Recomendados
Recomendados
Más contenido relacionado
Similar a War 4 talent
Similar a War 4 talent (20)
War 4 talent
- 2. War 4 Talent http://www.meestermatch.nl | info@meestermatch.nl
- 3. Programma Thema & doel Ontwikkelingen 2008 - 2013 Wist u dat Wist u dat Kenmerken nieuwe generatie Generatie Y (korte film) Discussiepunten Einde ©14 februari 2013 http://www.meestermatch.nl | info@meestermatch.nl
- 4. Thema & doel Thema : Optimaal inzetten van menselijk kapitaal Doel : Leren van elkaars lessen http://www.meestermatch.nl | info@meestermatch.nl
- 5. Ontwikkelingen 2008 - 2013 Financieel-economisch klimaat Individualisering Technologische ontwikkelingen Toenemende internationalisering (EU) Nieuwe generatie Demografische veranderingen Ecologische veranderingen http://www.meestermatch.nl | info@meestermatch.nl
- 6. Wist u dat ? sinds 2001 het aantal 55-64 jarigen toegenomen is met 510.000 ? het aantal 25-44 jarigen afgenomen is met 620.000 ? de gemiddelde leeftijd van 38 nu naar 52 in 2050 gaat ? er bij de mannen voor het eerst meer werkzame vijftigers dan dertigers zijn ? het aantal 20-64 jarigen tussen nu en 2040 daalt met 700.000 ? http://www.meestermatch.nl | info@meestermatch.nl
- 7. Vervolg de arbeidsparticipatie van 50-64 jarigen in 10 jaar tijd bijna verdubbeld is tot 60% ? http://www.meestermatch.nl | info@meestermatch.nl
- 8. Wist u dat ? de gemiddelde uittreed-leeftijd in Nederland in vijf jaar gestegen is van 59 naar 63 ? het aandeel oudere werknemers dat zegt tot het 65e jaar te willen doorwerken in vijf jaar tijd is verdubbeld tot 45% ? 1/3 van de werkgevers maatregelen heeft genomen om het langer doorwerken van medewerker te bevorderen ? voor werknemers de belangrijkste voorwaarde om langer door te kunnen werken een goede werksfeer en contacten met collega’s zijn ? http://www.meestermatch.nl | info@meestermatch.nl
- 9. Vervolg tot eind 2011 het aantal zzp-ers van ruim 400.000 gestegen is tot 700.000 ? http://www.meestermatch.nl | info@meestermatch.nl
- 10. Kenmerken nieuwe generatie ongevoelig voor hiërarchie persoonlijke ontwikkeling beoordeling op basis van output vertrouwen in plaats van controle nemen carrière beslissingen op basis van intrinsieke motivatie 24 uur online ambitieus op een andere manier wisselen makkelijker van werkgever flexibiliteit om werk zelf in te richten (wat, wanneer, waar en hoe) http://www.meestermatch.nl | info@meestermatch.nl
- 12. Discussiepunten Hoe weet je of je de juiste persoon op de juiste plek hebt ? Wat zou je anders doen als je je organisatie opnieuw zou kunnen inrichten ? 1) structuur 2) cultuur 3) type professionals Hoe krijg je c.q. hoe behoud je je topspelers ? http://www.meestermatch.nl | info@meestermatch.nl