1. LA SUBCOMPETENCIA ESTRATÉGICA
El Grupo PACTE considera que la competencia estratégica ocupa, junto con la competencia de
transferencia, un lugar central en el proceso de la traducción (y por tanto en el aprendizaje).
Así, dicha competencia es definida como la capacidad de aplicar procedimientos para paliar
deficiencias en otras subcompetencias o para resolver problemas encontrados durante el
proceso traductor. Por tanto, dentro de la competencia estratégica se incluyen estrategias de
documentación, tales como…
PLANIFICAR LA BÚSQUEDA DE
INFORMACIÓN
SABER SELECCIONAR LA INFORMACIÓN
TRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓN
HALLADA

2. Según la propuesta de Dorothy Kelly, la subcompetencia estratégica comprende todos los
procedimientos que se aplican a las fases de:
Organización y Identificación y
Autoevaluación y
realización del resolución de
revisión
trabajo problemas
Por tanto, los objetivos relacionados con la subcompetencia estratégica son:
• Desarrollar la capacidad para organizar el propio trabajo, así como el trabajo en equipo.
• Desarrollar la capacidad para identificar problemas.
• Desarrollar la capacidad para buscar y evaluar diferentes soluciones a los problemas
identificados dentro del contexto amplio del encargo de traducción o interpretación.
• Desarrollar la capacidad para la autoevaluación y la autorevisión.