1. La formation professionnelle
Stratégie de GRH
Offices de Tourisme
Cadillac 10 Avril 2008
Christine LARRUE / Françoise GARCIA
2. LA FORMATION , STRATEGIE DE GESTION DES
RESSOURCES HUMAINES
Le DIF, élément phare de la réforme de la formation:
•La concertation employeur-salarié et la possibilité d’organiser
la formation en dehors du temps de travail renforcent le
dialogue dans l’entreprise et inscrivent la relation employeur-
salarié dans un esprit gagnant-gagnant.