1. LEGISLACIÓN LABORAL
Prof. Carlos Armas Morales
(Doctor y Magíster en
Derecho y Ciencia Política
UNMSM)

2. LEGISLACION LABORAL
 PRESENTACIÓN

3. LEGISLACIÓN LABORAL
 ETIMOLOGÍA DE LA PALABRA TRABAJO: según
algunos tratadistas estos expresan que proviene de
la palabra “tripalium” que era un herramienta de
tortura, otros expresaban que provenía del griego
“labeo” (de labor) que significaba tambalearse o
vacilar en el sentido físico, que significaba en cierta
modo penalidad o sufrimiento. Concordante con la
bíblia que menciona : “comerás con el sudor de tu
frente”. Se conceptúa al trabajo como una actividad
de los seres humanos para satisfacer las
necesidades sociales e individuales.

4. LEGISLACIÓN LABORAL
 DESARROLLO HISTÓRICO DEL TRABAJO:
Pasa por las fases históricas de trabajo en
apropiación, de agricultura y ganadería,
trabajo en esclavitud, servidumbre, trabajo
artesanal, trabajo en maquinismo,
producción en serie (ford) y la
automatización microelectrónica o
robótica…<<teletrabajo, cognotrabajo de
Tofler>>

5. LEGISLACIÓN LABORAL
 NOCIÓN DE DERECHO DEL TRABAJO: Conjunto
de normas jurídicas que rigen la prestación del
trabajo en relación de dependencia por una
remuneración.
 PARTES DEL DERECHO DE TRABAJO: Se divide
en Derecho de Trabajo Individual (normas entre el
trabajador y el empleador), Derecho de Trabajo
Colectivo ( entre agrupaciones de trabajadores y el
empleador) y Derecho de Trabajo Procesal
(Relaciones de carácter contencioso para dar
solución a los conflictos laborales)

6. LEGISLACIÓN LABORAL
 FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO:
 FUENTES FORMALES
 La Constitución /tratados
 La Legislación/decreto legislativos, decreto de
urgencia/ tratados
 Reglamentos/convenio colectivo/reglamento interno
de trabajo
 La costumbre
 Los principios generales del derecho
 La jurisprudencia
 La doctrina
 FUENTES MATERIALES: La tecnología , las
revoluciones culturales y sociales. Desastres.

7. LEGISLACIÓN LABORAL
 LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL. Son preceptos que
sustentan y tipifican este derecho, ideas fundamentales y
organizadoras de la institución jurídico-laboral , es el verdadero
fundamento del ordenamiento jurídico del trabajo
 La irrenunciabilidad de los derechos
 Primacía de la realidad
 Principio protector
 In dubio pro operario
 La condición mas beneficiosa del trabajador
 El principio de buena fe

8. LEGISLACIÓN LABORAL
 El DERECHO DE TRABAJO Y LA CONSTITUCIÓN
 La constitución lo trata en el capitulo II De los derechos
sociales y económicos, Articulo 22 (naturaleza del trabajo),
Artículo 23 (El estado y el trabajo), Artículo 24 (La
remuneraciones) , articulo 25 (De la jornada de trabajo)
Articulo 26 (Principio aplicado al trabajo), Artículo 27
(protección contra el despedido), Articulo 28 (Derecho de
sindicación) artículo 29 (participación en las empresas).
 LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO: D.Leg No. 728 se
consolida mediante el D.S. No. 002 y 003-97-TR, Textos
Unicos Ordenados de la ley de Formación y Promoción Laboral
y de la ley de productividad respectivamente cuyos índices
nos indican su contenido.

9. LEGISLACIÓN LABORAL
 EL DERECHO LABORAL : Es una rama del derecho que esta
constituída por un conjunto de normas y principio que regulan las
relaciones laborales entre el empleador y los trabajadores y de uno y
otro con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado y
dependiente.
 EL CONTRATO DE TRABAJO: Acuerdo de voluntades por el cual se
regula la prestación personal de servicios que efectúa una persona
natural denominada trabajador bajo subordinación y dependencia a
cargo del empleador a cambio de una remuneración.
 Elementos del contrato dE trabajo :
 El vínculo.-Este elemento une al trabajador y al empleador a través de
las voluntades coincidentes, respecto a las condiciones del trabajo
 Objeto.-para el trabajador consiste una obligación de dar su fuerza de
trabajo y para el empleador otorgar la contraprestación
(remuneración).
 Forma.-Puede ser consensual o formal

10. LEGISLACIÓN LABORAL
 CARACTERÍSTICAS:
 -Es consensual.-Es decir el contrato se perfecciona con el mero
consentimiento de las partes
 -Es sinalagmático.-Las prestaciones de las partes son recíprocas y
equivalentes
 -Es bilateral.- Requiere que el contrato tengan dos partes para crear
obligaciones
 -Es oneroso.-No hay trabajo gratuito. Las partes se obligan por una prestación
y correlativa contraprestación
 -Es conmutativo.-Las partes saben con certeza la prestación que reciben y dan
 -Es de ejecución continuada y periódica.-La prestación se dan sin interrupción
en el tiempo.
 -Es principal.-No depende de otro. Vales por si mismo.
 -Es Personal.-es un contrato intuito personae es decir no puede delegarse a
otro.

11. LEGISLACIÓN LABORAL
 DIFERENCIA ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA
LOCACION DE SERVICIOS.
 -El contrato de trabajo genera relación laboral el de servicios
no
 -El contrato de trabajo genera dependencia la locación de
servicios no
 -El contrato de trabajo es intuito personae la locación de
servicios no
 -En el contrato de trabajo el trabajador no es responsable por
el producto en cambio en la locación de servicios si

12. LEGISLACIÓN LABORAL
 LA FLEXIBILIZACIÓN DEL TRABAJO: Es
una corriente ideológica jurídica laboral
dentro del contexto laboral ,persigue
disminuir el excesivo proteccionismo y
regulación del trabajador por parte del
Estado (garantismo social), que redunda en
los grados de estabilidad laboral sea estas
absoluta o relativa.

13. LEGISLACIÓN LABORAL
 TRABAJO SUJETO A MODALIDADES
 Base legal.- Artículo 53 al 79 D. S. No. 003-97
 Concepto: Son los contratos de trabajo que se
realizan por circunstancias especiales tal como si así
lo requieren las necesidades del mercado o mayor
producción de la empresa o en general o cuando lo
exija la naturaleza temporal o accidental del servicio
que se va aprestar o de la obra que se va a ejecutar.


14. LEGISLACIÓN LABORAL
 Clases.- (Del artículo 57 al 71)
 CONTRATOS TEMPÒRALES :
 Contrato por inicio de lanzamiento de una nueva actividad/. El
contrato por necesidad del mercado/ El contrato por
reconversión empresarial
 CONTRATOS ACCIDENTALES: Contrato ocasional/Contrato
de Suplencia/Contrato de emergencia
 CONTRATO DE OBRA O SERVICIO: El contrato
especifico/Contrato intermitente/contrato de temporada.

15. LEGISLACIÓN LABORAL
 REQUISITOS PARA SU VALIDEZ
 Debe ser por escrito y triplicado (art. 72), Una copia
debe ser llevado al Ministerio de trabajo.
 NORMAS COMUNES
 Plazo del contrato variable hasta 5 años (art.
74)/Periodo de prueba (art. 75)/resolución arbitraria
del contrato (Art. 76)/Desnaturalización de los
contratos (art. 77)/Derecho y beneficios de los
trabajadores (art. 79)/

16. LEGISLACIÓN LABORAL
 LA FLEXIBLIZACIÓN DEL TRABAJO Y LATERCERIZACION
DEL TRABAJO Relacionados con la flexibilización laboral se
denomina también intermediación laboral , concurre cuando se
contrata los servicios de una trabajador en beneficios de un
tercero.
 CLASES- Empresa de servicios temporales (Empresas de
servicios compensatorias /Empresas de servicios
especializados
 LAS SUBCONTRATAS . LAS COOPERATIVAS DE
TRABAJADORES QUE COMPRENDE COOPERATIVAS DE
TRABAJO Y FOMENTO DEL EMPLEO Y COOPERATIVAS
DE TRABAJO TEMPORAL.

17. LEGISLACIÓN LABORAL
 JORNADA DE TRABAJO: Base Legal.- Art. 1 D.
Legislativo No. 854 Ley de Jornada de trabajo ,
horario y trabajo en sobre tiempo. TUO DS No. 007-
2002-TR Mod. Ley No. 27671
 Es el tiempo o duración de la prestación de la
actividad del trabajador la cual tiene su correlativa
contraprestación (La remuneración). De acuerdo a
ley la duración es de 8 horas o cuarenta y ocho
semanales como máximo y el que fija el horario es
el empleador

18. LEGISLACIÓN LABORAL
 TRABAJO EXTRAORDINARIO.-
 Concepto.- Es el tiempo que excede la jornada
laboral diaria son las denominadas horas extras. Se
paga para las dos primeras horas el 25% sobre la
remuneración percibida por el trabajador en función
del valor de la hora correspondiente y treinta y cinco
(35%) por ciento para las horas restantes y se
incluye en el sueldo vacacional e indemnización.

19. LEGISLACIÓN LABORAL
 SUSPENSIÓN DE CONTRATO LABORAL: Base legal.- Arts.
11 al 15 D.S, No. 003-97-TR
 Concepto.- Es la cesación temporal de la actividad laboral por
el trabajador, por una causa legalmente admitida, vinculado al
trabajador (Ejemplo. por enfermedad del trabajador), al
empleador (Ejemplo trabajo discontinuo se paga los días
trabajados). Es perfecta cuando se suspende el trabajo y el
pago y es imperfecta cuando el empleador debe abonar
remuneración sin contraprestación efectiva de parte del
trabajador. En este caso el vínculo laboral permanece.

20. LEGISLACIÓN LABORAL
 Causas.- Lectura del artículo 12
 Efectos.-
 -Se suspende el vínculo laboral
 -Imposibilidad legal de despido del
trabajador
 -Obligación de continuar con la causa una
vez cesada la causa que lo origino
 -Suspensión de la remuneración (relativo)

21.  EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL :
Base legal.- Arts. 16 al 28 D. S. No. 003-
97-TR
 Concepto.- Consiste en la cesación definitiva
de la relación laboral motivadas por causas
que están señaladas en el artículo 16. El
vínculo laboral se extingue.

22. LEGISLACIÓN LABORAL
 Causales.- Lectura del Art. 16 y sgtes.
 Por muerte (Art. 17)
 Renuncia o retiro voluntario (Art. 18)
 Se termino al trabajo
 Mutuo disenso (Art. 19)
 Invalidez absoluta Permanente (Art. 20)
 Por jubilación (Art. 21)
 Por despido por causa justa (caso permitidos por la ley)
 Por causa objetiva de la empresa ( Art. 46 - caso permitido por
la ley)

23. LEGISLACIÓN LABORAL
 DESPIDO POR CAUSA JUSTA <casos
permitidos por la ley>
 Base Legal.- Arts. 22 al 27 D.S. No. 003-
97
 Concepto.- Es la causal en la que incurre un
trabajador y es el motivo por lo que puede
ser despedido en forma justa.-
 Condiciones legales.- Art. 22

24. LEGISLACIÓN LABORAL
 1)CAUSA JUSTA POR INCAPACIDAD DEL
TRABAJADOR (Arts. 23)
 a) El detrimento de la facultad física o mental
 b) El rendimiento deficiente
 c) La negativa del trabajador a someterse a
examen médico

25. LEGISLACIÓN LABORAL
 2)CAUSA JUSTA POR LA CONDUCTA DEL
TRABAJADOR (Arts. 24 al 26)
 a) La comisión de falta grave (articulo 25)
 b) La condena penal por delito doloso
(artículo 27)<sentencia por robo, homicidio,
narcotráfico>
 c) La inhabilitación del trabajador por
autoridad judicial o administrativa (Art. 28)

26. LEGISLACIÓN LABORAL
 NULIDAD DE DESPIDO
 Base legal.- Articulo 29 D.S. No. 003-97
 Concepto.- Es aquel que tiene lugar cuando
el trabajador ha sido despedido por motivo
injusto en consecuencia tiene expedito para
demandar a su empleador por NULIDAD DE
DESPIDO .
 Causas.- (Lectura Art. 29)

27. LEGISLACIÓN LABORAL
 a) La afiliación...
 b) Ser candidato...
 c) Presentar una queja...
 d) Discriminación...
 e) Embarazo..
 <f> Actos de hostilidad equiparables (Art. 30)

28. LEGISLACIÓN LABORAL
 LA REMUNERACIÓN
 LA REMUNERACIÓN
 Base Legal.- Artículo 24 de la Constitución / Artículo
6 D. S. No. 003-97-TR
 Concepto.- Son los pagos periódicos abonados al
trabajador por el empleador en ciertos periodos que
pueden ser semanales, quincenales, mensuales,
semestrales o anuales. Puede comprender otros
rubros otorgado por la ley por una sólo vez como el
CTS (remuneración diferida) y o el empleador tal
como beneficios. Leer artículo 6.-

29. LEGISLACIÓN LABORAL
 La remuneración mínima vital.- Es de 550 nuevos
soles. Representa el mínimo legal bajo el cual no
puede pagarse as remuneraciones de los
trabajadores son fijados por ley cada cierto periodo
de conformidad con la norma constitucional.
 GRATIFICACIONES: (base legal Ley No. 27735 reg.
DS No. 005-2002 Mod. DS No. 017-2002) Son dado
por el empleador a sus trabajadores adicionalmente
a sus remuneraciones ordinarias. Fiestas Patrias y
Navidad

30. LEGISLACIÓN LABORAL
 ASIGNACION FAMILIAR: Reglamento de la
Ley No. 25129. Se entregan por las
empresas de la actividad privada a los que
tiene hijos menores o siendo mayores no
puedan valerse pro su mismo
 PLANILLAS DE PAGO: DS No. 001-98-TR
(Mod. DS No. 017 -2001-TR). Libro de
planillas, hojas sueltas o microformas (ahora
remplazadas por planillas electrónicas)

31. LEGISLACIÓN LABORAL
 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
(CTS)
 Base legal.-Ley No. 650 - D. S. No. 001-97-TR
 Concepto.- Es una remuneración que el empleador
abona al trabajador por el lapso de servicios
prestados constituye por lo tanto un derecho
patrimonial del trabajador generado por su trabajo
cuyo abono sólo procede al cese del trabajador,
cualquiera sea la causa que lo motiva