El objetivo de esta presentación es orientar al demandante de empleo de los pasos a seguir para superar con éxito una entrevista de trabajo.

1. LA ENTREVISTA DE
TRABAJO
Marian Cantallops Adrover
2013

2. ¿QUÉ ES LA
ENTREVISTA?
La entrevista es el paso más importante dentro de
un proceso de selección para conseguir un
trabajo.
El objetivo de la empresa es obtener información de
forma directa que le permita determinar si
nuestro perfil (conocimientos, experiencia,
habilidades, actitudes y motivaciones) se
corresponden a las características del puesto.

3. FASES DE LA ENTREVISTA
La entrevista consta de 3 partes:
1. Introducción: saludo e introducción al puesto
de trabajo.
2. Desarrollo: preguntas sobre el CV, preguntas
personales y las condiciones laborales deseadas.
3. Despedida: aclaración de dudas, próximos pasos
a seguir y despedida.

4. ¿CÓMO SUPERAR LAS
ENTREVISTAS?
Para superar con éxito una entrevista de trabajo
debemos prepararla
ANTES
DURANTE
DESPUES

5. ANTES
- Repasa tu CV: debes ser capaz de explicarlo de manera
convincente, coherente y positiva.
- Infórmate al máximo sobre la empresa y el puesto
ofertado.
- Piensa en posibles preguntas que te puedan hacer,
sobre todo las personales porque son de difícil
improvisación.
- Puntualidad.
- Cuida tu imagen personal.
- Aporta una copia de tu CV y de tus títulos.
- Desconecta el teléfono móvil.

6. DURANTE
- Estar atento durante toda la entrevista, pero sobretodo
los primeros minutos.
- Actitud positiva y coherente con las preguntas de la
entrevista.
- Expresarnos de manera clara, concisa y estructurada.
- Evitar contestar con monosílabos.
- Destacar nuestros puntos fuertes.
- Evitar hablar mal de antiguos trabajos, jefes y/o
compañeros.
- Importancia de la comunicación no verbal.

7. DESPUES
Lo más importante es aprender de cada una de las
entrevistas de trabajo y presentarnos a la siguiente
con más seguridad y mejores argumentos a nuestro
favor. Para ello debemos evaluar los puntos positivos y
negativos del encuentro. Cuáles han sido las mejores y
peores respuestas, dónde hemos dudado, si nos hemos
expresado de manera correcta, si hemos realizado
comentarios inadecuados.
Importante anotar los datos de la empresa y el nombre
de la persona que nos ha entrevistado.

8. EJEMPLOS DE POSIBLES
PREGUNTAS EN UNA ENTREVISTA
Trayectoria Formativa
- ¿Por qué eligió los estudios que ha realizado? ¿Qué le
influyó a ello?
- ¿Cómo han influido sus estudios en el desarrollo de su
carrera profesional?
- ¿Está dispuesto a complementar su formación en
aquello que haga falta?
- ¿Qué idiomas conoce y a qué nivel? Si el idioma es
requisito, suelen hacer prueba de nivel.
- ¿Piensa en seguir estudiando? ¿Por qué?

9. Experiencia Profesional
- ¿Cuáles eran sus funciones en su trabajo anterior?
- ¿Qué tipo de relación existía con su anterior
responsable?
- Cuénteme, alguna situación conflictiva que tuvo en
sus anteriores trabajos. ¿Cómo se solventó?
- ¿Cuál fue el motivo por el cual finalizó su anterior
trabajo?
- ¿Cómo cree que le han preparado sus experiencias
profesionales anteriores?

10. Preguntas Personales
- ¿Cuáles son sus mayores virtudes?
- ¿Cuáles son sus mayores defectos?
- ¿Cómo reacciona normalmente enfrente de una autoridad?
- ¿Cómo se definiría?
- ¿A qué dedica el tiempo libre?
- ¿Cuál es el último libro que ha leído?
El puesto de trabajo
- ¿Por qué se ha puesto en contacto con nuestra empresa?
- ¿Por qué le interesa este trabajo?
- ¿Qué piensa que puede aportarnos si no tiene experiencia
profesional?
- ¿Qué le hace pensar que usted está capacitado para ocupar
este puesto?

11. Preguntas relacionadas con el trabajo
- ¿Por qué cree que le tendríamos que contratar a usted y
no a otro?
- ¿Qué espera de este trabajo?
- ¿Qué piensa de sus jefes anteriores?
- ¿Qué es lo que más valora de un trabajo?
Preguntas relacionadas con su futuro
- ¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?
- ¿En qué puesto de trabajo le gustaría estar dentro de 5
años?
Preguntas sobre condiciones personales
- ¿Puede incorporarse inmediatamente?
- ¿Tiene vehículo?

12. Retribuciones económicas
- ¿Cuál es el mínimo para cubrir sus necesidades actuales?
- ¿Qué le gustaría ganar?
- ¿Es realmente el factor económico lo más importante en su
decisión?
Preguntas que puede realizar al finalizar
la entrevista
- ¿Cuáles son las funciones concretas del puesto vacante?
- ¿Qué se espera de yo pueda conseguir con este trabajo?
- ¿Cuál es la situación actual de este puesto de trabajo?

13. Y, lo más importante, confíe
en sus propias posibilidades y
capacidades.
Ánimo!!!