Lidferazgo cristianmo definiciones y conceptos inteca. m.e.

LIDERAZGO
CRISTIANO
Preparado por Mauricio Elias
Conceptos Definiciones y cualidades
PASTOR: MAURICIO ELIAS. 2

Requerimientos de la Clase
Su calificación estará dividida en 3 partes:
◦ Asistencia 20 %
◦Tareas 30 %
◦ Examen Parcial 50 %
Bosquejo del curso.
I. Introduccion
a) La importancia del liderazgo.
b) El primer requisito de Dios para el Liderazgo es la fidelidad.
c) El respaldo y defensa de Dios al líder fiel.
d) La severidad de Dios cuando el líder no cree en el método divino y usa su
propio método.
II. Definiciones y conceptos del liderazgo Cristiano.
III. Importancia de La visión del Líder.
a) Una sola visión o hay división.
b) la oposición al liderazgo puesto por Dios es tratada con severidad.
c) La Madurez del Líder es requerida.
d) La sabiduría del líder ante la usurpación de su liderazgo.
e) El discernimiento del Líder ante la posible infiltración del enemigo.
f) Dios actúa en favor del liderazgo ante la reacción del enemigo.
g) La victoria es segura cuando se resiste al enemigo.
IV. Liderazgo Cristiano Transformacional ante la Crisis.
V. Liderazgo Formacional de servicio.
VI. Cualidades y requisitos del líder Cristiano.

El liderazgo cristiano es importante para desarrollar a otros, para utilizar y
asegurar los recursos e instalaciones, para construir un fundamento espiritual,
para establecer la estructura y la base organizacional, y para determinar la
manera en que la Iglesia, o ministerios de la misma, han de avanzar hacia el
futuro.
a).La Importancia del Liderazgo Cristiano
INTRODUCCION
La obra de Dios siempre a funcionado con lideres llamados por El, que han
sido ejemplo para las personas involucradas, los que no han sido un buen
ejemplo, fueron disciplinados y sometidos a fuertes experiencias dolorosas
que algunas veces las sufrieron también los subalternos. si no obedecían
eran finalmente abandonados por Dios como paso con el Rey Saúl. David el
Rey que lo sustituyo, Fallo en diferentes maneras, pero acepto la disciplina
divina y rectifico sus errores por lo cual Dios lo premio.

b).El Primer requisito de Dios Para el
liderazgo es:
1 Timoteo 4:12
12 Y doy gracias al que me fortificó, á Cristo Jesús nuestro Señor, de que
me tuvo por fiel, poniéndome en el ministerio:
Lucas 16:10-12.
10 El que es fiel en lo muy poco, también en lo más es fiel: y el que en lo
muy poco es injusto, también en lo más es injusto.
11 Pues si en las malas riquezas no fuísteis fieles. ¿quién os confiará lo
verdadero?
12 Y si en lo ajeno no fuisteis fieles, ¿quién os dará lo que es vuestro?
12 Ninguno tenga en poco tu juventud; pero sé ejemplo de los fieles en
palabra, en conversación, en caridad, en espíritu, en fe, en limpieza.
Fidelidad en hacer lo que Dios le ha mandado y hacerlo del modo que Dios
quiere y no al modo nuestro.

La Critica no constructiva. (Numeros12:1-3)
Y HABLARON María y Aarón contra Moisés á causa de la mujer Etíope que
había tomado: porque él había tomado mujer Etíope.
2 Y dijeron: ¿Solamente por Moisés ha hablado Jehová? ¿no ha hablado
también por nosotros? Y oyólo Jehová.
3 Y aquel varón Moisés era muy manso, más que todos los hombres que
había sobre la tierra,
Entonces el furor de Jehová se encendió en ellos; y fuése.
10 Y la nube se apartó del tabernáculo: y he aquí que María era leprosa como
la nieve; y miró Aarón á María, y he aquí que estaba leprosa.
11 Y dijo Aarón á Moisés: Ah! señor mío, no pongas ahora sobre nosotros
pecado; porque locamente lo hemos hecho, y hemos pecado.
13 Entonces Moisés clamó á Jehová, diciendo: Ruégote, oh Dios, que la sanes
ahora.
14 Respondió Jehová á Moisés: Pues si su padre hubiera escupido en su cara,
¿no se avergonzaría por siete días?: sea echada fuera del real por siete días,
y después se reunirá.
15 Así María fué echada del real siete días; y el pueblo no pasó adelante hasta
que se le reunió María.
c). EL RESPALDO Y DEFENSA DE DIOS AL LIDER FIEL. 

Numeros 20:7-12
7 Y habló Jehová á Moisés, diciendo:
8 Toma la vara y reune la congregación, tú y Aarón tu hermano, y hablad á
la peña en ojos de ellos; y ella dará su agua, y les sacarás aguas de la
peña, y darás de beber á la congregación, y á sus bestias.
9 Entonces Moisés tomó la vara de delante de Jehová, como él le mandó.
10 Y juntaron Moisés y Aarón la congregación delante de la peña, y díjoles:
Oid ahora, rebeldes: ¿os hemos de hacer salir aguas de esta peña?
11 Entonces alzó Moisés su mano, é hirió la peña con su vara dos veces: y
salieron muchas aguas, y bebió la congregación, y sus bestias.
12 Y Jehová dijo á Moisés y á Aarón: Por cuanto no creísteis en mí, para
santificarme en ojos de los hijos de Israel, por tanto, no meteréis esta
congregación en la tierra que les he dado.
d). La severidad de Dios cuando el líder no cree en
el método divino y usa su propio método.
Los detalles de las ordenanzas de Dios no deben pasarse por alto, es
necesario que el líder sea fiel en cumplir las ordenes divinas de manera
exacta así como Dios dijo, sin cambiar nada de los detalles, aunque
parezcan pequeños o insignificantes, deben cumplirse exactamente
como Dios dijo.

Jer.45: 5 ¿Y tú buscas para ti grandezas? No busques; porque he aquí que yo traigo mal sobre toda carne, ha dicho
Jehová, y á ti te daré tu vida por despojo en todos los lugares adonde fueres.
Luc.22:26-27 Porque, ¿cuál es mayor, el que se sienta á la mesa, ó el que sirve? ¿No es el que se sienta
á la mesa? Y yo soy entre vosotros como el que sirve.Mas vosotros, no así: antes el que es mayor entre
vosotros, sea como el más mozo; y el que es príncipe, como el que sirve.

Definiciones del liderazgo.
• "El liderazgo implica aprender a moldear el futuro.
Existe el liderazgo cuando las personas dejan de ser
victimas de las circunstancias y participan activamente
en la creación de nuevas circunstancias. El liderazgo
implica crear un ámbito en el cual los seres humanos
continuamente profundizan su comprensión de la
realidad y se vuelven más capaces de participar en el
acontecer mundial, por lo que en realidad el liderazgo
tiene que ver con la creación de nuevas realidades".
Peter Senge.

Definiciones del liderazgo
• Todo aquel proceso de influir sobre las
personas para que intenten con buena
voluntad y entusiasmo el logro de las metas de
la organización. Resulta necesario alentar a
las personas no sólo a desarrollar buena
voluntad para trabajar sino también una
disposición de hacerlo con honestidad,
intensidad y confianza.
Annie

Que es Liderazgo?
• Es la función que ejecuta una persona la cual se
distingue entre un grupo, ejerciendo una influencia
e incentivación para lograr un objetivo en común,
teniendo habilidades como la sintetizacion de
ideas, toma acertada de decisiones entre otras
enfocadas hacia un mismo fin.

“Los líderes son el recurso básico y más escaso de cualquier empresa.”
Estadísticas de los últimos años lo demuestran en forma concreta: la mayoría
de los fracasos empresarios pueden atribuirse a un liderazgo ineficaz”.
Peter Druker
El recurso mas escaso
El Lider sabe:

Definicion de Liderazgo
para este curso.
• Proceso formulado con la intencion de influir en
los lideres cristianos para que hagan con gusto lo
que llevara al logro de los objetivos y metas de la
iglesia o ministerio, dejando de ser victimas de las
circunstancias para convertirse en promotores
entuciastas de mejores condiciones espirituales,
físicas y materiales dentro de la organizacion.
Mauricio Elias.

• Un líder crece y hace
crecer a su gente.
• Tiene carisma.
• Es Innovador.
• Un líder es responsable.
• Un líder esta informado.
Que es un líder?
Es una persona que guía, influye, que
lleva “la voz cantante” dentro de un
grupo, que aporta, que mueve, que
estimula a los miembros de un equipo
con una o varias metas en común
creando a su vez un buen ambiente de
trabajo, se caracteriza principalmente
por su visión de futuro.

Fil.3:17
Hermanos, sed imitadores de mí,
y mirad los que así anduvieren
como nos tenéis por ejemplo.
Que es un buen líder?

LA VISION DEL LIDER

LA VISIÓN. ( Un cuadro mental de lo que se quiere alcanzar.)
Todo líder cristiano efectivo, en una misión ministerial dentro de la iglesia u
organización, debe tener una visión y la convicción del porque se está
tratando de hacer lo que se ha planteado. Debe tener una declaración de
visión y una declaración del propósito que se quiere cristalizar, con la firme
convicción de que la dirección en la que se piensa ir, es la que conduce al
logro de los objetivos y metas propuestos. Es necesario tener una visión y
un propósito , poder proyectarlo y desarrollarlo dentro del ministerio y de la
organización. Esto hara que cada miembro de la organización entienda y
haga suya la visión y el propósito; esto también proveerá una razón
valedera y firme para la existencia de la organización.
Una sola visión. Actualmente estamos en una era de descentralización, de
liderazgo y una sola visión es la clave que mantendrá enfocados a todos
en el mismo objetivo del ministerio o de la organización.
III. IMPORTANCIA DE
LA VISION DEL LIDER
CRISTIANO..

La visión del líder cristiano es el sueño inspirado por Dios que arde en su
corazón y que lo motiva a cumplir el propósito de Dios para su vida, sin
embargo, la visión que da Dios al líder, no es solo para el líder, es para el
pueblo y requiere sumisión y colaboración de parte de este.
En el libro de los números el capitulo 16:1-2 , Vemos al líder Moises teniendo
dificultades por la existencia de otra visión en algunos lideres del pueblo.
No cave duda que el líder Moises proyecto muy bien la visión a todos, sin
embargo a pesar de ello surgio otra vision opuesta a la que Dios le dio a su
líder, esto trajo rebelión y anarquía en el pueblo.
a). Una sola visión o hay división
(Numeros 16:1-2)
Y se rebeló Coré, hijo de Izhar, hijo de Coat, hijo de Leví, con Datán y
Abiram, hijos de Eliab, y On, hijo de Pelet, hijos de Rubén,
y se alzaron contra Moisés, junto con algunos de los hijos de Israel,
doscientos cincuenta jefes de la congregación, escogidos en la asamblea,
hombres de renombre.

Mas de una
Es división.
El líder debe saber proyectar su visión
en todo su ministerio para el cual
trabaja y de esa forma no será por su
deficiencia en comunicar la visión que
surja por ahí otra visión y por ende la
división.

Como se pùede ver en este pasaje bíblico, el líder a veces tiene que enfrentar la
oposición de parte de quienes tiene influencia en la gente de la organización o
ministerio.
Una vez mas Dios trata con los opositores quienes eran hombres de renombre
dentro del pueblo, según lo que dice el agiografo; Estos, Core ,Datan y Abiran,
tenían 250 seguidores. Principales Num.16:35, los cuales fueron ajusticiados
por Dios, ante la vista de todo el pueblo. Num. 16:49 Y los que murieron en
aquella mortandad fueron catorce mil y setecientos, sin los muertos por el negocio
de Coré. Dios ajusticio a Core, Datan, Abiram, Lideres opositores Principales.
(Num.16:31-35) Mas de 15,000 personas.
31 Y aconteció, que en acabando él de hablar todas estas palabras, rompióse la
tierra que estaba debajo de ellos:
32 Y abrió la tierra su boca, y tragólos á ellos, y á sus casas, y á todos los
hombres de Coré, y á toda su hacienda.
33 Y ellos, con todo lo que tenían, descendieron vivos al abismo, y cubriólos la
tierra, y perecieron de en medio de la congregación.
34 Y todo Israel, los que estaban en derredor de ellos, huyeron al grito de ellos;
porque decían: No nos trague también la tierra.
35 Y salió fuego de Jehová, y consumió los doscientos y cincuenta hombres que
ofrecían el sahumerio.
b).La oposición al liderazgo Puesto por Dios es tratada
Con severidad (Deuteronomio 32:35.)

1 Timoteo 3:5-6 Reina-Valera Antigua (RVA)
5 (Porque el que no sabe gobernar su casa, ¿cómo cuidará de la iglesia de
Dios?)
6 No un neófito, porque inflándose no caiga en juicio del diablo.
Basicamente el significado de neófito es un novato quien en situaciones de
ascenso o de adversidad, no tendría la madurez necesaria para dominar sus
impulsos.
La madurez del Lider no se mide por sus acciones , sino por sus reacciones.
Toda persona que aspira una posision de liderazgo debe saber que satanas le
atacara a el, a su ministerio y a su familia y que su reacción a estos ataques
determinara el grado de madurez que tiene. Dios abogara por sus lideres, pero
por los que no se vengan con las personas que les muestran opsicion en su
liderazgo con espíritu de anarquía talves por envidia u otro mal sentimiento.
Moises es un líder ejemplar en esa área; El todo se lo presentaba a Dios con
una actitud de humildad y mansedumbre. Cristo dijo aprended de mi que soy
manso y humilde decorazon y hallareis descanso para vuestra alma.
(Mat.11:29)
c).La madurez del líderes requerida.

A veces estará el líder en situaciones en las que alguien trata de usurpar su
autoridad y liderato en el ministerio.
Aquí esta otra referencia bíblica que nos instruye; Es el caso del Rey David
y su hijo Absalon; veamos. (2ª Samuel 15:2-6)
15 ACONTECIO después de esto, que Absalom se hizo de carros y caballos,
y cincuenta que corriesen delante de él.
2 Y levantábase Absalom de mañana, y poníase á un lado del camino de la
puerta; y á cualquiera que tenía pleito y venía al rey á juicio, Absalom le
llamaba á sí, y decíale: ¿De qué ciudad eres? Y él respondía: Tu siervo es de
una de las tribus de Israel.
3 Entonces Absalom le decía: Mira, tus palabras son buenas y justas: mas no
tienes quien te oiga por el rey.
4 Y decía Absalom: Quién me pusiera por juez en la tierra, para que viniesen
á mí todos los que tienen pleito ó negocio, que yo les haría justicia!
5 Y acontecía que, cuando alguno se llegaba para inclinarse á él, él extendía
su mano, y lo tomaba, y lo besaba.
6 Y de esta manera hacía con todo Israel que venía al rey á juicio: y así
robaba Absalom el corazón de los de Israel.
d). La sabiduría del líder ante la astuta
usurpación de su liderazgo.

Aunque en el presente tiempo nuestra lucha no es contra seres humanos, al
igual que en la época de aquellos grandes lideres Zorobabel y Jesua, que
lideraban la reconstrucción del templo, en un ambiente de ostilidad, y
constante contrariedad, tenemos que aprender de ellos a disernir el
comportamiento de las personas, para ver si no son una amenaza a nuestra
labor ante las posibles infiltraciones y acciones encubiertas del astuto
satanás que se disfraza de angel de luz.
Veamos el siguiente registro histórico inspirado.(Esdras 4:1-3)
4 Y OYENDO los enemigos de Judá y de Benjamín, que los venidos de la
cautividad edificaban el templo de Jehová Dios de Israel,
2 Llegáronse á Zorobabel, y á los cabezas de los padres, y dijéronles:
Edificaremos con vosotros, porque como vosotros buscaremos á vuestro
Dios, y á él sacrificamos desde los días de Esar-haddón rey de Asiria, que
nos hizo subir aquí.
3 Y dijóles Zorobabel, y Jesuá, y los demás cabezas de los padres de
Israel: No nos conviene edificar con vosotros casa á nuestro Dios, sino que
nosotros solos la edificaremos á Jehová Dios de Israel, como nos mandó el
rey Ciro, rey de Persia.
e). El discernimiento del líder ante las posibles
infiltraciones del enemigo.

Cuando los enemigos vieron que no se les dio lugar de unirse a ellos en la obra,
reaccionaron inmediatamente mostrando su verdadera intención, y declarando
su clara oposición, pero el apoyo de Dios fue manifiesto ante la reacción del
enemigo y envió a dos de sus profetas para ayudarles y darles animo.
Esdras 5: 1-6
5 Y PROFETIZARON Haggeo profeta, y Zacarías hijo de Iddo, profetas, á los
Judíos que estaba en Judá y en Jerusalem yendo en nombre del Dios de Israel á
ellos.
2 Entonces se levantaron Zorobabel hijo de Sealthiel, y Jesuá hijo de Josadec; y
comenzaron á edificar la casa de Dios que estaba en Jerusalem; y con ellos los
profetas de Dios que les ayudaban.
3 En aquel tiempo vino á ellos Tatnai, capitán de la parte allá del río, y
Setharboznai y sus compañeros, y dijéronles así: ¿Quién os dió mandamiento
para edificar esta casa, y restablecer estos muros?
4 Entonces les dijimos en orden á esto cuáles eran los nombres de los varones
que edificaban este edificio.
5 Mas los ojos de su Dios fueron sobre los ancianos de los Judíos, y no les
hicieron cesar hasta que el negocio viniese á Darío: y entonces respondieron por
carta sobre esto.
f ).Dios actúa en favor del liderazgo ante la reacción del
enemigo

g) La victoria es segura cuando se resiste al enemigo
Stgo. 4:7 dice:
Resistid al diablo y de vosotros huira.
Eso fue lo que finalmente paso y Dios les dio la victoria tocando al Rey Ciro,
a Dario quien da el mandamiento y a Artajerjes. Bajo pena de muerte, Dario
les ordeno dejar de molestar y les Impidio seguir estorbando la tan
importante labor que para el Dios del cielo ellos hacian, advirtiendoles como
acavarian sus vidas si no obedecían sus ordenes. Veamos:
(Esdras 6:6-10)
6 Ahora pues, Tatnai, jefe del lado allá del río, Sethar-boznai, y sus compañeros los
Apharsachêos que estáis á la otra parte del río, apartaos de ahí.
7 Dejad la obra de la casa de este Dios al principal de los Judíos, y á sus ancianos,
para que edifiquen la casa de este Dios en su lugar.
8 Y por mí es dado mandamiento de lo que habéis de hacer con los ancianos de estos
Judíos, para edificar la casa de este Dios: que de la hacienda del rey, que tiene del
tributo de la parte allá del río, los gastos sean dados luego á aquellos varones, para
que no cesen.
9 Y lo que fuere necesario, becerros y carneros y corderos, para holucaustos al Dios
del cielo, trigo, sal, vino y aceite, conforme á lo que dijeren los sacerdotes que están
en Jerusalem, déseles cada un día sin obstáculo alguno;
10 Para que ofrezcan olores de holganza al Dios del cielo, y oren por la vida del rey y
por sus hijos.

Tres Reyes fueron inclinados por Dios a colaborar con sus siervos en la obra
que hacian. El rey Dario fue inclinado por Dios para que entendiara la
importancia de la obra que hacían sus siervos y conociera que aun la vida de
el y de sus hijos dependía del Dios del cielo a quien le construían templo.
(Esdras 6:11-14)
11 También es dado por mí mandamiento, que cualquiera que mudare este decreto, sea
derribado un madero de su casa, y enhiesto, sea colgado en él: y su casa sea hecha
muladar por esto.
12 Y el Dios que hizo habitar allí su nombre, destruya todo rey y pueblo que pusiere su
mano para mudar ó destruir esta casa de Dios, la cual está en Jerusalem. Yo Darío
puse el decreto: sea hecho prestamente.
13 Entonces Tatnai, gobernador del otro lado del río, y Sethar-boznai, y sus compañeros,
hicieron prestamente según el rey Darío había enviado.
14 Y los ancianos de los Judíos edificaban y prosperaban, conforme á la profecía de
Haggeo profeta, y de Zacarías hijo de Iddo. Edificaron pues, y acabaron, por el
mandamiento del Dios de Israel, y por el mandamiento de Ciro, y de Darío, y de
Artajerjes rey de Persia.
No cave duda de que si nosotros somos fieles en obedecer a nuestro Dios en las
funciones de nuestro liderazgo, El moverá a quien se sea e inclinara al que El quiera
Para darnos la victoria cuando por ahí asomen síntomas de oposicion o anarquía.Dios
resolvió el problema de anrquia en el liderato de moises poniendo en 70 lideres
ancianos el mismo espíritu de moises, o sea la misma visión. Recuerde si hay mas de
una visión, hay división.

Lo que tiene en mente el
Liderazgo secular
En el liderazgo secular siempre habrá algo que se puede aplicar
al liderazgo espiritual

Liderazgo Cristiano
Transformacional ante
la crisis
Mauricio Elias

Es importante antes que
nada:Determinar la misión la visión y
el propósito de la Iglesia o ministerio.

Ante una crisis de un liderazgo en crisis, lo primero que se debe hacer es:
Analizar con el fin de decidir de manera estratégica la situación para la
toma de decisiones con una visión de cambio que garantice la superación
de tal situación primeramente en el liderazgo personal.
Que se debe hacer ante
la crisis de un liderazgo en crisis?

EL LIDER
ES PARA ENFRENTAR LA CRISIS

Mas entre vosotros no será
así; sino el que quisiere
entre vosotros hacerse
grande, será vuestro
servidor; Mat.20:26

Diferencias entre líder y jefe
• El jefe inspira miedo
• El Líder inspira confianza
• Un jefe es alguien que esta situado arriba de ti.
• Un líder implica, tiene seguidores
• Un jefe es elegido dependiendo de sus estudios
realizados
• El líder es quien es capaz de convencer a un
grupo de personas a ser guiados por el.

• Para el jefe, la autoridad es un privilegio de mando, para el
líder, un privilegio de servicio.
• El jefe maneja a la gente; el líder la prepara.
• El jefe sabe como se hacen las cosas; el líder enseña
como deben hacerse.
• El jefe empuja al grupo y el líder va al frente.
Diferencia entre el jefe
y el líder Cristiano

4 CARACTERISTICAS DEL LIDER
CRISTIANO TRANSFORMACIONAL.
• Hace ser mejores a sus trabajadores porque les
hace sentir mejores sin hacer uso de falacias.
• Hace que los trabajadores sientan como suyo el
proyecto en que participan.
• Cree y confía en su ministerio y en quienes lo
conforman.
• Pregona con el ejemplo espiritual y con su
carisma personal.

Es un buen ejemplo
Fil.3:17
Hermanos, sed imitadores de mí, y mirad
los que así anduvieren como nos tenéis
por ejemplo.
1ª Tim.4:12
Ninguno tenga en poco tu juventud; pero
sé ejemplo de los fieles en palabra, en
conversación, en caridad, en espíritu, en
fe, en limpieza.

REALIDADES QUE EL LIDERAZGO CRISTIANO
DEBE ENFRENTAR
Peter Druker dice:
“Los líderes son el recurso básico y más escaso de cualquier empresa.”
Estadísticas de los últimos años lo demuestran en forma concreta: la
mayoría de los fracasos empresarios pueden atribuirse a un liderazgo
ineficaz”.
Cristo Dijo: (Lucas 10:2)
Y les decía: La mies á la verdad es mucha, mas los obreros pocos; por
tanto, rogad al Señor de la mies que envíe obreros á su mies.

El liderazgo Cristiano esta en crisis,
La calidad del buen líder cristiano esta
en desenso!
Que ironía!
Por tanta ocupación
en las cosas de
Dios ya no le queda
tiempo para Dios.
Lamentaciones 4:20
El resuello de nuestras narices, el ungido
de Jehová, De quien habíamos dicho: A su
sombra tendremos vida entre las gentes:
fué preso en sus hoyos.
Preso en sus hoyos es una expresión que
dice con exactitud la situación en la que
muchos lideres han caído.

Del oro al barro
oro
Plata
Bronce
Hierro
Barro con hierro
caida

Calidad
del
Liderazgo
Hacia
abajo
La buena calidad del
Liderazgo Cristiano va en desenso!
Examinaos á vosotros mismos si estáis en fe;
probaos á vosotros mismos. ¿No os conocéis á
vosotros mismos, que Jesucristo está en vosotros?
si ya no sois reprobados (2 Corintios 13:5)
.
Profésanse conocer á
Dios; mas con los hechos
lo niegan, siendo
abominables y rebeldes,
reprobados para toda
buena obra. Tito 1:16

Frente a una crisis, hay
Liderazgo en Crisis!
Lamentaciones 4:20
El resuello de nuestras narices, el ungido
de Jehová, De quien habíamos dicho: A su
sombra tendremos vida entre las gentes:
fué preso en sus hoyos.
Antes hiero mi cuerpo, y lo pongo en
servidumbre; no sea que, habiendo
predicado á otros, yo mismo venga á ser
reprobado.1 corintios 9:27.

Superando la

Empresas exitosas
Enfrentan crisis de liderazgoPASTOR: MAURICIO ELIAS. 43

Volkswagen espera encontrar rápido
nuevo presidente y dejar atrás crisis de
liderazgo /Mayo/5/15.
Por Andreas Cremer
HANNOVER, Alemania, 5 mayo (Reuters) - Volkswagen dijo que
tratará de encontrar un nuevo presidente rápidamente y anunció
una largamente esperada fusión de sus marcas de camiones, en
un intento por enfocarse nuevamente en sus negocios tras la
sorpresiva salida del ex patriarca del fabricante de automóviles
Ferdinand Piech.
El presidente ejecutivo Martin Winterkorn, quien sobrevivió a la
batahola que provocó la renuncia de Piech el mes pasado, dijo a
los accionistas el martes que el grupo está empezando a dejar
atrás la crisis de liderazgo que enfrentó.
"Es bueno haber vuelto a aguas más tranquilas y que tengamos
claridad sobre nuestra dirección futura", dijo Winterkorn en la
reunión anual de accionistas de Volkswagen.

Albert Einstein.
Además, respecto de los tiempos de crisis, Einstein dijo: “No pretendamos que
las cosas cambien si siempre hacemos lo mismo. La crisis es la mejor
bendición que puede sucederle a personas y países porque la crisis trae
progresos. La creatividad nace de la angustia, como el día nace de la noche
oscura. Es en la crisis que nace la inventiva, los descubrimientos y las
grandes estrategias. Quien supera la crisis se supera a sí mismo sin
quedar “superado”. Quien atribuye a la crisis sus fracasos y penurias, violenta
su propio talento y respeta más a los problemas que a las soluciones. La
verdadera crisis es la crisis de la incompetencia. El problema de las personas y
los países, es la pereza para encontrar las salidas y soluciones. Sin crisis no
hay desafíos, sin desafíos la vida es una rutina, una lenta agonía. Sin crisis no
hay méritos. Es en la crisis donde aflora lo mejor de cada uno, porque sin crisis
todo viento es caricia. Hablar de crisis es promoverla, y callar la crisis, es
exaltar el conformismo. En vez de esto trabajemos duro. Acabemos de una vez
con la única crisis amenazadora que es la tragedia de no querer luchar por
superarla”.
Sin crisis no hay desafíos

Políticos y religiosos tienen el mayor índice.

Autocrático Democrático Liberal Carismático
ParticipativoSituacional Relacional

LIDERAZGO DE SERVICIO:
MODELO DE LIDERAZGO DE JESUS
Formacional
No existe, ni existirá otro modelo de liderazgo más
exitoso que el de nuestro amado Señor Jesucristo.

La formación como líder de si mismo es
la mas importante, pero también la
mas difícil tarea.
Ten cuidado de ti mismo y de la doctrina; persiste en
ello; pues haciendo esto, á ti mismo salvarás y á los
que te oyeren.1ª Tim.4:16

Liderazgo formacional
(las 4 etapas del liderazgo según el modelo de Jesús)
• Ken Blanchar, en su libro “El Liderazgo de Jesús”
explica que para tomarlo como referencia, hay dos
aspectos que debo tener en cuenta.
• Primero entender que es un proceso de transformación
• Segundo que hay 4 áreas del liderazgo que se van
desarrollando una detrás de otra.
Liderar siguiendo el modelo de Jesús es más que una
declaración, es un compromiso de guiar en forma
diferente

Liderazgo Formacional
(las 4 etapas del liderazgo según el modelo de Jesús)
Es un ciclo transformador, según el mencionado libro, que comienza
con:
• Un Liderazgo personal
• Relaciones uno a uno
• Dirigir a un equipo
• Finalmente dirigir una organización o una comunidad
Durante los tres años de su ministerio Jesús se dedico a entrenar a
sus discípulos en las tres primeras áreas del liderazgo, liderazgo
personal – liderazgo de uno a uno – liderazgo de equipo y los
preparo para que cuando se hubiese ido, ellos desarrollaran solos,
con la asistencia del espíritu santo, las 4ta parte: el liderazgo de una
organización

Modelo de Liderazgo que aplico Jesús
Liderazgo Formacional – de Ken Blanchar
Liderazgo Personal
(Perspectiva)
Mateo 3.13 y 4.11
Liderazgo de
Equipo
(Comunidad)
Mateo 10.5 -.10
Liderazgo
Organizacional
(Efectividad)
Mateo 28:19-20
Liderazgo Uno a
Uno
(Confianza)
Mateo 4:18 al 24

Liderazgo Personal
• El Liderazgo efectivo comienza por uno mismo. Antes de comenzar
a Liderar a otros, tengo que liderarme a mi mismo, conocerme a mí
mismo.
Para eso es fundamental que responda a dos preguntas
fundamentales:
1. ¿De Quién soy?
2. ¿Quién soy?
• ¿De quién soy?, para responder a esta pregunta tengo que
responder a quien estoy dispuesto agradar. ¿Intento agradarme a
mí mismo o a Dios?. ¿Me pertenezco a mi mismo o a Dios?
A. Si me pertenezco a mí mismo, el YO domina mi vida y todo es vanidad.
B. Si pertenezco a Dios, El guía mi vida, garantiza mi felicidad y el éxito
en mi liderazgo.
• Dependiendo cual es la opción elegida, puesto que fuimos creados
con libre Albedrio, A) o B) todo las etapas siguientes en el proceso
del desarrollo del liderazgo cambian radicalmente.

Liderazgo Personal
• La Biblia conforma que B) es la opción correcta: Fuimos comprados por la
sangre de Cristo. No nos pretendemos a nosotros mismos sino a Dios, por lo
tanto tengo que liderar con esa premisa, delo contrario me pertenezco a mi
mismos y mi YO ocupa el lugar que debería ocupar Dios.
• Los que eligen A) están convencidos que el éxito tiene que ver con el poder y la
posesión material.
• Los que eligen B) están convencidos que el éxito tiene que ver con agradar a
Dios.
• Respecto a la segunda pregunta ¿Quién soy?, Tiene que ver con el propósito
de su vida; para que Dios te puso en la tierra. La Escritura nos enseña que el
verdadero éxito es cumplir con la misión que Dios planteo para tu vida.
Tu éxito dependerá de tu relación con Cristo y que control vas a dejar que el
tenga sobre tu vida.
• ¿Estas dispuesto a entregar el control de tu vida a Dios y vivir como el quiere
que vivas? Confiando que el suplirá tus necesidades.
• El resultado natural de decidirte a agradar a Dios por sobre todas las cosas,
tanto como entregar a Él el control de tu vida, es un cambio de perspectiva, de
lo contrario tu perspectiva de vida estaría solo enfocada en vos.

Liderazgo de uno en uno
• Una vez que los lideres colocan a su vida en una perspectiva
correcta según lo que indica las escrituras, a través de un auto
examen donde se responderá las preguntas anteriores, están en
condiciones de desarrollar una relación de confianza con los
demás.
• Si un líder tiene una perspectiva de servirse a si mismo por sobre
todos los otros intereses, es muy difícil que las personas confíen en
el.
Jesús pasó tres años con aquellos hombres desarrollando una
cultura de confianza.
Esta confianza entre Jesús y sus discípulos no se habría logrado si
primero Jesús no hubiera tenido su experiencia en el desierto
donde no solo respondió a las preguntas planteadas ¿Quién soy? Y
¿De quién soy? ¿Cuál es el propósito de mi vida? Sino que también
asumido el rol correspondiente a esas respuestas.

Liderazgo de equipo
• A medida que los lideres desarrollan una relación de confianza con
las personas en el área del “liderazgo uno a uno”, se va haciendo
mas y mas merecedores de confianza. Cuando esto ocurre están
listos para desarrollar un equipo
• Los líderes efectivos que trabajan a nivel de equipo saben que para
ser buenos administradores de la energía y del esfuerzo de aquellos
con quienes se han comprometido a trabajar, deben respetar el
poder de diversidad y reconocer el poder del trabajo en equipo.
• De nuevo buscamos en Jesús como nuestro modelo para guiar un
equipo: después de que hubo pasado tiempo enseñando y
modelando el tipo de liderazgo que quería que los discípulos
adoptaran, los envió a ministrar de dos en dos (marcos6)
• La confianza es el principal elemento que hara posible el que los
equipos periten efectividad.

Liderazgo organizacional
• Que un líder pueda funcionar bien en el área de liderazgo organizacional dependerá de la
perspectiva, la confianza y la relación con la comunidad que haya relacionado en los primeros
tres niveles de su tarea de liderazgo.
• Es importante notar que cuando Jesús comenzó su ministerio terrenal, no lo hizo en el nivel
organizacional, el podría haberse presentado en las organizaciones existentes mostrando sus
credenciales pero en lugar de eso, decidió comenzar como un líder servidor e influir en la vida
de su incipiente pequeño grupo.
• Al evaluar ambas relaciones y resultados, Jesús creo el ambiente para desarrollar una
organización efectiva.
• En su propia vida se alineo con el propósito de su padre,
• También identifico con toda claridad para sus seguidores y organizaciones los propósitos,
• Jesús en su forma terrenal nunca alcanzo a trabajar en el nivel organizacional sino que
preparo a sus discípulos en los primeros tres niveles y luego envió al Espíritu Santo para que
los guiara en el nivel organizacional, un proceso que vemos hincarse en el libro de los Hechos.
• Como lideres debemos tomar nuestras decisiones diarias con perspectiva de la eternidad en
mente.
• Los lideres que se sirven a si mismos se involucran en una búsqueda sin fin de placeres a
corto plazo basadas en cosas materiales.
• Los lideres que siguen el modelo de liderazgo de Jesús tienen prioridades radicalmente
diferentes, “buscando primero el reino de Dios”.
Pero que significa ¿buscar primero el reino de Dios en términos de decisiones de liderazgo?
• Significa traer al terreno de lo práctico en las decisiones diarias de liderazgo una
perspectiva eterna que produzca mejores resultados y mejores relaciones.

El Perdón
• Significa revisar la forma en que vemos a los demás, las situaciones
y las prioridades tal como las ve Dios, e invitar al Espíritu Santo a participar
en nuestras relaciones de modo que infunda en nuestros pensamientos y
acciones dos elementos claves que en todo momento utilizaba Jesús; la
gracia y el perdón. Porque, como un aspecto del liderazgo, es importante
perdonar.
• Perdonando es como los lideres que siguen el modelo de Liderazgo de
Jesús responden a las fallas y a los errores cometidos por su equipo.
• Es la forma en que un corazón cimentado en el amor incondicional de Dios
responde a las imperfecciones de los demás.
• Una de las formas más contundente de probar si estamos guiando tomando
como modelo el liderazgo de Jesús es la forma en que enfrentamos los
fracasos de quienes dirigimos en el cumplimiento de un Plan.
• Perdonar es un acto sobrenatural, no es una reacción natural cuando se
nos causa un daño o se nos defrauda.
• El perdón es una dimensión particular de un elemento aun más amplio del
modelo de liderazgo de Jesús: la Gracia.

La Gracia
• Es un contexto muy amplio y extremadamente abarcativo para nuestra
limitada mente humana
• Es la esencia misma del obrar de Dios
• La palabra Gracia: se refiere a algo inmerecido
• Es la moneda corriente en toda verdadera relación.
• ¿Qué es exactamente la Gracia? ¿Esta limitada a la vida y al ministerio de
Jesús?
Le sorprenderá saber que Jesús mismo nunca utilizo esa palabra.
Solamente enseñaba sobre ella, y lo más importante: la vivía. La Biblia
nunca la define en una frase pero su concepto aparece a lo largo de toda
ella, puesto que es la esencia misma del plan de Dios.
• Charles Swindoll en su libro “El despertar de la gracia” expresa con mucha
sabiduría que “Mostrar gracia es extender favor o bondad hacia alguien que
no la merece y que jamás puede ganarla. El hecho de ser aceptados por
Dios por gracia esta en total contraste con el intento de ganar su favor por
medio de obras”.
• Cada vez que aparece la idea de la gracia tiene la connotación de algo que
no se merece.

Siervo y líder a la vez
• Al hablar de la acción de servicio hago referencia de la persona que
lo ejerce: el siervo
• Los escépticos del liderazgo de servir afirman: ¿Cómo se puede
guiar y ser siervo a al vez?
• Quienes así afirman, no entienden que el liderazgo de servicio que
Jesús ejemplifico consta de dos papeles:
1. Un papel visionario (con perspectiva eterna): fijar el lugar donde se
quiere llegar y fijar el curso hacia ese lugar.
2. Un papel implementador: tomar la iniciativa de hacer las cosas
correctas con un enfoque en el servicio.
Tomado del libro “El Liderazgo de Jesús” de Ken Blanchard

1.- Promover la unidad del Grupo, creando conciencia colectiva.
2.- Ejerce una función administrativa del grupo (Coordina Actividades)
3.- Delega Funciones y Vigila la ejecución en el Grupo.
4.- Realiza planes y proyectos en función del bien común.
5.- Comunica las acciones y socializa las acciones.
Funciones del Líder:
Un líder tiene visión y convicción de que un sueño puede
alcanzarse, inspira el poder y la energía para que el trabajo se
concrete.
Ralph Lauren

3 áreas comunes en Liderazgo.

Características del liderazgo
Son estas las mas esenciales para
liderar de forma efectiva:
• Capacidad de argumentación
• Control emocional
• Confianza y seguridad
• Humildad y sinceridad
• Cuidar la imagen

Características de un líder
• Capacidad de comunicarse
• Inteligencia emocional
• Capacidad de establecer metas y objetivos
• Capacidad de planeación
• Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo

Las Cualidades del Líder Cristiano:
(1) 1ª Timoteo 3:1-12 / (2) Tito 1:6-9
1. Irreprensible A 16. No un neóf 1
2. Que mantenga su pureza sexual A 17. De buen testimonio1
3. Prudente 1 18. Que tenga hijos creyentes 2
4. Sobrio A 19. No soberbio 2
5. Decoroso 20. No iracundo 2
6. Hospedador A 21. Amante de lo bueno 2
7. Apto para enseñar 1 22. Justo 2
8. No dado al vino A 23. Santo 2
9. Apacible A 24. Dueño de sí mismo 2
10. No codicioso A 25. Retenedor de la palabra 2
11. Amable 1 26. Que pueda exhortar 2
12. No pendenciero 1 27. Honesto 1
13. No avaro 1 28. Sin doblez 1
14. Que gobierne bien su casa 1 29. Que guarde el misterio de fe 1
15. Hijos en sujeción 1 30. Probado 1
En ambos = A/ 1 y 2

Para un estudio más sistemático de las cualidades del
líder, éstas se han agrupado en 7 categorías:
Una persona que aspira al liderazgo en la iglesia debe
poseer:
1.- Una buena reputación.
2.- Control de sí mismo.
3.- Valores santos.
4.- Un corazón amante.
5.- Un hogar saludable.
6.- Una fe madura.
7.- Una mente enseñable.

1.- Una buena reputación
Las características que se estudiarán
en este punto son:
Irreprensible.
Buen testimonio de los de afuera.
Decoroso.
Honesto
Dice un antiguo refrán: “Una cadena es tan fuerte como su eslabón
más débil”. Lo anterior es muy cierto respecto de la reputación
de los líderes de la iglesia. Un hombre puede tener muchos talentos
y un gran conocimiento de las verdades bíblicas, pero si su vida tiene
un eslabón débil, su reputación sufrirá un gran daño y su ministerio
se verá disminuido y quizá destruido completamente.
3.- Valores santos.
6.- Una fe madura.

Ésta es una cualidad general que afecta todos los aspectos de la vida.
Es importante que el líder sea irreprochable en todas las áreas importantes del
carácter personal que se señalan en 1ª Timoteo 3 ó Tito 1.
En el caso de los pastores y diáconos, cuando sean probados deben ser
hallados irreprensibles a los ojos de las personas a las que van a ministrar.
¿Significa esto que un hombre debe ser perfecto para ser líder de la iglesia
Relativamente si: se le pide algo de perfeccion en su carácter, pero no es la
perfeccion absoluta que solo le corresponde a nuestro Dios.
sinenvargo el patrón característico de su vida debe estar en armonía con las
cualidades bíblicas del liderazgo.
El líder que viole cualquiera de estas cualidades debe ser confrontado rápida y
bíblicamente (Mateo 18:15-17; 1ª Timoteo 5:19,20).
Irreprensible
1ª Timoteo 3:2,10; Tito 1:6,7

3.- Valores santos.
6.- Una fe madura.
1ª Timoteo 3:7
“Los de afuera” son los no cristianos que observan el testimonio de los líderes
de la iglesia. Un hombre o mujer no puede funcionar eficazmente como líder
en la iglesia, o como testigo en la comunidad si le acompaña una nube de
deshonra por alguna actividad cuestionable o pecaminosa.
El testimonio de la iglesia ante lacomunidad y la autoridad de tal líder dentro
de la misma iglesia se verían seriamente dañados por una mala reputación.
Si el carácter de un líder se cuestiona, no sólo es malo para la iglesia, sino
también para la persona misma. 1ª Timoteo 3:7 afirma que si un
anciano no tiene una buena reputación, caerá en “lazo del diablo”.
La intencion de Satanás es desacreditar a los líderes cristianos y debilitar el
testimonio de la iglesia.

3.- Valores santos.
6.- Una fe madura.
Decoroso
1ª Timoteo 3:2
La palabra traducida como “decoroso” puede traducirse también como
“respetable” u “honorable”. Corresponde a la traducción de la palabra
griega que se utiliza para “ordenadamente” o “bien dispuesto”. Un hombre
que vive una vida ordenada se comporta de una manera honorable,
ganándose así el respeto
de aquéllos que le rodean.
.
Un líder de iglesia, por lo tanto, no debe ser alguien que va de una crisis a
otra
por su propia desorganización. Cualquier candidato para un cargo en la
iglesia
debería ser observado primero para determinar si su vida refleja coherencia
y orden.

Honesto
1ª Timoteo 3:8
La persona que sirve en un cargo en la iglesia debe ser respetable y digna.
Tal persona debe tomar su papel en serio.
Esta persona no deberá tener una actitud frívola hacia las cosas espirituales.
Asi como en el “decoro”, la característica anterior, el observador de dentro o fuera de
la iglesia no respetara la funcion de la persona y su cargo oficial si en su conducta no
muestra que es honesto.
Tener control de si mismo.
NO UN ADICTO
Por otra parte, un adicto es una persona que ha perdido el control de su vida.
El factor controlador puede ser la droga, el alcohol, la comida, el sexo,
la televisión, la ira, el dinero, el poder, el trabajo, o un pasatiempo
consumidor. En cada caso, la persona es controlada en lugar de ser ella
la que controla. En este sentido, un líder de la iglesia debe mostrar control de sí
mismo.

Tener control de si mismo para entenderlo sin rodeos es.
NO SER UN ADICTO.
Por otra parte, un adicto es una persona que ha perdido el control de su vida.
El factor controlador puede ser la droga, el alcohol, la comida, el sexo,
la televisión, la ira, el dinero, el poder, el trabajo, o un pasatiempo
consumidor. En cada caso, la persona es controlada en lugar de ser ella
la que controla. En este sentido, un líder de la iglesia debe mostrar que tiene
control de sí mismo.
Pero, ¿qué significa esto de tener dominio propio? La lista
de características de Pablo menciona específicamente el dominio propio y
se refiere a varias cualidades relacionadas con él. Las cualidades que se
incluyen en este punto son: Dueño de sí mismo.
No dado al vino.
No pendenciero.
No soberbio.
No iracundo.
Sin doblez.
1.- Una buena
reputación.
3.- Valores santos.
6.- Una fe madura.
7.- Una mente
enseñable.
Control de si mismo.

Dueño de sí mismo
Tito 1:8
Un líder debe exhibir una vida disciplinada.
Debe parecerse a Cristo cada vez más y estar en control de sus
pasiones y apetitos (Gálatas 5:16-26).
Este dominio propio no es un mero esfuerzo personal, sino que
coopera con el Espíritu Santo que mora en el creyente para tomar
decisiones sabias y vivir en dependencia de Él.
Una persona dueña de sí misma escoge vivir una vida para Dios en
lugar de para sí misma. Su vida está en orden. No es esclava de sus
impulso pecaminosos. Las características que siguen a continuación
son un buen indicador del grado de control de sí mismo que tiene una
persona.

No dado al vino
1ª Timoteo 3:3,8; Tito 1:7
La Pablo hablo de esto para que no se abuse del vino, que a una persona no se le
conozca como alguien que se emborracha o que pasa demasiado tiempo
bebiendo.
Tal persona no será un ejemplo digno, porque caerá en el peligro de ser
controlada
por el alcohol en lugar de por el Espíritu Santo (Efesios 5:18).
Una persona considerada para el liderazgo debe evaluarse con esta pregunta:
¿tiene algún tipo de adicción?
cuán importante es el testimonio personal, el líder de la iglesia debiera considerar
seriamente el abstenerse totalmente de cualquier tipo de adision.
griega utilizada en 1ª Timoteo 3:3 y Tito 1:7 se refiere al hábito de beber
La palabra griega utilizada en 1ª Timoteo 3:3 y Tito 1:7 se refiere al hábito de beber
en demasía. La palabra griega utilizada en 1ª Timoteo 3:8 significa “estar atado a”
o “adicto” al vino.
no dado al vino; no violento, sino amable;
no contencioso ni amante del dinero.

No pendenciero
1ª Timoteo 3:3
El líder de iglesia no debe ser una persona que entre en discusiones, disputas,
controversias ni rivalidades. Una persona madura debe ser capaz de ceder
en asuntos que no son esenciales.Cuando se está considerando a un candidato,
se deben hacer estas preguntas:¿Se le hace difícil a esta persona participar en
un diálogo si no se toma en cuenta su punto de vista?
¿Trata él de mantener siempre su opinión incluso a costa de provocar
una discusión o una ruptura?
No soberbioTito 1:7
Una persona que se impone por la fuerza y que es desconsiderada no es apta para el
liderazgo. Tampoco sirve alguien que exhibe un deseo insensible de que las cosas se
hagan a su manera a pesar de los hechos, circunstancias, y las
necesidades o sentimientos de las personas (1ª Corintios 13:5).
Las preguntas a hacer son las siguientes:
¿Insiste esta persona siempre en “tener la razón”?
¿Es rudo en su comportamiento cuando alguien desafía su punto de vista?
¿Se resiste a las causas nobles sólo porque a él no se le han ocurrido tales ideas?

No iracundo
Tito 1:7
Un hombre iracundo se enoja y adopta una actitud beligerante
(Pelionero, buscapleito) muy fácilmente.
¿Está la persona que es considerada para el liderazgo tan llena de
emociones cuando encuentra oposición que se expresa con rabia y de
una manera intimidante?
¿Hace gestos con el puño, se pone de pie de un salto y golpea la mesa?
¿Se refugia en ataques personales que no tienen nada que ver con el
tema en cuestión?
Si la respuesta a estas preguntas es Sí, el candidato está descalificado.
La Biblia nos dice: “Airaos, pero no pequéis …” (Efesios 4:26).

Sin doblez1ª Timoteo 3:8
Un líder de iglesia debe ser una persona en cuya palabra se pueda confiar.
No puede ser inconsecuente ni hipócrita en lo que dice.
No puede decir una cosa a una persona y algo contradictorio a otra.
Su Sí significa Sí y su No significa No.
Respecto a La persona que está siendo considerada para un cargo en la
iglesia, preguntemonos:
• ¿Olvida con facilidad sus promesas?
• ¿Es hipócrita al hablar?
• ¿Altera la verdad de manera que sirva a sus propios intereses?
• ¿Hace comentarios peyorativos de la gente a sus espaldas?
• Si es así, entonces no es apta para el liderazgo.

3.- Valores santos
¿Se sentiría profundamente desconsolado si alguien le robara su
televisor o su teléfono celular? ¿Cómo reaccionaría si sus ahorro
se perdieran? ¿Pasa más tiempo limpiando su automóvil que
conversando con su familia? ¿Consume su trabajo todos sus
pensamientos y energías? ¿Toma el tiempo para orar y leer la Bibli
¿En qué invierte mayormente sus recursos económicos?
¿Es generoso con la obra de Dios?
¿O simplemente es materialista
y su corazón no está en las cosas de arriba?
Las cualidades a estudiar son:
- No codicioso de ganancias deshonestas.
- No avaro.
- Amante de lo bueno.
- Santo.
3.- Valores santos.
6.- Una fe madura.

No codicioso de
ganancias deshonestas
Las prioridades de un líder de iglesia no deben centrarse en la acumulación
de tesoros terrenales. Él debe ser un buen ejemplo de alguien que aunque puede
que sea rico, pone su prioridad en la acumulación de tesoros en el cielo (Mateo
6:19-24). Nadie debería poder acusar a un líder de utilizar su puesto para obtener
ganancias personales (1ª Tesalonicenses 2:5).
Además, en sus tratos financieros, tanto personales como de iglesia,
no debe usar tácticas cuestionables o no éticas
para ganar dinero.
3.- Valores santos.
6.- Una fe madura.

No avaro1ª Timoteo 3:3
Esta característica está relacionada con la anterior. Un líder no puede
estar siempre pensando en la riqueza material. El amor al dinero aparta
a una persona de la fe (1ª Timoteo 6:10). Varias preguntas ayudarán a
descubrir si el candidato al liderazgo es codicioso o avaro:
¿Le presta él más atención a las cosas o a las personas?
Si es rico (lo cual no es malo en sí mismo), ¿tiene entre sus amigos
algunos que
tienen poco de los bienes de este mundo, o sólo se rodea de los de su
clase?
¿Pasa mucho de su tiempo ocupado en adquirir o mantener
posesiones materiales?
.- Una buena reputación.
3.- Valores santos.
6.- Una fe madura.

Amante de lo bueno
Tito 1:8
“Amante de lo bueno” significa amar la bondad, ser virtuoso, dispuesto a
hacer aquello que sea beneficioso para los demás.
En Gálatas 6:10, Pablo afirma:
“Así que, según tengamos oportunidad, hagamos bien a todos,
y mayormente a los de la familia de la fe”.
“Amante de lo bueno”, por lo tanto, significa que tal persona
demuestra a través de sus acciones que desea reflejar la bondad de
Dios en todo lo que hace y en todas sus relaciones. Desea lo mejor
para los demás.

Santo
Tito 1:8
Un líder debe tener un ardiente deseo de agradar a Dios.
Su actitud y sus acciones deben reflejar devoción hacia Dios.
Su vida toda debe mostrar santidad, pero no esa santidad religiosa, falsa
e hipócrita, sino la santidad verdadera, aborrecimiento del pecado
y no amar al mundo.
El líder cristiano debe cuidar qué lugares frecuenta, que cosas dice,
aun sus gestos, modales, etc..
Una vida santa es poderosamente usada por Dios, y es el mejor testimonio
de la efectividad de la fe cristiana.

4.- Un corazón amante
En el monumental capítulo de la Biblia sobre el amor, 1ª Corintios 13,
el apóstol Pablo destacó el lugar preeminente que debe tener el amor
como característica de nuestra vida. No sorprende, entonces, que
el mismo Pablo incluyera varios requisitos que son un indicativo
del amor de un líder por los demás.
No es suficiente para un líder tener un buen conocimiento de
las Escrituras, ser un buen maestro, contribuir con importantes sumas
de dinero a la iglesia, etc.; sin amor no es nada, y todo este obra
no sirve para nada.
Las siguientes condiciones muestran diferentes aspectos de cómo
un líder expresa su amor.
- Amable.
- Apacible.
- Hospedador
- .
3.- Valores santos.
6.- Una fe madura.

Amable
El significado exacto de este término es mucho más amplio que el que pudiera
expresarse con una sola palabra. Todos los términos siguientes traducen
aproximadamente el significado de la palabra griega original:
generoso, amable, paciente, considerado, magnánimo, cordial.
Si un hombre es de temperamento irascible, desconsiderado, rudo, o cruel,
tal persona no reúne las condiciones pare el liderazgo.
3.- Valores santos.
6.- Una fe madura.
1ª Timoteo 3:3

Apacible
Literalmente la palabra griega significa “no un golpeador”.
Un líder de iglesia no puede ser alguien que pierde la paciencia o usa la intimidación
para controlar a los demás. Ni tampoco uno que anda provocando para ver a quién
puede derrotar. No trata de eliminar las diferencias de opinión con palabras o hechos
violentos. Los líderes de la iglesia no deben ser personas que conviertan la sala
de reuniones en un lugar de viciosos combates verbales.
Al examinar las características de un hombre para el liderazgo, debe mirarse
cuidadosamente cómo dicho hermano o hermana soluciona sus diferencias
con los demás.
3.- Valores santos.
6.- Una fe madura.
7.- Una mente enseñable. 1ª Timoteo 3:3

Hospedador
Este término significa literalmente “amar a los extraños”.
En tiempos del Nuevo Testamento, esta cualidad se refería a la acción de proteger
y dar alojamiento a los creyentes que se encontraban de viaje o que eran
perseguidos a causa de su fe en Cristo.
En un sentido más amplio, ser hospedador tiene que ver con la amigable
disposición de ayudar a otros que se encuentran en necesidad,
y de recibir en su propio hogar a los hermanos.(no falsos Hermanos)
El candidato a un cargo en la iglesia, ¿da la bienvenida a los nuevos
en la congregación? ¿Está su hogar abierto a los creyentes?
¿Es hospitalario con los misioneros y obreros cristianos?
3.- Valores santos.
6.- Una fe madura.
1ª Timoteo 3:2; Tito 1:8

5 Un hogar saludable
¿Le pediría usted a un dentista que tiene los dientes dañados
que le enseñe cómo mantener sus dientes en buenas condiciones?
¿Querría usted indicaciones de cómo conducir bien de alguien
que ha tenido cinco accidentes automovilísticos en el año?
¿Escucharía consejos sobre cómo criar a sus hijos de alguien
que tiene a los suyos en franca rebeldía?
Esperamos que la persona a la que le confiamos nuestras posesiones
y nuestra vida tenga algo que demuestre su experiencia, que sepa de lo
que está hablando. La misma verdad se aplica a los líderes de la iglesia.
Deben practicar lo que predican y ser buenos ejemplos para los
Creyentes a los que guían y sirven.
El hogar de una persona es el aspecto más revelador de su carácter y
su habilidad de liderazgo.
Marido de una sola mujer. - Que gobierne bien su casa.
Que tenga a sus hijos en sujeción. - Que tenga hijos creyentes.
3.- Valores santos.
6.- Una fe madura.

Que gobierne bien su casa
Pablo hizo la observación de que si un hombre no podía gobernar su propia casa,
difícilmente podría encomendársele el gobierno de la iglesia.
Sus hijos debe ser educados en la fe y él mismo debe tener una buena relación
con su esposa. Estas cualidades incluyen también la administración económica,
y en general todos los aspectos de la casa que requieran ser ordenados
y que sirvan como testimonio a los demás.
3.- Valores santos.
6.- Una fe madura.
7.- Una mente enseñable. 1ª Timoteo 3:4,12

3.- Valores santos.
6.- Una fe madura.
La expresión “marido de una sola mujer” se ha prestado para diversas
interpretaciones:
algunos dicen que un pastor o diácono puede casarse sólo una vez en su vida;
otros dicen que esto significa que un líder debe estar casado con una sola mujer
a la vez. Otro punto de vista es que un líder debe ser fiel a su esposa (o). Y
todavía otros deducen que un líder necesariamente debe estar casado.
En última instancia, este requisito exige que si un dirigente de la iglesia está
casado, debe ser fiel a su esposa (a). Pero este servidor le dice que hay que
tomar en cuenta lo que dijo jesus en Mateo 19:9, Y yo os digo que cualquiera que
repudiare á su mujer, si no fuere por causa de fornicación, y se casare con otra,
adultera: y el que se casare con la repudiada, adultera. Entonces, hay que saber
cuales son las implicaciones del termino fornicación.(Porneia=Porneia ) pues el
diccionario de la real academia española esta in fluido por la doctrina católica , y no es
confiable desde el punto de vista verdaderamente evangelico.Hay personas que se han
vuelto a casar después de divorciarse por cualquier causa, y no por causa de fornicación
entonces dijo Jesus que los casados asi , son adulteros.
¿Es el candidato (a) un hombre o mujer dedicado (a) sólo a su esposa (a)?
Un adúltero, un hombre que tiene una amante, o que es una persona a la que le
atrae el galanteo, no puede ser considerado como líder.

Que tenga a sus hijos en sujeción
3.- Valores santos.
6.- Una fe madura.
1ª Timoteo 3:4; Tito 1:6
Ésta es una declaración específica de
cómo un líder de iglesia debe manejar su
propio hogar. Sus hijos deben demostrar
que su padre o madre es un líder
respetado en la casa y que sabe cómo
instruirlos y disciplinarlos.
Ningún padre o madre tiene hijos sin
defectos, por lo que no deberíamos
esperar que tengan una perfeccion
absoluta, pues eso es solo un atributo
divino. pero de los hijos de los líderes se
espera que sean sujetos a sus padres y
buenos cristianos. O como lo señala Tito
1:6, los hijos deben comportarse de tal
manera que nadie los pueda acusar de
rebeldía o cualquier conducta inapropiada.

3.- Valores santos.
6.- Una fe madura.
6.- Una fe madura
¿Quién debería dirigir los destinos de nuestras iglesias locales e instruir
a los creyentes en cómo vivir la vida cristiana?
¿Pueden ser líderes no experimentados, débiles en la fe, o deben ser
líderes de probada experiencia y una fe madura?
Por razones obvias, vamos a preferir a los líderes que tiene una fe firme y
probada; una fe experimentada y madura.
- No un neófito.
Sometidos a prueba.
Que guarde el misterio de la fe con limpia conciencia.
Retenedor de la palabra fiel.
Que sepa exhortar.
Que tenga hijos creyentes
Ya que los líderes son responsables del bienestar espiritual de su congregación,
se exige que sus hijos sean creyentes. Se puede argumentar muy fácilmente que si un
padre no puede disciplina a sus propios hijos, ¿cómo puede esperarse que sea eficaz
conduciendo a otros a la fe y a la madurez en Cristo?
Esta cualidad, al igual que la anterior, no exige que los hijos sean perfectos,
sino que profesen fe en Cristo.

No un neófito1.- Una buena reputación.
3.- Valores santos.
6.- Una fe madura.
1ª Timoteo 3:6
El candidato para una posición en el liderazgo de la iglesia no puede ser un
recién convertido. Un nuevo creyente aún no ha ganado una buena reputación
como cristiano. No es conocido lo suficiente en la comunidad cristiana.
El apóstol Pablo advirtió que si un creyente inmaduro era elevado rápidamente
a una posición de liderazgo, el orgullo podría hacer presa de él llevándolo a
envanecerse, cayendo “en la condenación del diablo” (1ª Timoteo 3:6), es
decir, tal persona se llenaría del mismo orgullo que condujo a Satanás a su
caída dejándole bajo el juicio de Dios.
La promoción acelerada de un nuevo cristiano podría llevarle
a tener una evaluación inflada e irreal de su verdadera condición espiritual.
Incluso aunque un candidato pueda llenar muchos de los otros requisitos, es
muy importante investigar si esta persona tiene la experiencia cristiana
suficiente como para ser humilde, si es que ha de ser elevado a la posición de
líder.

Sometidos a prueba
3.- Valores santos.
6.- Una fe madura.
7.- Una mente enseñable. 1ª Timoteo 3:10
Se exige para los diáconos un período de prueba antes de la plena asunción
de sus funciones. La misma práctica se ha tomado para los pastores, aunque
la Biblia no lo exige. Asimismo, es ideal que todo líder cristiano pase por este
período de prueba, sea un tiempo, un período de oración, conversaciones
previas con miembros del equipo de liderazgo, etc..
1ª Timoteo 3:9
Un líder de iglesia no puede ser un hipócrita. Su fe no puede ser meramente
intelectual, contradiciéndola cada día con su conducta.
Debe exhibir una fe sincera y una convicción firme de la verdad de la
Palabra de Dios.

Retenedor de la palabra
3.- Valores santos.
6.- Una fe madura.
Como la característica anterior, los líderes de iglesia deben ser
hombres y mujeres que estén arraigados en la sana doctrina.
Deben estar convencidos de su veracidad y estar dispuestos y
capacitados para defenderla.El líder debe tener presente su
compromiso de aceptación de la Biblia como la palabra de Dios,
de creer y practicar sus enseñanzas correctamente interpretadas,
no olvidando que el nuevo testamento es su única regla de fe y
practica, gobierno y disciplina y que debe andar en la luz a su
mejor conocimiento y habilidad.
Cuando se considere a una persona para el liderazgo, háganse
estas preguntas:
¿Basa su estilo de vida y sus decisiones en la Palabra de Dios?
¿Respeta las Escrituras como la palabra final de autoridad en
todas las materias de fe, vida y práctica?
¿Muestra el candidato (a) una tendencia a pasar por alto las
verdades bíblicas prominentes?
Tito 1:9

3.- Valores santos.
6.- Una fe madura.
Como se ha afirmado en el requisito de que un líder debe ser “apto para
enseñar” (1ª Timoteo 3:2), éste debe ser un hombre o mujer que conozca
bien la Biblia. Debe tener un buen manejo de la verdad y ser capaz de explicar
convincentemente las Escrituras.
Sin embargo, este requisito todavía va más allá: se refiere a la capacidad
que debe tener el líder cristiano para exhortar, enseñar, consolar,
aconsejar, edificar, guiar y ungir.
Que pueda exhortar
Tito 1:9
7.- Una mente enseñable
Algunas personas pueden ser muy obstinadas. Por mucho que se
razone con ellas, rehúsan escuchar.
El líder necesariamente tiene que enfrentar problemas, y por lo tanto debe estar
dispuesto (a) a discutir ideas conflictivas y a llegar a decisiones sabias. Ésta es la
razón por la que Pablo señaló varias
características que reflejan la habilidad de pensar objetivamente.
Pero también se refiere al carácter humilde y amoroso que debe tener el líder de
la iglesia.
Apto para enseñar.
Sobrio.
Prudente.
Justo.

3.- Valores santos.
6.- Una fe madura.
Apto para enseñar
1ª Timoteo 3:2
Ésta es una característica clave con dos connotaciones: primero, significa que un
líder debe ser capaz de instruir a otros en la verdad bíblica. Pero la palabra griega
significa también “enseñable”. Probablemente su uso aquí implique algo más que
simplemente la habilidad para enseñar.
En el contexto, esta cualidad se refiere también a poder comunicar la verdad sin
arrogancia. Un líder debe estar dispuesto a ser corregido.
Los mejores maestros son aquéllos que se ven a sí mismos como comunicadores
de la verdad, no como los autores de ella.
Las preguntas siguientes ayudarán a evaluar a un candidato en esta área:
¿Tiene esta persona una sólida base de formación en la verdad bíblica?
¿Puede explicar esa verdad a otros?
¿Tiene una mente abierta a la información bíblica y teológica, incluso si ésta es
contraria a su manera de pensar?
¿Posee la habilidad de discutir cualquier tema de una manera paciente y objetiva?
(Leer 2ª Timoteo 2:24).

3.- Valores santos.
6.- Una fe madura.
Sobrio1ª Timoteo 3:2
Ésta palabra significa un estilo de vida moderado.
Moderación en la comida, la bebida, su manera de vestir, sus diversiones,
etc.. Pero no solamente significa equilibrio, sino también humildad, ya que
el estilo de vida del líder de la iglesia es también un poderoso testimonio.
Además, debe procurar no ofender a nadie con su manera de vivir.
Se dice sobrio, del que no esta ebrio o alcoholizado.(borracho) la Biblia
dice: Y aun mientras va el necio por el camino, fálta le, su cordura, y dice
á todos, que es necio. Eclesiastés (10:3)
Un líder Cristiano estará siempre sobrio, en el sentido de que hablara con
cordura siempre, el bromear demasiado o hacer en cada conversación
muchas bromas hará que le pierdan el debido frespeto. Así que esa praxis,
no es de lideres sobrios.

3.- Valores santos.
6.- Una fe madura.
Prudente1ª Timoteo 3:2
Un líder de la iglesia debe ser sensible en su pensamiento y en sus acciones.
No puede actuar por impulsos o tomar decisiones apresuradas e irracionales.
Debe tener autocontrol y estar sobrio, para no cometer imprudencias. "de esta
manera será , sabio en sus acciones
persona que ejerce autoridad en la iglesia debe buscar la justicia en todas
sus acciones. Debe hacer lo que es correcto y ser justo en todas las situaciones
y con todas las personas incluyendo sus familiares.
Esta cualidad le llevará a buscar la verdad incluso aunque ésta sea
desfavorable y controversial.
JustoTito 1:8
Ya hemos considerado las cualidades del líder Cristiano, pero además de eso
hay que decir que para un buen liderazgo cristiano es esencial no pasar por alto
las características de:
Compasión, valentía, sabiduría, lealtad, disciplina e integridad.

Bibliología:
Reportaje de noticias por Andreas Cremer.
Liderazgo. Ministerio y batalla por Héctor Torres.
Leadership communication.
Las 21 cualidades Indispensables de un líder. John C. Maxwell.
Pásame otro ladrillo. Charles R. Swindoll.
Dichos de Albert Einstein.
La Santa Biblia reina Valera versión antigua de 1909.

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