1. Intervención para
promover el cambio en
Conductas Adictivas
Leocadio J. Martín Borges
Psicólogo
Gobierno de Canarias

2. Habilidades
del mediador

3. El mediador es un
agente de cambio

4. Empatía, asertividad
y escucha activa

5. Motivación, entusiasmo y
perseverancia

6. Capacidad de liderazgo

7. Actuar de puente hacia el
cambio

8. Promotor de estilos
de vida saludables

9. Sensibilidad ante las
necesidades y problemas

10. Dinamizar el cambio

11. ¿Qué estamos
pidiendo?

12. Asegurar el cumplimiento del
trabajo en las mejores
condiciones

13. Desempeño
satisfactorio del trabajo

14. ¿Cómo cambiamos?

15. Las personas que presentan una adicción,
tienen una serie de actitudes y
motivaciones para abandonar su hábito.
Dependiendo del estadio de motivación
para el cambio en que se encuentren, se
deberá adecuar la intervención.

16. Fases del Cambio
… y qué podemos hacer

17. Precontemplación
Etapa en la que no se tiene intención de
cambiar.
Suele ser frecuente que la persona no tenga
conciencia del problema o que
desconozca las consecuencias a corto,
medio o largo plazo de su conducta.
Los pros de consumir superan a los
contras.

18. Contemplación
Se es consciente de que existe un problema y se
considera abandonar la conducta adictiva en los
próximos meses, pero todavía no se ha
desarrollado un compromiso firme de cambio.
Los contempladores son conscientes de los pros
de cambiar si se les compara con los
precontempladores, pero el peso relativo de los
factores contrarios al cambio es aún muy
elevado.

19. Preparación o determinación
En esta etapa se llevan a cabo pequeños
cambios en la conducta adictiva.
Además la persona se compromete a
realizar un esfuerzo mayor en un futuro
próximo, que se ija en un mes.
Los pros de dejar el consumo superan a los
contras.

20. Actuación o acción
La persona realiza cambios notorios,
fácilmente observables en su conducta
adictiva.
Es una etapa bastante inestable por el alto
riesgo de recaída o la rápida progresión a
la etapa de mantenimiento.
El estadio de acción oscila entre 1 y 6
meses

21. Mantenimiento del cambio
Se trabaja para consolidar los cambios
realizados durante el estadio de acción,
iniciándose tras 6 meses de cambio
efectivo.
En este estadio se manejan estrategias
encaminadas a prevenir posibles
recaídas.

22. Recaída
Aunque no es una etapa propiamente dicha,
se presenta particularmente en las etapas
de Acción y de Mantenimiento.
La actitud del sujeto hacia esta situación es
determinante