El documento discute la importancia de atraer y retener el talento para las empresas en el siglo 21. Menciona que la eficiencia empresarial depende de gestionar y liderar de forma diferente a las personas, poniéndolas en el centro del negocio. También destaca la necesidad de aprovechar el talento de las mujeres, aunque actualmente están subrepresentadas en puestos de liderazgo. Finalmente, resalta prácticas como la flexibilidad horaria y la conciliación laboral-familiar que pueden ayudar a las empresas a compet
Practica de Evaluacion de tarea crisis de liderazgo
Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]
1. RETOS EN LA COMPETITVIDAD DE LAS EMPRESAS DEL SXXI 18 de octubre de 2011
2. Sociedad RSC 02. MUJER Y ECONOMÍA 06. GESTIÓN INTELIGENTE DE RH. TALENTO 03. TECHO DE CRISTAL LEY DE IGUALDAD PROPUESTAS DE AVANCE 4.GLOBALIZACION CAMBIO CULTURA EMPRESA: OBJETIVO EFICIENCIA EMPRESARIAL TRANSFORMACION SOCIAL ESFUERZO COLECTIVO 1. DERECHO CIUDADANIA 05. SALARIO EMOCIONAL. IGUALDAD/CONCILIACIÓN 08. RSC: REPUTACION Mujer ETICA BAJO MEDIO ALTO DIVERSIDAD DE GENERO VENTAJA COMPETITIVA DIVERSIDAD DE GÉNERO Y GOBIERNO CORPORATIVO CODIGO UNIFICADO DE BUEN GOBIERNO 7. PLANES DE IGUALDAD RESUMEN: RAZONES PARA LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS EFICIENCIA Empresa
4. Lo más importante es ofrecer un proyecto empresarial coherente, respetuoso con los derechos de las/os trabajadoras/as en igualdad de condiciones Salario emocional. Igualdad/conciliación Gestión inteligente de los rr.hh Talento Cambio cultura empresa Objetivo: eficiencia empresarial La eficiencia empresarial pasa por poner en el centro del negocio a las personas
56. BENEFICIOS de la igualdad CALIDAD EFICIENCIA TALENTO PRESTIGIO 1. Mayor equilibrio laboral-familiar, mayor productividad 2. Mayor motivación personal y profesional 3. Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos 4. Implantación en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres, que enriquecerán el desempeño profesional de los hombres 5. Mayor desarrollo del potencial personal y profesional PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
57. BENEFICIOS de la igualdad CALIDAD EFICIENCIA TALENTO PRESTIGIO 6. Disminución de la rotación e incremento de la fidelización de empleados/as 7. Mejora de las relaciones sociales en el trabajo 8. Es un medio de marketing social que mejora la imagen y ética de su empresa 9. Abre un camino hacia un novedoso, moderno y socialmente responsable estilo de dirección 10. Es un medio de comunicación corporativa, que expresa la preocupación de la compañía por la igualdad y el bienestar social PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
58. LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES