Junio, 2015
Elaborado por:
Luisana Linarez, C.I: 21.046.176
Prof.
Lic. Marieta Jerak
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERRECTORAD...
 BIENVENIDA
 PRESENTACION ANTE SU JEFE INMEDIATO Y COMPRAÑEROS DE TRABAJO.
 PRESENTACION DEL PUESTO DE TRABAJO.
 MISIO...
BIENVENIDOBIENVENIDO
Déjeme dale de parte de todo mi equipo de trabajo y
mi parte la bienvenida a esta organización ya que...
Seguidamente se procede a presentarle su jefe
inmediato donde este le da la bienvenida
nuevamente, de igual manera se pres...
Se le hace de su conocimiento la
Misión, Visión y Objetivos de la Alcaldía
Se le hace de su conocimiento la
Misión, Visión...
Visión
El Municipio que queremos construir y hacia el cual estamos
dirigiendo nuestras acciones es Un Municipio Socialista...
La Dirección de Administración y
Finanzas es la encargada de
administrar los recursos físicos y
financieros de la Alcaldía...
FASE II
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DINAMICADINAMICA
Por parte de directora de RR HH de la institución se
notifica a todo el personal que se organizo un peque...
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Programa de socializacion de la alcaldia de peña

  1. 1. Junio, 2015 Elaborado por: Luisana Linarez, C.I: 21.046.176 Prof. Lic. Marieta Jerak UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICERRECTORADO ACADEMICO ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES CABUDARE EDO, LARA
  2. 2.  BIENVENIDA  PRESENTACION ANTE SU JEFE INMEDIATO Y COMPRAÑEROS DE TRABAJO.  PRESENTACION DEL PUESTO DE TRABAJO.  MISION, VISION Y OBJETIVOS DE LA EMPRESAY CONDICIONES ECONOMICAS.  LOGISTICA PARA EL PROCESO DE SOCIALIZACION .  DINAMICA Y BIENVENIDA DE LA MAXIMA AUTORIDAD DE ALCALDIA
  3. 3. BIENVENIDOBIENVENIDO Déjeme dale de parte de todo mi equipo de trabajo y mi parte la bienvenida a esta organización ya que es de gran importancia y complacencia su ingreso a este equipo de trabajo, teniendo en cuenta que su entrada y permanecía en nuestra empresa traerá nuevas ideas, innovaciones y así nuevos aportes que permitirán que esta sea una entidad logre todos sus objetivos y siga siempre adelantes y donde usted lograra desarrollarse mas aun como profesional y seguir alcalizando el éxito
  4. 4. Seguidamente se procede a presentarle su jefe inmediato donde este le da la bienvenida nuevamente, de igual manera se presenta ante su compañeros de trabajo en todos los departamentos de la organización con el objetivo de una mayos aceptación en el grupo y apoyándose con sus compañeros.
  5. 5. Se le hace de su conocimiento la Misión, Visión y Objetivos de la Alcaldía Se le hace de su conocimiento la Misión, Visión y Objetivos de la Alcaldía Misión Construir Patria, con los ciudadanos, ciudadanas y gobernantes responsables de derechos y deberes para conformar una verdadera unidad política primaria en la cual se potencie la Revolución y se ejerza un gobierno eficaz, honesto y eficiente en función de los intereses del pueblo bajo criterios de participación y corresponsabilidad fomentando así, un espacio genuino de encuentro del ciudadano con sus organizaciones comunales y los órganos gubernamentales. Velar por la Eficacia de la Vida Colectiva, propiciando mejoras de condiciones y desarrollo social. Misión Construir Patria, con los ciudadanos, ciudadanas y gobernantes responsables de derechos y deberes para conformar una verdadera unidad política primaria en la cual se potencie la Revolución y se ejerza un gobierno eficaz, honesto y eficiente en función de los intereses del pueblo bajo criterios de participación y corresponsabilidad fomentando así, un espacio genuino de encuentro del ciudadano con sus organizaciones comunales y los órganos gubernamentales. Velar por la Eficacia de la Vida Colectiva, propiciando mejoras de condiciones y desarrollo social.
  6. 6. Visión El Municipio que queremos construir y hacia el cual estamos dirigiendo nuestras acciones es Un Municipio Socialista, Productivo, del Poder Popular, Ordenado, Saludable, Ecológico y Ambientalista y un Municipio Cultural. Visión El Municipio que queremos construir y hacia el cual estamos dirigiendo nuestras acciones es Un Municipio Socialista, Productivo, del Poder Popular, Ordenado, Saludable, Ecológico y Ambientalista y un Municipio Cultural. Objetivos de la Institución Lograr mejores condiciones en el nivel de vida de los habitantes del Municipio Peña, a través del eficiente, honesto y eficaz funcionamiento de los programas sociales, Misiones Socialistas y la prestación de los servicios, tomando como elemento conductor la organización y participación de la comunidad. Objetivos de la Institución Lograr mejores condiciones en el nivel de vida de los habitantes del Municipio Peña, a través del eficiente, honesto y eficaz funcionamiento de los programas sociales, Misiones Socialistas y la prestación de los servicios, tomando como elemento conductor la organización y participación de la comunidad. CONDICIONES ECONOMICAS Salario, prestaciones sociales, fideicomiso, utilidades, horario de trabajo, permiso, vacaciones, incrementos de sueldo, reglamento interno de la alcaldía Salario, prestaciones sociales, fideicomiso, utilidades, horario de trabajo, permiso, vacaciones, incrementos de sueldo, reglamento interno de la alcaldía
  7. 7. La Dirección de Administración y Finanzas es la encargada de administrar los recursos físicos y financieros de la Alcaldía Bolivariana del Municipio peña de manera idónea, utilizando las herramientas necesarias para el buen cumplimiento de sus funciones. La Dirección de Administración y Finanzas cuenta con 5 (cinco) coordinaciones adscritas, como lo son: Contabilidad, Finanzas, Compras, Tesorería y Bienes, esta trabajan en conjunto para cumplir con las metas programadas, realizando un trabajo eficiente y eficaz. La Dirección de Administración y Finanzas es la encargada de administrar los recursos físicos y financieros de la Alcaldía Bolivariana del Municipio peña de manera idónea, utilizando las herramientas necesarias para el buen cumplimiento de sus funciones. La Dirección de Administración y Finanzas cuenta con 5 (cinco) coordinaciones adscritas, como lo son: Contabilidad, Finanzas, Compras, Tesorería y Bienes, esta trabajan en conjunto para cumplir con las metas programadas, realizando un trabajo eficiente y eficaz. Dirección de administración y finanzas Dirección de administración y finanzas Feje de contabilidadFeje de contabilidad Coord. de finanzasCoord. de finanzas Coord. de comprasCoord. de compras Coord. de tesoreríaCoord. de tesorería Coord. de bienesCoord. de bienes LOGISTICA PARA EL PROGRAMA DE SOCIALIZADION FASE I AsistenteAsistente
  8. 8. FASE II FASE III
  9. 9. DINAMICADINAMICA Por parte de directora de RR HH de la institución se notifica a todo el personal que se organizo un pequeño compartir para la bienvenida al nuevo trabajador, compartir que se realizar dos horas antes de culminar la jornada de trabajo. Por parte de directora de RR HH de la institución se notifica a todo el personal que se organizo un pequeño compartir para la bienvenida al nuevo trabajador, compartir que se realizar dos horas antes de culminar la jornada de trabajo. GASTOSGASTOS Cantidad Descripción Monto Total 10 paquetes de galletas 120,00 1.200,00 02 Paquetes de vasos 70,00 140,00 10 Refrescos 80,00 800,00 02 Paquetes de servilletas 35,00 70,00 Total: 2.210,00

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