2. Marcel van Beek 41, gehuwd, 2 kinderen (11-14)
Sinds 2000 bezig met HNW Samenwerking met Microsoft
Programma Manager
Business Consultant
“Nobel, The Next Generation”
Vrijheid - Verantwoordelijkheid Innoveren - Motiveren - Faciliteren
Loslaten – Vertrouwen

3. • Introductie “Het Nieuwe Werken”
• Zelf aan de slag

4. Trends
en
Ontwikkelingen

5. Definitie van Het Nieuwe Werken:
"Het Nieuwe Werken is een visie waarbij recente ontwikkelingen in de informatietechnologie als
aanjager gelden voor een beter(e) inrichting en bestuur van het kenniswerk. Het gaat om
vernieuwing van de fysiek werkplek(ken), de organisatiestructuur en -cultuur, de
managementstijl en niet te vergeten de mentaliteit van de kenniswerker en zijn manager.“
(Dik Bijl - Het Nieuwe Werken 2007)

6. Het continue veranderen van gedrag van werknemers en
werkgevers, beïnvloed door wereldwijde trends en
technologische ontwikkelingen, om een toegevoegde
waarde te bieden aan die zaken waarmee jij je als persoon
verbonden voelt.
Uitgangspunten hierbij zijn:
Dat de werkgever en werknemer niet bij hetzelfde “bedrijf” hoeft te werken.
Er is iemand die hulp bij WERK nodig heeft (werkgever) en iemand anders die die hulp bij het WERK
levert (werknemer).
Het niet altijd een financiële vergoeding hoeft op te leveren, maar wel voor 99% van de gevallen dit
geldt.
Het Nieuwe Werken van nu Het Oude Werken van morgen is .
Dat wereldwijde trends en technologische ontwikkelingen steeds sneller gaan en daarmee het gedrag
sneller wordt beïnvloed (nog niet veranderd).
Dat op dit moment “anders samenwerken” centraal staat, maar er ook nog een grote groep
werknemers zijn die het heerlijk vinden om alleen, transactioneel, opdracht gestuurd te werken, en
voor die mensen Het Nieuwe Werken dus weinig verandering kent.

7. • Geen synoniem voor thuiswerken
• Geen vrijheid, blijheid
• Geen ordinaire bezuinigingstruc
• Het betekent niet dat mensen langer móeten werken
• Geen vervreemding van mensen met hun bedrijf of kantoor

9. wat
veroorzaakt
deze
veranderingen?

10. 1922– 1945 1946-1964 1965-1980 1981-2000 2000 >
Silent Baby B Gen X Gen Y Internet Gen
Traditionalist Xers Millennial Most
Educated
Veterans Baby Boomers Generation X Generation Y Generation Z

11. • Generation Y, zijn mensen geboren tussen
grofweg 1981 en 2000.
• Aan de ene kant is deze groep gehecht aan
vrijheid en de mogelijkheid tot zelfontplooiing,
aan de andere kant zoekt generation Y naar
verbondenheid en willen zij een zinvolle bijdrage
leveren aan de samenleving.
Deze generatie gebruikt
technologie om nieuwe dingen
op nieuwe manieren te doen!

12. Transacties Processen Sociaal

13. Boekhouding ERP / CRM Communities

17. • Technologie • Maatschappelijke ontwikkeling
• Productiviteit • Personeel & Organisatie
• Werkomgeving • Lifehacking (Slimmer werken)
• Flexibel werken • Kostenreductie

26. • Werken onafhankelijk van tijd en plaats
• Resultaat (output) i.p.v. aanwezigheid op kantoor
• Slimmer, efficiënter en effectiever werken en met je tijd omgaan
• Handig gebruik maken van beschikbare technologie en middelen
• Minder regels, meer eigen verantwoordelijkheid
• Betere verhouding Werk/Prive
• Meer ondernemerschap

27. De ontwikkelingen vragen een
andere manier van
samenwerken, netwerken,
communiceren en kennis delen…

28. Inrichting pand
- Activiteitgericht inrichten
ICT faciliteert
- Altijd en Overal kunnen werken
- Ondersteunt “Bring Your Own Device” concept
- Ondersteunt “Samenwerken”
Gedrag veranderen
- Volg het voorbeeld van de “Dancing Guy”

32. Vragen aan u
Waar staat u nu?
Waar zou u over 4 jaar willen staan?
Welke projecten worden opgestart?
Welke projecten eerst?
Hoe gaat u borgen dat er “samenhang” zit in de keuzes?
Onthoud
ICT is faciliterend
Denk zonder technologische beperkingen (dit verandert snel)
Verandering gaat om gedrag (HR staat centraal)
Omgeving motiveert en stimuleert tot gewenst gedrag
Goed voorbeeld doet volgen

33. VRAGEN