POR: MARJORIE OLAYA RUELAS
El teletrabajo es una particular forma de 
organización del trabajo, que encaja a 
la perfección en el modelo productivo y...
La Organización Internacional del Trabajo ha 
efectuado diferentes publicaciones sobre estudios 
relacionados al teletraba...
• La prioridad en cuanto a la 
asignación a un puesto de teletrabajo 
debe garantizar igualdad de 
oportunidades de ascens...
- A través de la 
información que 
la 
Administración 
Pública le da al 
trabajador 
acerca de los 
criterios de 
valoraci...
- La capacitación o 
formación de sus 
teletrabajadores. 
En el caso de 
la 
Administración 
Pública, ésta 
debe 
garantiz...
DIAPOSITIVAS DEL TELETRABAJO
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

DIAPOSITIVAS DEL TELETRABAJO

872 visualizaciones

Publicado el

EL TELETRABAJO

Publicado en: Derecho
0 comentarios
1 recomendación
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
872
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
21
Acciones
Compartido
0
Descargas
20
Comentarios
0
Recomendaciones
1
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

DIAPOSITIVAS DEL TELETRABAJO

  1. 1. POR: MARJORIE OLAYA RUELAS
  2. 2. El teletrabajo es una particular forma de organización del trabajo, que encaja a la perfección en el modelo productivo y económico actual, al favorecer la flexibilidad de las empresas en la organización del trabajo, incrementar las oportunidades de empleo y optimizar la relación entre tiempo de trabajo y vida personal y familiar. El concepto “a distancia” significa que se puede trabajar desde su casa, la de un familiar
  3. 3. La Organización Internacional del Trabajo ha efectuado diferentes publicaciones sobre estudios relacionados al teletrabajo y define al Teletrabajo como una forma de trabajo efectuada en un lugar alejado de la oficina central, con una nueva tecnología que facilita la comunicación. La OIT en la reunión celebrada en Ginebra del 20 al 24 de abril de 1998 adoptó por unanimidad la denominada “Resolución sobre el Teletrabajo en los Servicios de Correos y Telecomunicaciones”. La Resolución invita al Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo a que: Exhorte a los Estados Miembros a que consideren los derechos de los teletrabajadores y adopten medidas apropiadas, de carácter legislativo o de otra índole, para protegerlos.
  4. 4. • La prioridad en cuanto a la asignación a un puesto de teletrabajo debe garantizar igualdad de oportunidades de ascenso, de capacitaciones y de sociabilización e interacción ya sea física o virtual con los demás trabajadores de la empresa empleadora. • Sin embargo, el hecho que el trabajador realice sus labores de manera virtual a través del uso de tecnologías de información y telecomunicaciones además de tener condiciones técnicas y funcionales adecuadas, debe tener también condiciones que garanticen sus derechos como son:
  5. 5. - A través de la información que la Administración Pública le da al trabajador acerca de los criterios de valoración del trabajo. - No puede instalarse ningún dispositivo de control sin que tenga como premisa el conocimiento del trabajador.
  6. 6. - La capacitación o formación de sus teletrabajadores. En el caso de la Administración Pública, ésta debe garantizar: Que la ejecución de sus labores se da en conformidad con la normatividad vigente referente a seguridad, salud laboral y medio ambiente. - Propiciar la comunicación con la sede principal.

×