Présentation de la plateforme de recrutement à la performance Talent Driver. La technologie de matching développée par Talent Driver permet de cibler la diffusion des offres d’emploi et de ne payer que les candidatures reçues, à un prix qui dépend du dégré de corrélation entre les pré-requis du poste proposé et les compétences du candidat.

1. La révolution du marché de l’emploi en ligne est en marche

2. Le 1er outil de recrutement 100% à la performance.
Talent Driver révolutionne le marché de l’emploi en permettant aux entreprises de diffuser
gratuitement leurs annonces et de ne payer que les candidatures reçues, à un prix qui dépend du
degré de matching entre les pré-requis des postes et les profils des candidats qui postulent.
Le Principe du Matching
Je propose un poste Je cherche un emploi
De Chef de Produit Dans le marketing
A Paris En Ile-de-France
Profil du candidat recherché : Mon profil :
Diplômé d’Ecole de Commerce post-prépa Diplômé de l’ICN Business School
Anglais courant, l’espagnol serait un plus Bilingue anglais, niveau intermédiaire d’espagnol
Expérience d’au moins 2 ans dans le secteur du luxe Expérience de 3 ans Assistante Chef de Produit chez LVMH
Avec permis B Titulaire du permis B
Matching à 100% !

3. Fonctionnement de Talent Driver
Préalable : tout candidat doit remplir son CV en ligne (diplôme, expérience professionnelle,
langues…) et ses critères de recherche (localisation, fonction…) en détail.
1. RECRUTEUR
A partir de son back-office, le
recruteur met en ligne son
annonce, paramètre sa durée
de publication ainsi que le
nombre de contacts qu’il
souhaite recevoir.
Traitement candidat CVthèque
4. FACTURATION 2. MATCHING
Des outils de traitement Le recruteur consulte la
Talent Driver transmet les (réponses automatiques, CV-thèque et envoi des Le programme analyse les
candidatures aux recruteurs suivi des actions) demandes de mises en critères de l’annonce et la
en les classant selon leur permettent de gérer les relation (MER) aux diffuse en priorité aux
degré de matching. candidatures reçues via candidats qui candidats présentant le profil
Le programme édite en fin de Talent Driver ou via son l’intéressent. Seules les recherché par le recruteur et
mois les factures en fonction propre site internet (Web MER acceptées sont étant à la recherche d’un
du nombre de candidatures Service). facturées). emploi correspondant à
reçues et de leur degré de l’annonce.
matching.
3. CANDIDATS
Les candidats visualisent sur
leur back-office une liste
personnalisée d’annonces
générée en fonction de leur
profil et de leur recherche. Ils
postulent aux annonces (ou
aux demandes de mise en
relation) qui les intéressent.

4. Quelle différence avec les JobBoards classiques ?
Talent Driver est la seule solution de recrutement à vous offrir 100% de Retour sur Investissement
(ROI).
Talent Driver JobBoars classiques
0€ pour mettre en ligne un nombre illimité
Dépôt d’annonces. Vous êtes accompagné dans la mise en
Frais fixes compris entre 600 et 1 000 € pour passer
d’annonces ligne de votre 1ère annonce par téléphone.
une seule annonce, sans garantie de résultats.
Vous recevez des candidatures qualifiées,
classées en fonction du degré de matching avec vos
Vous pouvez recevoir 0 candidature comme des
critères de sélection.
centaines. Vous recevez des candidatures qui ne
Réception des Vous ne payez que les contacts reçus, et le coût du
répondent pas forcément aux pré-requis du poste
candidatures car aucun tri des candidats n’est fait pour
contact dépend de son niveau de matching. Vous
éliminer les candidatures hors cible.
paramétrez le nombre de candidatures que vous
souhaitez recevoir ainsi que la durée de publication
de votre annonce.
Vous avez accès à un tableau de bord personnalisé
Traitement individuel et souvent fastidieux des
Traitement des qui facilite le traitement des candidatures (réponses
candidatures reçues.
candidatures automatiques, infos sauvegardées…).
Avec Talent Driver, pour un budget équivalent aux JobBoards classiques, vous avez la
garantie de recevoir une vingtaine de candidats qui matchent à 100%.
Talent Driver vous assure 100% de retour sur investissement (ROI).
Conclusion
Vous concentrez votre investissement sur les profils que vous recherchez, vous éliminez
un grand nombre de candidatures non ciblées, vous optimisez votre temps dans le
traitement des candidatures.

5. Le réseau Talent Driver
Talent Driver utilise un réseau de sites internet de qualité et en perpétuelle évolution pour vous
aider à atteindre vos objectifs.
Etudiants et Etudiants et Jeunes Diplômés
Jeunes Diplômés de BTS d’Ecoles de Commerce
Plus de 1 000 000 Près de 200 000
pages vues par mois pages vues par mois
250 000 90 000
visites par mois visites par mois
Près de 200 000 Plus de 60 000
visiteurs uniques par mois visiteurs uniques par mois
www.dimension-bts.com www.dimension-commerce.com
Etudiants et Jeunes Diplômés Ce réseau, qui totalise près de 400 000 visites
d’Ecoles d’Ingénieurs par mois, est en évolution constante pour vous
apporter toujours plus de candidatures ciblées.
Près de 120 000
pages vues par mois A venir :
45 000 > Lancement du site Dimension Emploi, jobboard
visites par mois
généraliste à destination des cadres
Plus de 30 000 expérimentés, au dernier trimestre 2011.
visiteurs uniques par mois
> Mise à disposition du programme Talent Driver
www.dimension-ingenieur.com pour administrer l’espace recrutement des sites
des entreprises (Webservice).

6. Contactez-nous
N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir une démonstration gratuite et sans engagement de
notre outil de recrutement à la performance.
Offre spéciale découverte
Vous souhaitez en savoir plus et découvrir le 1er outil
jusqu’au 31/12/2011
de recrutement à la performance ?
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Talent Driver.
Appelez-nous dès maintenant au 01 71 16 16 39 pour
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EQUIPE COMMERCIALE
Julien DIENON
01 46 02 76 63 / jdienon@talent-driver.com
Sarah-Jane MOUGEOT
01 71 16 16 39 / sjmougeot@talent-driver.com
Talent Driver
COMMUNICATION 33, rue de Saint-Cloud
92410 VILLE D’AVRAY
Maxime ANTONI Tel : 01 71 16 16 39
01 46 02 78 84 / mantoni@atout-on-line.com Fax : 01 46 02 76 62
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