Este documento describe nueve dimensiones del clima organizacional según Litwin y Stinger: 1) Estructura, 2) Responsabilidad, 3) Recompensa, 4) Desafío, 5) Relaciones, 6) Estándares, 7) Conflictos, 8) Identidad y 9) Identidad. Cada dimensión representa la percepción de los miembros de la organización sobre diferentes aspectos del ambiente laboral.