DEPARTAMENTO DE LA MUJERCentral Unitaria de trabajadores        CUT COLOMBIAPlan estratégico y de acción        2012- 2014
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Dep. mujer cut plan de estrategico 2012

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Dep. mujer cut plan de estrategico 2012

  1. 1. DEPARTAMENTO DE LA MUJERCentral Unitaria de trabajadores CUT COLOMBIAPlan estratégico y de acción 2012- 2014
  2. 2. contenido PáginaPresentación 3 -4MetodologíaPlan de Acción estratégico 2012 -2014 5 -16AREASfechas 17COMPROMISOS Bogotá año 2012
  3. 3. PRESENTACIÓNEl presente plan de Acción estratégico del Departamento de la Mujer CUT, para los años 2012 -2014- fue diseñado en la reunión de los mesesde octubre y noviembre del año 2011, en la ciudad de Bogotá.El proceso de planificación posibilitó resultados concretos para plantear las metas del departamento a corto, largo y mediano plazo.La aprobación de cinco propuestas se convierten en las políticas y banderas del Departamento, para su accionar en los años 2012 a 2014, conla articulación de las demás propuestas aprobadas por el congreso en el mes de agosto de 2006..  Adoptar desde las políticas de la Central Unitaria de Trabajadores, una pedagogía de género que permita la participación de mayor número de mujeres en los sindicatos regionales, y/o nacional, para sumir colectivamente éstas discusiones y definir las propuestas a través de la estructura del Departamento realizando dos eventos anuales, donde se definan las políticas de género.  Incorporar las mujeres en los espacios de participación y representación política y social en la Central, así como participar activamente el las políticas públicas, para incidir. con la agenda laboral de las mujeres.  Incluir en los eventos Educativos y organizativos el 50% de participación femenina.  Garantizar el funcionamiento del Departamentos con el fortalecimiento de un equipo nacional, integrado por cada uno de los representantes de los Departamentos en cada subdirectiva.  Reunión del equipo dos veces al año.  Continuar preparando el V Congreso de la Mujer Trabajadora, y conseguir los recurso.  Participar activamente en los debates sobre coyuntura actual u fuerzas políticas al interior de la central-Iniciar un proceso donde se pueda demandar del Estado el establecimiento de una pensión para las viudas, hermanas, madres hijos e hijasquienes son víctimas indirectas del conflicto, pertenecientes al mundo sindical, y quedan con la responsabilidad del hogar, se propone quesea de un salario mínimo y por 20 años.
  4. 4. Plan estratégico 2012 -Objetivos: 1. Ganar espacios de participación representación de las mujeres trabajadoras para que incidan en los espacios de decisión política, sindical, para la democracia, la paz y la igualdad. 2. Preparar el 8 de marzo con el premio Galardón mujer sindicalista CUT.3. Formar a las trabajadoras, integralmente, sobre sindicalismo, seguridad social, legislación laboral, economía, cultura democrática yderechos humanos, mediante la reproducción de documentos y la edición de cartillas y manuales, que se utilizarán como insumospedagógicos por los dirigentes sindicales que constituirán la red de formadores del Sindicato, previa capacitación de los mismos en estasmaterias y sobre métodos pedagógicos participativos, lo que contribuirá, sin duda, al fortalecimiento de la organización y a la formaciónde nuevas líderes para el relevo generacional .4. Trabajar para asegurar la participación de las mujeres en el proceso de la unidad sindical nacional e internacional, y profundizar laarticulación con otros sectores y departamentos de la CUT, para fortalecer las luchas por la igualdad y la equidad.5. Contribuir a Tranversalizar el tema de género en toda la agenda sindical, logrando además la plena formación y participación políticade las mujeres dentro de las estructuras sindicales. Metodología. La metodología de nuestro proceso de planificación estratégica se basó en dos elementos constitutivos de la identidad del departamento: Un proceso de construcción colectiva.En esta construcción se reafirmaron identidades propias y colectivas, que buscan una interconexión de intereses e identidades por sectores ypor regiones. El insumo para el trabajo fueron las políticas de organización, crecimiento y fortalecimiento de la Central, los análisis decoyuntura, laboral, política y social, para atender el contexto y las conclusiones y resoluciones aprobadas en el V Congreso de la central. El
  5. 5. análisis crítico y las opiniones de las participantes, frente a la coyuntura política actual.La intervención colectiva condujo a reforzar el espacio del departamento como un escenario de referente político, sindical y social donde secualifiquen lideresas en temas específicos para ganar en participación y representación de las mujeres trabajadoras e incidir en la Democracia yla paz del país.as responsabilidades del tema.Este espacio demanda de la central una política de genero, en la que se comprometa el comité ejecutivo en su totalidad, para asumir lasresponsabilidades en este tema. Áreas. En el Departamento de la mujer, son el resultado de la proyección de la visión y misión del la estructura del Departamento de la Mujer. AREA POLITICA SINDICAL Posicionamiento del tema mujer trabajadora y trabajo decente en las políticas nacionales, dando a conocer los desarrollo de articulación internacional, sobre el tema mujer trabajadora.. Objetivos Políticos Participar activamente en los procesos de organización de la nueva Confederación Sindical Internacional, trabajando juntas en un espíritu de solidaridad, democracia e igualdad, para convertir a la Confederación en instrumento de un nuevo internacionalismo sindical, capaz de realizar los objetivos previstos en sus Estatutos. METAS A LARGO METAS DEL 2012 ACTIVIDADES Y ACCIONES ESTRATEGIAS PLAZO 2 años Preparar el segundo Continuar preparando el V Elaborar una agenda nacional de las mujeres Realizar reuniones periódicas con congreso de la CSA. congreso de la Mujer trabajadoras de Colombia, organizadas en las las centrales obreras Colombianas trabajadora. CSA, para presentarlas en el segundo que hacen parte de la CSA. Continuar con la congreso de la CSA: preparación en las Prepara a nivel nacional. El Participar en las reuniones subdirectivas del V segundo congreso de la CSA Conocer el documento de convocatoria al continentales, con la agenda de las Congreso de la Mujer . segundo congreso y respetar la composición mujeres trabajadoras de
  6. 6. trabajadora. Implementar las Realizar la de participación con paridad y equidad. Colombia. primera reunión nacional del Elaborar propuestas de departamento en el mes de Determinar el funcionamiento de participación con febrero- la coordinación continental. paridad de acuerdo a los Estatutos de la Confederación sindical Internacional. Planear conjuntamente las actividades con el comité femenino de la CCSA. AREA POLITICO ORGANIZATIVA Participación de las mujeres con equidad en los cargos de representación y decisión de la Central. METAS A 2 años. Metas de 2012 ACTIVIDADES ACCIONES ESTRATEGIASContinuar reuniendo Continuar realizando Desarrollar las Resolución No 13 Ganar espacios de participación, en los escenarioslas mujeres por las reuniones por Apoyando y postulando de decisión.sectores de la sectores de la candidaturas de mujeres en los Reglamentar la resolución No 13, implementandoeconomía. economía, para cargos sindicales, a nivel de la los mandatos del congreso que conduzcan a conocer intereses y Central y en las subdirectivas. empoderar a las mujeres, participando conContinuar necesidades de las Continuar creando el departamento equidad y paridad, en los cargos de decisión yconstruyendo la mujeres en cada de las Mujer en las subdirectivas representación de la Central.agenda de mujer sector.. donde aún no se han conformado.trabajadora. Posicionar en los Formar desde el departamento mujeres jóvenes, sindicatos y en la Promover campañas de afiliación y para empoderarlas en el tema de liderazgos central los temas organización sindical, para aumentar femeninos. sobre; Coyuntura la organización de las mujeres en el Visibilizar el trabajo reproductivo de las mujeres
  7. 7. política, trabajo mundo sindical. y sus condiciones de sobrecarga laboral, las domestico, cambio .Fortalecer en las mujeres la prácticas de las transnacionales en la climático, Autorefoma educación política y sindical. explotación del trabajo de las mujeres sindical. Análisis sobre urbanas, rurales, indígenas e inmigrantes. la violencia contra la - Denunciar la precarización del mujer. trabajo de las mujeres, como la subcontratación, el trabajo doméstico, el trabajo de las inmigrantes, cambios en la legislación, la prohibición de sindicalización, Realizar campañas de afiliación u sindicalización. AREA FORMACION Y CAPACITACION TRANSVERSALIZAR EL TEMA DE GÉNERO EN LA CENTRAL.METAS A LARGO PLAZO METAS DEL 2012 ESTRATEGIAS Y/O ACCIONES ACCIONES2 añosTransversalización del tema de Vincular como mínimo el 30% de Articular en los planes de Intercambio degenero afiliadas y a un programa de formación desarrollo educativo, políticas experiencias y de y sensibilización sobre le trabajo del sobre equidad de género. conceptos con las y losVinculación de un 80% de género y derechos Seminario sobre género, integrantes de los comitésafiliados y afiliadas a un coyuntura política, y las mujeres y de impulso, sobre leprograma de formación y Crear espacios de reflexión en las los sectores de la economía. concepto desensibilización sobre trabajo, organizaciones sindicales sobre transversalización degenero y derechos. experiencias frente al trabajo, . género en la Central. oportunidades y liderazgo. Gestionar recursos a nivel de Inclusión del 50% de lasOrientar, diseñar y desarrollar organizaciones nacionales e mujeres delun programa de capacitación Talleres sobre organización sindical. internacionales. departamento en los
  8. 8. orientado a la formación de Implementación de un programa de escenarios educativos, decapacidades y formación orientado a la generación de Realizar dos eventos de decisión y representaciónempoderamiento de las capacidades y empoderamiento de las capacitación con participación en de la Central.mujeres. mujeres. condiciones de paridad a través Incluir en los planes de de los departamentos de acción de lasParticipar en los eventos de Realizar campañas de sensibilización, educación y organización. organizaciones sindicales,los departamentos de visibilizando los obstáculos que tienen estrategias, queeducación y de organización las mujeres para su participación, en los Implementación de un programa conduzcan a eliminar loscon una representación espacios sindicales. de formación orientado a la obstáculos que tienen lasequitativa del 50% de mujeres generación de capacidades y mujeres para participar eny 50% de hombres y con los Formación en derechos laborales y Empoderamiento de las mujeres. la vida sindical.contenidos sobre género, aplicación de ellos en la informalidad.construidos a través del Identificación y conocimiento de todas Elaborar la agenda de educacióndepartamento. las formas del trabajo informal. capacitación política de las mujeres.EQUIPOS DE TRABAJO COORDINACION GENERALLIGIA INES ALZATE ARIASEDUCACION.LUZ DARY HERNANDEZJuliette FonsecaYuly GonzalezPRIMITIVA CUBILLOSCarmen Elisa QuitianORGANIZACIONCOMITES DE IMPULSOCarmen Trujillo.
  9. 9. Esperanza MoralesESPERANZA QUIROGAOlinda GarciaSaludLUISA MARGARITA CASTROYANETH DAMIANMARTA CUBILLOSREUNIONES JUEVES CADA QUINCE DIASPROXIMA REUNIÓN MAYO 31RESPONSABLE GRAN COALICION DEMOCRATICALUISA MARGARITA CASTROYANETH DAMIANMESA MUJER Y ECONOMIA Marta Castillo.Áreas: Las áreas del Departamento de la mujer, son el resultado de la proyección de la visión y misión del la estructura delDepartamento de la Mujer.

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