Vous désirez savoir si le coaching est fait pour vous? Découvrez notre guide du coaching afin de connaitre l'objectif du coaching, le rôle, la mission et l'approche du coach ainsi que la déontologie du coaching.

1. LE GUIDE DU COACHING
Christine Mégevand – Coach certifié
w w w. m e t a m o r p h - o s e . c o m

2. SOMMAIRE
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DEFINITION DU COACHING
RÔLE ET MISSION DU COACH
POUR QUI ?
POURQUOI ?
L'APPROCHE
L'ENTRETIEN PRELIMINAIRE
L'OBJECTIF
LA DEONTOLOGIE

3. DEFINITION DU COACHING
Nous définirons le coaching comme une relation suivie d’une durée
définie qui permet à la personne coachée d’obtenir des solutions
réalistes et évaluables dans sa vie professionnelle et personnelle.
Le processus de coaching lui permet d’étendre ses connaissances et
d’accroitre ses performances. La finalité étant de révéler son
potentiel, de lui enseigner « que faire » et « de quelle manière le faire
» afin de matérialiser ses objectifs et de l’exhorter à un degré de
performance optimal.
Le coaching est avant tout une posture, il s’agit d’une manière
d’observer, d’écouter et d’entrer en relation avec l’autre. Le client est
seul décisionnaire de son chemin, le coach balise ce chemin et
l'éclaire par son questionnement.
Le coaching peut se pratiquer en séances individuelles ou collectives,
en face-à-face mais également à distance (mail, téléphone,
visioconférence).

4. ROLE ET MISSION DU COACH
Le coach traite son client comme un coéquipier. Ils déterminent ensemble la finalité, le plan, et les
résultats attendus. Le coaché reste, quant à lui, seul responsable de ses propres objectifs.
Le coach est expert dans le processus du coaching et il maitrise le cadre. Son rôle de partenaire requiert
qu’il soit dans une position de compréhension des enjeux relationnels ou professionnels de son client sans
nécessité d’être un expert du métier de la personne coachée. C'est au coach de poser les bonnes
questions et au client de trouver ses propres réponses.
Le rôle du coach est de :
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Comprendre et éclairer le client sur ce qu’il désire accomplir afin d’établir un contrat basé
sur un objectif mesurable, défini dans le temps et accompagné d’indicateurs de résultat.
L’aider à déterminer ses motivations, ses capacités et ses stratégies.
Lui faire découvrir l’ensemble des possibilités qui s’offrent à lui.
Le confronter à sa problématique ou à ses engagements, dans la mesure où cela peut le
faire avancer.
Contribuer à révéler l'intégralité des alternatives qui s’offrent à lui.
L’assister dans l’évolution de ses propres solutions et stratégies.
Afin de prendre du recul et de garantir l’efficience du processus, le coach professionnel se
fait superviser.
Le coach implique sa responsabilité, il averti son client lorsqu’il constate des
dysfonctionnement et interrompt le contrat s’il juge qu’il ne lui est pas possible de
poursuivre cette relation de coaching.

5. POUR QUI ?
Nos domaines d’intervention sont variés car une même thématique va
faire appel à différentes techniques et outils, nous mettons donc à votre
service nos diverses compétences afin de vous permettre de réaliser au
mieux vos objectifs.
Le coaching vous donne les moyens de:
• Identifier ou clarifier vos ressources, qualités et
ressorts personnels ignorés.
• Comprendre vos difficultés relationnelles, démanteler
vos croyances qui sont les fondements de vos peurs et
limitations.
• Retrouver une image de vous positive.
• Exprimer votre potentiel, en accord avec vos
motivations profondes.

6. POURQUOI ?
Parce que vous êtes un individu unique avec des besoins
spécifiques.
Un mal-être s’est installé, vous ne vous reconnaissez plus,
vous avez perdu toute motivation et vous vous posez des
questions existentielles auxquelles vous n’avez pas de
réponse ? Vous vous sentez jugé, mal compris, parfois
vos réactions vous surprennent. Vous éprouvez une
sensation de malaise, de gêne lors de vos relations
amicales, amoureuses ou professionnelles. Les non-dits
se sont installés et freinent votre spontanéité. Vos
résultats sont à la baisse, vous n’avez plus d’ambition,
vous pensez avoir atteint vos limites…

7. Le coaching vous permettra de réaliser de nouveaux défis, d’atteindre ou
de dépasser vos objectifs tels que :
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Renouer avec votre "Etre"
Reprendre confiance en vous et en vos capacités
Trouver votre voie professionnelle et personnelle
Prendre une décision importante
Equilibrer un domaine particulier, définir un plan d’action
Vous libérer des symptômes de stress, surmenage
Accroître un talent, connaître vos ressources et les mettre en avant
Résoudre un problème, surmonter une difficulté ou un blocage, dépasser
les obstacles
Trouver un emploi en accord avec votre potentiel, vous affirmer dans vos
fonctions
Prendre en main votre évolution de carrière ou votre reconversion, faire
émerger de nouvelles actions.
Développer votre autonomie
Vous adapter à une nouvelle situation

8. L’APPROCHE
• Disposer d’une écoute active et attentive, inscrite
dans le non-jugement, qui permet de valider votre
parcours personnel, vos expériences.
• Faciliter votre développement personnel ou
professionnel en vous permettant de trouver et
d'atteindre vos objectifs dans la voie qui vous est
propre.
• Lever progressivement les obstacles qui vous freinent
dans l'objectif à atteindre.
• Mieux tracer votre voie avec vos possibilités, richesses
et contraintes tout en gardant votre autonomie.
• Faire émerger de votre conscience des solutions à vos
problèmes.

9. L’ENTRETIEN PRELIMINAIRE
Ce premier entretien gratuit permet de faire le point
sur ce qui vous amène et à vérifier que le coaching
est à même de répondre à votre problématique.
Dans l'affirmative, nous vous expliquerons les
modalités du coaching et nous nous assurerons
d'une coopération mutuelle afin d'atteindre vos
objectifs.
Cet entretien ne vous engage en rien, il permet,
dans un premier temps, d'évaluer votre demande. A
l’issue de cet entretien, vous décidez si vous
souhaitez poursuivre votre démarche.

10. L’OBJECTIF
Le coaching vous apporte une solution efficace et durable pour concrétiser vos ambitions
professionnelles et personnelles.
Il permet notamment de :
• Faciliter votre développement. Faire le point sur votre parcours de
vie, tant personnel que professionnel.
• Définir et atteindre vos ambitions personnelles ou
professionnelles.
• Vous accompagner dans le développement de votre potentiel et
savoir-faire et de les concrétiser.
• Réussir à vous affirmer dans votre fonction ou votre vie privée,
balayer vos croyances limitatives, vous accomplir dans la durée.
• Trouver la motivation pour conduire les actions nécessaires à
votre évolution.
• Vous responsabiliser et viser votre autonomie.
• Revoir votre relation aux autres.
• Prendre conscience de vos valeurs fondamentales, vos points forts
et vos ressources.
• Retrouver confiance en vous.
• Et bien plus encore…

11. LA DEONTOLOGIE
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Confidentialité :
La teneur des entretiens entre le coach et le client est strictement confidentielle, le coach ne
communique aucune information sur un client à une tierce personne sans l’accord exprès de
ce dernier.
Respect des personnes :
Le coach n’exerce aucune influence et reste dans le code défini entre son client et lui. L’action
de coaching ne crée pas de situation de dépendance mais amène le client vers davantage
d’autonomie.
Responsabilité du client :
Le coaching est une technique de développement personnel et professionnel, en
conséquence, le client est pleinement responsable de ses décisions.
Le coach reste dans un cadre de neutralité bienveillante, de respect des personnes,
- d’intégrité, d’écoute active, d’humanisme. Il est garant du professionnalisme et offre un
- accompagnement sur mesure.
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Le coach s’interdit d’exercer tout abus d’autorité.
Le coach aménage son intervention en respectant les phases de
développement de la personne coachée.

12. Prenez rendez-vous pour votre 1er entretien gratuit avec votre coach
certifié sur:
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