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OBJETIVOS



QUE SON         TIPOS (SEGÚN)



   GRADOS DE              NIVEL EN QUE SE
  ESPECIFICIDAD        EXPRESA LA CONDUCTA


     GENERALES
                            COGNOSCITIVOS

    ESPECIFICOS
                                PSICOMOTORES


     OPERATIVOS                  AFECTIVOS
¿QUÉ SON?


            TIPOS
   Primer planteamiento que debemos hacernos al
    comenzar el diseño de un curso, detallando así,
    que queremos conseguir al final de este.

   No se referirá nunca a lo que vamos a hacer
    durante el curso.

   Sino a lo que los alumnos serán capaces de aplicar
    en su puesto de trabajo.
GRADO DE
        ESPECIFIDAD
SEGÚN
        NIVEL EN QUE
         SE EXPRESA
        LA CONDUCTA
O.
O. GENERALES
                            ESPECÍFICOS




                   O.
               OPERATIVOS
 Enseñar los conocimientos,
 habilidades y actitudes que
 debe poseer el/la formadora
 ocupacional.
 Conocer las habilidades
 docentes que caracterizan
 al buen formador.
 Diseñar y elaborar una
 transparencia para utilizar
 con el retroproyector.
PSICOMOTORES
 Distinguir
           las distintas
 fases del proceso de
 formación de los grupos.
 Elaborar
         la programación
 de una sesión formativa.
 Respetarlas opiniones de
 los alumnos.
CONTENIDOS




                                                                CRITERIOS DE
                           DETERMINACION DE
                                                                 SELECCIÓN Y
QUE SON    TIPOS            LOS CONTENIDOS    SECUENCIACION
                                                              SECUENCIACION DE
                              DEL CURSO
                                                               LOS CONTENIDOS




           CONCEPTUALES




          PROCEDIMENTALES




           ACTITUDINALES
¿QUÉ SON?                  TIPOS


    DETERMINACION DE
   LOS CONTENIDOS DEL
         CURSO

                        SECUENCIACION


  CRITERIOS DE SELECCIÓN
  Y SECUENCIACION DE LOS
       CONTENIDOS
   Son los conocimientos que re requieren para poder
    alcanzar los objetivos y para desempeñar su
    actividad profesional.
CONCEPTUALES


      PROCEDIMENTALES


  ACTITUDINALES
 Referidosa conceptos,
 teorías,… Son contenidos
 teóricos.
 Contenidos  referidos a la
 utilización organizada del
 conocimiento. Son
 contenidos prácticos.
 Actitudes,normas,
 valores,… para el saber-
 ser/estar en el campo
 laboral. Son contenidos
 profesionales.
   Hay que tener en cuenta:

       Perfil profesional
       Nivel de partida del alumnado
       Materia
       Contenidos
       Objetividad de los contenidos
   Se trata de integrar los contenidos que estén
    relacionados entre sí de manera que sean más
    fáciles de aprender y colocando las unidades en
    una secuencia lógica que aumente la eficacia del
    aprendizaje.
   Ha de tenerse en cuenta:

     Que los contenidos estén de acuerdo con los objetivos
      y temporalización.
     Comenzar por los contenidos más próximos y
      significativos para el alumno.
     Ir de lo concreto a lo abstracto.
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TAREA 3 (MODIFICACION)

  • 1.
  • 2.
  • 3.
  • 4. OBJETIVOS QUE SON TIPOS (SEGÚN) GRADOS DE NIVEL EN QUE SE ESPECIFICIDAD EXPRESA LA CONDUCTA GENERALES COGNOSCITIVOS ESPECIFICOS PSICOMOTORES OPERATIVOS AFECTIVOS
  • 5. ¿QUÉ SON? TIPOS
  • 6. Primer planteamiento que debemos hacernos al comenzar el diseño de un curso, detallando así, que queremos conseguir al final de este.  No se referirá nunca a lo que vamos a hacer durante el curso.  Sino a lo que los alumnos serán capaces de aplicar en su puesto de trabajo.
  • 7. GRADO DE ESPECIFIDAD SEGÚN NIVEL EN QUE SE EXPRESA LA CONDUCTA
  • 8. O. O. GENERALES ESPECÍFICOS O. OPERATIVOS
  • 9.  Enseñar los conocimientos, habilidades y actitudes que debe poseer el/la formadora ocupacional.
  • 10.  Conocer las habilidades docentes que caracterizan al buen formador.
  • 11.  Diseñar y elaborar una transparencia para utilizar con el retroproyector.
  • 13.  Distinguir las distintas fases del proceso de formación de los grupos.
  • 14.  Elaborar la programación de una sesión formativa.
  • 15.  Respetarlas opiniones de los alumnos.
  • 16. CONTENIDOS CRITERIOS DE DETERMINACION DE SELECCIÓN Y QUE SON TIPOS LOS CONTENIDOS SECUENCIACION SECUENCIACION DE DEL CURSO LOS CONTENIDOS CONCEPTUALES PROCEDIMENTALES ACTITUDINALES
  • 17. ¿QUÉ SON? TIPOS DETERMINACION DE LOS CONTENIDOS DEL CURSO SECUENCIACION CRITERIOS DE SELECCIÓN Y SECUENCIACION DE LOS CONTENIDOS
  • 18. Son los conocimientos que re requieren para poder alcanzar los objetivos y para desempeñar su actividad profesional.
  • 19. CONCEPTUALES PROCEDIMENTALES ACTITUDINALES
  • 20.  Referidosa conceptos, teorías,… Son contenidos teóricos.
  • 21.  Contenidos referidos a la utilización organizada del conocimiento. Son contenidos prácticos.
  • 22.  Actitudes,normas, valores,… para el saber- ser/estar en el campo laboral. Son contenidos profesionales.
  • 23. Hay que tener en cuenta:  Perfil profesional  Nivel de partida del alumnado  Materia  Contenidos  Objetividad de los contenidos
  • 24. Se trata de integrar los contenidos que estén relacionados entre sí de manera que sean más fáciles de aprender y colocando las unidades en una secuencia lógica que aumente la eficacia del aprendizaje.
  • 25. Ha de tenerse en cuenta:  Que los contenidos estén de acuerdo con los objetivos y temporalización.  Comenzar por los contenidos más próximos y significativos para el alumno.  Ir de lo concreto a lo abstracto.  Ir de lo más fácil a lo más difícil.