SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 41
Descargar para leer sin conexión
10 oktober 2013
Wet beperking ziekteverzuim
en arbeidsongeschiktheid
vangnetters
(Wet BeZaVa)
Programma
 Inleiding
 Prikkels voor vangnetters en
uitbreiding mogelijkheden UWV
 Prikkels voor werkgevers
 Eigenrisicodragen Ziektewet en WGA
www.eerstekamer.nl 33.241
1998
W
et
P
EM
B
A
199
6
W
et
uitbreiding
loondoorbetaling
bij
ziekte
2004
W
et
verlenging
loondoorbetalingplicht
bij
ziekte
2002
W
et
verbetering
poortw
achter
eind
2005
W
et
W
IA
Terugdringen
ziekteverzuim en
arbeidsongeschiktheid
Ontwikkeling aantal nieuwe
WGA-uitkeringen
Bron: cijfers t/m 2009 rapport WIA-evaluatie en cijfers 2010, 2011 en 2012
afkomstig uit kwantitatieve informatie bij UWV-jaarverslag
Werkingsgebied Wet BeZaVa
Vangnetters zonder werkgever:
 Fictieve dienstverbanden (o.a. stagiaire, thuiswerker)
Nawerking
 Zieke werknemers van wie hun dienstverband
wordt beëindigd tijdens ziekte
 Zieke WW-ers
 Zieke uitzendkracht
Doelstelling BeZaVa
 Prikkels voor vangnetters
 aanpassing ZW-criterium
 uitbreiding re-integratieverplichtingen
 Uitbreiding mogelijkheden UWV
 convenanten
 proefplaatsing
 Financiële prikkel voor werkgevers
 aanpassing premievaststelling
 uitbreiding risico met vangnetters
Aanpassing ZW-criterium
 Beoordeling op ‘algemeen geaccepteerde arbeid’ in
plaats van ‘zijn’ arbeid na 52 weken ziekte (1e
jaars beoordeling)
 Oproep voor medische en arbeidskundige beoordeling
vanaf 44e ziekteweek en beschikking na uiterlijk 52
weken
 Geen ZW-uitkering als vangnetter > 65% van zijn
maatmaninkomen kan verdienen met ‘algemeen
geaccepteerde arbeid’
 Indien geen recht meer op ZW na eerste jaar, mogelijk
recht op WW of WWB
Uitbreiding re-integratieverplichting
 Re-integratieverplichtingen conform WvP
 Inspanningen van de vangnetter moeten gericht zijn op
herstel en werkhervatting
 Werknemer moet er alles aan doen om weer aan het
werk te kunnen gaan
 Aanscherping handhavingsbeleid
 Mogelijkheid om werkgever te betrekken in re-integratie
Re-integratietaak UWV
 Tot 2013
Gericht op de vraag of sprake is van
arbeidsongeschiktheid voor haar/zijn arbeid
 Vanaf 2013
Naast de vraag of sprake is van arbeidsongeschiktheid
voor haar/zijn arbeid mede de vraag of passende arbeid
verricht en verkregen kan worden
Uitbreiding mogelijkheden UWV
 Verruiming proefplaatsing naar 6 maanden
 Toekenning in beginsel voor 2 maanden
 Afsluiten convenanten
 UWV kan convenanten afsluiten met werkgevers & sectoren
 Afspraken maken met werkgevers voor alle doelgroepen met
een afstand tot arbeidsmarkt
2014 Financiële prikkel voor werkgevers
 UWV maakt premies en parameters Werkhervattingskas
jaarlijks op 1 september bekend voor het komende jaar
 Invoering premiedifferentiatie ZW-flex & WGA-flex
 Naar 3 werkgeversklassen
Parameters
 gemiddelde premieplichtige loon € 30.700
 grens kleine werkgever € 307.000
 grens middelgrote/grote werkgever € 3.070.000
Midden brabant werkt d.d. 10 10-2013 be zava
Midden brabant werkt d.d. 10 10-2013 be zava
Keuze ZW…
 Garantieverklaring vanaf 01-01-2013 niet meer verplicht
 Arbo-verklaring
PRIVAAT PUBLIEK
eigenrisicodragen
ZW
nu sectorpremie/Ufo premie
2014 gedifferentieerde premie
 Invoering premiedifferentiatie: ZW-flex
 Naar 3 werkgeversklassen
2014 ZW
2014: keuzes ZW…
ZW PRIVAAT PUBLIEK
grote werkgever
> 100 x gemiddelde
premieplichtige loon
ERD ZW gedifferentieerde premie
middelgrote werkgever
>10 - ≤100 x
ERD ZW
gewogen gemiddelde
gedifferentieerde
en sectorale premie
kleine werkgever
≤10 x
ERD ZW sectorale premie
Midden brabant werkt d.d. 10 10-2013 be zava
Premiejaar 2013 WGA-vast…
WGA-VAST PRIVAAT PUBLIEK
werkgevers met vast
personeel
minimale en maximale
premie afhankelijk van
bedrijfsgrootte
ERD WGA gedifferentieerde premie
 Invoering premiedifferentiatie WGA-flex
 Naast WGA-vast ook voor WGA-flex max. 10 jaar
uitkeringslast gedifferentieerde premie
 WGA-flex in 2014 & 2015 alleen publiek te verzekeren
 Van 2 naar 3 werkgeversklassen
2014 stap 1 WGA
2014 en 2015: keuzes WGA-vast en –flex
WGA-VAST
PRIVAAT
WGA-VAST
PUBLIEK
WGA-FLEX
PUBLIEK
grote werkgever
> 100 x
gemiddelde
premieplichtige
loon
ERD WGA
gedifferentieerde
premie
gedifferentieerde
premie
middelgrote
werkgever
>10 - ≤100 x
ERD WGA
gewogen gemiddelde
gedifferentieerde
en sectorale premie
gewogen gemiddelde
gedifferentieerde
en sectorale premie
kleine werkgever
≤10 x
ERD WGA sectorale premie sectorale premie
2016 stap 2
 Samenvoeging WGA-vast & WGA-flex in één hybride
stelsel
 Twee gedifferentieerde premies
 één premie voor combi WGA-vast & WGA-flex
 één premie voor ZW
 Eén garantstelling ERD WGA voor WGA-vast & flex
 uitbreiding huidige garantstelling met flex-risico voor
02-10-2015
2016: keuze WGA totaal (vast en flex)…
WGA TOTAAL PRIVAAT PUBLIEK
grote werkgever
> 100 x gemiddelde
premieplichtige loon
ERD WGA TOTAAL gedifferentieerde premie
middelgrote werkgever
>10 - ≤100 x
ERD WGA TOTAAL
gewogen gemiddelde
gedifferentieerde
en sectorale premie
kleine werkgever
≤10 x
ERD WGA TOTAAL sectorale premie
Eigenrisicodragen
Ziektewet en WGA
Midden brabant werkt d.d. 10 10-2013 be zava
Eigenrisicodragen Ziektewet (1)
 Geen ZW-flex premie betalen
 Zelf ZW uitvoeren, UWV blijft eindverantwoordelijk
 Zelf zorgen voor verzuimbegeleiding & re-integratie
 Samen met Arbo deskundigen regels en afspraken
maken over ziekteverzuimbeleid, om zo kans op
verzuim en ziekte te verkleinen
Eigenrisicodragen Ziektewet (2)
 Zelf beschikken over wetskennis
 Zelf ZW-uitkering betalen
 Kosten herverzekering?
 Kosten Arbotaken, gescheiden verzuimadministratie
en administratieve organisatie
 Geen inlooprisico, maar bij stoppen ERD ZW wel
uitlooprisico
Eigenrisicodragerschap Ziektewet
mogelijkheid inkoop diensten bij UWV
INKOOP DIENSTEN KOSTEN
Beoordeling recht € 45
Beoordeling hoogte € 70
Beoordeling duur € 22
Beoordeling maatregel € 38
Informatieverzoek Ziektewet € 30 / € 36
Eigenrisicodragen Ziektewet
Taken UWV
 Registreren ziek- en herstelmeldingen
 Afgeven beschikkingen
 Uitvoeren eerstejaars Ziektewetbeoordeling
- UWV nodigt uit, werkgever moet werknemer informeren
over deze beoordeling
- Informatie uitvraag bij ERD-werkgever
Eigenrisicodragen Ziektewet
Controle door UWV
 Werkgever wordt minimaal éénmaal per 2 jaar
gecontroleerd op
- administratieve organisatie/interne controle
- verzuimadministratie
- wetsuitvoering
 Werkgever wordt eerder gecontroleerd
- als UWV signalen ontvangt dat ZW niet goed wordt
uitgevoerd
- bij bevindingen tijdens periodieke controle
 UWV neemt taken over als de wet niet goed wordt
uitgevoerd; kosten worden verhaald
Eigenrisicodragen WGA
Wie draagt de kosten van uitkering?
 niet ERD
- eerste 10 jaar uitkering via gedifferentieerde premie
 ERD
- eerste 10 jaar uitkering zelf of particulier verzekeren
Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikt (IVA)
valt niet onder ERD
Eigenrisicodragen WGA
Wie betaalt de uitkering?
 niet ERD
- UWV betaalt de uitkering
 ERD
- optie 1 UWV betaalt de uitkering en verhaalt deze op u
- optie 2 (op verzoek) u betaalt de uitkering zelf
Eigenrisicodragen WGA
Hoe lang verantwoordelijk voor re-integratie?
 niet ERD
- werkgever eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid
- UWV vanaf start WGA-uitkering
 ERD
- werkgever eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid
- werkgever vanaf start WGA-uitkering nog 10 jaar
- UWV daarna verantwoordelijk voor uitvoering & kosten
Eigenrisicodragerschap aanvragen
 Indienen bij / beslissing door Belastingdienst
 vóór 2 oktober
- eigenrisicodrager per 1 januari
 vóór 1 april
- eigenrisicodrager per 1 juli
 Startende werkgever kan bij aanvang ERD worden
 Bij wijziging van rechtsvorm, fusie of bedrijfsovername
opnieuw aanvraag met garantieverklaring
Midden brabant werkt d.d. 10 10-2013 be zava
Premieheffing eigenrisicodragers
2016
 Eigenrisicodrager ZW

Gedifferentieerde premie Whk bestaat uit de
premiecomponent WGA-vast/flex (ZW-flex is nul)
 Eigenrisicodrager WGA

Gedifferentieerde premie Whk bestaat uit de
premiecomponent ZW-flex (WGA-vast/flex is nul)
 Eigenrisicodrager WGA/ZW

Geen gedifferentieerde premie Whk (WGA-vast/flex en ZW-
flex zijn nul)
Midden brabant werkt d.d. 10 10-2013 be zava
Belanghebbende werkgevers
 Vanaf 1 januari 2013 ontvangt belanghebbende
werkgever een kopie van beschikking WGA-flex
 Vanaf 1 juli 2013 ontvangt belanghebbende werkgever
een kopie van de beschikking ZW-flex
 Inhaalslag over 2012 en eerste helft 2013

mogelijkheid tot opvragen kopie beschikking

mogelijkheid tot aantekenen bezwaar
Midden brabant werkt d.d. 10 10-2013 be zava
Midden brabant werkt d.d. 10 10-2013 be zava

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Extramuralisering langdurige zorg, beleid en vastgoedstrategieën (Zorgtotaal ...
Extramuralisering langdurige zorg, beleid en vastgoedstrategieën (Zorgtotaal ...Extramuralisering langdurige zorg, beleid en vastgoedstrategieën (Zorgtotaal ...
Extramuralisering langdurige zorg, beleid en vastgoedstrategieën (Zorgtotaal ...VNUEE
 
Samenvatting Masterclass Inkomen 12 Sept
Samenvatting Masterclass Inkomen 12 SeptSamenvatting Masterclass Inkomen 12 Sept
Samenvatting Masterclass Inkomen 12 SeptGaston Merckelbagh
 
Informatiebrief Aan Deelnemers Wsw Over Implementatie Van De Ec Beschikking 1...
Informatiebrief Aan Deelnemers Wsw Over Implementatie Van De Ec Beschikking 1...Informatiebrief Aan Deelnemers Wsw Over Implementatie Van De Ec Beschikking 1...
Informatiebrief Aan Deelnemers Wsw Over Implementatie Van De Ec Beschikking 1...Atrivé
 
Lezing modernisering zw poom1
Lezing modernisering zw poom1Lezing modernisering zw poom1
Lezing modernisering zw poom1Maurice Vervoort
 
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel iPresentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel iNoach van Beusekom
 
Checklist belastingaangifte 2014
Checklist belastingaangifte 2014Checklist belastingaangifte 2014
Checklist belastingaangifte 2014CNV Vakcentrale
 
Eigenrisicodragerschap voor grotere werkgevers aantrekkelijker door nieuwe zi...
Eigenrisicodragerschap voor grotere werkgevers aantrekkelijker door nieuwe zi...Eigenrisicodragerschap voor grotere werkgevers aantrekkelijker door nieuwe zi...
Eigenrisicodragerschap voor grotere werkgevers aantrekkelijker door nieuwe zi...Rob van der Burgt
 
Infinance: De valkuil van het WGA-stelsel.
Infinance: De valkuil van het WGA-stelsel.Infinance: De valkuil van het WGA-stelsel.
Infinance: De valkuil van het WGA-stelsel.Angelo Wiegmans Rccm®
 
Presentatie Pensioen Actualiteiten
Presentatie Pensioen Actualiteiten Presentatie Pensioen Actualiteiten
Presentatie Pensioen Actualiteiten Gearsit Netwerk
 

La actualidad más candente (14)

Lezing modernisering ZW
Lezing modernisering ZWLezing modernisering ZW
Lezing modernisering ZW
 
Extramuralisering langdurige zorg, beleid en vastgoedstrategieën (Zorgtotaal ...
Extramuralisering langdurige zorg, beleid en vastgoedstrategieën (Zorgtotaal ...Extramuralisering langdurige zorg, beleid en vastgoedstrategieën (Zorgtotaal ...
Extramuralisering langdurige zorg, beleid en vastgoedstrategieën (Zorgtotaal ...
 
Samenvatting Masterclass Inkomen 12 Sept
Samenvatting Masterclass Inkomen 12 SeptSamenvatting Masterclass Inkomen 12 Sept
Samenvatting Masterclass Inkomen 12 Sept
 
20161115_AG_controleer_WHK
20161115_AG_controleer_WHK20161115_AG_controleer_WHK
20161115_AG_controleer_WHK
 
Dvd
DvdDvd
Dvd
 
Informatiebrief Aan Deelnemers Wsw Over Implementatie Van De Ec Beschikking 1...
Informatiebrief Aan Deelnemers Wsw Over Implementatie Van De Ec Beschikking 1...Informatiebrief Aan Deelnemers Wsw Over Implementatie Van De Ec Beschikking 1...
Informatiebrief Aan Deelnemers Wsw Over Implementatie Van De Ec Beschikking 1...
 
20160122_IM_kennissessie
20160122_IM_kennissessie20160122_IM_kennissessie
20160122_IM_kennissessie
 
WGA Eigenrisicodragen(1)
WGA Eigenrisicodragen(1)WGA Eigenrisicodragen(1)
WGA Eigenrisicodragen(1)
 
Lezing modernisering zw poom1
Lezing modernisering zw poom1Lezing modernisering zw poom1
Lezing modernisering zw poom1
 
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel iPresentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
 
Checklist belastingaangifte 2014
Checklist belastingaangifte 2014Checklist belastingaangifte 2014
Checklist belastingaangifte 2014
 
Eigenrisicodragerschap voor grotere werkgevers aantrekkelijker door nieuwe zi...
Eigenrisicodragerschap voor grotere werkgevers aantrekkelijker door nieuwe zi...Eigenrisicodragerschap voor grotere werkgevers aantrekkelijker door nieuwe zi...
Eigenrisicodragerschap voor grotere werkgevers aantrekkelijker door nieuwe zi...
 
Infinance: De valkuil van het WGA-stelsel.
Infinance: De valkuil van het WGA-stelsel.Infinance: De valkuil van het WGA-stelsel.
Infinance: De valkuil van het WGA-stelsel.
 
Presentatie Pensioen Actualiteiten
Presentatie Pensioen Actualiteiten Presentatie Pensioen Actualiteiten
Presentatie Pensioen Actualiteiten
 

Destacado

Security in the cloud planning guide
Security in the cloud planning guideSecurity in the cloud planning guide
Security in the cloud planning guideYury Chemerkin
 
WorkingStyle
WorkingStyleWorkingStyle
WorkingStylewafield
 
Trabalho de geografia. desmatamento 7 ano
Trabalho de geografia. desmatamento 7 anoTrabalho de geografia. desmatamento 7 ano
Trabalho de geografia. desmatamento 7 anoolecramsepol
 
Linkedin for professional development
Linkedin for professional developmentLinkedin for professional development
Linkedin for professional developmentWesley Jordan
 
Meer grip op stagnerende WVP-dossiers en WGA-instroom
Meer grip op stagnerende WVP-dossiers en WGA-instroomMeer grip op stagnerende WVP-dossiers en WGA-instroom
Meer grip op stagnerende WVP-dossiers en WGA-instroomErgatis
 
Simulado enem guia do estudante (linguagens)
Simulado enem   guia do estudante (linguagens)Simulado enem   guia do estudante (linguagens)
Simulado enem guia do estudante (linguagens)Colégio Parthenon
 
Tips en trucs om loonsancties te voorkomen
Tips en trucs om loonsancties te voorkomenTips en trucs om loonsancties te voorkomen
Tips en trucs om loonsancties te voorkomenRobdeJager
 
Presentatie arbeidsongeschiktheid en re integratie
Presentatie arbeidsongeschiktheid en re integratiePresentatie arbeidsongeschiktheid en re integratie
Presentatie arbeidsongeschiktheid en re integratieDe Kempenaer Advocaten
 
O Papel das Políticas Públicas no Desenvolvimento Local e na Transformação da...
O Papel das Políticas Públicas no Desenvolvimento Local e na Transformação da...O Papel das Políticas Públicas no Desenvolvimento Local e na Transformação da...
O Papel das Políticas Públicas no Desenvolvimento Local e na Transformação da...Helenice Alexandrino
 
Segunda aplicação do enem 2011, internet
Segunda aplicação do enem 2011, internetSegunda aplicação do enem 2011, internet
Segunda aplicação do enem 2011, internetma.no.el.ne.ves
 

Destacado (11)

El Roi Del Social Media
El Roi Del Social MediaEl Roi Del Social Media
El Roi Del Social Media
 
Security in the cloud planning guide
Security in the cloud planning guideSecurity in the cloud planning guide
Security in the cloud planning guide
 
WorkingStyle
WorkingStyleWorkingStyle
WorkingStyle
 
Trabalho de geografia. desmatamento 7 ano
Trabalho de geografia. desmatamento 7 anoTrabalho de geografia. desmatamento 7 ano
Trabalho de geografia. desmatamento 7 ano
 
Linkedin for professional development
Linkedin for professional developmentLinkedin for professional development
Linkedin for professional development
 
Meer grip op stagnerende WVP-dossiers en WGA-instroom
Meer grip op stagnerende WVP-dossiers en WGA-instroomMeer grip op stagnerende WVP-dossiers en WGA-instroom
Meer grip op stagnerende WVP-dossiers en WGA-instroom
 
Simulado enem guia do estudante (linguagens)
Simulado enem   guia do estudante (linguagens)Simulado enem   guia do estudante (linguagens)
Simulado enem guia do estudante (linguagens)
 
Tips en trucs om loonsancties te voorkomen
Tips en trucs om loonsancties te voorkomenTips en trucs om loonsancties te voorkomen
Tips en trucs om loonsancties te voorkomen
 
Presentatie arbeidsongeschiktheid en re integratie
Presentatie arbeidsongeschiktheid en re integratiePresentatie arbeidsongeschiktheid en re integratie
Presentatie arbeidsongeschiktheid en re integratie
 
O Papel das Políticas Públicas no Desenvolvimento Local e na Transformação da...
O Papel das Políticas Públicas no Desenvolvimento Local e na Transformação da...O Papel das Políticas Públicas no Desenvolvimento Local e na Transformação da...
O Papel das Políticas Públicas no Desenvolvimento Local e na Transformação da...
 
Segunda aplicação do enem 2011, internet
Segunda aplicação do enem 2011, internetSegunda aplicação do enem 2011, internet
Segunda aplicação do enem 2011, internet
 

Similar a Midden brabant werkt d.d. 10 10-2013 be zava

WGA en Ziektewet: risico's of kansen?
WGA en Ziektewet: risico's of kansen?WGA en Ziektewet: risico's of kansen?
WGA en Ziektewet: risico's of kansen?Aon Nederland
 
De Acture methode - Succesvol privaat uitvoeren van sociale zekerheid
De Acture methode - Succesvol privaat uitvoeren van sociale zekerheidDe Acture methode - Succesvol privaat uitvoeren van sociale zekerheid
De Acture methode - Succesvol privaat uitvoeren van sociale zekerheidActure
 
Alles wat u moet weten over het eigenrisicodragerschap Van publiek tot privat...
Alles wat u moet weten over het eigenrisicodragerschap Van publiek tot privat...Alles wat u moet weten over het eigenrisicodragerschap Van publiek tot privat...
Alles wat u moet weten over het eigenrisicodragerschap Van publiek tot privat...Menno Comijs Rccm
 
Masterclass inkomen specialisten 12 april
Masterclass inkomen specialisten 12 aprilMasterclass inkomen specialisten 12 april
Masterclass inkomen specialisten 12 aprilaegonintermediair
 
Balieplus vgz zorgrapportage 2012
Balieplus vgz zorgrapportage 2012Balieplus vgz zorgrapportage 2012
Balieplus vgz zorgrapportage 2012Paul Paasschens
 
2010.05.25 Verzuim En Gezondheidsmanagement
2010.05.25 Verzuim En Gezondheidsmanagement2010.05.25 Verzuim En Gezondheidsmanagement
2010.05.25 Verzuim En GezondheidsmanagementAsseldonk
 
Presentatie informatiebijeenkomsten 2011 v1.0
Presentatie informatiebijeenkomsten 2011 v1.0Presentatie informatiebijeenkomsten 2011 v1.0
Presentatie informatiebijeenkomsten 2011 v1.0OWM SAZAS
 
Nieuwsbrief Loonheffingen 2013
Nieuwsbrief Loonheffingen 2013Nieuwsbrief Loonheffingen 2013
Nieuwsbrief Loonheffingen 2013rkr_vna
 
whitepaper-verzekeren
whitepaper-verzekerenwhitepaper-verzekeren
whitepaper-verzekerenPatrick Degen
 
Werken met een VAR 'Het einde van een tijdperk' - Harry Korver
Werken met een VAR 'Het einde van een tijdperk' - Harry KorverWerken met een VAR 'Het einde van een tijdperk' - Harry Korver
Werken met een VAR 'Het einde van een tijdperk' - Harry Korvernmt
 
Precura - infosheet Prevoca architecten
Precura - infosheet Prevoca architectenPrecura - infosheet Prevoca architecten
Precura - infosheet Prevoca architectenArchitectura
 
Actualiteiten voor Arbeidsrecht 2013
Actualiteiten voor Arbeidsrecht 2013Actualiteiten voor Arbeidsrecht 2013
Actualiteiten voor Arbeidsrecht 2013AKD
 
Fiscale aspecten - Guus Ottenheijm
Fiscale aspecten - Guus OttenheijmFiscale aspecten - Guus Ottenheijm
Fiscale aspecten - Guus Ottenheijmadfiz
 
B360 20100507-gw- nieuwsbrief lonen april 2010
B360 20100507-gw- nieuwsbrief lonen april 2010B360 20100507-gw- nieuwsbrief lonen april 2010
B360 20100507-gw- nieuwsbrief lonen april 2010Buro360
 
130306 nieuwsbrief mandema_maart_2013
130306 nieuwsbrief mandema_maart_2013130306 nieuwsbrief mandema_maart_2013
130306 nieuwsbrief mandema_maart_2013John van Hoften
 

Similar a Midden brabant werkt d.d. 10 10-2013 be zava (20)

WGA en Ziektewet: risico's of kansen?
WGA en Ziektewet: risico's of kansen?WGA en Ziektewet: risico's of kansen?
WGA en Ziektewet: risico's of kansen?
 
De Acture methode - Succesvol privaat uitvoeren van sociale zekerheid
De Acture methode - Succesvol privaat uitvoeren van sociale zekerheidDe Acture methode - Succesvol privaat uitvoeren van sociale zekerheid
De Acture methode - Succesvol privaat uitvoeren van sociale zekerheid
 
Alles wat u moet weten over het eigenrisicodragerschap Van publiek tot privat...
Alles wat u moet weten over het eigenrisicodragerschap Van publiek tot privat...Alles wat u moet weten over het eigenrisicodragerschap Van publiek tot privat...
Alles wat u moet weten over het eigenrisicodragerschap Van publiek tot privat...
 
Presentatie modernisering van de ziektewet
Presentatie modernisering van de ziektewetPresentatie modernisering van de ziektewet
Presentatie modernisering van de ziektewet
 
VvAA WGA Whitepaper 2016
VvAA WGA Whitepaper 2016VvAA WGA Whitepaper 2016
VvAA WGA Whitepaper 2016
 
Masterclass inkomen specialisten 12 april
Masterclass inkomen specialisten 12 aprilMasterclass inkomen specialisten 12 april
Masterclass inkomen specialisten 12 april
 
Column Netwerk Brabant
Column Netwerk BrabantColumn Netwerk Brabant
Column Netwerk Brabant
 
Balieplus vgz zorgrapportage 2012
Balieplus vgz zorgrapportage 2012Balieplus vgz zorgrapportage 2012
Balieplus vgz zorgrapportage 2012
 
2010.05.25 Verzuim En Gezondheidsmanagement
2010.05.25 Verzuim En Gezondheidsmanagement2010.05.25 Verzuim En Gezondheidsmanagement
2010.05.25 Verzuim En Gezondheidsmanagement
 
Presentatie informatiebijeenkomsten 2011 v1.0
Presentatie informatiebijeenkomsten 2011 v1.0Presentatie informatiebijeenkomsten 2011 v1.0
Presentatie informatiebijeenkomsten 2011 v1.0
 
Nieuwsbrief Loonheffingen 2013
Nieuwsbrief Loonheffingen 2013Nieuwsbrief Loonheffingen 2013
Nieuwsbrief Loonheffingen 2013
 
whitepaper-verzekeren
whitepaper-verzekerenwhitepaper-verzekeren
whitepaper-verzekeren
 
Werken met een VAR 'Het einde van een tijdperk' - Harry Korver
Werken met een VAR 'Het einde van een tijdperk' - Harry KorverWerken met een VAR 'Het einde van een tijdperk' - Harry Korver
Werken met een VAR 'Het einde van een tijdperk' - Harry Korver
 
Nieuwsbrief maart 2014
Nieuwsbrief maart 2014Nieuwsbrief maart 2014
Nieuwsbrief maart 2014
 
Precura - infosheet Prevoca architecten
Precura - infosheet Prevoca architectenPrecura - infosheet Prevoca architecten
Precura - infosheet Prevoca architecten
 
Actualiteiten voor Arbeidsrecht 2013
Actualiteiten voor Arbeidsrecht 2013Actualiteiten voor Arbeidsrecht 2013
Actualiteiten voor Arbeidsrecht 2013
 
Fiscale aspecten - Guus Ottenheijm
Fiscale aspecten - Guus OttenheijmFiscale aspecten - Guus Ottenheijm
Fiscale aspecten - Guus Ottenheijm
 
B360 20100507-gw- nieuwsbrief lonen april 2010
B360 20100507-gw- nieuwsbrief lonen april 2010B360 20100507-gw- nieuwsbrief lonen april 2010
B360 20100507-gw- nieuwsbrief lonen april 2010
 
130306 nieuwsbrief mandema_maart_2013
130306 nieuwsbrief mandema_maart_2013130306 nieuwsbrief mandema_maart_2013
130306 nieuwsbrief mandema_maart_2013
 
Aanpassingen ziektewet
Aanpassingen ziektewetAanpassingen ziektewet
Aanpassingen ziektewet
 

Más de Marjanka Houben

De eerste stap naar je gewenste situatie
De eerste stap naar je gewenste situatieDe eerste stap naar je gewenste situatie
De eerste stap naar je gewenste situatieMarjanka Houben
 
Workshop "Wat wil ik nu echt met mijn loopbaan?"
Workshop "Wat wil ik nu echt met mijn loopbaan?"Workshop "Wat wil ik nu echt met mijn loopbaan?"
Workshop "Wat wil ik nu echt met mijn loopbaan?"Marjanka Houben
 
Linked in training 7 juli #073
Linked in training 7 juli #073Linked in training 7 juli #073
Linked in training 7 juli #073Marjanka Houben
 
20150707 linked in, netwerken floreer.nu
20150707 linked in, netwerken floreer.nu  20150707 linked in, netwerken floreer.nu
20150707 linked in, netwerken floreer.nu Marjanka Houben
 
Broodje update WWZ april 2015
Broodje update WWZ april 2015Broodje update WWZ april 2015
Broodje update WWZ april 2015Marjanka Houben
 
20151703 Duurzame inzetbaarheid en Loopbaanadvies
20151703 Duurzame inzetbaarheid en Loopbaanadvies20151703 Duurzame inzetbaarheid en Loopbaanadvies
20151703 Duurzame inzetbaarheid en LoopbaanadviesMarjanka Houben
 
20151401 programma themabijeenkomst afscheid nemen en nieuw perspectief
20151401 programma themabijeenkomst afscheid nemen en nieuw perspectief20151401 programma themabijeenkomst afscheid nemen en nieuw perspectief
20151401 programma themabijeenkomst afscheid nemen en nieuw perspectiefMarjanka Houben
 
Uitnodiging 30 september 2014 Stichting ACE Noordoost Brabant 2014
Uitnodiging 30 september 2014 Stichting ACE Noordoost Brabant 2014Uitnodiging 30 september 2014 Stichting ACE Noordoost Brabant 2014
Uitnodiging 30 september 2014 Stichting ACE Noordoost Brabant 2014Marjanka Houben
 
Notitie 2460 werkzekerheid januari 2014
Notitie 2460 werkzekerheid januari 2014Notitie 2460 werkzekerheid januari 2014
Notitie 2460 werkzekerheid januari 2014Marjanka Houben
 
Lang leve leren midden brabant werkt
Lang leve leren midden brabant werktLang leve leren midden brabant werkt
Lang leve leren midden brabant werktMarjanka Houben
 
LinkedIn Trainers Noloc Loopbaanprofessionals
LinkedIn Trainers Noloc LoopbaanprofessionalsLinkedIn Trainers Noloc Loopbaanprofessionals
LinkedIn Trainers Noloc LoopbaanprofessionalsMarjanka Houben
 
Netwerken beter dan Solliciteren, Klaverblad 15 januari 2014
Netwerken beter dan Solliciteren, Klaverblad 15 januari 2014Netwerken beter dan Solliciteren, Klaverblad 15 januari 2014
Netwerken beter dan Solliciteren, Klaverblad 15 januari 2014Marjanka Houben
 
25 februari 2014 programma matchingsbijeenkomst
25 februari 2014 programma matchingsbijeenkomst25 februari 2014 programma matchingsbijeenkomst
25 februari 2014 programma matchingsbijeenkomstMarjanka Houben
 
Serious Loopbaan Request flyer
Serious Loopbaan Request flyerSerious Loopbaan Request flyer
Serious Loopbaan Request flyerMarjanka Houben
 
Uitnodiging bijeenkomst Midden-Brabant Werkt over preventieve mobiliteit
Uitnodiging bijeenkomst Midden-Brabant Werkt over preventieve mobiliteitUitnodiging bijeenkomst Midden-Brabant Werkt over preventieve mobiliteit
Uitnodiging bijeenkomst Midden-Brabant Werkt over preventieve mobiliteitMarjanka Houben
 
EVC en workshop 'Inzicht in eigen kunnen'
EVC en workshop 'Inzicht in eigen kunnen'EVC en workshop 'Inzicht in eigen kunnen'
EVC en workshop 'Inzicht in eigen kunnen'Marjanka Houben
 

Más de Marjanka Houben (20)

Bossche HR Borrel
Bossche HR Borrel Bossche HR Borrel
Bossche HR Borrel
 
De eerste stap naar je gewenste situatie
De eerste stap naar je gewenste situatieDe eerste stap naar je gewenste situatie
De eerste stap naar je gewenste situatie
 
Durfeigenaardigtezijn
DurfeigenaardigtezijnDurfeigenaardigtezijn
Durfeigenaardigtezijn
 
Workshop "Wat wil ik nu echt met mijn loopbaan?"
Workshop "Wat wil ik nu echt met mijn loopbaan?"Workshop "Wat wil ik nu echt met mijn loopbaan?"
Workshop "Wat wil ik nu echt met mijn loopbaan?"
 
Artikel Regio Business
Artikel Regio BusinessArtikel Regio Business
Artikel Regio Business
 
Linked in training 7 juli #073
Linked in training 7 juli #073Linked in training 7 juli #073
Linked in training 7 juli #073
 
20150707 linked in, netwerken floreer.nu
20150707 linked in, netwerken floreer.nu  20150707 linked in, netwerken floreer.nu
20150707 linked in, netwerken floreer.nu
 
Loopbaanpitstop
LoopbaanpitstopLoopbaanpitstop
Loopbaanpitstop
 
Broodje update WWZ april 2015
Broodje update WWZ april 2015Broodje update WWZ april 2015
Broodje update WWZ april 2015
 
20151703 Duurzame inzetbaarheid en Loopbaanadvies
20151703 Duurzame inzetbaarheid en Loopbaanadvies20151703 Duurzame inzetbaarheid en Loopbaanadvies
20151703 Duurzame inzetbaarheid en Loopbaanadvies
 
20151401 programma themabijeenkomst afscheid nemen en nieuw perspectief
20151401 programma themabijeenkomst afscheid nemen en nieuw perspectief20151401 programma themabijeenkomst afscheid nemen en nieuw perspectief
20151401 programma themabijeenkomst afscheid nemen en nieuw perspectief
 
Uitnodiging 30 september 2014 Stichting ACE Noordoost Brabant 2014
Uitnodiging 30 september 2014 Stichting ACE Noordoost Brabant 2014Uitnodiging 30 september 2014 Stichting ACE Noordoost Brabant 2014
Uitnodiging 30 september 2014 Stichting ACE Noordoost Brabant 2014
 
Notitie 2460 werkzekerheid januari 2014
Notitie 2460 werkzekerheid januari 2014Notitie 2460 werkzekerheid januari 2014
Notitie 2460 werkzekerheid januari 2014
 
Lang leve leren midden brabant werkt
Lang leve leren midden brabant werktLang leve leren midden brabant werkt
Lang leve leren midden brabant werkt
 
LinkedIn Trainers Noloc Loopbaanprofessionals
LinkedIn Trainers Noloc LoopbaanprofessionalsLinkedIn Trainers Noloc Loopbaanprofessionals
LinkedIn Trainers Noloc Loopbaanprofessionals
 
Netwerken beter dan Solliciteren, Klaverblad 15 januari 2014
Netwerken beter dan Solliciteren, Klaverblad 15 januari 2014Netwerken beter dan Solliciteren, Klaverblad 15 januari 2014
Netwerken beter dan Solliciteren, Klaverblad 15 januari 2014
 
25 februari 2014 programma matchingsbijeenkomst
25 februari 2014 programma matchingsbijeenkomst25 februari 2014 programma matchingsbijeenkomst
25 februari 2014 programma matchingsbijeenkomst
 
Serious Loopbaan Request flyer
Serious Loopbaan Request flyerSerious Loopbaan Request flyer
Serious Loopbaan Request flyer
 
Uitnodiging bijeenkomst Midden-Brabant Werkt over preventieve mobiliteit
Uitnodiging bijeenkomst Midden-Brabant Werkt over preventieve mobiliteitUitnodiging bijeenkomst Midden-Brabant Werkt over preventieve mobiliteit
Uitnodiging bijeenkomst Midden-Brabant Werkt over preventieve mobiliteit
 
EVC en workshop 'Inzicht in eigen kunnen'
EVC en workshop 'Inzicht in eigen kunnen'EVC en workshop 'Inzicht in eigen kunnen'
EVC en workshop 'Inzicht in eigen kunnen'
 

Midden brabant werkt d.d. 10 10-2013 be zava

  • 2. Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa)
  • 3. Programma  Inleiding  Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV  Prikkels voor werkgevers  Eigenrisicodragen Ziektewet en WGA
  • 6. Ontwikkeling aantal nieuwe WGA-uitkeringen Bron: cijfers t/m 2009 rapport WIA-evaluatie en cijfers 2010, 2011 en 2012 afkomstig uit kwantitatieve informatie bij UWV-jaarverslag
  • 7. Werkingsgebied Wet BeZaVa Vangnetters zonder werkgever:  Fictieve dienstverbanden (o.a. stagiaire, thuiswerker) Nawerking  Zieke werknemers van wie hun dienstverband wordt beëindigd tijdens ziekte  Zieke WW-ers  Zieke uitzendkracht
  • 8. Doelstelling BeZaVa  Prikkels voor vangnetters  aanpassing ZW-criterium  uitbreiding re-integratieverplichtingen  Uitbreiding mogelijkheden UWV  convenanten  proefplaatsing  Financiële prikkel voor werkgevers  aanpassing premievaststelling  uitbreiding risico met vangnetters
  • 9. Aanpassing ZW-criterium  Beoordeling op ‘algemeen geaccepteerde arbeid’ in plaats van ‘zijn’ arbeid na 52 weken ziekte (1e jaars beoordeling)  Oproep voor medische en arbeidskundige beoordeling vanaf 44e ziekteweek en beschikking na uiterlijk 52 weken  Geen ZW-uitkering als vangnetter > 65% van zijn maatmaninkomen kan verdienen met ‘algemeen geaccepteerde arbeid’  Indien geen recht meer op ZW na eerste jaar, mogelijk recht op WW of WWB
  • 10. Uitbreiding re-integratieverplichting  Re-integratieverplichtingen conform WvP  Inspanningen van de vangnetter moeten gericht zijn op herstel en werkhervatting  Werknemer moet er alles aan doen om weer aan het werk te kunnen gaan  Aanscherping handhavingsbeleid  Mogelijkheid om werkgever te betrekken in re-integratie
  • 11. Re-integratietaak UWV  Tot 2013 Gericht op de vraag of sprake is van arbeidsongeschiktheid voor haar/zijn arbeid  Vanaf 2013 Naast de vraag of sprake is van arbeidsongeschiktheid voor haar/zijn arbeid mede de vraag of passende arbeid verricht en verkregen kan worden
  • 12. Uitbreiding mogelijkheden UWV  Verruiming proefplaatsing naar 6 maanden  Toekenning in beginsel voor 2 maanden  Afsluiten convenanten  UWV kan convenanten afsluiten met werkgevers & sectoren  Afspraken maken met werkgevers voor alle doelgroepen met een afstand tot arbeidsmarkt
  • 13. 2014 Financiële prikkel voor werkgevers  UWV maakt premies en parameters Werkhervattingskas jaarlijks op 1 september bekend voor het komende jaar  Invoering premiedifferentiatie ZW-flex & WGA-flex  Naar 3 werkgeversklassen Parameters  gemiddelde premieplichtige loon € 30.700  grens kleine werkgever € 307.000  grens middelgrote/grote werkgever € 3.070.000
  • 16. Keuze ZW…  Garantieverklaring vanaf 01-01-2013 niet meer verplicht  Arbo-verklaring PRIVAAT PUBLIEK eigenrisicodragen ZW nu sectorpremie/Ufo premie 2014 gedifferentieerde premie
  • 17.  Invoering premiedifferentiatie: ZW-flex  Naar 3 werkgeversklassen 2014 ZW
  • 18. 2014: keuzes ZW… ZW PRIVAAT PUBLIEK grote werkgever > 100 x gemiddelde premieplichtige loon ERD ZW gedifferentieerde premie middelgrote werkgever >10 - ≤100 x ERD ZW gewogen gemiddelde gedifferentieerde en sectorale premie kleine werkgever ≤10 x ERD ZW sectorale premie
  • 20. Premiejaar 2013 WGA-vast… WGA-VAST PRIVAAT PUBLIEK werkgevers met vast personeel minimale en maximale premie afhankelijk van bedrijfsgrootte ERD WGA gedifferentieerde premie
  • 21.  Invoering premiedifferentiatie WGA-flex  Naast WGA-vast ook voor WGA-flex max. 10 jaar uitkeringslast gedifferentieerde premie  WGA-flex in 2014 & 2015 alleen publiek te verzekeren  Van 2 naar 3 werkgeversklassen 2014 stap 1 WGA
  • 22. 2014 en 2015: keuzes WGA-vast en –flex WGA-VAST PRIVAAT WGA-VAST PUBLIEK WGA-FLEX PUBLIEK grote werkgever > 100 x gemiddelde premieplichtige loon ERD WGA gedifferentieerde premie gedifferentieerde premie middelgrote werkgever >10 - ≤100 x ERD WGA gewogen gemiddelde gedifferentieerde en sectorale premie gewogen gemiddelde gedifferentieerde en sectorale premie kleine werkgever ≤10 x ERD WGA sectorale premie sectorale premie
  • 23. 2016 stap 2  Samenvoeging WGA-vast & WGA-flex in één hybride stelsel  Twee gedifferentieerde premies  één premie voor combi WGA-vast & WGA-flex  één premie voor ZW  Eén garantstelling ERD WGA voor WGA-vast & flex  uitbreiding huidige garantstelling met flex-risico voor 02-10-2015
  • 24. 2016: keuze WGA totaal (vast en flex)… WGA TOTAAL PRIVAAT PUBLIEK grote werkgever > 100 x gemiddelde premieplichtige loon ERD WGA TOTAAL gedifferentieerde premie middelgrote werkgever >10 - ≤100 x ERD WGA TOTAAL gewogen gemiddelde gedifferentieerde en sectorale premie kleine werkgever ≤10 x ERD WGA TOTAAL sectorale premie
  • 27. Eigenrisicodragen Ziektewet (1)  Geen ZW-flex premie betalen  Zelf ZW uitvoeren, UWV blijft eindverantwoordelijk  Zelf zorgen voor verzuimbegeleiding & re-integratie  Samen met Arbo deskundigen regels en afspraken maken over ziekteverzuimbeleid, om zo kans op verzuim en ziekte te verkleinen
  • 28. Eigenrisicodragen Ziektewet (2)  Zelf beschikken over wetskennis  Zelf ZW-uitkering betalen  Kosten herverzekering?  Kosten Arbotaken, gescheiden verzuimadministratie en administratieve organisatie  Geen inlooprisico, maar bij stoppen ERD ZW wel uitlooprisico
  • 29. Eigenrisicodragerschap Ziektewet mogelijkheid inkoop diensten bij UWV INKOOP DIENSTEN KOSTEN Beoordeling recht € 45 Beoordeling hoogte € 70 Beoordeling duur € 22 Beoordeling maatregel € 38 Informatieverzoek Ziektewet € 30 / € 36
  • 30. Eigenrisicodragen Ziektewet Taken UWV  Registreren ziek- en herstelmeldingen  Afgeven beschikkingen  Uitvoeren eerstejaars Ziektewetbeoordeling - UWV nodigt uit, werkgever moet werknemer informeren over deze beoordeling - Informatie uitvraag bij ERD-werkgever
  • 31. Eigenrisicodragen Ziektewet Controle door UWV  Werkgever wordt minimaal éénmaal per 2 jaar gecontroleerd op - administratieve organisatie/interne controle - verzuimadministratie - wetsuitvoering  Werkgever wordt eerder gecontroleerd - als UWV signalen ontvangt dat ZW niet goed wordt uitgevoerd - bij bevindingen tijdens periodieke controle  UWV neemt taken over als de wet niet goed wordt uitgevoerd; kosten worden verhaald
  • 32. Eigenrisicodragen WGA Wie draagt de kosten van uitkering?  niet ERD - eerste 10 jaar uitkering via gedifferentieerde premie  ERD - eerste 10 jaar uitkering zelf of particulier verzekeren Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikt (IVA) valt niet onder ERD
  • 33. Eigenrisicodragen WGA Wie betaalt de uitkering?  niet ERD - UWV betaalt de uitkering  ERD - optie 1 UWV betaalt de uitkering en verhaalt deze op u - optie 2 (op verzoek) u betaalt de uitkering zelf
  • 34. Eigenrisicodragen WGA Hoe lang verantwoordelijk voor re-integratie?  niet ERD - werkgever eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid - UWV vanaf start WGA-uitkering  ERD - werkgever eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid - werkgever vanaf start WGA-uitkering nog 10 jaar - UWV daarna verantwoordelijk voor uitvoering & kosten
  • 35. Eigenrisicodragerschap aanvragen  Indienen bij / beslissing door Belastingdienst  vóór 2 oktober - eigenrisicodrager per 1 januari  vóór 1 april - eigenrisicodrager per 1 juli  Startende werkgever kan bij aanvang ERD worden  Bij wijziging van rechtsvorm, fusie of bedrijfsovername opnieuw aanvraag met garantieverklaring
  • 37. Premieheffing eigenrisicodragers 2016  Eigenrisicodrager ZW  Gedifferentieerde premie Whk bestaat uit de premiecomponent WGA-vast/flex (ZW-flex is nul)  Eigenrisicodrager WGA  Gedifferentieerde premie Whk bestaat uit de premiecomponent ZW-flex (WGA-vast/flex is nul)  Eigenrisicodrager WGA/ZW  Geen gedifferentieerde premie Whk (WGA-vast/flex en ZW- flex zijn nul)
  • 39. Belanghebbende werkgevers  Vanaf 1 januari 2013 ontvangt belanghebbende werkgever een kopie van beschikking WGA-flex  Vanaf 1 juli 2013 ontvangt belanghebbende werkgever een kopie van de beschikking ZW-flex  Inhaalslag over 2012 en eerste helft 2013  mogelijkheid tot opvragen kopie beschikking  mogelijkheid tot aantekenen bezwaar

Notas del editor

  1. ,,Nederland is ziek'', zegt premier Lubbers op 3 september 1990 in een rede aan de Nijmeegse universiteit. Sinds de jaren ’90 van de vorige eeuw is een reeks wijzigingen doorgevoerd in wet- en regelgeving op het gebied van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Deze wijzigingen hebben primair tot doel werkgevers en werknemers te stimuleren zich in te zetten voor het herstel en de werkhervatting van zieke werknemers en om instroom in de arbeidsongeschiktheidswetten te verminderen. De wetten waar het onder meer om gaat ziet u op de dia. Wulbz: Op 1 maart 1996 trad de Wet uitbreiding loondoorbetaling bij ziekte (Wulbz) in werking: De Wulbz verplichtte de werkgever om bij ziekte van een werknemer gedurende maximaal 52 weken 70% van het loon door te betalen. Een werkgever kon zich tegen het risico van ziekte verzekeren bij een particuliere verzekeraar, de hoogte van de premie was en is afhankelijk van het ziekteverzuim. De Wet Pemba: De Wet Premiedifferentiatie en marktwerking bij arbeidsongeschiktheid (Pemba). Deze wet, die van kracht werd op 1 januari 1998, was een financiële prikkel voor de werkgever om de WAO instroom te beperken. De vervuiler ging betalen. De Wet verbetering poortwachter is op 1 april 2002 van kracht geworden om de WAO-instroom drastisch te beperken. Op 1 januari 2004 werd de Wulbz aangepast met de Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte (Wvlbz of VLZ) in werking. Met de VLZ is de periode van loondoorbetaling verlengd tot 104 weken. Tot slot kwam de Wet WIA eind 2005, die de WAO verving. De nadruk kwam meer te liggen op wat iemand nog kan.
  2. Het totaal aantal tijdelijke dienstverbanden in 2011 is tweeënhalf keer zo klein als het totaal aantal vaste dienstverbanden. Het ontbreken van een werkgever bij wie werkhervatting mogelijk is Minder prikkels in vergelijking tot vaste werknemers en hun werkgevers Met de BeZaVa zet de wetgever een reeks van maatregelen in om de betrokken partijen zoveel mogelijk te stimuleren om het hoge ziekteverzuim en de arbeidsongeschiktheid terug te dringen en werkhervatting te stimuleren.
  3. U ziet hier de vier categorieën waarop de BeZaVa zich richt. De categorieën zijn terug te vinden in het tweede lid van art. 29 van de Ziektewet. Bij de eerste categorie kunt u denken aan de thuiswerker en de stagiaire. Niet sprake van een echte dienstbetrekking maar die u wel behandelt als een echte dienstbetrekking (ook inhoudingen op het loon bijvoorbeeld) De tweede categorie betreft die mensen die binnen 4 weken na datum uit dienst alsnog ziek worden (artikel 46 ZW) De derde categorie bestrijkt een grotere groep. Hier kunt u denken aan; de uitzendkracht, iemand van wie het tijdelijk contract tijdens ziekte afloopt, ontslag. De laatste categorie betreft de persoon die een WW uitkering van UWV ontvangt. Voor alle vier de categorieën verandert er veel op het gebied van de re-integratie. Ik zal u bij de volgende sheets hier door de verschillende maatregelen heen leiden. De eerste drie categorieën komen we later in de presentatie opnieuw tegen maar dan gericht op u als werkgever in het kader van de financiële prikkel zoals die besloten ligt in de wet BeZaVa.
  4. De re-integratieverplichtingen voor de klant zijn aangescherpt conform de WGA, met als doel de klant te bewegen tot een actievere opstelling. Deze verplichtingen omvatten zowel inspanningen gericht op herstel als op werkhervatting. De klant moet er alles aan doen om zo snel mogelijk weer aan het werk te kunnen gaan. Werkt de vangnetter niet mee aan het herstel bijv. door het volgen van een therapie dan gaat UWV handhaven. De uitkering kan gekort of ingetrokken worden. Ook bij het niet verschijnen op het spreekuur van de va of ad volgt onmiddellijk schorsing van de ZW-uitkering. Ook kan de laatste werkgever worden betrokken bij de re-integratie van de ex-werknemer. Handhaving Het handhavingsbeleid is aangescherpt. Bij onvoldoend meewerken of werk weigeren, kan de uitkering gekort of geschorst worden.
  5. Om in aanmerking te komen voor ziekengeld op grond van de Ziektewet was de maatstaf de geschiktheid tot het verrichten van ‘zijn arbeid’ wegens ziekte. Hieronder wordt verstaan: de feitelijk laatstelijk verrichte arbeid voor de aanvang van de ziekte. Sinds de invoering van de ZW gold dit criterium en was niet wezenlijk veranderd. In feite heeft de Wet VLZ geleid tot een minder streng criterium voor vangnetters tijdens het tweede ziektejaar. In de contacten met de verzekerde zal daarom de focus zowel bij de verzekerde zelf als bij het ZW-arboteam enerzijds gericht moeten zijn op herstel in het eigen werk, anderzijds tegelijkertijd op het verkrijgen en uitvoeren van passend werk. M.a.w. streven naar actieve arbeidsdeelname in de ZW omdat dit duurzame re-integratie bevordert.
  6. Proefplaatsing is sinds 2000 onderdeel van ons re-integratie-instrumentarium. Een proefplaatsing stelt de werkgever in staat stelt iemand met behoud van uitkering een werkplek aan te bieden gedurende een bepaalde proefperiode en om een reëel beeld van de potentiële werknemer te verkrijgen. Voor de werkgevers zijn hieraan dus geen loonkosten verbonden, zodat het aantrekkelijker wordt een verzekerde een kans te bieden op werk. Door de mogelijkheid te bieden eerst een periode met behoud van uitkering te werken, krijgt de verzekerde de ruimte om arbeidsritme op te doen, om ingewerkt te raken en te laten zien wat hij waard is. De proefplaatsing is verruimd tot maximaal zes maanden. Deze verruiming biedt meer mogelijkheden om vast te stellen of de behoeften van de werkgever en de mogelijkheden van verzekerde op elkaar aansluiten. Uitgangspunt bij de verruiming tot maximaal zes maanden is dat het instrument gericht wordt ingezet, via maatwerk. De standaardperiode voor een proefplaatsing is 2 maanden, waarbij na argumentatie van de aanvrager en de werkgever een mogelijkheid bestaat to maximaal 6 maanden. Vereist is wel een intentieverklaring door de werkgever om iemand nadien in dienst te houden. Voorts dient de werkgever er zorg voor te dragen dat verzekerde, gedurende de periode van de proefplaatsing, valt onder de dekking van zijn aansprakelijkheids- en ongevallenverzekering.
  7. IVA uitgelicht
  8. IVA uitgelicht
  9. U kunt tweemaal per jaar ERD worden: per 1 januari en per 1 juli. Uw aanvraag moet tenminste 13c weken voor de beoogde ingangsdatum (Dus vóór 2 oktober of vóór 1 april) bij de Belastingdienst binnen zijn. U kunt het aanvraagformulier downloaden via de website van de Belastingdienst. Als u uw aanvraag heeft ingediend ontvangt u van de Belastingdienst een beschikking.