El documento habla sobre la organización, evolución y gerencia de las organizaciones. Define una organización como un grupo social formado por personas y tareas interdependientes que busca producir bienes o servicios para satisfacer necesidades. Explica que las organizaciones evolucionaron hacia modelos económicos y políticos más complejos después de la Segunda Guerra Mundial. Finalmente, describe los objetivos y tipos de gerencia, así como los nuevos desafíos que enfrentan las organizaciones en un mundo globalizado, como lograr la calidad en procesos, objetivos y servicio.

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACION
CABUDARE-EDO. LARA
Madelein Bolívar
HGRRHH
C.I. V.- 18.861.175
SAIA A

2. ORGANIZACIÒN
Se entiende como grupo social que se
conforma por personas, diversas
tareas y depende de la administración,
es necesario formar relaciones de
interacción, que su intención
primordial sea producir bienes y/o
servicios que logren satisfacer las
necesidades para una comunidad o
consumidores dentro de un entorno y
así lograr cumplir con el propósito
deseado.

3. EVOLUCION DE LAS ORGANIZACIONES
Se Remonta
Se extendieron
a los Campos
ECONOMICO
A la Segunda Guerra Mundial
POLITICO
Afrontando un gran Reto
Convertir su Economía de
Guerra, en ECONOMIA DE PAZ

4. LA GERENCIA
Es la representación que se realiza a través de un director quien es la
persona encargada de representar frente a terceros la sociedad,
coordinando todos sus recursos a través de la planeación, organización,
dirección y control
OBJETIVOS DE LA
GERENCIA:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Posición en el mercado
Innovación
Productividad
Recursos físicos y
financieros
Rentabilidad ( rendimientos
de beneficios)
Actuación y desarrollo
gerencial
Actuación y actitud del
trabajador
Responsabilidad social
TIPOS DE GERENCIA
1. La Gerencia Patrimonial
2. La Gerencia Política
3. LA Gerencia por Objetivos

5. NUEVOS DESAFIOS QUE HA DE ENFRENTARSE LAS
ORGANIZACIONES Y LA NUEVA MENTALIDAD EMPRESARIAL
Ante un mundo Globalizado donde a diario se observan
patrones de evolución de diferentes ámbitos, el reto de cada
organización es volverse mas competitiva, tomando como
principal desafío lograr alcanzar la CALIDAD en sus diferentes
aspectos: Calidad de trabajo, de servicio, información,
procesos y objetivos; maximizando el servicio que quieren
alcanzar.
Tomando en cuenta la conducta de los individuos que
integran las organizaciones y la necesidad de alcanzar los
objetivos planteados deben establecerse prioridades y ante
todo llegar a comunes ideas que permitan ir en una misma
función logrando el éxito deseado.