LinkedIn dévoile les résultats de son étude menée avec TNS Sofres sur “Le succès professionnel, les réseaux sociaux et les femmes La notion de succès professionnel a fondamentalement évolué au cours de ces dix dernières années : pour 65% des femmes l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle est désormais le principal facteur de succès. Les principales aspirations des femmes en 2012 ont évolué vers la parité salariale et un équilibre entre vie professionnelle et privée. Le manque de temps demeure une préoccupation majeure, mais malgré cela le travail à mi-temps ne fait plus partie des principaux souhaits. Il est à noter, des chiffres plus marqués chez les femmes les plus jeunes. La parité salariale pour 71% des femmes et la possibilité de concilier vie familiale et vie privée pour 49% d’entre elles, arrivent en tête des aspirations Au cours de 9 dernières années, les attentes prioritaires quant à l’amélioration de la condition féminine se sont orientées vers des revendications liées au travail, et tout particulièrement à l’égalité de salaire avec les hommes (71%) et à la possibilité de concilier le travail et la vie familiale (49%). Le manque de temps : un éternel problème pour 49% des femmes Ces tendances s’expliquent notamment par le changement dans le rapport des femmes au temps. Pour la moitié d’entre elles, le manque de temps est un réel problème dans leur vie quotidienne. Mais il est intéressant de noter que ce problème touche également les hommes, dans une proportion équivalente (50%). Le travail à mi-temps fait malgré tout moins d’émules en 2012 : seules 12% des sondées l’ont évoqué En revanche, par rapport à 2005, les femmes sont moitié moins (12%) à évoquer le travail à mi-temps comme leur principal souhait d’évolution professionnelle, et sont plus nombreuses à désirer davantage de responsabilités. Le travail à mi-temps reste cependant une aspiration féminine car il ne concerne que 6% des hommes. Il est fort probable que cette baisse du nombre de femmes souhaitant travailler à mi-temps soit directement liée à la crise ou à l’accroissement du nombre de familles monoparentales. Les femmes les plus jeunes (25-34 ans) se démarquent par une volonté plus forte de concilier travail et vie privée (61%) et par un plus fort ressenti de manque de temps (76%) Les 25-34 ans, jeunes actives, ressentent ces contraintes de temps de façon plus marquée et réagissent différemment. Les trois quarts (76%) d’entre elles souffrent du manque de temps et elles sont 61% à considérer l’équilibre travail / vie familiale comme un domaine d’amélioration prioritaire. Une sur cinq (20%) souhaiterait travailler à mi-temps et 21% voudraient reprendre leurs études. L’étude, menée auprès de plus de 1 500 femmes, s’articule autour de trois grands thèmes : les femmes et leurs aspirations, le succès professionnel et les f

1. Le succès professionnel, les réseaux
sociaux et les femmes
4 Octobre 2012
Le succès professionnel, les réseaux sociaux et les femmes
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2. Pourquoi cette étude ?
1 Appréhender les aspirations des femmes et leur évolution dans
le temps
2 Identifier leur définition du succès professionnel
3 Comprendre leur utilisation des réseaux sociaux professionnels
et ce qu’elles en retirent
Le succès professionnel, les réseaux sociaux et les femmes
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3. Rappel de la méthodologie
Échantillons Modes de recueil Dates de terrain
n 1003 femmes actives âgées de n Interviews réalisées sur n Le terrain s’est déroulé du
18 ans et plus. Echantillon Internet. 27 06 au 06 07 2012
national représentatif (selon la
méthode des quotas fixés sur
l’âge et les PCS de l’individu)
n 523 femmes âgées de 18 ans n Interviews réalisées en face-à- n Le terrain s’est déroulé du
et plus, issues d'un échantillon face à leur domicile. 29 06 au 30 06 2012
de 1000 personnes
représentatif de la population
française âgée de 18 ans et
plus. Méthode des quotas
(sexe, âge, profession du chef
de ménage) et stratification par
région et catégorie
d'agglomération.
Le succès professionnel, les réseaux sociaux et les femmes
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4. Les femmes et leurs aspirations
Une priorité qui s’accentue sur l’égalité salariale homme / femme
ainsi que sur l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
Différentiel
En % vs 2003
+14
25 – 34 ans : 61%
+11
-2
PCS + : 27%
-8
Inactives : 26%
-10
Résultats significativement supérieur par
rapport à l’ensemble des réponses
Base : Ensemble des femmes (526)
Q2 A l'avenir, vous souhaiteriez que la situation pour les femmes s'améliore prioritairement en ce qui concerne : (2 réponses
possibles)
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5. Les femmes et leurs aspirations
Même si le problème du manque de temps touche aujourd’hui une
femme sur deux, il n’est pas plus important qu’ il y a 11 ans
En %
25 – 34 ans : 76%
Utilisatrices des réseaux
sociaux pro : 72%
35 – 49 ans : 61%
PCS + : 58%
Résultats significativement supérieur par
Base : Ensemble des femmes (526) rapport à l’ensemble des réponses
Q1 Le manque de temps est-il un problème très, assez, peu ou pas du tout important dans votre vie
quotidienne ?
Le succès professionnel, les réseaux sociaux et les femmes
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6. Les femmes et leurs aspirations
Par rapport à 2005, les femmes sont moitié moins à évoquer le
travail à mi-temps comme leur principal souhait d’évolution
professionnelle, et sont plus nombreuses à désirer davantage de
responsabilités Différentiel
vs 2005
En %
35 – 49 ans : 29%
+4
18 – 24 ans : 29%
35 – 49 ans : 20% -
25 – 34 ans : 20%
-10
25 – 34 ans : 21%
Utilisatrices des réseaux sociaux pro : 20% +2
18 – 24 ans : 12%
25 – 34 ans : 10% -
+4
Résultats significativement supérieur par
rapport à l’ensemble des réponses
Base : Ensemble des femmes (526)
Q3 Par rapport à votre vie professionnelle, que souhaiteriez-vous le plus ?
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7. Les femmes et leurs aspirations
Alors que le manque de temps touche indifféremment les deux
sexes, les aspirations professionnelles divergent
50% Manque de temps 49%
Aspirations professionnelles
23 Prendre davantage de responsabilités 19
18 Travailler à votre compte 13
6 Travailler à mi-temps 12
4 Reprendre des études 11
11 Travailler à l’étranger 4
Base : Ensemble des hommes (480) / ensemble des femmes (526)
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8. Le succès professionnel et les femmes
considèrent leur carrière
65 % comme un succès
Dirigeantes : 83%
Cadres, professions libérales : 76%
+ Professions intermédiaires : 75%
Utilisatrices de réseaux sociaux pro : 77%
- Ouvrières : 43%
Base : Femmes actives (n=1003)
A2 Jusqu’ici, diriez-vous que votre carrière professionnelle est un succès ?
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9. Le succès professionnel et les femmes
Une définition du succès professionnel basée sur deux piliers : la
quantité, trouver l’équilibre entre travail / vie personnelle, et la
qualité, avoir un travail intéressant et se réaliser dans son travail
En %
18 – 24 ans : 54%
Cadres, professions libérales : 13%
Professions intermédiaires : 13%
Agriculteurs, artisans, commerçants: 41%
Dirigeantes : 32%
Agriculteurs, artisans, commerçants: 16%
Cadres, professions libérales : 13%
Base : Femmes actives (n=1003)
A1 Pour vous, qu’est-ce que le succès professionnel ? (3 réponses possibles) Résultats significativement supérieur par
rapport à l’ensemble des réponses
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10. Les réseaux sociaux professionnels et les femmes
Qui sont elles ?
Des utilisatrices de réseaux sociaux professionnels
plus jeunes (40% ont moins de 35 ans)
plutôt PCS+ (pour 67% d’entre elles)
parisiennes (31%)
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11. Les réseaux sociaux professionnels et les femmes
Une parisienne sur trois est utilisatrice de réseaux sociaux
professionnels
Pénétration des utilisatrices de réseaux sociaux professionnels selon les catégories
sociodémographiques
Networkeuses Networkeuses
professionnelles professionnelles
Base 74 CATEGORIE D'AGGLOMERATION
AGE Moins de 2.000 habitants 14%
18 à 24 ans 17% 2.000 à 20.000 habitants 5%
25 à 34 ans 24% 20.000 à 100.000 habitants 10%
35 à 49 ans 19% Plus de 100.000 habitants 14%
50 à 64 ans 15% Agglomération parisienne 33%
65 ans et plus 1% REGION SOFOP
PROFESSION DE L'INTERVIEWEE Nord 6%
ST PCS+, dont : 28% Ouest 11%
_ Agriculteur 10% Sud-ouest 16%
_ Commerçant, artisan, chef d'entreprise 15% Sud-est 12%
_ Cadre, profession intellectuelle 36% Centre 14%
_ Profession intermédiaire 27% Est 9%
ST PCS-, dont : 7% Paris 29%
_ Employé 5% NIVEAU D'ETUDES ATTEINT
_ Ouvrier 13% Sans diplôme, certificat d'études 0%
Inactif 9% Enseignement secondaire, technique court 9%
Baccalauréat, brevet professionnel 11%
Enseignement supérieur 25%
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12. Les réseaux sociaux professionnels et les femmes
Des utilisatrices de réseaux sociaux professionnels plus jeunes et
plutôt parisiennes, CSP+ et titulaires d’un diplôme de
l’enseignement supérieur
Profil des utilisatrices de réseaux sociaux professionnels
Ensemble des Networkeuses Ensemble des Networkeuses
femmes professionnelles femmes professionnelles
Base 526 74 Base 526 74
100% 100% 100% 100%
AGE CATEGORIE D'AGGLOMERATION
18 à 24 ans 11% 13% Moins de 2.000 habitants 27% 25%
25 à 34 ans 16% 27% 2.000 à 20.000 habitants 18% 6%
35 à 49 ans 26% 35% 20.000 à 100.000 habitants 13% 9%
50 à 64 ans 23% 24% Plus de 100.000 habitants 29% 28%
65 ans et plus 24% 1% Agglomération parisienne 14% 31%
PROFESSION DE L'INTERVIEWEE REGION SOFOP
ST PCS+, dont : 35% 67% Nord 10% 4%
_ Agriculteur 3% 2% Ouest 17% 13%
_ Commerçant, artisan, chef d'entreprise 4% 4% Sud-ouest 13% 14%
_ Cadre, profession intellectuelle 11% 29% Sud-est 22% 19%
_ Profession intermédiaire 17% 33% Centre 11% 11%
ST PCS-, dont : 65% 33% Est 11% 7%
_ Employé 39% 15% Paris 15% 31%
_ Ouvrier 8% 8% NIVEAU D'ETUDES ATTEINT
Inactif 17% 10% Sans diplôme, certificat d'études 15% 0%
Enseignement secondaire, technique court 31% 20%
Baccalauréat, brevet professionnel 18% 14%
Enseignement supérieur 37% 66%
Le succès professionnel, les réseaux sociaux et les femmes
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13. Les réseaux sociaux professionnels et les femmes
Ces sites permettent d’abord de s’informer sur leur réseau, de l’étendre et
d’assurer leur visibilité
En %
Les réseaux sociaux me permettent…
Agriculteurs, artisans,
commerçants : 90%
Base : Utilisatrices de réseaux sociaux dans un but professionnel (n=201) Résultats significativement supérieur par
B1 Dans quelle mesure êtes-vous d’accord avec les affirmations suivantes : rapport à l’ensemble des réponses
Le succès professionnel, les réseaux sociaux et les femmes
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14. Les réseaux sociaux professionnels et les femmes
Des réseaux sociaux professionnels pour étendre son réseau
facilement et gagner du temps
En %
Par rapport à des moyens traditionnels pour développer son réseau
(anciens élèves, conférences…), les réseaux sociaux sur internet …
Base : Utilisatrices de réseaux sociaux dans un but professionnel (n=201)
B2 Dans quelle mesure êtes-vous d’accord avec les affirmations suivantes :
Le succès professionnel, les réseaux sociaux et les femmes
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15. Les réseaux sociaux professionnels et les femmes
Parmi les utilisatrices de réseaux sociaux
professionnels
préfèrent les réseaux sociaux
59 % aux moyens traditionnels
pour rester en contact avec son réseau
Base : Utilisatrices de réseaux sociaux dans un but professionnel (n=201)
B3 Dans votre vie personnelle et professionnelle, préférez-vous rester en contact avec votre réseau…
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16. Les réseaux sociaux professionnels et les femmes
Linkedin est apprécié pour la qualité et la quantité de ses
membres, ainsi que pour son orientation internationale
En %
Base : Utilisatrices de Linkedin (n=88)
B4 Selon vous, quels sont les avantages de LinkedIn ?
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17. Principaux enseignements
n Les principales aspirations des femmes en 2012
n Evolué vers la parité salariale et un équilibre entre vie professionnelle
et privée.
n Le manque de temps demeure une préoccupation majeure
n Le succès professionnel
n Se définit d’abord sur l’équilibre trouvé entre travail et vie privée,
l’aspect intéressant du travail arrive en second lieu.
n Les femmes sont fières de leur carrière, et la considère d’autant plus
comme un succès que leur poste est élevé.
n Les réseaux sociaux professionnels
n Un nouveau moyen pour les femmes actives de gagner du temps
n Outre le gain de temps pour se tenir informé ou développer son réseau, ils
offrent de nouvelles possibilités pour développer sa carrière.
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