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Arqueologia
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Construcciones   Construcciones




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Construcciones   Construcciones




Construcciones   Construcciones




Construcciones   Construcciones




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Construcciones   Construcciones




  Pirámides        Pirámides




  Pirámides        Pirámides




                    ...
Pirámides   Pirámides




Pirámides   Pirámides




Pirámides   Pirámides




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Pirámides   Pirámides




Pirámides   Pirámides




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Dioses




         Dios contento




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Sacrificios      Sacrificios




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Sacrificios   Sacrificios




Sacrificios   Sacrificios




Sacrificios




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Si algo va mal en     Necesitamos   REaprender a...
el mundo, algo va          ... trabajar juntos
mal conmigo. Por
    co...
Pero, para qué
  Equipos?
  Equipos?




                  NECESITAMOS TRABAJAR
                         EN EQUIPO

      ...
Siete competencias
    esenciales para el trabajo
            en equipo
1. TENER ELEVADA MADUREZ PERSONAL

2. TENER ELEVAD...
Felicidad                   Midiendo
 depende                     Felicidad a
 del PIB ?                   través del
    ...
Necesidades universales
    del Ser Humano
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             • conexión
  ...
Cultura Organizacional
   según Hofstede

  Programación mental
colectiva que distingue un
grupo de personas de otro




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¿Cuál es nuestra
   naturaleza?
   naturaleza?




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¡¡Somos fruto de nuestra   ¡¡Somos fruto de nuestra

       cultura !!               cultura !!



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Si no le
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                    gusta lo que      Y MI REAC...
quot;SAWUBONAquot;,
           es un saludo Zulu:
           “YO TE RESPETO,
           YO TE VALORO,
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7 competencias para el desarrollo de equipos

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Esta es la presentación de la conferencia impartida por Luciano Lannes en el Tecnológico de Monterrey, Campus Toluca el día 12 de noviembre de 2008.

Publicado en: Empresariales
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  1. 1. 1
  2. 2. Arqueologia Organizacional Construcciones Construcciones 2
  3. 3. Construcciones Construcciones Construcciones Construcciones Construcciones Construcciones 3
  4. 4. Construcciones Construcciones Pirámides Pirámides Pirámides Pirámides 4
  5. 5. Pirámides Pirámides Pirámides Pirámides Pirámides Pirámides 5
  6. 6. Pirámides Pirámides Pirámides Pirámides Pirámides Dioses 6
  7. 7. Sacrificios Sacrificios Sacrificios Dioses Sacrificios Sacrificios 7
  8. 8. Dioses Dios contento 8
  9. 9. Dios enojado Sacrificios Sacrificios Sacrificios 9
  10. 10. Sacrificios Sacrificios Sacrificios Sacrificios Sacrificios 10
  11. 11. Si algo va mal en Necesitamos REaprender a... el mundo, algo va ... trabajar juntos mal conmigo. Por conmigo. lo tanto, si soy sensato, necesito en primer lugar estar bien conmigo mismo ! Jung 11
  12. 12. Pero, para qué Equipos? Equipos? NECESITAMOS TRABAJAR EN EQUIPO PERO... QUÉ ES UN EQUIPO? EQUIPO ES UN CONJUNTO DE PERSONAS CON ELEVADA MADUREZ PERSONAL, INTELIGENCIA SOCIAL Y CULTURAL, QUE TRABAJAN DE FORMA COOPERATIVA E INTERDEPENDIENTE, COMPARTIENDO UNA MISIÓN PARA ALCANZAR OBJETIVOS DEFINIDOS. Luciano Lannes 12
  13. 13. Siete competencias esenciales para el trabajo en equipo 1. TENER ELEVADA MADUREZ PERSONAL 2. TENER ELEVADA INTELIGENCIA SOCIAL 3. TENER ELEVADA INTELIGENCIA CULTURAL 4. TRABAJAR DE FORMA COOPERATIVA 5. TRABAJAR DE FORMA INTERDEPENDIENTE 6. COMPARTIR UNA MISIÓN 7. ESTABLECER OBJETIVOS CONCRETOS Qué es lo que los colaboradores valoran más en las 100 mejores Desenvolvimento profissional % % 3 1 4 % Qualidade de vida 6 2 Remuneração e benefícios Estabilidade % 7 5 Los 5 criterios Credibilidad, Credibilidad, Respeto, Respeto, Imparcialidad, Imparcialidad, Orgullo y Camaradería 13
  14. 14. Felicidad Midiendo depende Felicidad a del PIB ? través del FIB FIB Felicidad Interna Bruta Concepto creado por el Rey del Butan Jigme Singye Wangchuck Para nosotros ser FELICES necesitamos tener nuestras necesidades universales atendidas 14
  15. 15. Necesidades universales del Ser Humano Marshall • conexión • nutrición (física y mental) • reconocimiento • celebración • seguridad • autonomia http://www.cnvc.org/en/language/castellano Neuronas Espejo EMPATIA MADUREZ INTELIGENCIA EMOCIONAL Neuronas Espejo 15
  16. 16. Cultura Organizacional según Hofstede Programación mental colectiva que distingue un grupo de personas de otro Cultura de la Cooperación La Cultura de la Cooperación es el conjunto de prácticas y acciones sociales, basadas en creencias y principios positivos, aprendidas, practicadas y compartidas en el grupo, donde cada individuo se siente parte del todo, co- responsable por el bien común. En ella, la conciencia de la posibilidad de la satisfacción de necesidades humanas legítimas a través del proceso cooperativo, estimula el ejercicio de la empatía y de la compasión, proporcionando sentido y seguridad al grupo, estimulando la auto-estima y la confianza mutua. Luciano Lannes Cooperación ¿Somos Cooperativos? La Cooperación es un proceso donde los objetivos son comunes, las comunes, o acciones son compartidas y los ¿Somos Competitivos? resultados son benéficos para todos Morton Deutsch 16
  17. 17. ¿Cuál es nuestra naturaleza? naturaleza? 17
  18. 18. ¡¡Somos fruto de nuestra ¡¡Somos fruto de nuestra cultura !! cultura !! Con gran tendencia a Somos fruto de nuestra cultura, pero... comportamientos compasivos 85% de las fallas de El mayor desafío es el una organización se deben a la falta de competencia cambio de conductual y no técnica. comportamiento Peter Drucker 18
  19. 19. Si no le ENTRE LO QUE SUCEDE CONMIGO gusta lo que Y MI REACCIÓN A LO QUE SUCEDE está CONMIGO, HAY UN ESPACIO. recibiendo, recibiendo, EN ESTE ESPACIO ESTÁ Cambie lo MI CAPACIDAD DE que está ESCOGER MIS emitiendo. emitiendo. RESPUESTAS Y DEFINIR La vida es un Eco MI DESTINO‘ - Stephen R. Covey Yo soy outro tú Tú eres otro yo 19
  20. 20. quot;SAWUBONAquot;, es un saludo Zulu: “YO TE RESPETO, YO TE VALORO, USTED ES IMPORTANTE PARA MÍquot;. En respuesta las personas dicen quot;SHIKOBAquot;: quot;ENTONCES, YO EXISTO PARA USTEDquot; “Si usted se contenta con menos de lo que puede ser, será infeliz por el resto de su vida” (Abraham Maslow) 20
  21. 21. Debemos ser el cambio que queremos ver en el mundo 21

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