Talent Avenue est une plateforme d'échange de talents. Conçue par HREPS (http://www.peoplesphere.be/hreps/fr/) et développée par LinkedIn, Talent avenue ets une première mondiale dans la mobilité des talents, des expertises et des compétences. Mise à la disposition du secteur public belge, elle sera ouverte en septembre 2013 au secteur privé et à l'international. Plus d'infos? www.talentavenue.be jpe@peoplesphere.be laurence.vanhee@gmail.com

1. Avec le soutien de / Met de steun van :
PeopleSphere, SD Worx, Berenschot, LinkedIn

2. la vie est trop courte
pour se tromper de job
…
même pour
les fonctionnaires!

3. Changements organisationnels
R& D

4. marché du travail
demande
2014
1:1
2020
7:3
population active
départ à la retraite
des babyboomers
2010

5. le talent le + recherché

6. http://www.youtube.com/watch?v=LDuBIDqR9wU
Reality check

7. Talent
=
abilité
x motivation
x opportunity
Glen (2007)

8. attirer ?
retenir ?

9. le talent n’appartient à aucun boss

10. la gestion des talents
dans le secteur
publique est
(suuuuuuper)
lourd

11. et gérer sa carrière est
presque
impossible
dans des délais
raisonnables

12. en conclusion,
nous perdons
nos meilleurs
talents

13. gestion de talents
=
besoins stratégiques de
l’organisation
+
besoins individuels

14. besoins
stratégiques
de
l’organisation

15. permanent
Plan de personnel (enveloppe salariale)
Plan de personnel (enveloppe salariale)
CT
TALENT
TALENT LT
AVENUE
AVENUE
special
special
forces consultants
consultants
forces
temporaire

16. interessants
projets
&
maîtrisés
process

17. besoins
individuels

18. les talents sont
souvent jugés par
leur hérarchier
incapables
s’auto-
de
évaluer.

19. permanent
Plan de personnel (enveloppe salariale)
Plan de personnel (enveloppe salariale)
CT
TALENT
LT
TALENT
AVENUE
AVENUE
special
special
forces
forces
temporaire

20. règles du jeu

21. Public secteur étendu =
du fédéral aux communes
non profit
universités, Hautes écoles, …
secteur de la santé
parastatal : Belgacom, bPost, RTBF, VRT, SNCB
mais aussi la Police, les pompiers, les CPAS, …

22. Talent Avenue donne
aux organisations et à leurs
employés l’opportunité de partager
leurs connaissances et de
développer leur(s) talent(s)

23. Min 10 organisations
Max 5 missions/ organisation
Lancement officiel le 12.12.12

24. Mission (assignment):
-entre 6 et 18 mois
-au moins mi-temps
-d’abord en Belgique
-“détachement”

25. 9 mois en test d’abord
dans les secteur public étendu
puis ouverture au secteur privé
puis à l’international

26. AUCUNE négociation salariale
AUCUNE promotion
AUCUNE compensation financière
le focus est mis sur
APPRENTISSAGE / DEVELOPPEMENT

27. seuls les collaborateurs
des organisations participantes
peuvent postuler
pour les missions

28. l’employé reste
sur le payroll initial
AUCUN TRANSFERT FINANCIER
entre organisations

29. les organisations membres de TALENT AVENUE s’engagent FORMELLEMENT à
ne pas bloquer la mobilité TEMPORAIRE de leurs
TALENTS

30. Le
développement
des talents en
dehors de leur
propre organisation
est un avantage
indéniable pour le
collaborateur,
pour l’
organisation et
pour la Société au
sens large.

31. les membres de Talent Avenue s’engagent
à maintenir leurs donnés à jour

32. « qui ne
donne
rien ne
reçoit
rien ».

34. un spoc
(single point
of contact) par
organisation pour gérer
Talent Avenue
aussi bien
que possible
#KISSS

35. 35

36. Touche chaque TALENT directement
avec des MISSIONS adéquates
Jobs you may be interested in Jobs you may be interested in Jobs you may be interested in
Foreign Affairs Analyst Senior Auditor Finance Manager
Talent Avenue – Apply Now Talent Avenue – Apply Now Talent Avenue – Apply Now
Foreign Affairs Consultant Auditor Financial Analyst
ABC CO Inc. – Apply Now Amazon – Apply Now Bank of America – Apply Now
John
John Erica
Erica Bryan
Bryan
Foreign Affairs Analyst
Foreign Affairs Analyst Senior Auditor
Senior Auditor Finance Analyst
Finance Analyst
36

37. Influence les talents à chaque point de connection
LinkedIn Homepage Inbox
Senior Auditor Senior Auditor
Talent Avenue - Brussels Talent Avenue - Brussels
LinkedIn Career Page Erica Robertson Personalized “Picture
Senior Auditor Yourself” ads
Your ideal passive candidate
Senior Auditor Senior Auditor
Talent Avenue - Brussels Talent Avenue - Brussels
Employee profile pages Employee Referrals
Senior Auditor Senior Auditor
Talent Avenue - Brussels Talent Avenue - Brussels

38. Tout commence sur la homepage personnelle!
Talent Avenue
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Senior Auditor x
Brussels, Belgium
Erica Robertson
Auditor Senior Auditor x
Amazon.com – Antwerp, Belgium
Manager
NetApp – Antwerp, Belgium x
See more »

39. Puis sur la homepage de Talent Avenue
Prominent module
driving traffic to
career page
Memberst of Talent Avenue:
Memberst of Talent Avenue:
39

40. Puis sur sa Talent avenue homepage (personnelle)
Companies Home | Pro Insurance
Talent Avenue Careers 221 followers
Prominent banner makes a
big impression
Erica Robertson
Auditor
Join the team that is transforming the future.
We are passionate about what we do.
ACME systems
Jobs at Talent Avenue
Ariel Hsiao Emily Meinhardt Auditor at ABC
Auditor Account Executive
Auditor at XYZ
Todd Logan Hillary Carroll
VP of Finance Manager of Operations Senior Auditor at Acme
Auditor at EFG Co
Each viewer will see Senior Auditor
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paced world at our headquarters. Every Director of Auditing
day, our employees are working on
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difference for our customers. Director of Consulting
Plus, we’re really excited to show off our
newly remodeled office space!
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41. Set up : #KISSS
LinkedIn Team vous 1 admisniateur par
donnera du support : organisation (Company Page)
Relationship Manager
Campaign Manager Support des partenaires
Job Wrapping Team HREPS
41

42. Public sector : 5.499 € / year
Private sector : 9.999€ / year

43. Do you join Talent Avenue?

44. Questions? Remarques!