1. Financiën
Accountancy
Pensioen
Belasting
Personeel
Uitgave juni 2012
Beste relatie, “De Haagse lente”
Al voor de val van het kabinet was Het Catshuisoverleg mag dan zijn mislukt, maar het wandelgangenoverleg van minister
duidelijk dat ons harde bezuini- De Jager resulteerde binnen een week in een lentebegroting: het stabiliteitsprogramma.
gingsmaatregelen te wachten Wat zijn de plannen en wat betekent dit voor de ondernemer zowel zakelijk als privé?
stonden. Over de uiteindelijke
Ouderen
invulling van deze maatregelen
In 2013 wordt de AOW-leeftijd met een
door het zogenaamde ‘Lente- maand verhoogd om daarna stapsgewijs
akkoord’ kan men van mening door te groeien tot 66 jaar in 2019 en 67
verschillen, maar dat er iets moest jaar in 2023. Voor aanvullende pensioen-
gebeuren, daarover was ieder- regelingen gaat de pensioenleeftijd in 2014
een het wel eens. Niets doen was omhoog naar 67 jaar. Dit geldt alleen voor
geen optie. Wat de voorgestelde nieuwe pensioenopbouw. Ook meldt het
akkoord dat voor aanvullende pensioenen
maatregelen exact voor financiële
de opbouwpercentages worden verlaagd.
gevolgen hebben voor particu-
De oudere werknemer krijgt te maken met
lieren en ondernemers, kan het het verlies van de doorwerkbonus. omhoog en ook de accijns op tabak, alcohol
CPB nog niet aangeven. Daarvoor en frisdrank.
dienen de maatregelen nog verder Arbeidsmarkt Werknemers krijgen te maken met het ver-
door de Tweede en Eerste Kamer Ontslagvergoedingen worden beperkt en lies van de onbelaste reiskostenvergoeding
uitgewerkt te worden. In deze voor het resterende deel ingezet voor en het onbelaste privégebruik van de auto
nieuwsbrief vindt u in het kort de re-integratietrajecten en omscholing. van de zaak.
De WW blijft ongewijzigd, maar wordt de
plannen uit het akkoord. En nu
eerste zes maanden betaald door de werk- Woningmarkt
maar afwachten wat hiervan na
gever. Het ontslagrecht wordt versoepeld. Om de doorstroming te verbeteren blijft
de verkiezingen van 12 september de overdrachtsbelasting definitief op 2%.
nog overblijft. Gezondheidszorg Huurders met een inkomen van € 33.000
Het eigen risico in de zorg gaat omhoog tot € 43.000 krijgen te maken met een extra
Uiteraard blijven wij u ook in deze van € 220 naar € 350. De lagere inkomens huurverhoging van 1% boven de inflatie.
tijden van besparingen met raad worden gecompenseerd door een hogere Deze extra inkomsten moet de verhuurder
en daad bijstaan. Mocht u vragen zorgtoeslag. Ook wordt bekeken hoe het afdragen aan de staat.
norminkomen van medisch specialisten En dan het hete hangijzer: de hypotheek-
hebben over de inhoud van deze
meer in lijn kan worden gebracht met dat renteaftrek. Om in aanmerking te komen
nieuwsbrief, neemt u dan gerust
van collega’s in andere landen. voor hypotheekrenteaftrek moeten nieuwe
even contact met ons op. hypotheken vanaf 1 januari 2013 in maxi-
Fiscale maatregelen maal 30 jaar en tenminste annuïtair worden
Wij wensen u goede zaken en De loonbelastingtabellen worden een jaar afgelost. Het maximale leenbedrag waar-
niet aangepast waardoor een loonstijging voor renteaftrek wordt verleend mag niet
alvast een fijne zomervakantie.
hoger zal worden belast. Hogere inkomens hoger zijn dan de waarde van de woning.
en bonussen krijgen in 2013 te maken met Een lening voor aanvullende aankoopkosten
een eenmalige crisisheffing die door de van de woning leidt niet tot renteaftrek.
werkgever wordt betaald.
Hoe stabiel dit programma is, zal moeten
Het btw-tarief voor luxe goederen gaat al op blijken na de verkiezingen van 12 september.
1 oktober 2012 omhoog van 19 naar 21%. Een nieuwe regering zal ongetwijfeld haar
De belasting op energieproducten (rode eigen stempel op de begroting willen druk-
diesel, aardgas, kolen, leidingwater) gaat ken. Maar voorlopig is dit het resultaat. •
2. Meldingsplicht aan Belastingdienst Uitbreiding
uitgebreid verwijtbaarheids-
Vanaf 2012 is de meldingsplicht aan de Belastingdienst uitgebreid voor wat betreft toets WW
correcties btw en bijtelling auto van de zaak.
Om als ex-werknemer in aanmerking
Ondernemers die de laatste vijf jaar te veel of te komen voor een WW-uitkering mag
te weinig btw hebben betaald, zijn verplicht er geen sprake zijn van verwijtbare
om dit zelf te melden aan de Belastingdienst. werkloosheid. Een werknemer is immers
Vanaf 1 april 2012 moet die melding worden verplicht om er alles aan te doen om niet
gedaan door middel van een speciaal sup- werkloos te worden en als hij werkloos
pletieformulier. Gaat het om kleine bedragen is, moet hij alle passende arbeid aan-
tot € 1000 te betalen of te ontvangen btw, vaarden.
dan mag de correctie ook worden gedaan in
de eerstvolgende reguliere aangifte. Wordt Om te beoordelen of er sprake is van
geen melding gedaan, dan kan bij ontdek- verwijtbare werkloosheid, kent de
king de boete oplopen tot 100%. Werkloosheidswet de zogenaamde ver-
wijtbaarheidstoets. Tot dit jaar was deze
Ook de meldingsplicht voor bestelauto’s of het pretpark, dan wordt onmiddellijk toets alleen van toepassing bij opzegging
waarmee geen privékilometers worden verondersteld dat meer dan 500 km privé is door de werknemer zelf of als het ont-
gereden is uitgebreid. Vanaf 2012 is het gereden en volgt naheffing loonbelasting. slag aan de werknemer te wijten was.
mogelijk een ´Verklaring uitsluitend zakelijk Deze naheffing vindt plaats bij de werkne-
gebruik’ aan te vragen. Met deze verklaring mer. Niet alleen de werknemer, maar ook Vanaf 1 januari 2012 is de verwijtbaar-
hoeft de werknemer geen kilometeradmi- de werkgever is verplicht melding te doen heidstoets uitgebreid. Indien een werk-
nistratie bij te houden voor de bestelauto. indien hij op de hoogte is geweest van het nemer een contractverlenging weigert,
Ook ondernemers kunnen van deze regeling onzakelijk gebruik. Laat de werkgever dit dan heeft hij geen recht meer op een
gebruik maken en dit is vooral voor ZZP’ers achterwege, dan kan de Belastingdienst ook WW-uitkering. Uitzondering hierop is
een grote lastenverlichting. bij de werkgever naheffen. Ook hier is de de situatie waarbij er ernstige bezwaren
boete maximaal 100%. zijn tegen de verlenging, of indien de
De Belastingdienst controleert op grote contractverlenging gepaard gaat met een
schaal – en succesvol – op de naleving Het is belangrijk dat uw medewerkers op de wijziging van de arbeidsvoorwaarden.•
van de regeling door middel van num- hoogte zijn van de regeling en de financiële
merplaatherkenning. Wordt de bestelauto gevolgen bij het niet melden van privé-
op zondag gesignaleerd bij de voetbalclub gebruik. •
Controleer de arbeidsovereenkomsten op pensioenontslag
Het is een feit: de AOW-gerechtigde leef- bereikt. Hiermee is dan gelijk ingespeeld op
tijd zal stapsgewijs verhoogd worden. De de verdere verhoging van de AOW-gerech-
eerste aanpassing is op 1 april 2012 inge- tigde leeftijd in de komende jaren.
gaan. Vanaf deze datum gaat de AOW in op
de 65ste verjaardag en niet zoals hiervoor Is de overeenkomst niet aangepast aan de
op de eerste dag van de maand waarin nieuwe AOW-ingangsdatum, dan kan de
iemand 65 wordt. Welke gevolgen heeft werknemer stellen dat het pensioenontslag
dit voor de arbeidsovereenkomst? nietig is.
In veel arbeidsovereenkomsten is een bepa- Is er in een cao of arbeidsovereenkomst geen
ling opgenomen dat de overeenkomst van pensioenontslagbeding opgenomen, dan
rechtswege eindigt op de eerste dag van de loopt u het risico dat de arbeidsovereen-
maand waarin de werknemer 65 jaar wordt. Als deze arbeidsovereenkomsten niet wor- komst ook na het bereiken van de 65-jarige
Als dat het geval is, moeten die contracten den aangepast, zijn ze vanaf 1 april in strijd leeftijd gewoon doorloopt. Ontslag is dan
worden veranderd, want leeftijdsontslag is met de Wet Gelijke Behandeling op grond alleen mogelijk met wederzijdse goedkeu-
namelijk alleen toegestaan wanneer de ont- van Leeftijd bij arbeid (WGBL). Het is daarom ring of door het aanvragen van een ontslag-
slagdatum samenvalt met de datum waar- raadzaam om alle arbeidsovereenkomsten vergunning. Het is daarom verstandig om
op het recht op de AOW-uitkering ingaat. te laten eindigen op het moment waarop te kijken hoe dit bij u is geregeld en indien
En die ingangsdatum is nu per 1 april 2012 de norm AOW-gerechtigde leeftijd wordt nodig de overeenkomst aan te passen. •
verschoven.
3. Loonbeslag, een last voor werknemer én werkgever
Steeds meer Nederlanders komen in financiële problemen. Het aantal loonbeslagen
door bijvoorbeeld achterstallige hypotheekbetalingen neemt sterk toe en ligt dicht
bij de 400.000 op jaarbasis. Maar wat is precies loonbeslag en wat betekent dit voor
de werkgever?
Een schuldeiser kan na een rechterlijke uit- Verder moet de werkgever het beslag inhou-
spraak beslag laten leggen op het loon van den op het loon en periodiek afdragen aan
een werknemer. Het beslag rust niet op het de deurwaarder. De werkgever is verplicht
gehele loon. Er geldt een beslagvrije voet om uiterste geheimhouding te betrachten
die afhankelijk is van de gezinssamenstelling en het dossier gesloten te bewaren.
van de werknemer. Ook een onkosten- Na afloop van het beslag dient het dossier
vergoeding blijft buiten het beslag. vernietigd te worden.
Op bijzondere beloningen zoals vakantie-
toeslag, ontslaguitkeringen en tantièmes Al met al brengt loonbeslag ook voor de
kan wel beslag worden gelegd. werkgever de nodige administratieve ver-
plichtingen met zich mee. Indien u vermoedt
Bij loonbeslag klopt de deurwaarder aan bij dat een van uw werknemers financiële pro-
de werkgever, die verplicht is mee te werken. blemen heeft, ga het gesprek dan niet uit de
Dat betekent dat de werkgever een uitge- weg en bekijk hoe u een helpende hand kan
breide vragenlijst moet invullen die binnen bieden. Bijvoorbeeld door het geven van een De werknemer kan veel baat hebben bij het
vier weken moet worden geretourneerd. voorschot of het (gedeeltelijk) overnemen inschakelen van deskundige hulpverleners
Doet de werkgever dit niet, dan kan hij zelf van de vordering. Dit laatste heeft overigens die hem helpen om structuur aan te brengen
aansprakelijk worden gesteld voor de schuld. wel fiscale gevolgen. in zijn financiën. •
Hypotheekverstrekking moet verbeteren Tweede Kamer
Als het aan demissionair minister De Jager ligt, moeten banken en verzekeraars vanaf akkoord met nieuwe
1 januari 2013 openheid geven over de opbouw van hun variabele rentetarief voor
hypotheken. Dit is slechts een onderdeel van een pakket aan maatregelen dat De Jager aanbestedingswet
heeft voorgesteld om het vertrouwen van de consument in financiële instellingen te
vergroten. De Tweede Kamer is akkoord gegaan
met een wijziging van de aanbeste-
Het vertrouwen van consumenten in Wat De Jager betreft gaat dit veranderen en dingswet. Deze wet moet het voor
financiële instellingen is tot een historisch moeten klanten centraal staan. Daarnaast kleine MKB-bedrijven makkelijker
dieptepunt gedaald. Belangrijke oorzaken dienen banken en verzekeraars zich beter maken om in te schrijven op
hiervoor zijn de woekerpolisaffaire waaraan bewust te zijn van hun cruciale rol in de (overheids)aanbestedingen.
maar geen definitief einde lijkt te komen en maatschappij. Naast het geven van inzicht
het feit dat banken niet veel geleerd blijken in de opbouw van de variabele hypotheek- In het wetsvoorstel is opgenomen dat
te hebben van de door hen veroorzaakte rente worden de volgende maatregelen aanbieders geen opdrachten meer mo-
kredietcrisis. Banken hebben te veel het voorgesteld: gen samenvoegen. Door dit zogenaamde
eigen belang voor ogen in plaats van het • Bij aflopen van de rentetermijn minimaal clusteren was het voor kleine bedrijven
belang van de klant. drie maanden van te voren een aanbieding vaak onmogelijk om aanbestedings-
• Geen onderscheid tarief tussen bestaande projecten uit te voeren. Ook mogen
klanten die hun hypotheek verlengen en geen minimale omzeteisen meer worden
nieuwe klanten gesteld die het nodig maken om samen-
• Verbod op afsluitprovisie bij een werkingsverbanden met andere bedrijven
hypotheek aan te gaan. Als laatste mogen geen
• Verplichte beroepseed voor bankiers en onredelijke contractvoorwaarden meer
verzekeraars worden gesteld, zoals de voorwaarde
dat een kleine onderneming het volledige
De consumentenbond en de NVM zijn blij projectrisico moet dragen, dat in veel
met het pakket aan maatregelen, maar gevallen niet te verzekeren is.
hopen ook dat het gebrek aan concurrentie De verwachting is dat kleine bedrijven
wordt aangepakt. In de praktijk blijkt er nu makkelijker kunnen inschrijven op
volgens hen slechts één grote hypotheek- aanbestedingen. Het woord is nu aan de
aanbieder te zijn, die dus ook de prijs van Eerste Kamer. •
de hypotheken bepaalt. •
4. Staat u borg voor uw BV?
Ondernemers die bij de bank hebben aangeklopt voor een zakelijke financiering kennen
ongetwijfeld het fenomeen borgstelling; de bank vraagt de aandeelhouder om in privé borg
te staan voor de schulden van zijn BV. Fiscaal heeft deze borgstelling belangrijke gevolgen.
Zoals bij alle overeenkomsten tussen de Ook kan de situatie ontstaan dat er verlies
aandeelhouder en zijn BV dient ook de borg- wordt geleden op de borgstelling. Indien de
stelling een zakelijk karakter te hebben. Zou DGA door de bank wordt aangesproken en
de DGA borg staan voor een derde, dan zou namens de BV de schuld aflost, ontstaat er
hij daar een vergoeding voor willen hebben. een regresvordering van de DGA op de BV.
Die vergoeding moet ook aan de BV worden Als duidelijk wordt dat de BV niet in staat is
gevraagd en schriftelijk worden vastgelegd. om die schuld aan de DGA (geheel) af te
Is er geen vergoeding overeengekomen, dan lossen, ontstaat er een verlies voor de DGA.
gaat de Belastingdienst ervan uit dat de DGA Dit verlies is aftrekbaar binnen de ´terbe- Verder bepaalde de Hoge Raad dat zodra
toch een gebruikelijke vergoeding heeft schikkingstellingregeling´ (tbs-regeling). duidelijk wordt dat de BV de regresschuld
ontvangen. Over deze vergoeding is jaarlijks aan de DGA niet geheel kan aflossen, de
inkomstenbelasting in box 1 verschuldigd. Recentelijk heeft de Hoge Raad uitspraak ge- DGA in box 1 een te verwachten verlies mag
daan over de vraag wanneer een tbs-regeling nemen.
aanvangt, bij aanvang van de borgstelling
of op het moment dat de DGA door de bank De fiscale uitwerking van de tbs-regeling is
wordt aangesproken. De Hoge Raad is van niet eenvoudig en mede afhankelijk van de
mening dat er vanaf aanvang van de borg- vraag of er huwelijkse voorwaarden zijn op-
stelling tbs-situatie ontstaat. Verliezen op gemaakt. Heeft uw BV een krediet nodig en
borgstellingen (kosten van notaris, adviseur) vraagt de bank u en/of uw partner om mee
kunnen dus vanaf aanvang ten laste van het te tekenen, neemt u dan contact op om de
box 1 inkomen worden gebracht. fiscale gevolgen in kaart te brengen. •
Help, mijn klant is failliet!
Het aantal faillissementen blijft groeien. Het eerste kwartaal van 2012 liet een groei zien
van 20%. Deze groei is met name te merken in de transportsector en de detailhandel.
Een faillissement raakt niet alleen de failliete onderneming, maar ook de toeleveranciers.
Hoe zit het bijvoorbeeld met geleverde maar nog niet betaalde goederen?
De geleverde maar nog niet betaalde goede- Als laatste geldt het retentierecht. Hebt u
ren blijven van de klant tenzij er een eigen- iets in uw bezit van een schuldenaar, dan
domsvoorbehoud van kracht is. Dit voorbe- kunt u een voorrangspositie krijgen boven
houd staat vaak in de algemene voorwaarden. de andere schuldenaren. U kunt de goederen
Zorg dat uw klant op de hoogte is van dit zelf verkopen of de curator eist de goederen
voorbehoud voor u zaken doet. Is er geen op en verkoopt deze uit de failliete boedel. stappen. En, heel belangrijk, informeer de
eigendomsvoorbehoud, dan kunt u de gele- Na verkoop is de curator verplicht om u als curator tijdig over uw vorderingen. Wilt u
verde goederen via de curator terugvorderen. eerste te vergoeden. op de hoogte blijven van het verloop van
Dit is het recht van reclame. Het moeten roe- het faillissement, dan kunt u een openbaar
rende zaken zijn die nog niet zijn verwerkt in Bij het recht van reclame en het retentie- verslag opvragen bij de rechtbank. De cu-
een ander product. Hierbij geldt een termijn recht gelden specifieke voorwaarden. Laat rator is niet verplicht om de schuldeisers te
van zes weken na levering of de betaaltermijn. u dus goed informeren over de te nemen informeren. •
Bij het samenstellen van deze nieuwsbrief is uitgegaan van de per 11 mei 2012 bekende (voorgestelde) wet- en regelgeving.
Deze nieuwsvoorziening is met grote zorg samengesteld. Voor eventuele onvolkomenheden kunnen wij geen aansprakelijkheid aanvaarden. Druk- en zetfouten voorbehouden.
Accountant: Dhr. M.C. (Marc) van der Hout AA Adres: Kennemerstraatweg 88
1815 LC Alkmaar
Client Manager: Mevr. L. (Laura) Bockweg Telefoon: 072 - 51 40 680
Dhr. M. (Michael) Lute E-mail: contact@youraa.nl
Algemeen Internet: www.youraa.nl
medewerker: D. (Dimitri) Brouwer
