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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.       INSITUTUCION EDUCATIVA PURNIOLa institución Educativa Purnio, se encuentra ubicadaen ...
A pesar que la institución no cuenta con unprograma de salud ocupacional            seobservan algunos criterios propios d...
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Conformación del COPASO:De acuerdo a la normatividad legal vigente: resolución 2013de 1986 y los articulos 25y 26 del decr...
1.     Comité     de    capacitación:    gestionarcapacitaciones en cuanto al uso adecuado de loselementos de seguridad en...
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Destinado a identificación y control defactores de riesgo, para prevenir ycontrolar accidentes de trabajo, a travésde acti...
Pretende dirigir, reconocer, evaluary controlar los factores de tipoambiental en los diferentes puestosde trabajo.- Verifi...
- Importancia de la elaboración del panorama de riesgos paraidentificar aquellas situaciones que afectan la salud y la seg...
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  1. 1. Adalgiza Ospina - Código 30387028 Ángela María Cruz – Código 30390142María Yaneth Castillo – Código 31384262Natalia Ramírez Loaiza – Código 30374436 Grupo: 102505_71 TUTORA: Sandra Castro Escobar Junio 15 de 2012
  2. 2. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. INSITUTUCION EDUCATIVA PURNIOLa institución Educativa Purnio, se encuentra ubicadaen la vereda Purnio en el área rural de municipio de laDorada Caldas. Atiende a una población de 350niños, niñas y jóvenes del estrato 1. En la actualidadcuenta con 21 personas en su planta de personal ,distribuidas así: 17 docentes, 2 preparadoras dealimentos y 1 aseadora.
  3. 3. A pesar que la institución no cuenta con unprograma de salud ocupacional seobservan algunos criterios propios delsubprograma de higiene industrial como loson las normas de higiene y proteccióndentro del restaurante escolar. En cuanto alsubprograma de seguridad industrial secuenta con un proyecto de prevención yatención de emergencias, pero en loreferente al programa de medicinapreventiva y del trabajo se puede decir queno cumple con ningún criterio propio deeste subprograma.
  4. 4. A través de la información suministrada seestablece el panorama de riesgos con lossiguientes resultadosRIESGOS DETECTADOS GRADO DE GRADO DE PELIGROSIDAD RIESGOFISICOS BAJO BAJOPSICOSOCIALES BAJO BAJOELECTRICOS BAJO BAJOLOCATIVOS ALTO BAJOFISICOQUIMICOS ALTO BAJOBIOLOGICOS BAJO BAJOERGONOMICOS BAJO BAJOQUIMICOS BAJO BAJONATURALES/GEOFISICOS MEDIO BAJO
  5. 5. Conformación del COPASO:De acuerdo a la normatividad legal vigente: resolución 2013de 1986 y los articulos 25y 26 del decreto 614 de 1984,siendo este quien promociona y vigila las normas yreglamentos de la salud ocupacional a nivel organizacional,la propuesta de organigrama para tales fines se reestructura,registrando la diferente estructuración de la institución .
  6. 6. 1. Comité de capacitación: gestionarcapacitaciones en cuanto al uso adecuado de loselementos de seguridad en los diferentes puestosde trabajo, especialmente dirigido hacia laspreparadoras de alimentos y aseadora delestablecimiento educativo, ergonomía(todos lospuestos de trabajo) y pausas activas especialmentedirigidas al personal docente.2. Comité de vigilancia de riesgos y emergencias.Verifica e inspecciona los diferentes puestos detrabajo(salones, restaurante y locación en general)para identificar posibles riesgos en cada uno de ellos,analizar los resultados y diseñar medidas preventivas.
  7. 7. 3. Inspección de elementos deprotección personal:Fomentar y verificar el uso de loselementos de protección, enfatizando enlas áreas de aseo y restaurante,procurando la dotación oportuna de losmismos, además de la realización deinspecciones de seguridad y seguimientoa las recomendaciones emitidas por lasentidades de riesgos profesionales.
  8. 8. Investigación de accidentes.Descubre causas de accidentalidad.Sus actividades: elaboración deinformes de investigación de losaccidentes al interior de lainstitución educativa planteandoposibles correctivas para evitarlos afuturo, además de la elaboración deinformes mensuales estadísticos deaccidentalidad. Participación activay en conjunto con las entidadescorrespondientes en laimplementación y ejecución del plande emergencias propuesto en lainstitución.
  9. 9. MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO1. Subprograma de medicina preventiva y del trabajo.- Determina los efectos laborales sobre la salud,prevención de alteraciones y enfermedades.- Actividades de prevención / Campañas devacunación.- Promoción de estilos de vida saludable- Exámenes médicos- Jornadas de recreación para el personal de la empresa.- Adecuación del botiquín
  10. 10. Destinado a identificación y control defactores de riesgo, para prevenir ycontrolar accidentes de trabajo, a travésde actividades como:-Investigación y reporte de accidente.-Panorama de riesgos-Simulacros de emergencia: cruz roja,bomberos, defensa civil/señalizaciones.-Inspecciones a puestos de trabajo.-Consecución de extintores.-Conformas brigadas de emergencia.
  11. 11. Pretende dirigir, reconocer, evaluary controlar los factores de tipoambiental en los diferentes puestosde trabajo.- Verificación de elementos de seguridad como guantes, gorros, tapabocas, delantales en los puestos de preparación de alimentos y aseadora. Tomado de:- Promoción de normas de http://1.bp.blogspot.com/_zEXLX12pAY8/Sld9r- t4BJI/AAAAAAAAAFw/6CD0OQZm7yc/s320/D seguridad. SC05193.JPG- Concientizar y minimizar el factor ruido.
  12. 12. - Importancia de la elaboración del panorama de riesgos paraidentificar aquellas situaciones que afectan la salud y la seguridad delos profesores y estudiantes del plantel educativo .-Los riesgos locativos y fisicoquímicos presentan mayor nivel depeligrosidad para la salud de los docentes, estudiantes y demáspuestos de trabajo.-Reconocimiento de la necesidad de adoptar medidas preventivas yde control de los riesgos encontrados.
  13. 13. -Conformar el COPASO, elegir sus directivas y establecerlos diferentes comités, de acuerdo a lo propuesto en elorganigrama y la leyes correspondientes.- Conformar las brigadas de emergencia.-Establecer un cronograma de actividades y cumplirlo acabalidad.-Gestionar recursos que contribuyan al desarrollo del plande salud ocupacional.-Desarrollar las actividades propias de cada subprogramade manera organizada.-Gestionar recursos y capacitación de las autoridadescorrespondiente en salud ocupacional para iniciar ydesarrollar de manera correcta el programa de saludocupacional.

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