3. Source de l’image : http://www.civilservice.gov.uk/Assets/TheTimesAwards2009-220_tcm6-7228.JPG
4. Définition
Un employeur de choix est une organisation dont les politiques de l'emploi
et les pratiques de gestion des ressources humaines lui donnent un avantage
sur ses concurrents dans le recrutement et la rétention des travailleurs
qualifiés.
5. Si un employé potentiel avait le choix…
…voudrait-il VRAIMENT travailler pour votre organisation?*
*Source : Être un employeur de choix, ça rapporte – CMA Magazine
6. Attention!
Ils y a ceux qui s'autoproclament
ou
ceux qui se font reconnaître par un tiers
(reconnaissance officielle, employeurs de choix reconnus ou appellation non contrôlée)*.
Ex. #1 : Défi meilleurs employeurs - http://www.defimeilleursemployeurs.com/new
Ex. #2 : Le palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada
Ex #3: http://www.ratemyemployer.ca
* Source : http://www.tourismexpress.com/fr/index_consultez_profils.cfm?TheNouvellID=5496
9. Il semble inévitable que les employeurs feront face à une
pénurie de main-d’œuvre et de compétences dans un avenir
rapproché.
10. Great ideas and products come from people,
not from equipment, building or capital
Source : Becoming an Employer of Choice : Strategies for Worker Recruitement and Retention,
11. Pourquoi devenir un employeur de choix ?
Enjeux démographique
Baisse du bassin de main-d’oeuvre
Guerre des talents
Marché plus compétitif
Mondialisation
Performance organisationnelle
Pénurie de main-d’œuvre en vue
12. Enjeux démographique
« Le déficit démographique fera en sorte que tous ceux qui
veulent un emploi vont en trouver un. »
Claude Montmarquette, économiste
Source : La Presse, 18 janvier 2009 - http://tinyurl.com/ylx3gqr
13. Guerre des talents
Savez-vous où se trouve votre talent ?
Deloitte Research
14. Guerre des talents
Une recherche suggère que les « vedettes » d'une
entreprise sont les employés les plus susceptibles de
passer à la concurrence et les moins susceptibles de rester*
La plupart des organisations n’ont qu’une vague idée de
leurs compétences et de leurs capacités; par conséquent,
il est prioritaire d’établir un profil commun et fiable de la
main-d’œuvre**
*Source : Deloitte Research - « The Risky Business of Hiring Stars », Harvard Business Review
**Source : Deloitte - La prochaine étape : La planification stratégique de la main-d’œuvre dans le secteur public
23. Favorisent l’attraction et la rétention du personnel…
Un employeur de choix offre généralement une garantie
de conditions de travail attractives aux employés
24. Sont ouverts à la conciliation travail & vie personnelle…
Source de l’image : Stock_ Xchng - 1093389_26813298
27. Une
personne
mobilisée
Source : Qu’est-ce qu’un «employeur de choix» - Anne Marie Rafferty, Jill Maben, Elizabeth West, Dilys Robinson ? P.59
28. Selon la firme Hewitt, un employé mobilisé…
… en fait plus que ce qui est demandé
… déploie des efforts au-dessus de la moyenne
… se préoccupe de la qualité de son travail
… propose des améliorations
… adopte une attitude positive
… fait preuve d’initiative
… travaille bien en équipe
… accepte mieux le changement
… s’associe aux objectifs de son organisation
29. En échange, ils obtiennent…
…un taux de roulement plus faible
30. En échange, ils obtiennent…
…des ambassadeurs pour leurs organisations
31. Et que dire de la belle publicité que le statut et la réputation
d’excellence valent à l’entreprise sur le marché?
CMA Management, novembre 2008
34. …la réputation de votre organisation*
Comment vous positionnez-vous face à la concurrence ?
Comment les chercheurs d’emplois perçoivent-ils votre
organisation ?
Pourquoi serait-il plus intéressant d’aller travailler chez un
concurrent plutôt que chez vous?
Quand vos employés se trouvent entre amis, que racontent-
ils à propos de votre organisation ?
* Source : Comment attirer et fidéliser des employés
35. Qui n’est pas attiré par un employeur
qui se distingue des autres et qui
désire investir dans ses employés
36. Sur la page carrière de …
Vous avez sans doute déjà fixé vos objectifs de carrière. Chez …, nous avons conçu une
culture qui vous aide à les atteindre. Approche flexible, gestion de projets, avantages et
prestations novateurs, nous faisons tout notre possible pour garantir à nos salariés non
seulement des emplois intéressants mais aussi un environnement de travail exceptionnel.
Vous aimez relever des défis et vous amuser ? Vous avez envie de changer le monde ?
Si oui, vous avez frappé à la bonne porte.
…?
37. Sur la page carrière de Google
Vous avez sans doute déjà fixé vos objectifs de carrière. Chez Google, nous avons conçu
une culture qui vous aide à les atteindre. Approche flexible, gestion de projets, avantages
et prestations novateurs, nous faisons tout notre possible pour garantir à nos salariés non
seulement des emplois intéressants mais aussi un environnement de travail exceptionnel.
Vous aimez relever des défis et vous amuser ? Vous avez envie de changer le monde ?
Si oui, vous avez frappé à la bonne porte.
38. Top ten reasons to work at Google
1. Lend a helping hand
2. Life is beautiful
3. Appreciation is the best motivation
4. Work and play are not mutually exclusive
5. We love our employees, and we want them to know it
6. Innovation is our bloodline
7. Good company everywhere you look
8. Uniting the world, one user at a time
9. Boldly go where no one has gone before
10. There is such a thing as a free lunch after all
39. Top ten reasons to work at Google
Lend a helping hand. With millions of visitors every month, Google has become an essential part of everyday life – like a
good friend – connecting people with the information they need to live great lives.
Life is beautiful. Being a part of something that matters and working on products in which you can believe is remarkably
fulfilling.
Appreciation is the best motivation, so we’ve created a fun and inspiring workspace you’ll be glad to be a part of, including
on-site doctor and dentist; massage and yoga; professional development opportunities; shoreline running trails; and plenty of
snacks to get you through the day.
Work and play are not mutually exclusive. It is possible to code and pass the puck at the same time.
We love our employees, and we want them to know it. Google offers a variety of benefits, including a choice of medical
programs, company-matched 401(k), stock options, maternity and paternity leave, and much more.
Innovation is our bloodline. Even the best technology can be improved. We see endless opportunity to create even more
relevant, more useful, and faster products for our users. Google is the technology leader in organizing the world’s information.
Good company everywhere you look. Googlers range from former neurosurgeons, CEOs, and U.S. puzzle champions to
alligator wrestlers and Marines. No matter what their backgrounds Googlers make for interesting cube mates.
Uniting the world, one user at a time. People in every country and every language use our products. As such we think, act,
and work globally – just our little contribution to making the world a better place.
Boldly go where no one has gone before. There are hundreds of challenges yet to solve. Your creative ideas matter here
and are worth exploring. You’ll have the opportunity to develop innovative new products that millions of people will find useful.
There is such a thing as a free lunch after all. In fact we have them every day: healthy, yummy, and made with love.
44. Milieu hospitalier
Le CSSS-IUGS est l’un des plus importants employeurs de l’Estrie et compte plus de 2500 employés.
Le rôle de chacun d’eux au sein de l’établissement est d’une importance capitale pour la réalisation de
sa mission : améliorer la santé et le bien-être de toute la population dont il a la responsabilité.
Grandes possibilités d’apprentissage dans l’exercice de ses responsabilités.
L’importance accordée au travail d’équipe facilite la réalisation des objectifs; l’entraide, la collaboration
et le soutien de gestionnaires qualifiés permettent aussi l’atteinte de résultats concrets.
Soutient son personnel dans la réalisation de ses objectifs liés au développement professionnel et
personnel.
Des technologies de l’information et des équipements performants sont mis à la disposition des
employés.
Les décisions de gestion sont d’abord et avant tout guidées par les personnes
Pour le mieux-être individuel et collectif au travail, le CSSS-IUGS est parmi les premières
organisations à s’engager dans une démarche visant à obtenir la certification « Entreprise en santé».
Facilite l’intégration professionnelle des conjoints d’employés nouvellement installés dans la région,
l’organisme Préférence Estrie offre un soutien personnalisé.
Source : http://www.csss-iugs.ca/show_section.php?L=fr&ParentID=29&Niveau2=256&Niveau3=&Niveau4=
45. Exemple de garantie de conditions de travail attractives chez KPMG Canada
Travail à la carte Affaires de famille
Récompense Services de conciergerie
La bonne forme Le savoir à la portée de tous
Programme Privilège Primes de perfectionnement
Congés sabbatiques Carrefour infochoix
Source : Devenir un employeur de choix - KPMG
46. Le Delta Ottawa Hotel & Suites
…est régulièrement nommé employeur de choix par le conseil
scolaire public d’Ottawa-Carleton pour le programme travail-
études qu’il offre aux élèves.
Pour garder la forme, pourquoi ne pas utiliser notre centre de
conditionnement physique? Nos employés peuvent y accéder
sans frais.
nous vous offrons un rabais pour l’obtention d’un laissez-
passer de transport en commun
Source : http://www.deltacareers.ca/hotels/index.aspx?id=29&lcid=3084
47. Desjardins
Je travaille chez Desjardins depuis 11 ans et j'en suis très fière. C'est
un employeur qui se soucie grandement de ses employés.
Excellentes perspectives de carrière. Je recommanderais fortement
cet employeur.
Source : http://www.ratemyemployer.ca
48. Il est facile de savoir ce qu’il y a à faire; le plus difficile,
c’est de savoir comment s’y prendre pour mettre en
œuvre et maintenir une solution de planification de main-
d’œuvre. C’est toutefois un défi que plusieurs
employeurs avant-gardistes ont commencé à relever.
Deloitte – La prochaine étape
49. Être un employeur de choix c’est donner…
…une fierté de travailler pour une organisation reconnaissante
50. Mediagraphie
Becoming an Employer of Choice // Strategies for Worker Recruitement and Retention http://tinyurl.com/yh29yu2
Comment attirer et fidéliser des employés. D. DUBOIS, E. PELLETIER, D. MORIN Éditeur : Les Éditions Transcontinental
Devenir un employeur de choix - KPMG http://www.kpmg.ca/fr/about/whoeoc.html
Employeurs de choix ou l’art d’avoir la cote http://tinyurl.com/yht8oz5
Employeurs de choix – Mobiliser les employés malgré la crise Journal LaPresse , 2009-01-05
Êtes-vous un employeur de choix (Hélène Morel) http://tinyurl.com/yz2hmmc
La gestion des talents: le défi numéro un des RH européens http://tinyurl.com/yj6w6ka
La prochaine étape // La planification stratégique de la main-d'œuvre dans le secteur public http://tinyurl.com/yjkyktc
L’étude des Employeurs de choix au Canada – Hewitt http://tinyurl.com/ykr96xv
Nous sommes en 2008 : Savez-vous où se trouve votre talent ? http://tinyurl.com/ykklnlk
Pourquoi j’aime travailler pour mon employeur ? http://tinyurl.com/yjnvysn
Six Principles for Becoming an Employer of Choice http://tinyurl.com/yjaj6bs
Turn Your Organization into a “Talent Magnet” (David Lee) http://tinyurl.com/yzyd9wk
