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HISTORIA Y
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Capitalismo y
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Primera, segunda y
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Historia y avances de la relaciones industriales

  • 1. HISTORIA Y AVANCES EN LAS RELACIONES INDUSTRIALES RELACIONES LABORALES Capitalismo y Relaciones Industriales INFLUENCIA DEL CAPITALISMO EN LAS RELACIONES INDUSTRIALES Primera, segunda y tercera fase. BREVE RECUENTO DE LA HISTORIA DE VENEZUELA A NIVEL LABORAL La Promulgación de la primera Ley del Trabajo, 1928 durante el régimen de Juan Vicente Gómez. EVOLUCIÓN HISTÓRICA EN LAS RELACIONES INDUSTRIALES NUEVAS ESTRATEGIAS DEL PROFESIONAL DEL ÁREA DEL RELACIONES INDUSTRIALES.
  • 2. Capitalismo e define como un sistema económico, donde el capital prevalece sobre el trabajo y es la base de la riqueza. Dentro de este régimen la propiedad privada y el libre comercio son dos bases elementales. La palabra “capitalismo”, comenzó a ser utilizado en el siglo XIX por Marx. Relaciones Industriales ace de la relación entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores, sobre todo los trabajadores involucrados en sindicatos. S N
  • 3. PRIMERA FASE s cuando comienza el sistema fabril un logro del capitalismo Liberal, en esta primera etapa se observa la ausencia de un modelo de Relaciones Laborales, la cual inicia en el siglo XVII y se extiende hasta 1848, es cuando introducen la mecanización y las maquinas a vapor, el teléfono y la electricidad. SEGUNDA FASE nternacionalización colonialista del modelo fabril capitalista, esto surge entre la década (1848- 1920/30) para este momento se caracterizó por una feroz competencia de la materia prima y la colocación de los productos manufacturados en los mercados internacionales, todo E I
  • 4. se debía a los tentáculos del mundo occidental que alcanzaron a todos los continentes del globo. TERCERA FASE nternacionalización Gerencial y Recursos Humanos, esta etapa de ubica entre (1920/30-1975) Modelo tripartita, es el principio básico de organización de las relaciones laborales que impulsa la OIT, que se conforman de los gobiernos, las organizaciones de empleadores, y los sindicatos. I
  • 5. a Promulgación de la primera Ley del Trabajo, 1928 durante el régimen de Juan Vicente Gómez. Comienzan los trabajos en las fajas petrolíferas y Mineras; es 1915 cuando Venezuela es reconocida ante el mundo como una de las más grandes potencias en Petróleo. En 1.936 se promulga la Ley del Trabajo, la cual obligo a las empresas a preparase para poder cumplir con las disposiciones de ley. Breve recuento de la Historia de Venezuela a nivel laboral Desde 1.960, en adelante, comienzan a ver el trabajo intelectual con una óptica futurista. L
  • 6. anejo de los beneficios laborales. Administración del personal. Relaciones Industriales Relaciones Humanas. La Gente, se ve como la mayor riqueza de la organización. Las prácticas del personal se hacen de una manera más transparente. En función de la naturaleza del trabajo de conocimiento, posición que exige la participación del individuo, se le asignan mayores responsabilidades, desafiará el secreto y el control. En este nuevo siglo el conocimiento, es M
  • 7. caracterizado por el cambio vertiginoso que sufre la transformación de la nueva era, donde los problemas de la gente son centrados y resueltos para el éxito de la organización y del individuo como ejes principal. Por las nuevas tendencias en cuanto a la Globalización, la Tecnología, Nuevas Alianzas, exigen pensar de forma estratégica en la Gente.
  • 8. onocimiento amplio de las exigencias del cliente, en principio se trata de hacer un análisis de mercado con el fin de conocer las necesidades de sus clientes, desempeñar un papel más amplio ya que debe intervenir integralmente en las estrategias de la empresa: Conozca la estrategia y el plan de la empresa. Conozca el entorno y sus necesidades. Apoyar las necesidades de la empresa. Seguir continuamente el pulso de la organización. Incrementar la eficiencia y eficacia de la organización. Tipos de: C