1. 14 avril 2012
Recrutement et Attractivité
L’expériencecandidat
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2. Recrutement & Expérience Candidat
Quelle contribution au recrutement ?
 Identifier les candidats
ciblés
 Convaincre
 Attirer durablement
Et au-delà du recrutement…
Intégrer &Engager le nouveau salarié
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3. Recrutement & Expérience Candidat
3 composantes
Etat d’esprit
Relations Modalités
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4. Recrutement & Expérience Candidat
Une relation transformée
 Plus de technologies mais plus d’interactions humaines
 Des points de contacts diversifiés avec l’entreprise et ses
environnements
 Plus d’informations communiquées, visibles et commentées
 Une évaluation réciproque élargie
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5. Recrutement & Expérience Candidat
Les modalités
TEMPS LIEUX MEDIAS
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6. Recrutement & Expérience Candidat
L’état d’esprit
Facilitateur
Respectueux
Ouvert LIEUX
Transparent
Cohérent
Enthousiaste
MEDIAS
TEMPS
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7. Recrutement & Expérience Candidat
Les bonus !
Découvertes
Innovations
Apprentissages
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8. www.canden.fr
Projet Humain d’Entreprise
Recrutement & Attractivité
40, avenue Guy de Collongue
69130 Ecully, France
T. + 33 (0)4 78 64 04 52
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