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TERMINOS DE GESTION TALENTO HUMANO CAP. 1

  1. 1. INCENTIVOS:Un incentivo es un estímulo que se ofrece a una persona, una empresa o unsector con el objetivo de incrementar la producción y mejorar el rendimiento. Porun ejemplo: a un trabajador se le ofrece un incentivo de 200 dólares al mes silogra alcanzar una determinada cuota de venta.SALARIO:Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo loque recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa delservicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de lashoras extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobreventas y comisiones.SUELDO:El sueldo básico hace referencia a la parte de salario que es fija, que se pagarásin importar que cumplan determinadas condiciones, sin importar que sepresenten x o y hechos o circunstancias.PRESTACIONES SOCIALES:Son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer altrabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Esel reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresao unidad económica.Ejemplo: Prima, cesantías, dotaciones.PARAFISCALES:Los parafiscales son los aportes que por ley deben realizar mensualmente losempleadores. Estos recursos, que en su totalidad representan el 9% sobre el valorcompleto de la nómina que pagan mensualmente los empresarios, se discriminanen 3% con destino al ICBF, 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y4% para las Cajas de Compensación Familiar.
  2. 2. NOMINAEs una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va aremunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono.Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago desueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contabley estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular lasrelaciones laborales.CESANTIAEs una prestación social que contempla la legislación laboral colombiana quebusca proteger de alguna forma al trabajador que queda “cesante”, es decir, aqueltrabajador que queda desempleado o que simplemente se le termina el contratode trabajo, lo cual no siempre implica que quede desempleado, pero la ley así loha supuesto.REMUNERACIONLa remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puestoa disposición del empleador su fuerza de trabajo. La remuneración puede tenerlugar por tiempo (en este caso, se remunera por horas, días o meses) o por elresultado (en este caso, la remuneración se percibe por unidad de obra acomisión, premios.COMPENSACION SALARIAL:Compensación salarial es la gratificación que los empleados reciben a cambio desu labor este elemento es que permite a la empresa atraer y mantener losrecursos humanos que necesita y a vez que los empleados estén satisfechos.Cuando el nivel de compensación es el inadecuado puede afectar en laproducciónDe la organización y producir deterioros en el entorno laboral. La compensación sedebe entregar total salario más todos los beneficios pertinentes.
  3. 3. ADMINISTRACION POR COMPETENCIAS Administración por Competencias es una forma de dirigir esfuerzos que permite: Alinear constantemente al personal con la visión y estrategia de la organización. Asegurar que sus empleados tengan los conocimientos, habilidades y motivaciones requeridas para desempeñar su puesto. Responsabilizar a su personal de su propio desempeño, progreso y desarrollo. Adaptarse en forma ágil y oportuna todos los cambios que la organización y él enfrenten.

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