Acuerdo n

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Acuerdo n

  1. 1. ACUERDO N° 1 (Marzo 15/ 2013)La gran Torre administrativa seccional la Villa, convoca a concurso abierto de méritos paraproveer las vacantes temporales de los empleos de la planta de personal Administrativode las dependencias de la empresa, convocatoria N° 1 de 2013. RESUELVE CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALESARTICULO 1: CONVOCATORIA: Convocar a concurso abierto de méritos para proveer 50vacantes temporales de los empleos de la planta de personal administrativo de lasdependencias de la empresa la gran torre administrativa seccional la villa.ARTÍCULO 2: ENTIDAD RESPONSABLE: El concurso de méritos para proveer las vacantestemporales de los empleos de la planta de personal administrativo de las dependencias dela empresa la gran torre administrativa seccional la Villa, estará bajo la directaresponsabilidad del equipo técnico de docentes de la Articulación del Sena Instituto laVilla.ARTÍCULO 3: ENTIDAD PARTICIPANTE: El concurso abierto de méritos, se aplicará paraproveer las vacantes temporales de los empleos de la planta de personal administrativode la gran torre administrativa seccional la Villa, atendiendo la OPEC reportadaoficialmente al equipo técnico de docentes de la Articulación del Sena Instituto la Villa.ARTÍCULO 4: ESTRUCTURA DEL PROCESO: El concurso abierto de méritos para la selecciónde los aspirantes tendrá las siguientes fases: 1. Convocatoria y divulgación 2. Reclutamiento e inscripciones 3. Verificación de requisitos mínimos 4. Aplicación de pruebas a. Pruebas básicas y funcionales b. Prueba comportamental c. Prueba de análisis de antecedentes 5. Conformación lista de elegibles 6. Nombramiento en periodo de prueba
  2. 2. ARTÍCULO 5: PRINCIPIOS ORIENTADORES DEL PROCESO: Las diferentes etapas de laConvocatoria estarán sujetas a los principios de: mérito, libre concurrencia e igualdad enel ingreso, publicidad, transparencia, especialización de los órganos técnicos encargadosde ejecutar los procesos de selección, imparcialidad, confiabilidad y validez de losinstrumentos, eficacia y eficiencia.ARTÍCULO 6°: CAUSALES DE EXCLUSION DE LA CONVOCATORIA: Son causales deexclusión de la Convocatoria las siguientes:1. No entregar en las fechas previamente establecidas, los documentos soportes para laverificación de requisitos mínimos y para la aplicación de la prueba de Análisis deAntecedentes, entregarlos incompletos, entregarlos extemporáneamente o presentardocumentos ilegibles.2. Aportar documentos falsos o adulterados para su inscripción.3. Ser inadmitido después de finalizada la etapa de reclamaciones por no cumplir con losrequisitos mínimos del empleo y establecidos en la Oferta Pública de empleos de Carrera(OPEC).4. No superar las pruebas del concurso.5. No presentarse a cualquiera de las pruebas a que haya sido citado6. Ser suplantado por otra persona para la presentación de las pruebas previstas en elconcurso.7. Realizar acciones para cometer fraude en el concurso8. Encontrarse con sanción vigente que lo inhabilite para ejercer el empleo.PARAGRAFO: Las anteriores causales de exclusión, serán aplicadas al aspirante encualquier momento de la convocatoria, cuando se compruebe su ocurrencia. CAPÍTULO II EMPLEOS CONVOCADOSARTÍCULO 7°: OFERTA PÚBLICA: La Oferta Pública de empleos de Carrera (OPEC)correspondiente a la presente convocatoria, es la siguiente:Denominación del empleo Nivel Código Total cargo VacantesGerente General Administrativo 001 1Subgerente General Administrativo 002 1Asistente administrativo de gerencia Administrativo 003 1Director contable y financiero Administrativo 004 1Asistente administrativo área contable Administrativo 005 1Auxiliar contable y financiero Técnico 006 3Director producción documental comercial Administrativo 007 1Asistente administrativo área producción Administrativo 008 1documental
  3. 3. Auxiliar de producción documental Técnico 009 3Director de mercadeo y publicidad Administrativo 010 1Asistente administrativo área mercadeo y Administrativo 011 1publicidadAsesor comercial Técnico 012 3Publicista Técnico 013 3Director de eventos Administrativo 014 1Asistente administrativo área organización Administrativo 015 1eventosCoordinador de logística Técnico 016 4Director servicio al cliente Administrativo 017 1Asistente administrativo área servicio al Administrativo 018 1clienteAuxiliar servicio al cliente Técnico 019 4Director análisis y procesamiento de la Administrativo 020 1informaciónAsistente administrativo área análisis y Administrativo 021 1procesamiento de la informaciónAuxiliar análisis y procesamiento de la Técnico 022 4informaciónDirector talento humano Administrativo 023 1Asistente administrativo área talento Administrativo 024 1humanoAuxiliar talento humano Técnico 025 4Director archivo Administrativo 026 1Asistente administrativo área archivo Administrativo 027 1Auxiliar de archivo Técnico 028 3TOTAL VACANTES 50PARAGRAFO 1°: Bajo su exclusiva responsabilidad el aspirante deberá consultar losempleos a proveer mediante esta Convocatoria, a través de la página Webhttp://grantorreadministrativalavilla.blogspot.com/ ; identificando el empleo(denominación, código y grado), asignación básica, número de vacantes por proveer,dependencia, ubicación sede de trabajo, descripción del perfil de los cargos objeto delproceso de selección y equivalencias aplicables.PARAGRAFO 2°: La oferta pública de empleos podrá ser sujeta a modificación o adiciónhasta el día anterior al inicio de las inscripciones. CAPÍTULO III DIVULGACIÓN DE LA CONVOCATORIA E INSCRIPCIÓN
  4. 4. ARTÍCULO 8°: DIVULGACIÓN: La Convocatoria se fijará y publicará a partir del 18 deMarzo de 2013, en sitios visibles del Instituto la Villa y en las páginas webhttp://grantorreadministrativalavilla.blogspot.com y http://institutolavilla.blogspot.compermaneciendo publicada durante el desarrollo de la misma.PARAGRAFO. También se realizará la divulgación de la Convocatoria a través de laemisora estudiantil.ARTÍCULO 9º: MODIFICACIÓN DE LA CONVOCATORIA: La convocatoria es normareguladora de todo concurso y obliga tanto a la administración como a los participantes.Antes de iniciarse las inscripciones, la convocatoria podrá ser modificada ocomplementada en cualquier aspecto por el equipo técnico de docentes, lo cual serádivulgado por la entidad que adelanta el proceso de selección.Iniciadas las inscripciones, la convocatoria sólo podrá modificarse en cuanto al sitio, hora yfecha de recepción de inscripciones y aplicación de las pruebas, por la entidadresponsable de realizar el concurso. Las fechas y horas no podrán anticiparse a lasprevistas inicialmente en la Convocatoria.Las modificaciones respecto de la fecha de las inscripciones se divulgaran por los mismosmedios utilizados para la divulgación de la convocatoria, por lo menos con dos (2) díashábiles de anticipación a la fecha de iniciación del periodo adicional.Las modificaciones relacionadas con fechas o lugares de aplicación de las pruebas,deberán publicarse por los medios que determine la entidad que adelanta el concurso.ARTÍCULO 10°: CONSIDERACIONES PREVIAS AL PROCESO DE INSCRIPCIÓN: El aspiranteen la Convocatoria deberá tener en cuenta lo siguiente:a) Las condiciones y reglas de la presente Convocatoria, son las establecidas en esteAcuerdo.b) Para el presente proceso de selección aplican las equivalencias señaladasespecíficamente para cada empleo en el manual de funciones, correspondiente de laentidad, siempre y cuando se encuentren allí previstas.c) El aspirante bajo su responsabilidad debe asegurarse que cumple con las condiciones yrequisitos exigidos en el empleo para el cual se va a inscribir y participar en laconvocatoria.A partir de la inscripción, queda sujeto a las reglas o normas que rigen el proceso deselección.Los aspirantes NO DEBEN inscribirse si no cumplen con los requisitos mencionados en lapresente Convocatoriad) Las inscripciones se realizarán únicamente a través de la página webhttp://grantorreadministrativalavilla.blogspot.com link inscripciones
  5. 5. e) El inscribirse en la convocatoria no significa que haya superado el proceso de selección.Los resultados obtenidos por el aspirante en la Convocatoria, y en cada fase de la misma,serán el único medio para determinar el mérito en el proceso de selección y susconsecuentes efectos, en atención a lo regulado en este Acuerdo.f) Con la inscripción en este proceso de selección, queda entendido que el aspiranteacepta todas las condiciones contenidas en esta convocatoria y en los respectivosreglamentos relacionados con el proceso de selección.g) En virtud de la presunción de la buena fe de la que trata el artículo 83 de la ConstituciónPolítica, el aspirante se compromete a suministrar en todo momento información veraz,so pena de ser excluido del proceso en el estado en que éste se encuentre. Cualquierfalsedad o fraude en la información, documentación y/o en las pruebas, conllevará lassanciones legales y reglamentarias a que haya lugar y a la exclusión del proceso.h) El aspirante en condición de discapacidad debe manifestarlo en el formulario deinscripción, a fin de establecer los mecanismos necesarios para que pueda presentar laspruebas.ARTÍCULO 11°: PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIÓN: El aspirante debe realizar elprocedimiento para inscribirse en el presente proceso de selección y es responsable decumplir a cabalidad los siguientes pasos:a) En las fechas establecidas por la Convocatoria, ingrese a la páginahttp://grantorreadministrativalavilla.blogspot.com link “Inscripciones” y seleccione“Inscríbase Aquí”, digite el número de su documento de identidad para iniciar lainscripción.b) Lea cuidadosamente el Reglamento de inscripción que aparece en pantalla, el cual debe“aceptar” bajo su responsabilidad y previa comprobación del cumplimiento de losrequisitos para continuar con el registro.c) Diligencie cuidadosamente el formulario de Inscripción y cerciórese de la exactitud detoda la información consignada puesto que será inmodificable una vez aceptada.d) Luego de realizada la inscripción en la página webhttp://grantorreadministrativalavilla.blogspot.com, los datos allí consignados soninmodificables.e) Al finalizar el proceso de inscripción, guarde e imprima la constancia de inscripción.
  6. 6. f) Verifique en el módulo de consulta, su inscripción.ARTÍCULO 12°: INSCRIPCIÓN: Para esta etapa, se deben tener en cuenta las siguientesfechas:Actividad Lugar Fecha de Fecha de inicio finalizaciónPublicación y http://grantorreadministrativalavilla.blogspotdivulgación .com y http://institutolavilla.blogspot.com Marzo 18/ 2013convocatoria Instituto la VillaInscripción http://grantorreadministrativalavilla.blogspot Marzo Marzo .com 19/2013 20/2013Verificación de http://grantorreadministrativalavilla.blogspotrequisitos .com Marzo 21/2003Publicación Lista http://grantorreadministrativalavilla.blogspotde personal .com y http://institutolavilla.blogspot.com Marzo 22/ 2013citado a laprueba Instituto la VillaAplicación Instituto la Villaprueba de Abril 8/2013selecciónPublicación de http://grantorreadministrativalavilla.blogspotresultados .com y http://institutolavilla.blogspot.com Abril 10/2013 Instituto la VillaAdopción lista de http://grantorreadministrativalavilla.blogspotelegibles .com y http://institutolavilla.blogspot.com Abril 15/2013 Instituto la VillaNombramiento Instituto la Villaen periodo de Abril 17/2013pruebaARTÍCULO 13°: PUBLICACIÓN DE LA LISTA DE INSCRITOS: La lista de aspirantes inscritosserá publicada en la página http://grantorreadministrativalavilla.blogspot.PARAGRAFO: CORRECCION DE LA INSCRIPCION: Dentro de los dos (2) días hábilessiguientes a la publicación de la lista de inscritos, los aspirantes podrán presentar solicitudde corrección por su no inclusión en el listado o solicitar modificaciones únicamente porerrores de digitación en el tipo o número de documento de identificación, en los nombres
  7. 7. y apellidos, exclusivamente a través de la página webhttp://grantorreadministrativalavilla.blogspot.Las solicitudes de corrección, serán resueltas por la el equipo técnico de docentes de laarticulada del Sena o quien el delegue, en única instancia y se comunicarán a través delaplicativo dispuesto por la gran torre administrativa seccional la Villa o mediante el correoelectrónico suministrado por el aspirante. CAPÍTULO IV VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOSARTICULO 14°: REQUISITOS MÍNIMOS: En el proceso de selección se efectuará laverificación delCumplimiento de los requisitos mínimos del aspirante para el empleo en el cual seinscribió.La verificación del cumplimiento de requisitos mínimos no es una prueba ni uninstrumento de selección, es una condición obligatoria de orden legal para continuar en elConcurso y un trámite previo a la aplicación de las pruebas establecidas en laconvocatoria.El aspirante que cumpla y acredite TODOS Y CADA UNO de los requisitos mínimosestablecidos para el empleo al cual se inscribió, será ADMITIDO para continuar en elproceso de selección.El aspirante que no cumpla con todos los requisitos mínimos establecidos para el empleoal cual se inscribió, será NO ADMITIDO y no podrá continuar en el proceso de selección.La verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos para el desempeño del cargo seefectuará con base en los documentos soportes entregados por el aspirante a al equipotécnico de docentes de la Articulación del Sena a través de la página webhttp://grantorreadministrativalavilla.blogspot.com en el link Requisitos.Para la verificación de requisitos mínimos, el aspirante debe cumplir los requisitosmínimos para el desempeño del cargo al cual se inscribió.ARTICULO 15°: REQUISITOS PARA SER ADMITIDO EN EL PROCESO: Una vez inscrito elaspirante en el presente proceso de selección, para ser considerado admitido, deberáacreditar y cumplir con los siguientes requisitos: a. Si se postula para el cargo de Gerente o subgerente debe: Ser estudiante del grado 11 Acreditar notas de aprobación en todas las asignaturas de la articulación de asistencia administrativa.
  8. 8. b. Si se postula para el cargo de Coordinador de alguna dependencia debe: Ser estudiante del grado 11 Acreditar notas de aprobación en todas las asignaturas de la articulación de asistencia administrativa. Tener competencias en el manejo de la dependencia para la cual se inscribió. c. Si se postula para el cargo de Asistente administrativo de alguna dependencia debe: Ser estudiante del grado 11 Acreditar notas de aprobación en todas las asignaturas de la articulación de asistencia administrativa. Tener competencias en el manejo de la dependencia para la cual se inscribió. d. Si se postula para el cargo de Auxiliar de alguna dependencia, Publicista, coordinador de logística, asesor comercial debe: Tener competencias en el manejo de la dependencia para la cual se inscribió.ARTÍCULO 16°: VERIFICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS MÍNIMOS:El equipo de docentes de la articulada del sena se encargará de verificar los requisitosmínimos para el cargo para el cual se haya inscrito cada estudiante.ARTÍCULO 17°: INFORME DE RESULTADOS: Los resultados de cada una de las pruebas sepublicarán a través de la página http://grantorreadministrativalavilla.blogspot.com yhttp://institutolavilla.blogspot.com, en la medida en que se produzcan.Los resultados de las pruebas se presentarán hasta con un entero y dos decimales.ARTÍCULO 18º: PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE LAS PRUEBAS: A partir de la fecha quese disponga, el aspirante debe ingresar a la página Webhttp://grantorreadministrativalavilla.blogspot.com y http://institutolavilla.blogspot.com ,con su documento de identidad para obtener el resultado de las pruebas por élpresentadas.ARTÍCULO 19º: RECLAMACIONES: Las reclamaciones de los participantes por losresultados obtenidos en las pruebas aplicadas en el proceso de selección, se presentaránante la entidad http://grantorreadministrativalavilla.blogspot.com, dentro de los dos (2)días hábiles siguientes a su publicación y deberán ser decididas antes de aplicar lasiguiente prueba o de continuar el proceso de selección.Contra la decisión que resuelve la reclamación no procede ningún recurso.ARTÍCULO 20°: RESERVA DE LAS PRUEBAS: Las Pruebas realizadas durante el proceso deselección son de carácter reservado y sólo serán de conocimiento de los responsables delproceso de selección.
  9. 9. CAPÍTULO V PRUEBAS ELIMINATORIAS Y CLASIFICATORIASARTÍCULO 21°: PRUEBAS A APLICAR, CARÁCTER Y PONDERACIÓN: Las pruebas por aplicaren esta Convocatoria, tienen como finalidad evaluar la capacidad, adecuación,competencia, idoneidad y potencialidad del aspirante, y establecer una clasificación de losmismos, en atención estricta a los méritos de cada aspirante.Para el desarrollo del presente proceso de selección, se aplicarán las siguientes pruebas:PRUEBA CARÁCTER PUNTAJE MÍNIMO VALOR APROBATORIO PORCENTUALCOMPETENCIAS BASICAS Y Eliminatoria 60/100 60 60FUNCIONALESCOMPETENCIAS Clasificatoria N/A 20COMPORTAMENTALESANÁLISIS DE Clasificatoria N/A 20ANTECEDENTESPARAGRAFO: Las pruebas de competencias funcionales y comportamentales seránescritas, se aplicarán en una misma sesión y serán citados a ellas todos los aspirantes quehayan sido ADMITIDOS al proceso de selección.ARTÍCULO 22°: PRUEBA DE COMPETENCIAS BASICAS Y FUNCIONALES: La prueba básica yfuncional permitirá evaluar el dominio de los contenidos especiales que debe poseer elaspirante a un empleo perteneciente a la oferta de empleos de la gran TorreAdministrativa seccional La Villa.Así mismo, y conforme a lo establecido en el Art. 5 del Decreto 2539 de 2005, lasCompetencias funcionales precisarán y detallarán lo que debe estar en capacidad de hacerel empleado para ejercer un cargo.PARAGRAFO: APROBACIÓN DE LA PRUEBA: Esta prueba es eliminatoria y será aprobadapor los aspirantes que obtengan un puntaje igual o superior a 60/100.ARTÍCULO 23°: PRUEBA DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES: Las competenciascomportamentales serán evaluadas a través de la valoración de elementos y atributos decompetencia, conforme a las competencias comportamentales comunes y/o por niveljerárquico del empleo determinadas en el Decreto 2539 de 2005.
  10. 10. PARÁGRAFO: CALIFICACIÓN DE LA PRUEBA COMPORTAMENTAL: La pruebacomportamental, tiene carácter clasificatorio. CAPITULO VI PRUEBAS DE ANALISIS DE ANTECEDENTESARTICULO 24°: PRUEBA DE ANALISIS DE ANTECEDENTES: la prueba de Análisis deAntecedentes es un instrumento de selección, que evalúa el mérito mediante el análisisde la historia académica, relacionada con el empleo para el que concursa, la cual seaplicará a los aspirantes que hayan superado la prueba de competencias básicas yfuncionales, tendrá carácter clasificatorio.La prueba de Análisis de Antecedentes tiene por objeto la valoración de la formación,acreditada por el aspirante y que excedan los requisitos mínimos exigidos para elempleo.ARTÍCULO 25°: DOCUMENTOS REQUERIDOS: La valoración de las condiciones delaspirante en la Prueba Análisis de Antecedentes, se efectuará exclusivamente con la hojade vida suministrada por el aspirante en el proceso de selección para la etapa deVerificación de Requisitos Mínimos.ARTÍCULO 26°: FACTORES DE MÉRITO PARA LA PRUEBA DE ANALISIS DE ANTECEDENTES:La puntuación de los factores que componen la prueba de Análisis de Antecedentes serealizará, sobre las condiciones de los aspirantes que excedan los requisitos mínimos delempleo y de la siguiente manera:FACTOR ANÁLISIS DE ANTECEDENTES PUNTAJE MÁXIMO A OBTENERExcelencia académica por más de 3 años 50Excelencia académica por más de un año 30Excelencia académica año actual 10Cursos de capacitación obtenidos 10Total Puntuación 100 CAPÍTULO VII LISTA DE ELEGIBLESARTICULO 27°: PUBLICACIÓN DE RESULTADOS CONSOLIDADOS DE CADA UNA DE LASPRUEBAS: La Gran Torre administrativa seccional la Villa publicará los resultadosdefinitivos obtenidos por los aspirantes en cada una de las pruebas aplicadas durante elConcurso Abierto Méritos, conforme a lo previsto en el presente Acuerdo, a través de lapágina http://grantorreadministrativalavilla.blogspot.com, en el link la “Convocatoria No.1 de 2013”
  11. 11. ARTÍCULO 28°. CONFORMACIÓN DE LISTAS DE ELEGIBLES. La Gran Torre administrativaseccional la Villa consolidará los resultados publicados debidamente ponderados por elvalor de cada prueba dentro del total del Concurso Abierto de Méritos y conformará, enestricto orden de mérito, la lista de elegibles para proveer las vacantes temporales de losempleos objeto de la Convocatoria.ARTÍCULO 29º: DESEMPATE EN LA LISTA DE ELEGIBLES: Quienes obtengan puntajestotales iguales tendrán el mismo puesto en la Lista de Elegibles. Si esta situación sepresenta en el primer lugar, el nombramiento se dirimirá con la aplicación en ordenestricto de los siguientes criterios:a. Con el aspirante que se encuentre y acredite estar en situación de discapacidad física;b. Con el aspirante que demuestre la calidad de víctima, conforme a lo descrito en el Art.131 de la Ley 1448 de 2011.c. Con el aspirante que acredite haber cumplido con el deber de votar en las eleccionesinmediatamente anteriores de personero.d. Con quien haya obtenido el mayor puntaje en la prueba básica y funcionale. Con quien haya obtenido el mayor puntaje en la prueba de análisis de antecedentes.f. Si persiste el empate, se definirá mediante sorteo, con participación de los interesados.ARTÍCULO 30°: PUBLICACIÓN Y DIVULGACION DE LISTAS DE ELEGIBLES. A partir de lafecha que disponga el equipo técnico, se publicarán oficialmente los actos administrativosque adoptan las listas de elegibles de los cargos convocados para el La gran Torreadministrativa seccional la Villa, a través de la páginahttp://grantorreadministrativalavilla.blogspot.com, en el link la “Convocatoria No. 1 de2013”ARTICULO 31º: SOLICITUDES DE CORRECCIÓN FRENTE A LAS LISTAS DE ELEGIBLES:Dentro de los dos (2) días siguientes a la fecha de la publicación de las listas de elegibles,los aspirantes podrán presentar solicitudes de corrección por error, sin que seanadmisibles reclamaciones contra los resultados de las pruebas.Las solicitudes de corrección se recibirán y resolverán a través del aplicativo dispuestopara este fin en la página Web http://grantorreadministrativalavilla.blogspot.com y sóloversarán respecto de errores en el tipo o número de documento de identidad, en losnombres o apellidos, en el puntaje definitivo obtenido en la calificación de las pruebas.La solicitud de corrección en los términos aquí establecidos, no es considerada unareclamación.ARTICULO 32°: FIRMEZA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES: La firmeza de la lista de elegibles seproduce, cuando vencidos los dos (2) días hábiles siguientes a su publicación en la páginaweb no se han presentado solicitudes de corrección.
  12. 12. ARTÍCULO 33°: VIGENCIA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES: Las listas de elegibles tendránvigencia de tres (3) meses a partir de la fecha en la que se declare la firmeza de la misma. CAPÍTULO VII PERÍODO DE PRUEBAARTICULO 34º: PERÍODO DE PRUEBA, EVALUACION Y EFECTOS: El aspirante que hayasuperado satisfactoriamente el Concurso, de conformidad con las reglas de laConvocatoria, en orden estricto a su ubicación en la lista de elegibles del empleo en el cualse inscribió y en atención al número de vacantes ofertadas, será nombrado en período deprueba.Aprobado dicho período por obtener calificación satisfactoria en el ejercicio de susfunciones, el empleado adquiere pasa a ser nombrado de manera provisional.Si no lo aprueba, una vez en firme la calificación, su nombramiento deberá ser declaradoinsubsistente por resolución motivada emitida por el nominador.ARTÍCULO 35º: NOMBRAMIENTO EN PERIODO DE PRUEBA: Una vez en firme la lista deelegibles, del equipo técnico de docentes de la Articulación del Sena Instituto la Villa,dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes, en estricto orden de mérito, deberáefectuar el nombramiento en período de prueba, para cada empleo de la convocatoria, elcual no podrá ser provisto bajo ninguna otra modalidad.ARTÍCULO 36º: PERMANENCIA DURANTE EL PERÍODO DE PRUEBA: El servidor que seencuentre en período de prueba tiene derecho a permanecer en el cargo por el términode este, a menos que incurra en falta disciplinaria o causa legal que ocasione su retiro.Durante este período no se le podrá efectuar ningún movimiento dentro de la planta depersonal que implique el ejercicio de un empleo cuyo perfil sea distinto al empleo para elcual concursó.ARTÍCULO 37º: DURACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA: El término del período de pruebaes de un (1) mes a partir de la toma de posesión del Cargo.ARTÍCULO 38º: INGRESO A LA VACANTE PROVISIONAL: Aprobado el período de pruebapor obtener calificación satisfactoria en el ejercicio de sus funciones, el servidor adquierederechos a ser inscrito en Nombramiento en provisionalidad. De no obtener calificaciónsatisfactoria del periodo de prueba, el nombramiento del servidor público será declaradoinsubsistente.
  13. 13. CAPÍTULO VIII DISPOSICIONES FINALESARTÍCULO 39º: VIGENCIA: El presente Acuerdo rige a partir de la fecha de expedición ypublicación en la página web http://grantorreadministrativalavilla.blogspot.comDado en Pereira, Risaralda., a los 18 días del mes de Marzo 2013PUBLÍQUESE Y CÚMPLASEORIGINAL FIRMADOProyectó: Luz Stella.

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