Cette présentation se veut une inspiration pour instaurer une culture de la reconnaissance à l'intérieur d'une organisation.

2. Est une marque d’appréciation ciblée

3. Qui suscite le dépassement

4. Soude les équipes

5. Favorise un climat de travail plaisant

6. Dynamise les compétences individuelles et collectives

7. Aide à augmenter les performances

8. Mais attention…

9. Ce n’est pas une histoire de comptabilité

10. Ni d’affiche

11. Sortez de votre bureau…

12. Rencontrez vos employés

13. Soulignez leurs performances

14. Soulignez leurs bons coups

15. Souriez  , vous êtes sur la bonne voie

18. Reconnaître et être reconnu au travail, c’est injecter de l’Humain dans le travail. Lucie Legault – La reconnaissance au travail, un art à développer

19. Médiagraphie Le principe de la carotte Adrian Gostick et Chester Elton . Éd. Transcontinental, 2008 La performance par le plaisir http://www.jeanluctremblay.com/livre.html 40 façons de dire « Bravo » http://www.psagency-agencefp.gc.ca/arc/hr-rh/ar-pr/bravo/suggestions_f.asp?printable=True Bravo – Guide d’instauration – Culture de la reconnaissance http://www.psagency-agencefp.gc.ca/arc/hr-rh/ar-pr/bravo/dwnld/bravo_f.pdf La reconnaissance au travail, un art à développer. – Lucie Legault Objectif Prévention – vol. 24 – No 1 - 2001 101 façons de reconnaître Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail dans les organisations – Université Laval http://www.cgsst.com/fra/accueil-reconaissance-travail.asp