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¿Cómo y cuándo se            creó la OSHA? El Congreso de los EE.UU.creó la OSHA por medio dela Ley de Seguridad y Salud  ...
¿Por qué se necesita la                       OSHA?      La OSHA se inició porque, hasta       1970, no existían disposici...
¿Queda todavía una función                       para la OSHA?.Sí. Incluso con estos logrostan importantes,en los centros ...
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Todos los empleadores deben reportar a      la OSHA cada muerte o accidente          relacionado con el trabajo que       ...
Los empleadores debenmantener registrosde heridas, enfermedadesy muertes.  Nota : si no se presenta ninguna  herida o enfe...
* Realizar inspección por losinspector de seguridad y salud de la               OSHA.
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Sí. Si la OSHA inició unainspección debido a la queja de un        empleado, éste o su representante autorizado puede soli...
La OSHA puede ofrecer ayudaextensa por medio de una variedad   de programas, entre ellos los de       asistencia sobre seg...
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  1. 1. Occupational Safety and HealthAdministration Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, una agencia del Departamento de Trabajo de los EE.UU.Responsabilidad: proteger la seguridad y lasalud delos trabajadores.
  2. 2. ¿Cómo y cuándo se creó la OSHA? El Congreso de los EE.UU.creó la OSHA por medio dela Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 (la Ley OSH).
  3. 3. ¿Por qué se necesita la OSHA? La OSHA se inició porque, hasta 1970, no existían disposiciones uniformes y completas que protegieran a los obreros contra losriesgos para la seguridad y la salud en los centros de trabajo.
  4. 4. ¿Queda todavía una función para la OSHA?.Sí. Incluso con estos logrostan importantes,en los centros de trabajonorteamericanos todavíaexisten considerablespeligros ycondiciones inseguras.
  5. 5. ¿Ha logrado algún cambio la OSHA? Sí. Desde que se creó la OSHA, la nación ha progresado considerablemente encuestiones de seguridad y salud ocupacional.
  6. 6. Todo aquel que es un empleador, unempleado o tiene un familiar quetrabaja, debe saber de qué trata laOSHA.La Ley OSH abarca a:■ Todos los empleadores y susempleados en los 50 estados y todos losterritorios y jurisdicciones bajo laautoridad federal.
  7. 7. Si■ Empleados por cuenta propia. ■ Miembros inmediatos de familias dedicadas a la agricultura que no empleen obreros ajenos.■ Empleados cuyas condicionesde trabajo están reguladas por otras agencias federales bajo otros estatutos federales. ■ Empleados públicos en los gobiernos estatales y locales.
  8. 8. Si usted es un empleador cubierto por la Ley OSH, usted debe:■ Cumplir con su responsabilidad general de proporcionar un centro de trabajo sin riesgos reconocidos.■ Mantener a los empleados informados sobre la OSHA y los asuntos de seguridad y salud que les afectan.■ Cumplir de manera responsable con las normas, reglas y regulaciones emitidas en virtud de la Ley OSH.■ Familiarizarse con las normas obligatorias de la OSHA. ■ Poner copias de las normas a la disposición de los empleados que las soliciten.
  9. 9. Si usted es un empleador cubierto por la LeyOSH, tiene derecho a:■ Solicitar consulta gratuita y consultasFuera del sitio.■ Participar en actividades de seguridad ysalud en el trabajo por intermedio de una asociaciónde su industria.■ Solicitar y recibir identificación apropiada delinspector de la OSHA, que también se conoce comooficial de conformidad de seguridad y salud, o CSHO.
  10. 10. Sí. Varias leyes ofrecen a losempleados otros derechos enasuntos de seguridad ysalud, entre ellas:La Sección 11(c) de la Ley OSH —le confiere a los empleados elderecho a buscar condicionesseguras y saludables en el trabajosin temor a represalias.
  11. 11. • cumplir con las normas y los requisitos de la OSHA. * Mantengan condiciones o adoptenprácticas razonablemente necesarias y adecuadas para proteger a lostrabajadores en sus puestos trabajo. * Estén familiarizados con, y cumplan, las normas aplicables a sus establecimientos.
  12. 12. Las normas de la agencia se aplican a un número de industrias:■ Industria general (manufactura, sectorde servicios, atención de salud, agenciasdel gobierno e instituciones académicas), ■ Construcción, ■ Agricultura, y ■ Marítima.
  13. 13. ■ Sustancias tóxicas,■ Agentes físicos perjudiciales,■ Riesgos eléctricos,■ Riesgos de caídas,■ Desechos peligrosos,■ Enfermedades infecciosas,■ Riesgos de incendio y explosión,■ Atmósferas peligrosas, y■ Riesgos de maquinarias.
  14. 14. Todos los empleadores deben reportar a la OSHA cada muerte o accidente relacionado con el trabajo que hospitalice a tres o más empleados, dentro de las 8 horassiguientes a haber ocurrido el incidente.
  15. 15. Los empleadores debenmantener registrosde heridas, enfermedadesy muertes. Nota : si no se presenta ninguna herida o enfermedad durante elaño, los empleadores deben apuntar cero en la línea de totales del formulario y publicarla.
  16. 16. * Realizar inspección por losinspector de seguridad y salud de la OSHA.
  17. 17. Hay cuatro etapas en una inspección típica de la OSHA:■ Presentación de las credenciales del inspector. ■ Conferencia de apertura. ■ Recorrido de inspección. ■ Conferencia de conclusión.
  18. 18. Después de una inspección, el Directorde Área de la OSHA puede: ■ Entregar citaciones sin sanciones, ■ Entregar citaciones y proponer sanciones, o ■ Determinar si no se justifica ninguna de las dos cosas.
  19. 19. Sí. Si la OSHA inició unainspección debido a la queja de un empleado, éste o su representante autorizado puede solicitar una revisión informal decualquier decisión de no entregar una citación.
  20. 20. La OSHA puede ofrecer ayudaextensa por medio de una variedad de programas, entre ellos los de asistencia sobre seguridad y salud, consultorías en el centro de trabajo, programas voluntarios de protección, sociedades estratégicas y entrenamiento y educación.

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