O documento discute as mudanças no mercado de trabalho onde trabalhar em tempo integral para uma única empresa está desaparecendo. Em vez disso, as pessoas trabalharão em projetos temporários para várias empresas como freelancers qualificados. Isto permitirá mais flexibilidade tanto para trabalhadores quanto para empresas.
6. “Muitas das formas de trabalhar que
adoptamos e temos por adquiridas, durante
os últimos 20 anos, estão a desaparecer:!
LYNDA GRATTON!
!
Professora de Gestão!
!
London Business School!
7. ü trabalhar das 9h da manhã às 6h da tarde!
ü trabalhar apenas numa empresa!
ü passar tempo regularmente com a família !
ü ter fins-de-semana livres!
ü trabalhar com pessoas que conhecemos bem !
ü trabalhar em escritórios onde vamos todos os dias!
8. THOMAS W. MALONE!
!
Professor de Gestão!
!
MIT Sloan School of Management !
Malone estudou este fenómeno !
durante 20 anos !
e no seu livro, !
prevê como serão as organizações
no século XXI !
!
9. ü “Imagine organizações onde os chefes !
dão liberdade aos funcionários para decidir !
o que fazer e quando fazer”!
!
ü “Imagine que podia eleger o seu chefe e votar !
decisões importantes da empresa”!
10. ü “Imagine organizações onde trabalhadores !
não são empregados, mas especialistas !
freelancers, ligados electronicamente, a !
viver e trabalhar onde quiserem” !
!
ü “E imagine que toda esta liberdade na empresa, permite !
que as pessoas consigam obter mais daquilo que !
querem na vida – dinheiro, trabalho interessante, ajudar !
os outros ou passar mais tempo com a família”!
31. Empresas contratam !
especialistas para !
trabalhar em projetos, !
com colaboradores da empresa !
ou com outros especialistas externos, !
cumprindo um objetivo !
num período de tempo definido.!
32. Especialistas assumem!
cargos e desafios !
de longa duração, a tempo parcial, !
em 2 ou 3 empresas, !
preferencialmente, não concorrentes"
34. Solução à medida para empresa!
!
Flexibilidade para ambas as partes!
!
Tele-trabalho permite procurar trabalho !
longe do local de residência!
Vantagens
35. Solidão do especialista!
No futuro haverá redes sociais destes profissionais
"
Ausência de progressões na carreira!
"
Sistema de saúde e fiscal penalizante!
Inconvenientes
36. Empresas receiam acesso do
especialista a informação confidencial!
!
Alguns empresários não estão
mentalmente preparados para trabalhar
neste sistema!
Inconvenientes
37. "
Estados Unidos da América
e !
Reino Unido
já têm agências especializadas em!
"
trabalho temporário qualificado
para colocar em contacto !
!
empresas e especialistas !
"
38. Estudo da !
consultora Mckinsey !
em 2011, revelava que!
58% das empresas americanas!
pretende contratar !
trabalho temporário qualificado
nos próximos anos !
Factos
40. Reino Unido
"
País europeu onde este sistema de !
trabalho temporário qualificado
está melhor implantado!
!
Agências facturaram $1,800 milhões !
em 2009!
Factos
41. Europa "
Legislação laboral !
penaliza despedimentos. !
!
Em crise, empresas evitam contratar !
colaboradores permanentes.!
!
Prevê-se, por isso, forte crescimento do !
trabalho temporário qualificado
"
Factos
42. E como podem os profissionais!preparar-se para este ""
N O V O cenário!
no mercado de trabalho !
"
43. Think out of the box
and!
Do a lot of planning
"
44. This is!!
Y O U
thinking the box!!
and not knowing!!
what to do !
INSIDE