Jobfinder bød i okt. 2013 i samarbejde med Capax og Mediehuset Ingeniøren Live velkommen til eventet "Styrk din rekruttering af specialister med sociale medier".

1. Capax er specialister i at headhunte ingeniører og IT-specialister
Hvordan kan sociale medier anvendes til at headhunte
passive ingeniører?
Capax Recruitment er et datterselskab af Mediehuset Ingeniøren – hvilket forpligter. Vi er ydmyge omkring
den opgave, det er at leve op til den høje faglighed og kvalitet, som Ingeniøren har stået for i over 100 år.

2. Intro
Case: Headhunting af en svejseingeniør gennem sociale medier
Trends
2

3. Introduktion
Hvad laver Capax?
Douglas fra Australien
Tidl. arbejdsplads: WorleyParsons, Australien
Nye: 1. april 2013 hos Olie & Gas operatør i Esbjerg
Titel: Lead Process Engineer & Team Manager
Sybrand fra Holland
Fælles for ingeniørkandidater er at de bliver langt mere
Fælles Tidl. arbejdsplads: Avenue2, Holland at de bliver langt mere
for ingeniørkandidater er
passive Nye: 1. august 2013 hos danskoglangt mere aktive på sociale
passiveiideres jobsøgning og langt mere aktive på sociale
deres jobsøgning rådgiver i Ørestaden
Titel: Tunnelingeniør (IMT)
medier…
medier…
Frank fra Danmark – brancheskifte
Tidl. arbejdsplads: Babcock & Wilcox Vølund, Danmark
Nye: Pr. 1. april 2013 hos borerig operatør i Lyngby
Titel: Lead Piping engineer
Disse tre kandidater illustrerer hvad Capax er sat ii
Disse tre kandidater illustrerer hvad Capax er sat
verden for: Løse komplekse ingeniørrekrutteringer
verden for: Løse komplekse ingeniørrekrutteringer
3

4. Intro
Case: Headhunting af en svejseingeniør gennem sociale medier
Trends
4

5. Case
Case: Svejseingeniør til NOV Flexibles
Situation.
Kandidatfeltet: Efterspørgslen efter
svejseingeniører er steget globalt pga.
den store vækst i Olie & Gas
Der havde været søgt efter
svejseingeniører før til stillingen, så de
mest oplagte kandidater kendte
allerede stillingen
Geografi: Ingen begrænsninger – men
plus med dansk boende kandidater
Vurdering: Ca. 100 relevante
kandidater i kørselsafstand til Brøndby
Sociale recruitment var oplagt ved en rekruttering: Meget
Sociale recruitment var oplagt ved en rekruttering: Meget
begrænset kandidatgruppe. Vigtigt at få ca. 80% af alle
begrænset kandidatgruppe. Vigtigt at få ca. 80% af alle
relevante kandidater identificeret og iidialog
relevante kandidater identificeret og dialog
5

6. Case
Søge-strategien indeholdte mange kilder: En rigtig vigtig
kilde var sociale medier
Social media
Hvad er sociale medier for
Hvad er sociale medier for
os?
os?
•Professionelle netværk (fx
•Professionelle netværk (fx
LinkedIn, XING, Viadeo,
LinkedIn, XING, Viadeo,
Google+, etc.)
Google+, etc.)
•Professionelle grupper (fx
•Professionelle grupper (fx
Dansk Svejseteknisk Selskab)
Dansk Svejseteknisk Selskab)
•Forskningsgrupper (fx
•Forskningsgrupper (fx
scholar.google.com)
scholar.google.com)
•Private netværk (fx facebook)
•Private netværk (fx facebook)
•Mikro-blogging (fx twitter)
•Mikro-blogging (fx twitter)
Søgemål:
Søgemål:
••Fåidentificeret ca. 80% af den relevante Søgestrategien i i
Få identificeret ca. 80% af den relevantekandidatgruppe og så
Søgestrategien
kandidatgruppe og så
socialemedier blev valgt til at
socialemedier
headhunte dem ved at bruge al den information, flestblevvi har at
headhunte dem ved at bruge al den information,som vi har
som valgt til
identificere flest
identificere
samlet sammen om dem…
svejseingeniører
samlet sammen om dem…
svejseingeniører
••Hvadiisociale medier lykkedes godt ved denne search: 3
Hvad sociale medier lykkedes godt ved denne search: 3
eksempler
eksempler
6

7. Case
LinkedIn:
For 3 år siden så kunne man sende 20 InMails til structural
For 3 år siden så kunne man sende 20 InMails til structural
ingeniører og så var der typisk 3 af dem, der var
ingeniører og så var der typisk 3 af dem, der var
interesseret iijobbet…. Sådan er det ikke iidag!
interesseret jobbet…. Sådan er det ikke dag!
Søgemetoder og dataopsamling er blevet komplekst.
Søgemetoder og dataopsamling er blevet komplekst.
7

8. Case
LinkedIn: Brug af søgeord gjorde det muligt at finde 5-6
gange flere kandidater, der var vigtige at have en dialog med
Fra 1.423 til 8.741
Boolean search strings (AND OR NOT ”” () *):
Omfattende træning af researchere i at arbejde
med søgeord og søgeformler
Eksempel på søgeord på LinkedIn:
Engineer AND
Structural
Copenhagen
Systematisk søgning som eksempelvis:
Engineer:
enginer
Meget vigtig OROR ing ORnårAND kun findes 100
Meget (engineer øvelseOR der kun findes 100
vigtig øvelse når der
engineering OR ingeniør
eng)
potentielle svejseingeniører ii lokalområdet at få så
potentielle svejseingeniører lokalområdet at få så
Structural: (Structural OR "strength calculation"
mange som"finite elements" OR
OR "Math CAD" OR muligt med
mange som muligt med
MathCAD OR konstruktion OR construction OR
FEM OR FEA OR FE)
Copenhagen
Med professionelle netværk så vær opmærksom på:
Med professionelle netværk så vær opmærksom på:
•Vælg netværk afhængig af målgruppe og geografi, fx Tysk-søgning brug XING, fransk-søgning
•Vælg netværk afhængig af målgruppe og geografi, fx Tysk-søgning brug XING, fransk-søgning
brug Viadeo, etc.
brug Viadeo, etc.
8

9. Case
Facebook: Dygtige ingeniører bliver ”venner” med andre
dygtige ingeniører. Kandidater skal findes gennem stærke
kandidater
Facebook kilder var eksempelvis:
Stærke kandidater: Gennemgå
deres venner på facebook for at se
om de var venner med interessante
profiler, som ikke var identificerede
To ting at være opmærksom på med
To ting at være opmærksom på med
facebook:
facebook:
•Facebook Graph Search: August
•Facebook Graph Search: August
2013 blev den engelske-version i iUSA
2013 blev den engelske-version USA
lanceret
lanceret
•Professional skills: September 2013
•Professional skills: September 2013
er professional skills blev tilknyttet
er professional skills blev tilknyttet
facebook
facebook
9

10. Case
Twitter: Meget engagerede profiler, der enten deler eller
følger
Twitter. Identificering af stærke
kandidater
Finde kandidater på twitter der
taler om svejsninger eller
stålstrukturer
Se på deres følgere
Plus: Høj og hurtig responsrate
Søgning på twitter:
Fx followerwonk: effektiv til at
søge i twitter-profiler både med
søgeord og geografi
Nye rekrutterings-venlige features på
Nye rekrutterings-venlige features på
twitter:
twitter:
•Muligt at sende direkte beskeder til
•Muligt at sende direkte beskeder til
personer uden at man følger dem,
personer uden at man følger dem,
oktober 2013
oktober 2013
•Recommendation feature på twitter er
•Recommendation feature på twitter er
blevet lanceret, august 2013
blevet lanceret, august 2013
10

11. Case
Svejseingeniør
Kandidatfelt:
Bruttoliste. 83 kandidater blev
identificeret. 65 kandidater blev kontaktet. 7
blev interviewet. Heraf kom 3 til personlig
samtale hos kunden. Afsluttet ultimo august
2013.
Resultat:
Resultat: Kandidat Henrik blev valgt til
positionen
Metode: Identificeret potentiel kandidat
på twitter, som pegede på kandidaten. Vi
checkede ham ud på LinkedIn. Læste
diverse baggrundsinformation bl.a. hans
medvirken i artikler på et fagteknisk
online site og kontaktede ham over
telefonen ved at finde hans private
mobilnummer på nettet
11

12. Intro
Case: Headhunting af en svejseingeniør gennem sociale medier
Trends
12

13. Case
Rekrutteringstrends i 2014 som Capax følger
Seks trends i rekrutteringsmarkedet:
Sociale medier: Bedre søgemetoder i facebook, twitter, etc.
Mobil: Lagt mere integreret. 43% af alle emails bliver åbnet på
mobilen. LinkedIn har stor fokus på mobilløsninger.
Video: Bliver brugt i langt højere grad
Skills: Specialistrekruttering kommer i endnu højere grad til at
handle om skills. Kandidater skal have de rette skills og recruitere
specialistere sig i at kunne finde de rigtige skills. Niche is the new
local
Den globale specialist: Kandidater vælges ud fra skills og ingeniører
bliver derfor fortsat mere globale i karrieremuligheder
Aggregators (samler informationer): Det kæmpemæssige hav af
information, som ligger på nettet vil blive samlet bedre
13

14. Fremover
En spændende udvikling: Aggregators der samler de mange
kandidatkilder ind og gør det let at søge
14

15. Fremover
Eksempel på en aggregator der er værd at følge: 3Sourcing,
gild, Dice og TalentBin
15

16. Fremover
I kig ind i fremtiden 
Eksempelvis med People+’ app til Google Glass til bruger
ansigtsgenkendelse
En recruiter, der er til en konference med
Google Glass
Anvender en ny applikation fra People+, der kan
identificere de personer, som hun møder. Eller
forsøger på software ingeniører
Ved at anvende information fra forskellige
sociale medier som eksempelvis Google+
Bruger sociale medier til den personlige
kontakt
16

17. Case
I kig ind i fremtiden 
Eksempelvis med People+’ app til Google Glass
17

18. Respekt for at fremtiden for rekruttering
gennem sociale medier ikke kan styres
– kun følges og bruges
Spørgsmål?
18