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 Se refiere a que lideres tu vida
 Dirigir tu propio desarrollo como persona
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 ayuda al BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA
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 Dice lo que piensa y hace lo que dice
Pensamientos Palabras
Obras
En Conclusión : ¡Un líder se
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• Valores, creencias
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Promueven el
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CONCLUSIONES
 Para nuestra carrera es imprescindible ser líder
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Problemas --- retos
No hay atajos a la excelencia
Aprende a escuchar
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Liderazgo personal & profesional

  1. 1.  Es la función que ejecuta una persona la cual se distingue entre un grupo ejerciendo una influencia e incentivación para lograr un objetivo común .
  2. 2.  Se refiere a que lideres tu vida  Dirigir tu propio desarrollo como persona  Proceso de influenciarte a ti mismo y conducirte hacia tus objetivos  Estrategias para adquirir este auto liderazgo  Una persona no puede dirigir a otros sin dirigirse a si mismo
  3. 3.  ayuda al BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN, tanto en la producción, como en la organización de los empleados ayudando a PROPORCIONAR UN AMBIENTE AGRADABLE Y TRANQUILO  Estos individuos con un gran liderazgo personal son los encargados de DESARROLLAR Y ENTENDER LAS NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LOS CONSUMIDORES O CLIENTES. Estos deben de ser un EJEMPLO Y REFERENTE PARA EL RESTO de miembros de la organización  Liderazgo profesional es el arte o proceso de influir sobre los subordinados o compañeros de trabajo para que INTERACTÚEN CON BUENA DISPOSICIÓN Y ENTUSIASMO A FIN DE LOGRAR METAS DEL GRUPO, UTILIZANDO AL MÁXIMO SUS CAPACIDADES
  4. 4.  Dice lo que piensa y hace lo que dice Pensamientos Palabras Obras
  5. 5. En Conclusión : ¡Un líder se hace!
  6. 6. Habilidad técnica Habilidad conceptual o estratégica Habilidad humanística •Conocimientos •Capacidad analítica • Capacidad de entendimiento • Facilidad de relaciones
  7. 7. • Valores, creencias • Autoconocimiento, voluntad ,carácter, deseo SER • Capacidades, conocimiento ,habilidades • Estudio, autoaprendizaje SABER • entrenamiento • experienciaHACER
  8. 8. Promueven el trabajo en equipo y la participación multidisciplinaria Transforman , conocen y manejan el talento , la creatividad y la responsabilidad como requisito de la información Transforman conocen y manejan las variables de su mundo en continua evaluación Influyen en el grupo para el logro de sus resultados Resuelven los problemas en el lugar donde se origina
  9. 9.  Capacidad de comunicarse: Lograr que su gente las escuche y entienda.  Inteligencia emocional: Habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios y de los demás.  Capacidad de establecer metas y objetivos: Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente.  Capacidad de planeación: Donde se deben definir las acciones que se deben cumplir.
  10. 10. Tiene carisma: Atrae y llama la atención es agradable a los ojos de las personas, basta con interesarse por la gente y demostrar verdadero interés Es Innovador: Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Un líder esta informado: Debe saber como se procesa la información, interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma más moderna y creativa. Un líder crece y hace crecer a su gente: Para crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos.
  11. 11. LIBERAL Participación mínima Comentarios irregulares TRANSACCIONAL Recompensa o sanciona incentiva DEMOCRATICO Debate en grupo Miembro del grupo TRANSFORMACIONAL transforma motiva AUTOCRATICO dominador determinante
  12. 12.  El reto es lograr una satisfacción plena de vida integral del ser humano para lograr la Excelencia como líder. a. funciones relativas a la tarea. Comprende las de ofrecer información, PROPONER SOLUCIONES Y DAR OPINIONES. b. funciones de mantenimiento de grupo Incluyen cosa que, PERMITA AL GRUPO, FUNCIONAR MÁS ARMONIOSAMENTE. El trabajo de estos dos factores y el estilo de líder son decisivos para un buen desempeño profesional.
  13. 13. SER LIDER VENTAJAS DESVENTAJAS - Se mantiene excelentes relaciones humanas con el grupo. - Se esta actualizando en los temas de interés. - Es la cabeza y responsable frente a otros directrices - Se da sentido humano a la administración. - Se gana aprecio, gratitud y respeto de las personas. - La persona líder construye el ser persona. - Se tiene demasiadas responsabilidades. - Quita mucho tiempo personal. - Ser responsable cuando un miembro comete un error. - No es fácil, se tiene que mantener un aprendizaje continuo y rápido. - Se pierde confianza de grupo, cuando el líder tiene un fracaso en un proyecto - Se esta a la zozobra del ambiente externo, creando preocupaciones.
  14. 14. •Actúa apasionadamente, es optimista, motiva y valora a su gente, demuestra sus valores en pequeños actos con todos, todo el tiempo (honestidad, coraje, perseverancia, lealtad, humildad) EXCELENCIA DE ACTIVIDADES BASICAS DEL DIA A DIA •El liderazgo no tiene nada que ver con el cargo o el título, el liderazgo se demuestra con las relaciones interpersonales. Cumple promesas, escucha atentamente, dice la verdad, fomenta el respeto y logra relaciones desconfianza duraderas y genuinas. EXCELENCIA EN RELACIONES PERSONALES
  15. 15. •Pasa en el mundo de los negocios hoy. Los líderes no dirigen personas, sino que tienen actitudes que inspiran a las personas de su entorno y las mueven para actuar. ADAPTACIÓN AL CAMBIO •se enfoca en lo valioso, prioriza, reclasifica las metas, tiene momentos de reflexión solo o sola. EFICACIA PERSONAL
  16. 16. •las ideas se han convertido en la materia prima de los proyectos exitosos, pero no son más que eso, materia prima. Después de la creatividad e innovación falta la ejecución. Se debe creare innovar pensando en la ejecución desde un principio CREATIVIDAD E INNOVACIÓN •aconseja, observa cosas que se pueden mejorar, comparte experiencias pasadas generosamente. Si un miembro de tu equipo te pide opiniones o digas qué cosas se pueden mejorar, te está pidiendo ser el consejero. SER EL ENTRENADOR DEL EQUIPO
  17. 17. • El proyecto contribuye a la organización, la organización contribuye a la sociedad. Una empresa no es simplemente una entidad solitaria que interactúa con pares, sino que se encuentra dentro de una sociedad, dentro de un contexto del que es parte .Si tu proyecto no tiene valores que exceden al ámbito comercial, le falta algo. Es un orgullo generar proyectos exitosos, pero mucho más satisfactorio es poder compartirlos con la comunidad. CONCIENCIA SOCIAL
  18. 18. CONCLUSIONES  Para nuestra carrera es imprescindible ser líder  Ya que los estándares de competencia actuales son altos y tenemos que buscar la excelencia de nuestro trabajo y el de los que nos rodean . Las nuevas reglas de la competencia son la creatividad y velocidad Estrategias para adquirir este auto liderazgo ¿Puedes cambiar tu futuro y empezar a convertirte en líder ? Recuerda que si cambias tu presente, también cambias la dirección de hacia dónde vas.
  19. 19. El liderazgo es acción …no posición Problemas --- retos No hay atajos a la excelencia Aprende a escuchar No se rinde -Estudia el pasado -Vive el presente -Planea el futuro no tiene miedo a la GRANDEZA

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