Talento Digital (Mónica Quintana)

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Talento Digital (Mónica Quintana)

  1. 1. TALENTO STARTUP MónicaQuintana @Moquintana Consejosparacrear unequipo
  2. 2. MÓNICAQUINTANA CEOatmindset·tech&talentlover·coach·knowmad movewoman Co-founder coach Entrepreneurs&talented mentor Women’sexecutive h4ckademy Co-founder&TalentDev mindset Co-founder&CEO @moquintana monica.quintana@mindset.tech monica@h4ckademy.com
  3. 3. 1. Elproyecto (autodiagnóstico) 2. Elequipo(quénecesito) 3. Ficharalequipo 4. Valorareltalento 5. Cómohacerlaoferta 6. Trabajarjuntos TALENTOSTARTUP Consejosparacrearun equipo
  4. 4. I PARTEI EL PROYECTO
  5. 5. ¿Cuáleselcoredetuproyecto? 1.¿Cuálestuofertadevalor? 2.¿Quiénestucliente,empresasousuariosfinales? 3.¿Cuálessonlasactividadesquehaces? 4.¿Cuálessonlosrecursosclavequenecesitas? EJERCICIODEAUTODIAGNÓSTICO 1 2 3 4
  6. 6. ¿RECORDÁISELBUSINESSMODELCANVAS?
  7. 7. RESULTADO:PERFILDELPROYECTO Modelo de negocio Ejemplo Core Publicidad Facebook, Twitter Volumen usuarios/as Suscripciones Spotify, Netfllix Contenido/servicio E-Commerce Amazon Logística/servicio Transacciones Paypal Seguridad, fiabilidad Shared economy AirBnB Volumen usuarios/as y producto ¿Cuál es el tuyo? ¿? ¿?
  8. 8. ¿QUÉESLOQUENECESITATU PROYECTO?
  9. 9. PARTEII EL EQUIPO I
  10. 10. ESLACLAVEPARALLEVAREL PROYECTOABUENTÉRMINO.
  11. 11. granideadenegocio + equipoinadecuado #POOPROCKET Créditoimagen:JavierG.Recuenco
  12. 12. ¿QUÉTENGOQUETENEREN CUENTAALA HORA DEELEGIR LOSPERFILESQUENECESITO?
  13. 13. Competenciassoft otransversales Valores Competencias técnicas PERFILESYPERSONAS:LOBÁSICO
  14. 14. PERFILESYPERSONAS:LOBÁSICO Competenciassofto transversales Ejemplos:orientaciónacliente, comunicacióninterpersonal, influencia,liderazgo,trabajoen equipo. Valores Ejemplos:cuidardelmedioambiente,desarrollo tecnológicodelasociedad,etc. Competencias técnicas Ejemplos:programaciónen JavaScript,SEO,redacción, contabilidad.
  15. 15. TIPOSDE PERFILES:VISIÓNSISTÉMICA
  16. 16. LACENADEEQUIPO
  17. 17. ¿Qué personas es necesario que estén dentro y cuáles no? Preguntasqueyatehabíashecho: 1. ¿Cuáleselcore/elvalordetucompañía? Preguntasquetetienesquehacer: 2. ¿Quétefaltaaticomopersona? 3. ¿Quéesloquepodríasexternalizar? LOSPERFILESDEEQUIPO
  18. 18. ¿Quépersonasesnecesarioqueesténdentroycuálesno? Preguntasqueyatehabíashecho: 1. ¿Cuáleselcore/elvalordetucompañía? Preguntasquetetienesquehacer: 2. ¿Quétefaltaaticomopersona? 3. ¿Quéesloquepodríasexternalizar? ERRORCOMÚN: ficharagentequeesigualqueyo LOSPERFILESDEEQUIPO
  19. 19. ¿Quépersonasesnecesarioqueesténdentroy cuálesno? Preguntasqueyatehabíashecho: 1. ¿Cuáleselcore/elvalordetucompañía? Preguntasquetetienesquehacer: 2. ¿Quétefaltaaticomopersona? 3. ¿Quéesloquepodríasexternalizar? LADIVERSIDADESUNVALOR LOSPERFILESDEEQUIPO
  20. 20. PARTEIII FICHARAL EQUIPO THEY
  21. 21. ATRAERALEQUIPO¿QUÉHACER? 1. Mejoratraereltalentoque“pescarlo” 2. Trabajatuidentidaddigital:todosqueremostrabajar concracks 3. Creacanalesdecomunicaciónatractivosyproyecta unamarcapoderosa 4. Investigadóndeestánlosmejoresyveteallí 5. Haznetworking 6. Sivasaponerunanuncio,hazloatractivo
  22. 22. EJERCICIO: REDACTAR UNA OFERTA
  23. 23. LAOFERTA,PASOAPASO 1. Redactalamisióndelpuestoplanteándolacomounreto>¿cuálesel fascinantecometidoquevasarealizarenlaempresa? 2. Describebienlasfuncionesespecíficas:>¿quéesconcretamenteloque tendríasquehacersiteincorporasanuestroproyecto? 3. Describebienlasskills:>¿quénecesitassaberhacerycuálessonlas aptitudesnecesariasparadesarrollarconéxitolamisión?Idealseparar entreimprescindibleydeseable. 4. Ambientedetrabajo:>¿quiénessomosyquéesloquevasaobtenersi teincorporasanuestroproyecto?
  24. 24. PUBLICARLAOFERTA ADSCOMUNIDAD INFLUENCERS PLATAFORMAS EMPLEO PARTNERS OFFLINE PR RESUMEN 1. Redactarofertaatractiva. 2. Publicarlaenlosmedios adecuados. 3. Amplificar. 4. Recordadquelosmejores embajadoressonlos colaboradores.
  25. 25. ¿DÓNDEPUBLICAR? Amplificación Preprofesionalesy amplificación Perfilessenior,directivos, amplificación + Plataformasgeneralistas Plataformassectoriales domestika.com(creativos) behance.com(diseñadores,artistas) Headhunting github.com(desarrolladores) stackoverflow.com Plataformasgeneralistas jobandtalent.com freelancer.com(autónomos) greenhouse.com Emergentes: Vine,Vimeo,SnapchatMobile:Greenhouse(app)
  26. 26. ¡YENELTABLÓNDECAMPUSMADRID!
  27. 27. PARTEIV VALORAR ELTALENTO
  28. 28. SABERVALORAR Esunodelostalentomásimportantesdeun emprendedor. Hacambiadolaformadeevaluar:-meritocracia.Sevalora másloquesehaceenlugardeloquesedicequehace. Problemadelanoprofesionalización:elevadoscostesde hacerunamalaselección.
  29. 29. 1. Escucholoquemedicenlasreferenciascomunes 2. Veolostrabajosqueharealizado(portfolios,github,etc). 3. Buscoindiciosdequelapersonadeadecuaalperfilquebusco.Sinecesito unapersonaquepresteatenciónalospequeñosdetalles,mefijoencómo escribe,encómoseviste. Sibuscounapersonaanalítica,mefijoencómo analizalosproblemas.Sibuscouncomercial,mefijoencómoserelacionacon laspersonasysiproyectaseguridadycredibilidad. 4. LoqueencuentroenInternet 5. Siesunapersonacuriosa 6. Lacapacidaddeaprendizaje 7. SiesTTShapedTalent ¿QUÉEVALUOYO?
  30. 30. πTTSHAPEDTALENT LOSPERFILESMULTIDISCIPLINARES Trabajoenambientes multidisciplinares Dosverticalesde competenciatécnica Ejemplo:marketingde recursoshumanos, desarrolladorfront,etc.
  31. 31. TALENTOMILLENNIAL
  32. 32. MILLENNIALS Generacióndepersonas nacidasentre1980-2000
  33. 33. ¿Ossuena? 1993 2013
  34. 34. Trabajo en la oficina, normalmente de 09:00 a 18:00 Trabajo desde cualquier parte y a cualquier hora Trabajo utilizando un ordenador de mesa o, si tengo que trabajar fuera de la oficina, un portátil Siempre llevo encima mi smartphone La privacidad es muy importante, no deberíamos compartir todo con todo el mundo Lo comparto todo, la privacidad está sobrevalorada Las reuniones presenciales son muy importantes Me comunico a través de todo tipo de sistemas de mensajería instantánea Suelo comunicarme a través de emails Las reuniones presenciales son incómodas Yo trabajo para mi organización Mis jefes tienen suerte de que trabaje para ellos Leo los manuales de instrucciones Soy impaciente, no me molestes con procesos de aprendizaje muy largos Realizo cursos de formación para mejorar mi desempeño Quiero información personalizada y relevante ahora GENERATION X vs. MILLENNIALS
  35. 35. BUSCANDO ALUNICORNIO ESTRATEGIA COMUNICACIÓN INTERPERSONAL CREATIVIDAD GESTIÓN PROYECTOS PROACTIVIDAD COMPROMISOTECNOLOGÍA
  36. 36. PARTEV CÓMOHACER LAOFERTA
  37. 37. FLEXIBILIDAD • Flexibilidadhorariayposibilidad
 deteletrabajar. • Culturanopresencialista. • Trabajoporobjetivos. • Retribuciónflexible(paquete retributivopersonalizado).
  38. 38. CREATIVIDAD EINNOVACIÓN • Laboratoriosinhouse • Implicaciónenlosprocesosde gestióndelainnovación • Bancosdeideas • Transdisciplinaridad • Gestióndelconocimiento
  39. 39. ORGANIZACIÓN HORIZONTAL • Esfuerzoencomunicacióninterna • Favorecerlaparticipación
  40. 40. h4 USAR LA TECNOLOGÍA • Disponerdetecnologíaavanzada • Facilitarelusocreativodela tecnologíaeneltrabajo • Facilitarelusodelasredes
  41. 41. h4 MODALIDADES • Laboral(períododeprueba) • Mercantil(autónomo dependiente)
  42. 42. PAQUETERETRIBUTIVO Eselconjuntodecompensacionesybeneficios: Retribucióndineraria(salario+feemensual) Retribuciónenespecie(ticketscomida,parking,guardería,etc.) Bonusovariableasociadoaobjetivos Condicionesdetrabajo(flexibilidadhoraria,trabajoenremoto,etc.) EQUITY Interesanteparacomprometeraltalentoclaveenlaempresa Recomendadomenosdeun5%,salvoquesetratedesocio fundador Consolidableeneltiempo
  43. 43. • Sertransparente • Gestionarbienlasexpectativas • Dejartodoslosacuerdoscerradosypor escrito • Escucharbienlaspeticionesdetus colaboradoresytratadesatisfacerlas • Buscarelmomentoadecuadopara plantearlaoferta • Tantearantesdehablar • Crearfalsasexpectativas • Dejartemasimportantesabiertos • Engañaruocultarinformación • “Vendermotos” • Hablarantesdeescuchar • Hacerlaofertaenelmomento inadecuado CÓMOHACERLAOFERTA DO’S:) DONT’S:/
  44. 44. CHECKLIST PARASABER
 SITU EMPRESA ES ATRACTIVA ✓ Escreativaeinnovadora ✓ Cuidasuimagenytieneundiseñoimpecable ✓ Utilizaunlenguajecercano ✓ Tieneunapresenciaactivaenlasredessociales ygestionalacomunidad ✓ Favorecelaflexibilidadylaconciliación ✓ Gestionaelconocimiento ✓ Invierteenformaciónydesarrollo ✓ ComunicademaneraclarasuADNylos objetivos
  45. 45. PARTEVI TRABAJAR JUNTOS
  46. 46. UNAPREGUNTA
  47. 47. ¿LIDERASOJEFEAS?
  48. 48. EnEspaña,el75%delagente piensaquelopeordesu trabajoessujefe. Fuente:EquiposyTalento ¿LIDERASOJEFEAS?
  49. 49. ¿CÓMOLOGRARELCOMPROMISO?
  50. 50. ¿CÓMO LOGRAR EL COMPROMISO? ✓ Séauténtico/a ✓ Compartetuvisión ✓ Tratadecomprender ✓ Ofreceunbuenacuerdo ✓ Ayudaacrecer ✓ Dafeedbackhonesto ✓ Confiereempowerment ✓ Dejaaprender ✓ Permiteelavance ✓ Reconoceloslogros ✓ Dejair
  51. 51. PARTEVI RESUMEN
  52. 52. ENRESUMEN 1. Valoraladiversidad 2. Fichaapersonasmultidisciplinaresycon capacidaddeaprendizaje 3. Comprometeyentusiasma 4. Séhonesto/a 5. Ah,ydesarrollatuInteligenciaEmocional
  53. 53. ¿ALGUNAPREGUNTA? monica.quintana@mindset.tech
  54. 54. ¡Muchasgracias!

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