Efectividad del Coaching
Lo que se debe evitar para
que el Coaching sea efectivo
Consideración
• La "postura" o actitud correcta del coach consiste en
acompañar al coachee sin adherirse, totalmente a la
...
Para que un Coaching sea efectivo se
debe evitar
• Cambiar hábitos o conductas es lo que el coaching
consigue, a través de...
• Parece que en la mente de muchas personas, se tiene
la idea de que el coaching es una gran herramienta
para quienes tien...
Para que un Coaching sea efectivo se
debe evitar
• Hay que definir junto con el
participante la metodología a
emplear. Se ...
Análisis de la película “Enfrentando a
los gigantes”
• Instrucciones: respondan a los siguientes planteamientos, relacione...
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Efectividad del coaching y lo que se debe evitar

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El Coaching es un proceso de acompañamiento efectivo y está orientado a desarrollar la reflexión, de cara a una modificación del comportamiento y a optimizar la potencialidad del Coachee

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Efectividad del coaching y lo que se debe evitar

  1. 1. Efectividad del Coaching Lo que se debe evitar para que el Coaching sea efectivo
  2. 2. Consideración • La "postura" o actitud correcta del coach consiste en acompañar al coachee sin adherirse, totalmente a la estructura de referencia subyacente, y sin introducirse completamente en el contexto del coachee ni en su estado mental. • Un coach sirve para ayudar al coachee a cuestionar sus estructuras de referencia y a percibir su entorno desde nuevos ángulos y sus problemas bajo un enfoque diferente. • Las preguntas que transforman las estructuras de referencia permitirán al coachee actuar de manera diferente y crecer.
  3. 3. Para que un Coaching sea efectivo se debe evitar • Cambiar hábitos o conductas es lo que el coaching consigue, a través de un proceso de preguntas bien encaminadas, darán lugar a nuevas soluciones. • La persona va descubriendo nuevas alternativas, que nacen de su interior, que le provocan nuevas respuestas frente al mismo entorno. El corto plazo • Como casi todo en esta vida es posible si uno quiere, pero si no hay voluntad de mejora o cambio se malgasta el tiempo. • El coaching no se puede obligar, no se puede atar a las personas y obligarlas a reflexionar, no se puede imponer que hablen, pero sí se puede influir, ayudar a visualizar los logros que podría alcanzar. Imponer
  4. 4. • Parece que en la mente de muchas personas, se tiene la idea de que el coaching es una gran herramienta para quienes tienen problemas, es decir, se utiliza en muchos casos de manera correctiva. • Penalizar con puntos en participaciones o entregas de trabajo en la plataforma de aprendizaje. Castigar en vez de premiar • Busque un objetivo, encárguese de pactar el alcance de estos objetivos con el participante. • Los resultados se darán a través de un plan de acción. Centrarse en el problema en vez de en la solución Para que un Coaching sea efectivo se debe evitar
  5. 5. Para que un Coaching sea efectivo se debe evitar • Hay que definir junto con el participante la metodología a emplear. Se hace necesario definir un plan de acción. • Este plan de acción debe ser construido por el participante. Dejar todo en manos del caoach
  6. 6. Análisis de la película “Enfrentando a los gigantes” • Instrucciones: respondan a los siguientes planteamientos, relacione los conocimientos adquiridos con la película. • 1. Definan con brevedad qué es Coaching. • 2. ¿En qué consiste el Coaching educativo? Explique. • 3. Identifique al Coach y las herramientas utilizadas durante el proceso. • 4. ¿Qué características posee el Coach identificado? • 5. ¿Qué problemas (gigantes) fueron superados y resueltos, tanto en el Coach como en los coachees? • 6. Usted como Coach, ¿qué herramientas hubiera aplicado y/o agregado, y cuáles hubiera eliminado?

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