1. INCENTIVOS:
Un incentivo es un estímulo que se ofrece a una persona, una empresa o un
sector con el objetivo de incrementar la producción y mejorar el rendimiento. Por
un ejemplo: a un trabajador se le ofrece un incentivo de 200 dólares al mes si
logra alcanzar una determinada cuota de venta.
SALARIO:
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo
que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre
ventas y comisiones.
SUELDO:
El sueldo básico hace referencia a la parte de salario que es fija, que se pagará
sin importar que cumplan determinadas condiciones, sin importar que se
presenten x o y hechos o circunstancias.
PRESTACIONES SOCIALES:
Son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al
trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es
el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa
o unidad económica.
Ejemplo: Prima, cesantías, dotaciones.
PARAFISCALES:
Los parafiscales son los aportes que por ley deben realizar mensualmente los
empleadores. Estos recursos, que en su totalidad representan el 9% sobre el valor
completo de la nómina que pagan mensualmente los empresarios, se discriminan
en 3% con destino al ICBF, 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y
4% para las Cajas de Compensación Familiar.

2. NOMINA
Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a
remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono.
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de
sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable
y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las
relaciones laborales.
CESANTIA
Es una prestación social que contempla la legislación laboral colombiana que
busca proteger de alguna forma al trabajador que queda “cesante”, es decir, aquel
trabajador que queda desempleado o que simplemente se le termina el contrato
de trabajo, lo cual no siempre implica que quede desempleado, pero la ley así lo
ha supuesto.
REMUNERACION
La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto
a disposición del empleador su fuerza de trabajo. La remuneración puede tener
lugar por tiempo (en este caso, se remunera por horas, días o meses) o por el
resultado (en este caso, la remuneración se percibe por unidad de obra a
comisión, premios.
COMPENSACION SALARIAL:
Compensación salarial es la gratificación que los empleados reciben a cambio de
su labor este elemento es que permite a la empresa atraer y mantener los
recursos humanos que necesita y a vez que los empleados estén satisfechos.
Cuando el nivel de compensación es el inadecuado puede afectar en la
producción
De la organización y producir deterioros en el entorno laboral. La compensación se
debe entregar total salario más todos los beneficios pertinentes.

3. ADMINISTRACION POR COMPETENCIAS
Administración por Competencias es una forma de dirigir esfuerzos que
permite:
Alinear constantemente al personal con la visión y estrategia
de la organización.
Asegurar que sus empleados tengan los conocimientos,
habilidades y motivaciones requeridas para desempeñar su
puesto.
Responsabilizar a su personal de su propio desempeño,
progreso y desarrollo.
Adaptarse en forma ágil y oportuna todos los cambios que la
organización y él enfrenten.