En esta Asamblea se han elegido asimismoa 30 de los delegados que acudirán desdeGranada a la Asamblea Andaluza de IULV-CA,...
asamblea provincialGRANADA
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Los sindicatos de BMN y la direcciónde la entidad han alcanzado unacuerdo sobre el expediente deregulación de empleo (ERE)...
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La Consejería de Agricultura, Pescay Medio Ambiente de la Junta deAndalucía, a través de la Agencia deMedio Ambiente y Agu...
Las centrales sindicales andaluzasCCOO y UGT harán tres marchaspor el empleo, que partirán el 10de junio desde Puerto Real...
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Granada roja 44

  1. 1. En esta Asamblea se han elegido asimismoa 30 de los delegados que acudirán desdeGranada a la Asamblea Andaluza de IULV-CA, fijada para los días 14, 15 y 16 de junioen Bormujos (Sevilla); 21 de ellos procedentesde la lista mayoritaria encabezada por laparlamentaria andaluza Mari Carmen Pérezy otros nueve de la lista minoritaria de NievesLópez.Por último, la Asamblea Provincial haaprobado cuatro resoluciones, la primeradestinada a pedir la puestaen marcha de una BancaPública Andaluza, otracondenando la violenciamachista que ha dejado almenos dos víctimas de laprovincia esta semana, unatercera reclamando ladeclaración de La Vegacomo Bien deInterés Cultural(BIC) con la figurad e Z o n aPatrimonial y unaúltima solicitandoque el 14 de abril,aniversario de laII República, seadenominado Díad e l aRecuperación del a M e m o r i aDemocrática deAndalucía.nº44Manuel Morales fue reelegido coordinadorprovincial de IULV-CA en Granada por otroscuatro años, al obtener su candidatura el 72,5por ciento de los apoyos en la votación final delos miembros del nuevo Consejo Provincial.La otra propuesta para ocupar la coordinaciónprovincial de Granada fue la de Mari NievesLópez que obtuvo el 25% de los votos delconsejo.La XIX Asamblea Provincial se celebro elsábado 1 de junio en el Teatro Municipal deArmilla. Hasta el final, se intentó por parte dela lista que encabezaba Morales, y que siempreha representado a la mayoría de la organización,que solo se presentara una candidatura, pero laintransigencia en las exigencias que hanmantenido los integrantes de la otra candidatura,exigiendo incompatibilidades, poniendo vetosa personas o demandando cargos, han hechoimposible lo que nosotros queríamos. Hay queseñalar que incluso estuvo en las negociacionesel secretario general del PCA José ManuelMariscal, quien pudo conocer de primera manola realidad de las exigencias y posiciones deesos otros compañeros.Al final, frente a la lista con Manuel Moralesal frente, se ha presentado una segunda,encabezada por el alcalde de Peligros, RobertoCarlos García Jiménez.El resultado de la votación para conformar elConsejo Provincial, la lista de Morales obtuvoel 67,76 por ciento de los apoyos, mientras lasegunda contó con el 32,23 por ciento de losrespaldos.Como es habitual en estas Asambleas, seconvocó in situ al nuevo Consejo Provincial,aunque no estaban todos los elegidos y elegidas.La sorpresa de la jornada estuvo marcada porque, a la hora de elegir al coordinador provincial,se ha propuesto desde la segunda lista a MariNieves López como candidata, en lugar deRoberto García. Finalmente, la candidaturade Morales fue respaldada por 37miembros del Consejo (72,55%)frente a los 14 (27,45%) que lohan hecho por la concejal, y dosabstenciones.Manuel Morales, reelegido coordinadorprovincial de IU con el 72% de apoyos.
  2. 2. asamblea provincialGRANADA
  3. 3. asamblea provincialGRANADA
  4. 4. Los sindicatos de BMN y la direcciónde la entidad han alcanzado unacuerdo sobre el expediente deregulación de empleo (ERE), queestablece un volumen de afectadospor el ERE de 900 trabajadores ycon el que "se reducirá al mínimo elriesgo de bajas forzosas". Esto hapermitido la desconvocatoria dehuelgas previstas.Según precisan todos los sindicatosen un comunicado conjunto, de los900 afectados, concretamente 300empleados se verán encuadrados enmedidas de flexibilidad interna, estoes, 125 reducciones de jornada al 20por ciento, donde "quienes seadhieran voluntariamente quedaríanexentos del programa desuspensiones" y además "no se lesaplicaría la tabla de moderaciónsalarial".Habría otras 125 suspensionesvoluntarias y forzosas rotatorias, denueve meses, con 600 eurosmensuales en concepto de ayuda yderecho a anticipo por las cuotas depréstamos por el periodo, y otrasgarantías.También dentro de los 300empleados afectados por laflexibilidad interna se contemplan50 excedencias remuneradas tambiénde carácter voluntario, hasta 31 dediciembre de 2017, que tendránpreferencia en caso de exceso desolicitudes a los mismos supuestosde afectación de las medidasforzosas. El acuerdo contempla quesi el 30 de junio de 2014 no sehubiesen alcanzado las 50 solicitudes,se completaríamediante medidasextintivas y suspensivas en un 50por ciento.Además el acuerdo plantea para 430empleados salidas voluntarias,programando 200 salidas de mutuoacuerdo para mayores de 50 años,"en condiciones similares a otrosacuerdos del sector, esto es, unos250.000 euros de media --225.000de mínimo, 275.000 de máximo--",de forma que los de 1957, 1956 yanteriores saldrían a principios de2014 y los de menos edad podríansalir hasta el 31 de diciembre de2014.También se contemplan 150 salidaspor externalización de servicios,donde se deberán negociar garantíasen materia de empleo y condicionesde los afectados, de forma que "sino se confirma la operación antesdel 30 de septiembre de 2014, laparte pendiente hasta 150 secuadraría mediante un incrementodel programa de suspensiones y/ode reducciones de jornada".Por último, completan el expediente170 bajas incentivadas voluntarias,con 30 días con tope de 22mensualidades más 2.100 euros porcada tres años completos deantigüedad y una prima devoluntariedad de entre 4.000 y 20.000euros, así como el establecimientode una cuantía mínima dependiendode los años de antigüedad.También se acuerdan modificacionesen las condiciones de trabajo, sesuprimen una serie de beneficiossociales, pluses y complementos portrienios, entre otras cuestiones.Por su parte, la responsable de ComfiaCCOO de Granada, Maribel Díaz, haquerido agradecer el tremendo apoyorecibido por parte de los trabajadoresde grupo BMN que ha considerado"clave" para alcanzar un acuerdo inextremis en la mesa negociadora,evitando así la presentación de unERE con despidos a 20 días, comoamenazaba la Dirección utilizando lareforma laboral.En opinión de Díaz, "no vamos a caeren triunfalismos absurdos porquesomos conscientes de que esteacuerdo supone esfuerzos y sacrificiosimportantes para toda la plantilla peroa su vez, ha destacado la representantesindical, tiene sin duda un enormevalor para defender nuestros empleosy condiciones laborales".
  5. 5. y en generalg e n t e s d e lpueblo, para queveamos como están ellosy ellas de interesados einteresadas en conseguir launidad de la izquierda.Decir “grupos” es undecir, no pienso queagrupen más allá de unpuñadito de personas, delo contrario, ya habríanhecho la revolución (burguesa,se entiende).Parafraseando a FelipeAlcaraz, son los mariachis dela derecha, los palmeros, los que,con sus milongas, intentarán dividirun poquito más a la clasetrabajadora. Y mucho más empeñovan a poner ahora que las encuestasseñalan a IU como fuerza políticaascendente, que puede romper elbipartidismo que existe hoy.Si a los llamamientos de estospalmeros, les sumamos los quehacen otros “intelectuales” quedemandan la regeneración de lospartidos políticos, tenemos el pastelcon las guindas. El desvío de lasacciones políticas contra el sistema,contra las políticas del gobierno deRajoy, contra los recortes, es lo quepretenden con estas andanadas deNo pasa un mes, que no tengamosque leer sobre el llamamiento quetales o cuales “grupos” políticoso de “intelectuales” o guapos yguapas del cine o la tele, nos hacena los pobres obreros, trabajadores“regeneración” y de hacer que loscañones de los manifestantes quesacuden las calles de España,apunten en otra dirección que nosea la derecha, el PP y elbipartidismo.En los próximos días, se ha hechoun llamamiento para buscar launidad de grupos y sociedad decara a preparar las eleccioneseuropeas y otros actos. Ahíestaremos. La Unidad se consiguecon todos y no se puede pretenderdejar fuera al PCE o a IU."...son los mariachisde la derecha, lospalmeros, los que, cons u s m i l o n g a s ,intentarán dividir unpoquito más a la clasetrabajadora"
  6. 6. La Consejería de Agricultura, Pescay Medio Ambiente de la Junta deAndalucía, a través de la Agencia deMedio Ambiente y Agua (Amaya),ha acordado readmitir en la plantilladel dispositivo de prevención yextinción de incendios forestales(Infoca) como trabajadoresfijos discontinuos aalrededor de 80trabajadores queh a b í a n s i d odespedidos elpasado año y que,de esta manera,volverán a formarp a r t e d e l aplantilla de esteorganismo en vezd e s e rindemnizados,como preveíainicialmente llevara cabo el Gobiernoandaluz.Trabajadores de CCOO-A hanapuntado que el sindicatopresentará el expediente deregulación de empleo (ERE) "enlos próximos días", por lo que seiniciaría el periodo denegociación, que durará un mes,tras lo que reconocen que existecierto acercamiento de posturasen las reuniones previas a lapresentación del ERE.El comité intercentros haprecisado que en la reuniónmantenida entre el comitéintercentros y la dirección deCCOO-A, se les ha hecho entregadel expediente de regulación deempleo que el sindicato presentaráen los próximos días ante laautoridad laboral, de forma queuna vez que se presente el ERE"se da por iniciado el periodo deconsultas establecido por leyy terminará comomáximo a finalesdel mes de junio".CCOO DEANDALUCIAESTUDIAPRESENTAR UNERE.De forma dispar. Así se haseguido la convocatoria en más deun centenar de ciudades europeas.Las mayores marchas se hanproducido en Portugal y España.Si el seguimiento fue dispar, ellema sí fue unitario: Pueblosunidos contra la troika.El objetivo de estas marchas es elde evidenciar “el gran fracaso quehan supuesto las políticaseconómicas y financieras derecortes, desahucios, reformalaboral y privatizaciones”impuestas por la ComisiónEuropea (CE), el Banco CentralEuropeo (BCE) y el FondoMonetario Internacional (FMI).José Vicente PérezMiembro Cté Central PCAReadmisión enPlantilla
  7. 7. Las centrales sindicales andaluzasCCOO y UGT harán tres marchaspor el empleo, que partirán el 10de junio desde Puerto Real,Córdoba yAntequera, y confluiránen una gran manifestación enSevilla la tarde del 13 de junio.El secretario general de CCOOde Andalucía, FranciscoCarbonero, ha señalado que conesta marcha andaluza por elempleo "queremos dar un toquede atención para que haya uncambio urgente en las políticasdel gobierno central yautonómico", además de reclamar"un Plan de Emergencia para elEmpleo en la comunidad". Loslíderes regionales de ambossindicatos han hecho unllamamiento a la participación dela ciudadanía andaluza en estagran movilización.Tras la reunión entre las Ejecutivasde CCOO y UGT de Andalucía,ambos sindicatos han decididoemprender una movilización concarácter regional para “exigirpolíticas y medidas que solucionesel principal problema de losandaluces y andaluzas, eldesempleo”, según ha matizadoCarbonero. “Serán cuatro díasde movilizaciones, en los que nosolo habrá centenares depersonas marchando sino quese celebrarán actos y asambleasen las distintas localidades pordonde vayamos pasando”, haTres marchas recorreránAndalucía para exigirempleoaclarado el dirigente de CCOO.En su opinión, el drama deldesempleo “es aún más grave enAndalucía”, con un millón y mediode personas desempleadas, de lascuales el 51% no cobra ningunaprestación, y con unas relacioneslaborales “absolutamentedeterioradas” y unos empresariosque “se aprovechan de lavulnerabilidad de la gente paraemplearlos en una situación dee x p l o t a c i ó n ” .Por eso, el principal motivo de lamarcha es “reclamar un cambio enestas políticas que están arruinandoAndalucía” y el desarrollo inmediatode un Plan de empleo especial y deemergencia para la región con lasaportaciones de los gobierno deEspaña y de la Junta de Andalucía.“Un año después de la reformalaboral sus resultados son claros:más pobreza, más paro, menosprotección social y menosperspectivas de futuro”, además de“un incremento de la economíairregular y del fraude laboral”, algoq u e “ e s i n s o s t e n i b l e ” .Otro objetivo de la marcha, esdenunciar “la pasividad de losempresarios andaluces y su actitudde bloqueo de la negociacióncolectiva” a la espera de poderaplicar la reforma laboral en loreferido a la desaparición de laultraactividad de los convenios.Y el tercer motivo de la marcha es“exigir más empeño a la Junta deAndalucía en hacer las cosas deotra manera que de verdadresuelvan los problemas de lagente más allá de la repercusiónmediática”.Además el sindicalistaconsidera que el gobierno andaluz“debe tener más coraje político yvalentía para decirle al ejecutivocentral que así no es posible salirde esta situación; no le veo elsuficiente brío para que diga hastaaquí hemos llegado a Rajoy yM o n t o r o ” .Por su parte, el secretario generalde UGT de Andalucía, FranciscoFernández, ha aclarado que lamarcha andaluza por el empleose enmarca en la semana demovilizaciones a nivel europeoconvocada por la ConfederaciónEuropea de Sindicatos (CES)entre los días 10 y 16 de junio.La marcha quiere “sensibilizar ala población, tanto a la afectadadirecta como indirectamente porlas políticas económicas de laderecha europea y del gobiernodel PP” y exigir a lasadministraciones que “se pongana trabajar por el empleo de una vez”.
  8. 8. EL INFORME DEL BANCO DEESPAÑA ILUSTRA SOBRECOMO EXPLOTAR MÁS AL O S T R A B A J A D O R E SEn el informe anual que presentaEL Banco de España, se diceclaramente que: “la reformalaboral del PP no ha servido porahora ni para evitar la destrucciónde empleo ni para impulsar sucreación” y propone que volvera la esclavitud es la mejor medida,los contratos fuera de convenioo la supresión del salario mínimopara parte de los trabajadores,adelantar la aplicación del retrasoa los 67 años de la edad dejubilación.EL INFORME DEL BANCO DE ESPAÑAILUSTRA SOBRE COMO EXPLOTAR MÁSA LOS TRABAJADORESEsto quiere decir, que las empresaspudiesen contratar pagando menosde lo que exigen los convenioscolectivos de sectores o empresas,algo visto con muy buenos ojos porlos empresarios y la patronal. Ysuprimir el salario mínimo(actualmente situado en 645,3 eurosmensuales, calculados para 14 pagasanuales) para los trabajadores conmenos cualificación o de segmentosde edad con mayores dificultadespara encontrar un empleo.La reforma laboral no frena ladestrucción de empleo y el informereconoce que "tras 5 añosconsecutivos de destrucción deempleo, la tasa de paro ha alcanzadotasas inaceptables y el riesgo deque las situaciones de desempleode larga duración se hagancrónicas es muy preocupante,máxime si se considera la elevadaincidencia de los jóvenes y de lapoblación con baja cualificación
  9. 9. EL INFORME DEL BANCO DEESPAÑA ILUSTRA SOBRECOMO EXPLOTAR MÁS A LOSTRABAJADORESEn el informe anual que presentaEL Banco de España, se diceclaramente que: “la reforma laboraldel PP no ha servido por ahora nipara evitar la destrucción de empleoni para impulsar su creación” ypropone que volver a la esclavitudes la mejor medida, los contratosfuera de convenio o la supresión delsalario mínimo para parte de lostrabajadores, adelantar la aplicacióndel retraso a los 67 años de la edadde jubilación.Esto quiere decir, que las empresaspudiesen contratar pagando menosde lo que exigen los convenioscolectivos de sectores o empresas,algo visto con muy buenos ojos porlos empresarios y la patronal. Ysuprimir el salario mínimo(actualmente situado en 645,3 eurosmensuales, calculados para 14 pagasanuales) para los trabajadores conmenos cualificación o de segmentosde edad con mayores dificultadespara encontrar un empleo.La reforma laboral no frena ladestrucción de empleo y el informereconoce que "tras 5 añosconsecutivos de destrucción deempleo, la tasa de paro ha alcanzadotasas inaceptables y el riesgo de quelas situaciones de desempleo de largaduración se hagan crónicas es muypreocupante, máxime si se considerala elevada incidencia de los jóvenesy de la población con bajacualificación en este colectivo".

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