El documento presenta información sobre varios pensadores clave en el desarrollo de la teoría de las relaciones humanas y la administración. Entre ellos se encuentran Elton Mayo, quien realizó los estudios de Hawthorne que analizaron cómo los factores sociales y psicológicos afectan el desempeño laboral; Mary Parker Follett, pionera en introducir conceptos como resolución de conflictos y poder compartido; y Chester Barnard, quien propuso que la cooperación humana se basa en la interacción mutua para superar limitaciones individuales
2. Psicólogo, Sociólogo y
teórico de la
organización
empresaria
Australiano-26/dic/1880
-07/sep /1949
Enseñó en
la Universidad de
Queensland entre 1919
y 1923, acerca de
temas sociales como
de contenido del
trabajo.
Es sobre todo conocido por su investigación
que incluye los estudios de Hawthorne
o Hawthorne Estudios de 'la lógica del
sentimiento' de los trabajadores y la 'lógica
del coste y la eficiencia' de los directivos que
podría conducir a conflictos dentro de las
organizaciones.
Afirma que el estudio aplicado de las
relaciones de trabajo requieren la integración
de varias perspectivas.
3. El origen lo podemos ubicar
en la necesidad de
humanizar y democratizar la
administración, cuando en
ésta surge la idea de
desarrollar las
llamadas ciencias
humanas dentro de la
filosofía pragmática de John
Dewey, la psicología de Kurt
Lewin y la experiencia y
conclusiones de
Hawthorne, son capitales
para el humanismo en la
administración.
4. Graduada en la
universidad de
Harvard en
Filosofía historia y
ciencias políticas
-1868
-1933
fue una trabajadora
social, consultora y autora de
libros sobre la democracia, las
relaciones humanas y la
administración. Trabajó como
teórica de la administración y la
política, introduciendo frases
tales como resolución de
conflictos, poder y autoridad y
la labor del liderazgo.
Trabajó como teórica de la
administración y la
política, introduciendo frases tales
como resolución de
conflictos, poder y autoridad y la
labor del liderazgo.
5. A Mary se le deben aportes
muy significativos en la teoría
de las relaciones humanas
en especial al enfoque
sicológico de la
administración pues la
sicología administrativa debe
servir para conciliar a los
individuos con la
organización. Ella formulo
también una serie de
principios y postulados.
6. Labor y aportes
Mary Parker Follett publicó varios libros en las tres décadas siguientes a su
graduación, entre los que se incluyen:
The Speaker of the House of Representatives ("El Vocero de la Cámara de
Representantes", 1896)
The New State ("El Nuevo Estado", 1918)
Creative Experience ("Experiencia Creativa", 1924)
Dynamic Administration ("Administración Dinámica", 1941) (esta colección de
disertaciones y artículos breves fue publicada póstumamente)
Parker Follett sugirió que las organizaciones funcionan bajo el principio del poder
"con", y no del poder "sobre". Reconoció que la naturaleza holística de la comunidad, y
desarrolló aún más la idea de "relaciones recíprocas" en el entendido para el
entendimiento de los aspectos dinámicos del individuo en su relación con otros.
También defendió el principio de integración y de "compartir el poder".
Sus ideas sobre la negociación, el poder y la participación del empleado, influyeron en
el desarrollo de los estudios organizacionales. Parker Follett también fue una pionera
de los centros comunitarios.
7.
8. (1886 – 1961)
Autor americano, se graduó
en Harvard, trabajo como
ejecutivo de empresas gran
parte de su
vida, contemporáneo de Elton
Mayo, propuso una nueva
teoría acerca de la
cooperación humana dentro
de la organización.
Unos de sus libros
destacados!
“Las funciones del
ejecutivo”
publicado en 1938
y “Organización y
Gerencia” en 1948.
10. a) Los seres no actúan
aisladamente sino por
interacciones con otros seres
humanos.
b) En la interacción humana
ambas partes se influyen
mutuamente esto lo llama
relaciones sociales.
c) La interacción humana
surge de la necesidad que
cada ser humano tiene de
superar sus propias
limitaciones, estas son de
carácter
biológico, físico, sicológico y
social.
d) Las limitaciones de los
seres humanos los hacen
formar parte de grupos
sociales para interactuar y
aprender de estos.
e) Los grupos sociales
existen cuando se reúnen
estas condiciones: objetivos
comunes, deseo de
cooperación e interacción
entre las partes, la tendencia
a la cooperación es una
necesidad del individuo que
pertenece a u grupo; esta lo
compele a ser eficaz y
eficiente para sobrevivir en
el sistema que se encuentra
inmerso.
