISMOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS: EL ROL
DEL PSICÓLOGO EN LA CONCILIACIÓN. Pontificia Universidad Javeriana. 2006.
Hoyos botero, la conciliación, un modelo bioético – hermenéutico, señal editora, Bogotá 2002.
García Laura, La mediación: Modelo bioético-hermenéutico para la resolución de los conflictos en las
organizaciones humanas. Frónesis. 2007

14. www.blogdeceguir.blogspot.com