MI CONTEXTO
DE FORMACIÓN
Por: Luis Alberto Santanilla Sandoval
Formación virtual – Tecnólogo en Producción de Multumedia
El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, es un
establecimiento público del orden nacional con
personería jurídica, patri...
El SENA está encargado de cumplir la función que
le corresponde al Estado de invertir en el
desarrollo social y técnico de...
VISION
En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación
profesional integral y en el uso y apropiación d...
SIMBOLOS
ESCUDO Y BANDERA LOGOTIPO
El escudo del SENA y la bandera,
reflejan los tres sectores
económicos dentro de los cu...
HIMNO
CORO
Estudiantes del SENA
adelante
Por Colombia luchad con
amor
Con el ánimo noble y
radiante
Transformémosla en mun...
ROLES
El aprendiz SENA es aquella
persona que busca mejorar sus
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ROLES
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• Participar responsable y activamente en la definici...
ROLES
• Ser y desempeñarse como un experto en las competencias que orienta,
apoyando, ampliando y enriqueciendo los Conoci...
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Bienestar y Voluntariado: La Coordinación nacional de
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Aseguramiento de la Calidad: El grupo de
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Santanilla mi contexto de formación

  1. 1. MI CONTEXTO DE FORMACIÓN Por: Luis Alberto Santanilla Sandoval Formación virtual – Tecnólogo en Producción de Multumedia
  2. 2. El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, es un establecimiento público del orden nacional con personería jurídica, patrimonio propio e independiente y autonomía administrativa. Adscrito al Ministerio del Trabajo de Colombia. Es una entidad que contribuye al desarrollo económico de nuestro país formando y capacitando personas para el trabajo en las empresas colombianas. ¿Qué ES EL SENA?
  3. 3. El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país. MISION
  4. 4. VISION En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través de:  Aportes relevantes a la productividad de las empresas.  Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.  Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones. Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.  Calidad y estándares internacionales de su formación profesional integral.  Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación profesional integral.  Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).  Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos y financieros).
  5. 5. SIMBOLOS ESCUDO Y BANDERA LOGOTIPO El escudo del SENA y la bandera, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución: el piñón, representativo del sector industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al primario y extractivo. El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que impartimos en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.
  6. 6. HIMNO CORO Estudiantes del SENA adelante Por Colombia luchad con amor Con el ánimo noble y radiante Transformémosla en mundo mejor I De la patria el futuro destino, en las manos del joven está, el trabajo es seguro camino, que el progreso a Colombia dará. II En la forja del SENA se forman, hombres libres que anhelan triunfar, con la ciencia y la técnica unidas, nuevos rumbos de paz trazarán. III Hoy la patria nos grita sentida, ¡estudiantes del SENA triunfad! solo así lograréis en la vida, más justicia, mayor libertad. IV Avancemos con fuerza guerrera, ¡estudiantes con firme tesón! que la patria en nosotros espera, su pacífica revolución
  7. 7. ROLES El aprendiz SENA es aquella persona que busca mejorar sus actividades laborales diarias o que desea recibir una capacitación especifica para diversas áreas que existen las empresas a las cuales desea aplicar. Es una persona responsable, autodidacta, valiente y esforzada, capaz de aprender y sacar el máximo provecho de sus conocimientos. Es un colombiano que contribuye con el desarrollo económico y social del país. El tutor virtual se empeña en que sus aprendices reciban el conocimiento de una manera practica y sencilla, mostrando en el ambiente virtual muchas posibilidades de explorar el conocimiento llegar a él, apropiarlo y ponerlo en practica en la vida diaria. Es el encargado de hacer el debido seguimiento al conocimiento adquirido por sus aprendices. APRENDIZ TUTOR VIRTUAL
  8. 8. ROLES • Integrarse de forma responsable y con una actitud entusiasta • Participar responsable y activamente en la definición de las acciones de su proceso formativo • Realizar búsqueda y aportes de información a la discusión grupal y al trabajo colaborativo • Participar en proyectos de investigación y actividades y servicios a la comunidad • Desarrollo de habilidades de análisis y síntesis de la información con una visión critica. • Participar en actividades colaborativas y experiencias de todos los miembros del equipo • Auto motivación y autodisciplina • Actitud positiva y participación • Disposición para aportar y compartir • Presencia social • Habilidades comunicación escrita • Flexibilidad • Identidad virtual • Independencia y autonomía APRENDIZ
  9. 9. ROLES • Ser y desempeñarse como un experto en las competencias que orienta, apoyando, ampliando y enriqueciendo los Conocimientos que sus aprendices van construyendo • Promover a los aprendices, al pensamiento critico y habilidades para la solución de problemas • Crear un ambiente de aprendizaje que fomente la apertura, la motivación, la reflexión, y la libre expresión • Mantener una relación de confianza continua y personalizada con cada uno de sus aprendices • Evaluar y retroalimentar de forma continua y consensuada el desempeño de sus aprendices • Liderar desde sus diferentes grupos de trabajo, para crear comunidad de aprendizaje en la que los alumnos trabajen colaborativamente, motivarlos durante todo el proceso TUTOR VIRTUAL
  10. 10. Por ser parte del SENA tenemos beneficios como acceder además de la formación, a convocatorias especiales, bienestar, contrato de aprendizaje y demás oportunidades: Contrato de Aprendizaje: el empleador apoya la formación del talento humano para mejorar la productividad y competitividad de la empresa. Apoyos de Sostenimiento: contribuir a sufragar gastos básicos, seguro de accidentes, elementos y vestuario de protección personal de los aprendices clasificados en estratos 1 y 2, durante las fases lectiva y productiva de su proceso de formación. Vacantes: Alianzas para el trabajo : buscador de empleo del Sena BIENESTAR PARA LOS APRENDICES
  11. 11. Bienestar y Voluntariado: La Coordinación nacional de fomento del bienestar y liderazgo del aprendiz tiene como objetivo fortalecer el perfil de aprendices de manera integral promoviendo la apropiación de competencias socioemocionales que favorezcan el crecimiento personal y el desempeño laboral. Sistema Nacional de Bibliotecas: Ofrece acceso a información pertinente y de calidad como apoyo a los Programas de Formación que imparte la entidad, mediante la interconexión a redes de información, bases de datos nacionales e internacionales, documentos electrónicos y digitales, adelantando convenios que permitan el intercambio permanente de información desde el SBS. El SBS proporciona recursos de información a la comunidad SENA y a los empresarios BIENESTAR PARA LOS APRENDICES
  12. 12. Aseguramiento de la Calidad: El grupo de aseguramiento de la calidad se encarga de la definición, divulgación, implementación, ejecución y acompañamiento de proyectos, políticas, estrategias y lineamientos orientados a mejorar la calidad de los programas de formación del SENA en todo el país, incluyendo programas de formación titulada (Formación para el trabajo y educación superior) y formación complementaria, además de las modalidades presencial, virtual y a distancia, de manera que los egresados de la entidad respondan adecuadamente a los requerimientos del sector productivo nacional y a estándares internacionales, apoyando la proyección de la Institución. Aulas Móviles Con las Aulas móviles: el SENA lleva capacitación y formación a las poblaciones más apartadas del país. BIENESTAR PARA LOS APRENDICES
  13. 13. SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN DE APRENDIZAJE Plataforma de software de servidor basadas en web. Sus características incluyen un diseño escalable que permite la integración con sistemas de información para el estudiante y sus protocolos de autenticación, administración de cursos y una arquitectura abierta personalizable, este puede ser instalado en servidores locales o conducidos por soluciones Blackboard ASP. Durante los años de su desarrollo este aprendizaje ha experimentado varias mejoras. Además las instituciones académicas de todos los tamaños han cambiado la forma en que utilizan este sistema de aprendizaje del aula tradicional al aprendizaje virtual total. BLACKBOARD
  14. 14. SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN DE APRENDIZAJE Sistema Optimizado para la Formación Integral y el Aprendizaje activo, es el aplicativo que tiene el SENA para la gestión eficiente, transparente, flexible y de calidad, brindando así a sus usuarios, internos y externos, la posibilidad de consultar en tiempo real y por Internet sus temas con el SENA. SOFIA Plus ayuda a la programación de las actividades del aprendiz y el conocimiento claro y sencillo de su propio proceso de formación ya que puede visualizar su ruta de aprendizaje, conocer la programación de eventos del centro al que pertenece, de los laboratorios y en general de los diferentes ambientes, también le permite conocer sus certificaciones y el avance alcanzado en su proceso de formación. Finalmente al empresario le permite realizar diferentes tipos de solicitudes de programas y le brinda seguridad al empresario, ya que puede consultar información verídica sobre los procesos de formación y de certificados que generen sus colaboradores. Por consiguiente, SOFIA Plus es una poderosa herramienta de gestión académica del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA que centraliza y dinamiza la administración educativa y gestión de la formación profesional del SENA por Proyectos y que a su vez soporta la ejecución de programas de aprendizaje basados en el desarrollo de competencias. SOFIA PLUS

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