1. MOPA.
Les Programmes locaux de
formation.
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2. Les objectifs du
dispositif régional de
professionnalisation
Le DRP, établi en 2004, permet la mise
en œuvre de
« programmes locaux de formation»
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3. Qui peut mettre en œuvre un
PLF?
PAT ou OT en contrat de pôle
touristique ou de station. Projet local de
formation.
OT de plus de 10 salariés en
démarche stratégique.
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4. Les objectifs du PLF
Répondre efficacement aux besoins
spécifiques de formation de la structure
Mieux connaître son territoire
Mieux gérer l’information
Mieux accueillir les visiteurs
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5. Le fonctionnement
Désignation d’un chef de projet local
« professionnalisation »
Ingénierie de formation préalable
Mise en place d’un programme local
de formation des entreprises (OTSI
et PAT) triennal
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6. Le référent
«professionnalisation»
Engagement d’un ou plusieurs
techniciens
Mise en place d’une commission
formation
Engagement écrit des offices de
tourisme du territoire
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7. Ingénierie de formation
Pourquoi?
Établir un programme de formation
permettant d’adapter les RH au projet,
et éviter « le catalogue ».
Comment opérer?
Interne : accompagnement MOPA,
Externe : avec un consultant
(possibilités d’aides).
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8. Mise en route du programme
triennal
Rédaction du cahier des charges
entre le territoire et MOPA avec avis des
financeurs.
Appel d’offres coordonné par MOPA et
choix des organismes de formation avec
le territoire.
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9. Engagements du territoire
Organisation d’une commission formation
Désignation d’un référent formation, ou d’un
duo
Prise en charge de l’administration du
programme
Engagement écrit de chaque office de
tourisme à participer au programme
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10. Procédures administratives à
suivre pour le territoire
Fiches d’inscription « B1-B2 »
Organisation des plannings et convocations
Organisation matérielle
Feuilles de présence
La Mopa se chargera de diffuser au référent
territoire un questionnaire de suivi qualité des
actions-formations.Référent qui répercutera
auprès des agents formés le questionnaire.
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11. Le financement
90% d’aides : 35% Région, 35% État,
20% AGEFOS
Engagement de l’OT de participer à
l’accord de groupe (financement
complémentaire de 0.7% par an à
AGEFOS PME)
Maîtrise d’ouvrage AGEFOS-PME
Pas d’accord CNFPT à ce jour.
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12. Le calendrier
Mars-mai : engagements locaux,
désignation du référent et de la
commission, ingénierie préalable, projet
sur trois ans.
Juin : écriture et validation du cahier
des charges
Juillet-août : appel d’offres
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13. Le calendrier
Septembre : établissement du dossier
financier
Octobre : présentation au financement
Décembre : accord de financement
Janvier : démarrage des programmes
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14. Préconisations
Utiliser le montage du projet comme
temps d’animation
Mobiliser l’ensemble des acteurs
Prévoir un temps de sensibilisation
(possibilité d’accompagnement) à
l’ingénierie de formation
Ne pas surcharger les programmes
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15. Les territoires engagés
Périgord Noir (2005 - 2007)
Val de Garonne (2006 - 2008)
Haut Béarn (2006 - 2008)
Médoc (2007 - 2009)
Pays de Saint Jean de Luz (2007 - 2009)
Grand Bergeracois (2007 - 2009)
Landes Nature Côte d'Argent (2007 - 2009)
Adour Landes Océanes (2007 - 2009)
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16. Les territoires engagés
Grand Villeneuvois – Fumélois Lémance (2008
- 2010)
Rives de Garonne – Entre-deux-Mers (2008 -
2010)
Adour Chalosse Tursan (2008 - 2010)
Béarn (2008 - 2010)
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17. Les territoires engagés
Les PLF aquitains en quelques chiffres :
1 500 journées de formation – stagiaire
40 % des stuctures membres du réseau
aquitain des OTSI et Pays touristiques en
démarche PLF
320 salariés formés (soit près de 50% de
l'ensemble des salariés d'OTSI aquitains)
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