2. Ola Sundström, Förbundsjurist 2
Utgångspunkter
• Lojalitet - (§ 4 Teknikavtalet)
– Ömsesidig lojalitet viktig utgångspunkt
vid integritetsfrågor
• Förutsägbarhet - (givna spelregler)
• Proportionalitet
3. Ola Sundström, Förbundsjurist 3
Arbetsliv och privatliv växer
samman
• Teknikutvecklingen
• Ökad förväntan kring tillgänglighet –
inställelse via dator
• Medför ökad acceptans för privat på arbete
• Problem med gränsdragning – inte bara inom sociala
medier utan även gällande arbetstid, tillgänglighet.
4. Identitetsskapande
– Människor skapar en identitet på sociala
medier där det är viktigt att vara
kärnfull och tydlig eller till och med
extrem för att få plats. Många
arbetsgivare vill dra fördel av detta
Bestående
Spridning
Bevis
Ola Sundström, Förbundsjurist 4
5. Ola Sundström, Förbundsjurist 5
Arbetstagarens perspektiv?
• ”Alla” vill göra rätt
• Extra försiktighet - man ”riskerar alltid”
sin anställning
• Gränsdragningsproblemet – otydlig
gräns
• Samma gräns – nya beteenden
• Mer praktiskt än juridiskt problem
6. Rättspraxis
• Rektorn AD 25/2012
• Privat sektor, skydd för personlig sfär och fri
livsföring, högre tjänst
• Farbror blå AD 74/2011
• Statlig sektor, långtgående yttrandefrihet
enligt RF
– Förlikning AD 50/2012
– Stadfäst förlikning innan svaromål,
» hot och våld eller dålig humor,
Ola Sundström, Förbundsjurist 6
7. Vad ska regleras i en policy
• Arbetsredskap
• Arbetstid
• Om policy förhandla – 11 § MBL
Ola Sundström, Förbundsjurist 7
8. Vad ska regleras i en policy?
• Yttrande på sociala medier
– I tjänsten
• I den mån arbetsgivaren vill arbetsleda
– Privat
• yttrandefrihet och fri livsföring
– så länge inte:
» Illojalitet? Företagshemligheter? Hot och våld?
• Tveksam till behov av och lämplighet med en policy
som reglerar privat användande av sociala medier
Ola Sundström, Förbundsjurist 8
9. Privat
• bara om den tydliggör – utan att
inskränka yttrandefriheten
• risk med inflation i att begränsa
• förhandling, MBL 11 §, en garant
för kvalitet och nivå på policyn. Skapar även
legitimitet för en policy
Ola Sundström, Förbundsjurist 9
10. Ola Sundström, Förbundsjurist 10
Integritet
• Viktigt värna om tradition kring privat
sfär i arbetslivet i eller utanför sociala
medier
Notas del editor
oavsett allmän eller enskild tjänst = alla AG en person som äger aktier i ett bolag kan samtidigt vara anställd av bolaget och vara AT personer i företagsledande ställning kan vara AT, men falla utanför LAS pga undantaget delägare i HB och enkla bolag är regelmässigt inte att anse som AT pga att de som delägare har ett personligt ansvar för verksamheten undantaget pga: - förtroendeställning - goda villkor utpräglad arbetsgivarefunktion i förhållande till andra AT restriktiv tolkning stora företag: - VD + direktionsmedlemmar - självständigt svarar för en gren av företagets verksamhet (prod- eller försäljningschef) medelstora företag: - VD + dennes ställföreträdare - ev tjm med speciellt självständigt ansvar små företag: - högste tjänstemannen våra kollektivavtal – undantas samma krets som i LAS
