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Diáspora del Talento Humano - MIGRACIÓN Y EDUCACIÓN
Integrantes
Maribel Bermúdez Rojo
Emilia Sofía Mendoza Cataño
Yazmin Del Carmen Maestre
Javier Alexis Medina Mancilla
Carlos Mario Rodríguez Carrillo
Leonar Javier Briceño Ariza
Presentado a:
Dra. Yoleida Hernandéz
Modulo: Gestión del Conocimiento
Universidad Rafael Belloso Chacin “Urbe”
Doctorado En Ciencias, Mención Gerencia
Junio, 2015
Índice
1. Conceptualización de los movimientos migratorios
2. Causas de estos movimientos
3. Tipos de migración
4. Consecuencias de la migración (GENERALES)
5. Como ha sido la tendencia mundial de la migración del talento humano
6. Causas y consecuencias de la migración del talento humano: caso Venezuela y
Colombia. Gestión del conocimiento en las organizaciones implicaciones para
desarrollo integral.
7. Recomendaciones para lograr que el talento humano cualificado se motive y se
ponga al servicio del país.
MIGRACIÓN
CONCEPTUALIZACIÓN
GENERAL
SOCIAL
EMIGRACION E INMIGRACION
Presentación diásporas
Presentación diásporas
MIGRACIÓN EN LA ACTUALIDAD
Tipo de
consecuencia
Efecto positivo Efecto Negativo
Demográficas
“regula” poblacion:
contrarestán el crecimiento
desmedido
La forma más copleja de
crecimiento poblacional.”
Brain rain” es riesgos
Sociales
Contribuye a la integración
económico social
Fracturas familiares
Económicas
Remesas al pais de origen Disminución de
posibilidades de desarrollo
socioeconómico,
Culturales Aumenta la diversificacion Cierta pérdida de identidad
cultural
En el desarrollo
Puede mejorar competencia
del capital humano que
eventualmente podría
retornar
Puede ser un factor
negativo para elevar
productividad marginal del
capital humano remanente.
Consecuencias
EMIGRACIÓN
Consecuencias
INMIGRACIÓN
Tipo de consecuencia Efecto positivo Efecto Negativo
Demográficas
Contribuyen con fuerza
generadora de
“Juventud”
Puede ser causa y
consecuencia de un
mismo problema
Sociales Aumentan fuerza de
trabajo
Fracturas familiares
Económicas Aumentan % de
impuestos a pagar
Ilegalidad genera
pérdida al estado
Culturales Aportan a diversidad
cultural
Cierta pérdida de
identidad cultural
En desarrollo
Reclutar profesionales y
trabajadores
especializados
inmigrantes.
A un factor de erosió de
recursos humanos, que
puede tener
consecuencias adversas
para el desarrollo
Consecuencias
migración:
Desarrollo se entiende como expansión de las fuerzas productivas
objetivas y subjetivas, que resulta de la combinación e interacción
de las mismas, siendo el factor decisivo las fuerzas subjetivas, en
especial la ciencia aplicada a la producción. Esta expansión es
creación humana y es, esencialmente, sistemática y organizada.
Diana Farrell y su equipo de McKinsey han argumentado que sólo
13% de los graduados universitarios de 28 naciones de bajos
ingresos que estudiaron estaban aptos para puestos de trabajo en
empresas estadounidenses y europeas, a causa de lo que los
gerentes de recursos humanos perciben como deficientes destrezas
de trabajo, demasiado énfasis en la teoría, falta de adaptación
cultural e insuficientes habilidades en inglés
Hernández, L.J. 2013. La migración
de trabajadores calificados como
un problema para lograr el
desarrollo Revista Problemas del
Desarrollo, 172 (44), enero-marzo
2013 81.)
Si se desea jugar un rol diferente en el escenario global capitalista, la
subordinación en la integración tiene que ser redefinida a partir del cambio en
la relación de capital, donde México, en tanto país subdesarrollado, se
embarque en un proyecto de Estado de largo plazo y de largo alcance para el
impulso de la investigación y el desarrollo tecnológico propios, en un marco de
cooperación internacional. Aunque es algo muy difícil, no es imposible, como lo
han demostrado en los últimos años varios países asiáticos
La ley de población descubierta por Marx funciona a nivel global articulando a
través de la migración a los países en su expulsión-atracción de mano de obra
Las diversas regiones del mundo se encuentran en diferentes etapas de
transición demográfica
Presentación diásporas
VENEZUELA CAUSAS
Remuneración Vs Calidad de vida (remesas)
Factores subjetivos
ECONÓMICOS Vs CALIDAD DE VIDA
Calidad de vida a través de mayores remuneraciones?
Podríamos responder tras un análisis real de condiciones
y costo de vida local y externa. Mediante la comparación de
la remuneración nominal y el índice de precios local y en el
exterior. Aplicando la tasa de arbitraje propuesta por
Peralta y otros (2014): Ejemplo.
Para averiguar la Remuneración local y externa real
(RLR, RER)
Remuneración local nominal (RLN) $1000
Remuneración externa nominal (REN)$2000
Índice de precios local (IPL) 1
Índice de precios externo (IPE) 3
RLR= 1000 = 1000
1
RER = 2000 = 666,67
En este caso la persona deberá arbitrar a favor de la remuneración local,
pues a pesar de ser menor en términos nominales, su capacidad de
compra es mayor, que la generada en el exterior
COLOMBIA CAUSAS
DIÁSPORA DEL TALENTO
Migración interna y externa.
Movilidad o reinserción
CONSECUENCIAS
VENEZUELA
•Receptor de inmigrantes Europeos. No exportador de
migrantes y el viejo continente .(II guerra mundial).
Contracción vertiginosa de la actividad productiva del país.
Empobrecimiento acelerado de la población, que lleva a la casi
desaparición de la clase media.
Cierre de empresas industriales o de servicio grandes,
medianas y pequeñas.
Inflación galopante.
Disminución del consumo de alimentos, crisis en la educación.
Intensa campaña de ideologización a través de libros y
enseñanza desvirtuando la historia del país.
Trafico de personas (chinos, cubanos) Maza Zavala, (2008).
No hay escritores en el exilio. Carlos Sandoval 2014
COLOMBIA
•Mayor producción de petróleo. Tercer
productor de Suramérica.
•Los profesionales educados en el
exterior buscan oportunidades en
Colombia y contribuyen a ayudar al
País
Presentación diásporas
N.S S.S
N.N S.N
Las 4
direcciones de
la migración
Norte
Ing. Altos
56 países
Sur
Bajos y
Medianos
Cómo ha sido la tendencia mundial de la migración del talento humano en países de origen y receptores
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POSIBLES RECOMENDACIONES PARA EL RETORNO DEL TALENTO
HUMANO CUALIFICADO.
A nivel General:
Dependerá de las políticas adoptadas por cada
gobierno para la ejecución de programas con esta
finalidad:
•Programas de Apoyo.
•Programa de Créditos Condonables.
•Políticas de Garantías .
CASOS ESPECÍFICOS
VENEZUELA
 La competitividad y el desarrollo económico son temas importantes que van mas allá de lo
político y gobierno de turno.
 Búsqueda de alianzas con entidades del exterior (Universidades) enfocadas en promover
oportunidades de contribución al desarrollo del país.
 Participación en conferencias y competencias que ofrecen las universidades extranjeras.
Aprovechamiento de las redes sociales para el llamado y constante interacción de los
emigrantes en aras de darles a conocer incentivos y políticas enfocadas a la repatriación del
conocimiento.
CASOS ESPECÍFICOS
COLOMBIA
Comisiones de la empresa privada, universidades,
centros de investigación y del sector público
promoviendo el retorno de la formación avanzada en
el exterior.
El gobierno y la academia presentan el proyecto de
“CAZATALENTOS DE CEREBROS FUGADOS”
enfocados en la repatriación para retornarlos a
Colombia.
La migración impacta la economía y desarrollo de los
países.
Estados Unidos, recibe el 59% de la diáspora
colombiana: bioestadística, ingeniería aeroespacial,
economía, administración, odontología, arquitectura,
agronomía, medicina, literatura, arte y música.
PARA REFLEXIONAR:
¿HASTA DONDE PUEDE CONDICIONAR LA SITUACION DE UN PAIS EL
DESARROLLO DEL CONOCIMIENTO…?
• Movilidad de Talentos.
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La poesía del encarcelamiento de Raúl Zurita en el aula: una propuesta didáctica
La poesía del encarcelamiento de Raúl Zurita en el aula: una propuesta didácticaLa poesía del encarcelamiento de Raúl Zurita en el aula: una propuesta didáctica
La poesía del encarcelamiento de Raúl Zurita en el aula: una propuesta didáctica
 

Presentación diásporas

  • 1. Diáspora del Talento Humano - MIGRACIÓN Y EDUCACIÓN Integrantes Maribel Bermúdez Rojo Emilia Sofía Mendoza Cataño Yazmin Del Carmen Maestre Javier Alexis Medina Mancilla Carlos Mario Rodríguez Carrillo Leonar Javier Briceño Ariza Presentado a: Dra. Yoleida Hernandéz Modulo: Gestión del Conocimiento Universidad Rafael Belloso Chacin “Urbe” Doctorado En Ciencias, Mención Gerencia Junio, 2015
  • 2. Índice 1. Conceptualización de los movimientos migratorios 2. Causas de estos movimientos 3. Tipos de migración 4. Consecuencias de la migración (GENERALES) 5. Como ha sido la tendencia mundial de la migración del talento humano 6. Causas y consecuencias de la migración del talento humano: caso Venezuela y Colombia. Gestión del conocimiento en las organizaciones implicaciones para desarrollo integral. 7. Recomendaciones para lograr que el talento humano cualificado se motive y se ponga al servicio del país.
  • 8. MIGRACIÓN EN LA ACTUALIDAD
  • 9. Tipo de consecuencia Efecto positivo Efecto Negativo Demográficas “regula” poblacion: contrarestán el crecimiento desmedido La forma más copleja de crecimiento poblacional.” Brain rain” es riesgos Sociales Contribuye a la integración económico social Fracturas familiares Económicas Remesas al pais de origen Disminución de posibilidades de desarrollo socioeconómico, Culturales Aumenta la diversificacion Cierta pérdida de identidad cultural En el desarrollo Puede mejorar competencia del capital humano que eventualmente podría retornar Puede ser un factor negativo para elevar productividad marginal del capital humano remanente. Consecuencias EMIGRACIÓN
  • 10. Consecuencias INMIGRACIÓN Tipo de consecuencia Efecto positivo Efecto Negativo Demográficas Contribuyen con fuerza generadora de “Juventud” Puede ser causa y consecuencia de un mismo problema Sociales Aumentan fuerza de trabajo Fracturas familiares Económicas Aumentan % de impuestos a pagar Ilegalidad genera pérdida al estado Culturales Aportan a diversidad cultural Cierta pérdida de identidad cultural En desarrollo Reclutar profesionales y trabajadores especializados inmigrantes. A un factor de erosió de recursos humanos, que puede tener consecuencias adversas para el desarrollo
  • 11. Consecuencias migración: Desarrollo se entiende como expansión de las fuerzas productivas objetivas y subjetivas, que resulta de la combinación e interacción de las mismas, siendo el factor decisivo las fuerzas subjetivas, en especial la ciencia aplicada a la producción. Esta expansión es creación humana y es, esencialmente, sistemática y organizada. Diana Farrell y su equipo de McKinsey han argumentado que sólo 13% de los graduados universitarios de 28 naciones de bajos ingresos que estudiaron estaban aptos para puestos de trabajo en empresas estadounidenses y europeas, a causa de lo que los gerentes de recursos humanos perciben como deficientes destrezas de trabajo, demasiado énfasis en la teoría, falta de adaptación cultural e insuficientes habilidades en inglés Hernández, L.J. 2013. La migración de trabajadores calificados como un problema para lograr el desarrollo Revista Problemas del Desarrollo, 172 (44), enero-marzo 2013 81.)
  • 12. Si se desea jugar un rol diferente en el escenario global capitalista, la subordinación en la integración tiene que ser redefinida a partir del cambio en la relación de capital, donde México, en tanto país subdesarrollado, se embarque en un proyecto de Estado de largo plazo y de largo alcance para el impulso de la investigación y el desarrollo tecnológico propios, en un marco de cooperación internacional. Aunque es algo muy difícil, no es imposible, como lo han demostrado en los últimos años varios países asiáticos La ley de población descubierta por Marx funciona a nivel global articulando a través de la migración a los países en su expulsión-atracción de mano de obra Las diversas regiones del mundo se encuentran en diferentes etapas de transición demográfica
  • 14. VENEZUELA CAUSAS Remuneración Vs Calidad de vida (remesas) Factores subjetivos
  • 15. ECONÓMICOS Vs CALIDAD DE VIDA Calidad de vida a través de mayores remuneraciones? Podríamos responder tras un análisis real de condiciones y costo de vida local y externa. Mediante la comparación de la remuneración nominal y el índice de precios local y en el exterior. Aplicando la tasa de arbitraje propuesta por Peralta y otros (2014): Ejemplo. Para averiguar la Remuneración local y externa real (RLR, RER) Remuneración local nominal (RLN) $1000 Remuneración externa nominal (REN)$2000 Índice de precios local (IPL) 1 Índice de precios externo (IPE) 3 RLR= 1000 = 1000 1 RER = 2000 = 666,67 En este caso la persona deberá arbitrar a favor de la remuneración local, pues a pesar de ser menor en términos nominales, su capacidad de compra es mayor, que la generada en el exterior
  • 16. COLOMBIA CAUSAS DIÁSPORA DEL TALENTO Migración interna y externa. Movilidad o reinserción
  • 17. CONSECUENCIAS VENEZUELA •Receptor de inmigrantes Europeos. No exportador de migrantes y el viejo continente .(II guerra mundial). Contracción vertiginosa de la actividad productiva del país. Empobrecimiento acelerado de la población, que lleva a la casi desaparición de la clase media. Cierre de empresas industriales o de servicio grandes, medianas y pequeñas. Inflación galopante. Disminución del consumo de alimentos, crisis en la educación. Intensa campaña de ideologización a través de libros y enseñanza desvirtuando la historia del país. Trafico de personas (chinos, cubanos) Maza Zavala, (2008). No hay escritores en el exilio. Carlos Sandoval 2014 COLOMBIA •Mayor producción de petróleo. Tercer productor de Suramérica. •Los profesionales educados en el exterior buscan oportunidades en Colombia y contribuyen a ayudar al País
  • 19. N.S S.S N.N S.N Las 4 direcciones de la migración Norte Ing. Altos 56 países Sur Bajos y Medianos Cómo ha sido la tendencia mundial de la migración del talento humano en países de origen y receptores
  • 23. POSIBLES RECOMENDACIONES PARA EL RETORNO DEL TALENTO HUMANO CUALIFICADO. A nivel General: Dependerá de las políticas adoptadas por cada gobierno para la ejecución de programas con esta finalidad: •Programas de Apoyo. •Programa de Créditos Condonables. •Políticas de Garantías .
  • 24. CASOS ESPECÍFICOS VENEZUELA  La competitividad y el desarrollo económico son temas importantes que van mas allá de lo político y gobierno de turno.  Búsqueda de alianzas con entidades del exterior (Universidades) enfocadas en promover oportunidades de contribución al desarrollo del país.  Participación en conferencias y competencias que ofrecen las universidades extranjeras. Aprovechamiento de las redes sociales para el llamado y constante interacción de los emigrantes en aras de darles a conocer incentivos y políticas enfocadas a la repatriación del conocimiento.
  • 25. CASOS ESPECÍFICOS COLOMBIA Comisiones de la empresa privada, universidades, centros de investigación y del sector público promoviendo el retorno de la formación avanzada en el exterior. El gobierno y la academia presentan el proyecto de “CAZATALENTOS DE CEREBROS FUGADOS” enfocados en la repatriación para retornarlos a Colombia. La migración impacta la economía y desarrollo de los países. Estados Unidos, recibe el 59% de la diáspora colombiana: bioestadística, ingeniería aeroespacial, economía, administración, odontología, arquitectura, agronomía, medicina, literatura, arte y música.
  • 26. PARA REFLEXIONAR: ¿HASTA DONDE PUEDE CONDICIONAR LA SITUACION DE UN PAIS EL DESARROLLO DEL CONOCIMIENTO…? • Movilidad de Talentos. • Fugas de Cerebros. •Degradación del Conocimiento. Aprovechamiento Sin explotar