SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 35
pappa, 50% ölänning, 50% smålänning,
25% östgöte, 75% stockholmare,
entreprenör, estradör, vd, säljare, coach,
affärsutvecklare, mc-åkare, anglofil och
utbildare inom ledarskap och
försäljning.
http://anderslindh.wordpress.com
http://www.affarsliv.com/bloggar
www.mongara.se
80-talisternas intåg
- dynamik eller härdsmälta?
Kommunikation och ledarskap
100 tusen företag
40-talisten
»Nej, vi kommer alla att bli 40-talister till slut... Vårt
beteende förändras så sakteliga när vi blir äldre. När
första barnet kommer kanske man inte har samma
inställning längre, inte samma tro på att hela världen
ligger för ens fötter. Då ändras också inställningen till
arbetslivet.«
cit, Jesper Kärrbrink, fd Vd, Svenska Spel och Eniro
60-talisten
http://it-talang.se/
SKILL
Cit. Johan Wanloo
http://johanwanloo.blogspot.com/2007_10_01_archive.html
Vi lever i en “ny” tid!
100 miljoner
besökare i
feb 2009
Europa)
2,3M
svenskar
+60 milj
pers
LinkedIn
worldwide
130.000
svenskar
460.000
bloggar i
Sverige
35% läser
bloggar
varje dag
Idag finns
det över 5
miljarder
Twittrare
runt om i
världen!
WOW, GTA, HALO, CS, COD
SNAFU - läget är normalt, allt är åt helvete
LAB&TYD - livet är ett helvet och sedan dör man
NC - inga kommentarer
NFI - ingen jävla aning
NO1 - ingen
NRN - inget svar behövs
R - är
OIC - jaha, jag förstår
RU - är du
SO - viktig person i mitt liv, t ex pojkvän, flickvän eller
hunden
TTUL - vi hörs senare
U2 - du också
X - puss
:-X - stor blöt kyss
4 - för
- gäspar
:-C - jag är skitsur
*L* - jag är dyngrak
%*@;-( - jag har världens baksmälla
o'w - ljuger
:-$ - lev som du lär
OO - läs genast
:-)-8 - jag är en stor flicka
:-Q - jag är rökare
:-[ - jag är en vampyr
&-P - jag är en cool kille
:-O - jag är inte döv (tala lite tystare)
also = Alltså.
asg = Asgarv.
bsdv = Bara Så Du Vet.
cs! = Vi ses!
d = Du/dig/din/det.
dta = Detta.
dt = Det.
e = Är.
eg = Egentligen.
fr = Från.
f1 = Fett. Ett plusord ungefär som jätte-.
H! = Hej!
hare! = Ha det! eller Ha det bra!
iaf = I alla fall.
iofs = I och för sig.
ivf = I varje fall.
lixom = Liksom.
lr = Eller.
mkt = Mycket.
ngn = Någon.
ngt = Något.
o = Och.
också = Också.
pok = Puss och kram.
p&k = Puss och kram.
ql = Kul.
r = Är.
SBS = Betyder "Skit Bakom Spakarna" och antyder att
ett problem är användarens eget fel.
7k = Sjuk.
3vligt = Trevligt.
tkr = Tycker.
80-talisten, på jobbet
Ca 60%
 ”MÅSTE” HA ROLIGT. 
Tro aldrig att 80-talisten stannar kvar på ett jobb
som känns trist. Förklaringen är att de är uppväxta i
en miljö där de har rest mer, upplevt mer, sett mer
och haft fler valmöjligheter än någon tidigare
generation. Livet ska vara skoj, och karriären är
ytterligare en arena att ha kul på. Har de tråkigt, då
drar de vidare.
”MÅSTE” GILLA VISIONER OCH 
VÄRDERINGAR. 
Varken position eller lön biter mer på den
typiske 80-talisten än ett jobb där man får
chansen att ingå i ett arbetslag med ”rätt”
värderingar eller där man försöker
åstadkomma något speciellt. 80-talisterna är
superindividualister, men drivkraften bakom
de självständiga insatserna handlar inte om
egoism utan om att tillföra värde till ett
större sammanhang.
KRÄVER VETTIGA FÖRKLARINGAR. 
Vilken gymnasielärare och förälder som helst
kan vittna om det nödvändiga i att vara
beväpnad till tänderna med hållbara argument i
mötet med en 80-talist. Samma sak gäller på
arbetsplatsen. Utan vettiga förklaringar till
varför en arbetsuppgift ska göras på ett visst
sätt blir 80-talisten lätt inspirerad att göra
tvärtom – bara för att provocera fram en
förändring.
FÖLJER MINSTA MOTSTÅNDETS LAG.
Medan äldre generationer slöt sig samman i
kollektiv för att gemensamt åstadkomma
förändringar i arbetslivet (eller kämpade i motvind i
hopp om att få gehör för sina åsikter så småningom,
vilket ofta lett till utbrändhet), ser 80-talisten mer
krasst på situationen: Vad vinner jag på det här? Är
det här något jag vill vara med om? Eller kan jag
upptäcka andra möjligheter på andra håll?
MOTIVATION
Medlemsägande
Nytänkande
Omtanke om människor och miljö
Inflytande
Ärlighet
(Värdegrund för COOP)
medbestämmande ledarskap förankra dina
beslut, coachande ledarstil, individuell
kommunikation, förebild.
http://anderslindh.wordpress.com
http://www.affarsliv.com/bloggar
www.mongara.se

Más contenido relacionado

Destacado

2. utilitarianism explored
2. utilitarianism explored2. utilitarianism explored
2. utilitarianism exploredt0nywilliams
 
Contract bridge complete (ely culbertson)
Contract bridge complete (ely culbertson)Contract bridge complete (ely culbertson)
Contract bridge complete (ely culbertson)Retired
 
X-EQUO Brochure 2012
X-EQUO Brochure 2012X-EQUO Brochure 2012
X-EQUO Brochure 2012guidoharsveld
 
AMG group
AMG groupAMG group
AMG groupbeerguy
 
Video creation and strategy for today’s modern content marketer final
Video creation and strategy for today’s modern content marketer finalVideo creation and strategy for today’s modern content marketer final
Video creation and strategy for today’s modern content marketer finalprnewswire
 
Информационный вестник Ноябрь-Декабрь 2012
Информационный вестник Ноябрь-Декабрь 2012Информационный вестник Ноябрь-Декабрь 2012
Информационный вестник Ноябрь-Декабрь 2012Ingria. Technopark St. Petersburg
 
Participant Support Webinar
Participant Support Webinar Participant Support Webinar
Participant Support Webinar Charity Dynamics
 
Powerpoint Fiesta Jesus Elices 6 Horas @ Sala Versus (20 02 2010)
Powerpoint Fiesta Jesus Elices 6 Horas @ Sala Versus (20 02 2010)Powerpoint Fiesta Jesus Elices 6 Horas @ Sala Versus (20 02 2010)
Powerpoint Fiesta Jesus Elices 6 Horas @ Sala Versus (20 02 2010)RAZORDJ
 
Serap Mutlu Akbulut 18 şubat 2014 konserinden resimler
Serap Mutlu Akbulut 18 şubat 2014 konserinden resimlerSerap Mutlu Akbulut 18 şubat 2014 konserinden resimler
Serap Mutlu Akbulut 18 şubat 2014 konserinden resimleraokutur
 
KRITON CURi TÜRK SANAT MÜZİĞİ KOROSU 26 MAYIS 2015 KONSERİ
KRITON CURi TÜRK SANAT MÜZİĞİ KOROSU 26 MAYIS 2015 KONSERİKRITON CURi TÜRK SANAT MÜZİĞİ KOROSU 26 MAYIS 2015 KONSERİ
KRITON CURi TÜRK SANAT MÜZİĞİ KOROSU 26 MAYIS 2015 KONSERİaokutur
 
18127 18203-1-pb
18127 18203-1-pb18127 18203-1-pb
18127 18203-1-pbatomonafxa
 
Валерия Агапова - Технопосхис «Новый звездный»
Валерия Агапова - Технопосхис «Новый звездный»Валерия Агапова - Технопосхис «Новый звездный»
Валерия Агапова - Технопосхис «Новый звездный»Ingria. Technopark St. Petersburg
 

Destacado (20)

OneCafé: The new world of work and your organisation
OneCafé: The new world of work and your organisationOneCafé: The new world of work and your organisation
OneCafé: The new world of work and your organisation
 
2. utilitarianism explored
2. utilitarianism explored2. utilitarianism explored
2. utilitarianism explored
 
Contract bridge complete (ely culbertson)
Contract bridge complete (ely culbertson)Contract bridge complete (ely culbertson)
Contract bridge complete (ely culbertson)
 
X-EQUO Brochure 2012
X-EQUO Brochure 2012X-EQUO Brochure 2012
X-EQUO Brochure 2012
 
AMG group
AMG groupAMG group
AMG group
 
New vestnik 01-02-year_2013
New vestnik 01-02-year_2013New vestnik 01-02-year_2013
New vestnik 01-02-year_2013
 
Slide lan 2
Slide lan 2Slide lan 2
Slide lan 2
 
Video creation and strategy for today’s modern content marketer final
Video creation and strategy for today’s modern content marketer finalVideo creation and strategy for today’s modern content marketer final
Video creation and strategy for today’s modern content marketer final
 
Информационный вестник Ноябрь-Декабрь 2012
Информационный вестник Ноябрь-Декабрь 2012Информационный вестник Ноябрь-Декабрь 2012
Информационный вестник Ноябрь-Декабрь 2012
 
Fon241 dc fall12
Fon241 dc fall12Fon241 dc fall12
Fon241 dc fall12
 
Participant Support Webinar
Participant Support Webinar Participant Support Webinar
Participant Support Webinar
 
Powerpoint Fiesta Jesus Elices 6 Horas @ Sala Versus (20 02 2010)
Powerpoint Fiesta Jesus Elices 6 Horas @ Sala Versus (20 02 2010)Powerpoint Fiesta Jesus Elices 6 Horas @ Sala Versus (20 02 2010)
Powerpoint Fiesta Jesus Elices 6 Horas @ Sala Versus (20 02 2010)
 
Serap Mutlu Akbulut 18 şubat 2014 konserinden resimler
Serap Mutlu Akbulut 18 şubat 2014 konserinden resimlerSerap Mutlu Akbulut 18 şubat 2014 konserinden resimler
Serap Mutlu Akbulut 18 şubat 2014 konserinden resimler
 
WTR Team
WTR TeamWTR Team
WTR Team
 
KRITON CURi TÜRK SANAT MÜZİĞİ KOROSU 26 MAYIS 2015 KONSERİ
KRITON CURi TÜRK SANAT MÜZİĞİ KOROSU 26 MAYIS 2015 KONSERİKRITON CURi TÜRK SANAT MÜZİĞİ KOROSU 26 MAYIS 2015 KONSERİ
KRITON CURi TÜRK SANAT MÜZİĞİ KOROSU 26 MAYIS 2015 KONSERİ
 
Strategy Framework
Strategy FrameworkStrategy Framework
Strategy Framework
 
18127 18203-1-pb
18127 18203-1-pb18127 18203-1-pb
18127 18203-1-pb
 
Balanço CAIXA: Anual 2015
Balanço CAIXA: Anual 2015 Balanço CAIXA: Anual 2015
Balanço CAIXA: Anual 2015
 
Giraffe
GiraffeGiraffe
Giraffe
 
Валерия Агапова - Технопосхис «Новый звездный»
Валерия Агапова - Технопосхис «Новый звездный»Валерия Агапова - Технопосхис «Новый звездный»
Валерия Агапова - Технопосхис «Новый звездный»
 

Similar a Sundsvall42 2010

Sundsvall42 20 okt innovation och entrepenörsskap
Sundsvall42 20 okt innovation och entrepenörsskapSundsvall42 20 okt innovation och entrepenörsskap
Sundsvall42 20 okt innovation och entrepenörsskapMongara AB
 
Tillväxt Roadshow Mongara
Tillväxt Roadshow MongaraTillväxt Roadshow Mongara
Tillväxt Roadshow MongaraMongara AB
 
#273 - Jobb: en kortsiktig lösning på ett långsiktigt problem | Rich Dad, Poo...
#273 - Jobb: en kortsiktig lösning på ett långsiktigt problem | Rich Dad, Poo...#273 - Jobb: en kortsiktig lösning på ett långsiktigt problem | Rich Dad, Poo...
#273 - Jobb: en kortsiktig lösning på ett långsiktigt problem | Rich Dad, Poo...Jan Bolmeson
 
IHR STOCKHOLM 28 nov 2014 - Robert Dysell från ACNE & PLANNERFED
IHR STOCKHOLM 28 nov 2014 - Robert Dysell från ACNE & PLANNERFEDIHR STOCKHOLM 28 nov 2014 - Robert Dysell från ACNE & PLANNERFED
IHR STOCKHOLM 28 nov 2014 - Robert Dysell från ACNE & PLANNERFEDRobert Dysell
 
#239 - Så rik är svensken i genomsnitt | Jämför dig själv
#239 - Så rik är svensken i genomsnitt | Jämför dig själv#239 - Så rik är svensken i genomsnitt | Jämför dig själv
#239 - Så rik är svensken i genomsnitt | Jämför dig självJan Bolmeson
 
presentasjon ledelse jorgen oom
presentasjon ledelse jorgen oompresentasjon ledelse jorgen oom
presentasjon ledelse jorgen oomPia Larsson
 
Maud Olofsson Almedalstal 2009
Maud Olofsson Almedalstal 2009Maud Olofsson Almedalstal 2009
Maud Olofsson Almedalstal 2009Centerpartiet
 

Similar a Sundsvall42 2010 (10)

Sundsvall42 20 okt innovation och entrepenörsskap
Sundsvall42 20 okt innovation och entrepenörsskapSundsvall42 20 okt innovation och entrepenörsskap
Sundsvall42 20 okt innovation och entrepenörsskap
 
Tillväxt Roadshow Mongara
Tillväxt Roadshow MongaraTillväxt Roadshow Mongara
Tillväxt Roadshow Mongara
 
#273 - Jobb: en kortsiktig lösning på ett långsiktigt problem | Rich Dad, Poo...
#273 - Jobb: en kortsiktig lösning på ett långsiktigt problem | Rich Dad, Poo...#273 - Jobb: en kortsiktig lösning på ett långsiktigt problem | Rich Dad, Poo...
#273 - Jobb: en kortsiktig lösning på ett långsiktigt problem | Rich Dad, Poo...
 
IHR STOCKHOLM 28 nov 2014 - Robert Dysell från ACNE & PLANNERFED
IHR STOCKHOLM 28 nov 2014 - Robert Dysell från ACNE & PLANNERFEDIHR STOCKHOLM 28 nov 2014 - Robert Dysell från ACNE & PLANNERFED
IHR STOCKHOLM 28 nov 2014 - Robert Dysell från ACNE & PLANNERFED
 
S42 chefen chimpansen och checken lange-luc_kc
S42   chefen chimpansen och checken lange-luc_kcS42   chefen chimpansen och checken lange-luc_kc
S42 chefen chimpansen och checken lange-luc_kc
 
MSM_februari_2015_YEOS
MSM_februari_2015_YEOSMSM_februari_2015_YEOS
MSM_februari_2015_YEOS
 
#239 - Så rik är svensken i genomsnitt | Jämför dig själv
#239 - Så rik är svensken i genomsnitt | Jämför dig själv#239 - Så rik är svensken i genomsnitt | Jämför dig själv
#239 - Så rik är svensken i genomsnitt | Jämför dig själv
 
presentasjon ledelse jorgen oom
presentasjon ledelse jorgen oompresentasjon ledelse jorgen oom
presentasjon ledelse jorgen oom
 
Maud Olofsson Almedalstal 2009
Maud Olofsson Almedalstal 2009Maud Olofsson Almedalstal 2009
Maud Olofsson Almedalstal 2009
 
Fryshuset_Final_LR
Fryshuset_Final_LRFryshuset_Final_LR
Fryshuset_Final_LR
 

Más de Mongara AB

Mongara Efterarbete lathund och praktik, Svensk Bensinhandel, Mongara, Gran C...
Mongara Efterarbete lathund och praktik, Svensk Bensinhandel, Mongara, Gran C...Mongara Efterarbete lathund och praktik, Svensk Bensinhandel, Mongara, Gran C...
Mongara Efterarbete lathund och praktik, Svensk Bensinhandel, Mongara, Gran C...Mongara AB
 
Mongara Sammanfattning Mats Petersson
Mongara Sammanfattning Mats PeterssonMongara Sammanfattning Mats Petersson
Mongara Sammanfattning Mats PeterssonMongara AB
 
Mongara roadshow stockholm_tillväxt_120510
Mongara roadshow stockholm_tillväxt_120510Mongara roadshow stockholm_tillväxt_120510
Mongara roadshow stockholm_tillväxt_120510Mongara AB
 
Mongara Arbetsrätt och sociala media Svensk Bensinhandel, Mongara Gran Canari...
Mongara Arbetsrätt och sociala media Svensk Bensinhandel, Mongara Gran Canari...Mongara Arbetsrätt och sociala media Svensk Bensinhandel, Mongara Gran Canari...
Mongara Arbetsrätt och sociala media Svensk Bensinhandel, Mongara Gran Canari...Mongara AB
 
Din roll som franchisetagare Svensk Bensinhandel, Mongara, Gran Canaria 2012
Din roll som franchisetagare Svensk Bensinhandel, Mongara, Gran Canaria 2012Din roll som franchisetagare Svensk Bensinhandel, Mongara, Gran Canaria 2012
Din roll som franchisetagare Svensk Bensinhandel, Mongara, Gran Canaria 2012Mongara AB
 
Marknadsplan Svensk Bensinhandel, Mongara Gran Canaria 2012
Marknadsplan Svensk Bensinhandel, Mongara Gran Canaria 2012Marknadsplan Svensk Bensinhandel, Mongara Gran Canaria 2012
Marknadsplan Svensk Bensinhandel, Mongara Gran Canaria 2012Mongara AB
 
Lean, Svensk Bensinhandel, Mongara, Gran Canaria 2012
Lean, Svensk Bensinhandel, Mongara, Gran Canaria 2012Lean, Svensk Bensinhandel, Mongara, Gran Canaria 2012
Lean, Svensk Bensinhandel, Mongara, Gran Canaria 2012Mongara AB
 
Personligt varumärke, Svensk Bensinhandel, Mongara, Gran Canaria 2012
Personligt varumärke, Svensk Bensinhandel, Mongara, Gran Canaria 2012Personligt varumärke, Svensk Bensinhandel, Mongara, Gran Canaria 2012
Personligt varumärke, Svensk Bensinhandel, Mongara, Gran Canaria 2012Mongara AB
 
Sociala media Svensk Bensinhandel, Mongara Gran Canaria 2012
Sociala media Svensk Bensinhandel, Mongara Gran Canaria 2012Sociala media Svensk Bensinhandel, Mongara Gran Canaria 2012
Sociala media Svensk Bensinhandel, Mongara Gran Canaria 2012Mongara AB
 
Förebilderiförskolan liselotte norén 20120418
Förebilderiförskolan liselotte norén 20120418Förebilderiförskolan liselotte norén 20120418
Förebilderiförskolan liselotte norén 20120418Mongara AB
 
Sundsvall42 19 okt mjuka sidorna av projekt
Sundsvall42 19 okt mjuka sidorna av projektSundsvall42 19 okt mjuka sidorna av projekt
Sundsvall42 19 okt mjuka sidorna av projektMongara AB
 
Mongara ab liselotte_norén_karlskrona 20110517
Mongara ab liselotte_norén_karlskrona 20110517Mongara ab liselotte_norén_karlskrona 20110517
Mongara ab liselotte_norén_karlskrona 20110517Mongara AB
 
Inflyttning 19 nov mongara tritech
Inflyttning 19 nov mongara tritechInflyttning 19 nov mongara tritech
Inflyttning 19 nov mongara tritechMongara AB
 
Socialamedier for chefer
Socialamedier for cheferSocialamedier for chefer
Socialamedier for cheferMongara AB
 
Stjärn 20101011
Stjärn 20101011Stjärn 20101011
Stjärn 20101011Mongara AB
 
Liselotte Norén i Aten 20100410
Liselotte Norén i Aten 20100410Liselotte Norén i Aten 20100410
Liselotte Norén i Aten 20100410Mongara AB
 
I T Tjej Liselotte Norén 20100325
I T Tjej  Liselotte  Norén 20100325I T Tjej  Liselotte  Norén 20100325
I T Tjej Liselotte Norén 20100325Mongara AB
 
Mongara presentation
Mongara presentationMongara presentation
Mongara presentationMongara AB
 

Más de Mongara AB (18)

Mongara Efterarbete lathund och praktik, Svensk Bensinhandel, Mongara, Gran C...
Mongara Efterarbete lathund och praktik, Svensk Bensinhandel, Mongara, Gran C...Mongara Efterarbete lathund och praktik, Svensk Bensinhandel, Mongara, Gran C...
Mongara Efterarbete lathund och praktik, Svensk Bensinhandel, Mongara, Gran C...
 
Mongara Sammanfattning Mats Petersson
Mongara Sammanfattning Mats PeterssonMongara Sammanfattning Mats Petersson
Mongara Sammanfattning Mats Petersson
 
Mongara roadshow stockholm_tillväxt_120510
Mongara roadshow stockholm_tillväxt_120510Mongara roadshow stockholm_tillväxt_120510
Mongara roadshow stockholm_tillväxt_120510
 
Mongara Arbetsrätt och sociala media Svensk Bensinhandel, Mongara Gran Canari...
Mongara Arbetsrätt och sociala media Svensk Bensinhandel, Mongara Gran Canari...Mongara Arbetsrätt och sociala media Svensk Bensinhandel, Mongara Gran Canari...
Mongara Arbetsrätt och sociala media Svensk Bensinhandel, Mongara Gran Canari...
 
Din roll som franchisetagare Svensk Bensinhandel, Mongara, Gran Canaria 2012
Din roll som franchisetagare Svensk Bensinhandel, Mongara, Gran Canaria 2012Din roll som franchisetagare Svensk Bensinhandel, Mongara, Gran Canaria 2012
Din roll som franchisetagare Svensk Bensinhandel, Mongara, Gran Canaria 2012
 
Marknadsplan Svensk Bensinhandel, Mongara Gran Canaria 2012
Marknadsplan Svensk Bensinhandel, Mongara Gran Canaria 2012Marknadsplan Svensk Bensinhandel, Mongara Gran Canaria 2012
Marknadsplan Svensk Bensinhandel, Mongara Gran Canaria 2012
 
Lean, Svensk Bensinhandel, Mongara, Gran Canaria 2012
Lean, Svensk Bensinhandel, Mongara, Gran Canaria 2012Lean, Svensk Bensinhandel, Mongara, Gran Canaria 2012
Lean, Svensk Bensinhandel, Mongara, Gran Canaria 2012
 
Personligt varumärke, Svensk Bensinhandel, Mongara, Gran Canaria 2012
Personligt varumärke, Svensk Bensinhandel, Mongara, Gran Canaria 2012Personligt varumärke, Svensk Bensinhandel, Mongara, Gran Canaria 2012
Personligt varumärke, Svensk Bensinhandel, Mongara, Gran Canaria 2012
 
Sociala media Svensk Bensinhandel, Mongara Gran Canaria 2012
Sociala media Svensk Bensinhandel, Mongara Gran Canaria 2012Sociala media Svensk Bensinhandel, Mongara Gran Canaria 2012
Sociala media Svensk Bensinhandel, Mongara Gran Canaria 2012
 
Förebilderiförskolan liselotte norén 20120418
Förebilderiförskolan liselotte norén 20120418Förebilderiförskolan liselotte norén 20120418
Förebilderiförskolan liselotte norén 20120418
 
Sundsvall42 19 okt mjuka sidorna av projekt
Sundsvall42 19 okt mjuka sidorna av projektSundsvall42 19 okt mjuka sidorna av projekt
Sundsvall42 19 okt mjuka sidorna av projekt
 
Mongara ab liselotte_norén_karlskrona 20110517
Mongara ab liselotte_norén_karlskrona 20110517Mongara ab liselotte_norén_karlskrona 20110517
Mongara ab liselotte_norén_karlskrona 20110517
 
Inflyttning 19 nov mongara tritech
Inflyttning 19 nov mongara tritechInflyttning 19 nov mongara tritech
Inflyttning 19 nov mongara tritech
 
Socialamedier for chefer
Socialamedier for cheferSocialamedier for chefer
Socialamedier for chefer
 
Stjärn 20101011
Stjärn 20101011Stjärn 20101011
Stjärn 20101011
 
Liselotte Norén i Aten 20100410
Liselotte Norén i Aten 20100410Liselotte Norén i Aten 20100410
Liselotte Norén i Aten 20100410
 
I T Tjej Liselotte Norén 20100325
I T Tjej  Liselotte  Norén 20100325I T Tjej  Liselotte  Norén 20100325
I T Tjej Liselotte Norén 20100325
 
Mongara presentation
Mongara presentationMongara presentation
Mongara presentation
 

Sundsvall42 2010

  • 1.
  • 2. pappa, 50% ölänning, 50% smålänning, 25% östgöte, 75% stockholmare, entreprenör, estradör, vd, säljare, coach, affärsutvecklare, mc-åkare, anglofil och utbildare inom ledarskap och försäljning.
  • 4. 80-talisternas intåg - dynamik eller härdsmälta?
  • 6.
  • 8.
  • 10.
  • 11. »Nej, vi kommer alla att bli 40-talister till slut... Vårt beteende förändras så sakteliga när vi blir äldre. När första barnet kommer kanske man inte har samma inställning längre, inte samma tro på att hela världen ligger för ens fötter. Då ändras också inställningen till arbetslivet.« cit, Jesper Kärrbrink, fd Vd, Svenska Spel och Eniro
  • 13.
  • 14.
  • 16.
  • 18. Vi lever i en “ny” tid! 100 miljoner besökare i feb 2009 Europa) 2,3M svenskar +60 milj pers LinkedIn worldwide 130.000 svenskar 460.000 bloggar i Sverige 35% läser bloggar varje dag Idag finns det över 5 miljarder Twittrare runt om i världen!
  • 19.
  • 20. WOW, GTA, HALO, CS, COD
  • 21. SNAFU - läget är normalt, allt är åt helvete LAB&TYD - livet är ett helvet och sedan dör man NC - inga kommentarer NFI - ingen jävla aning NO1 - ingen NRN - inget svar behövs R - är OIC - jaha, jag förstår RU - är du SO - viktig person i mitt liv, t ex pojkvän, flickvän eller hunden TTUL - vi hörs senare U2 - du också X - puss :-X - stor blöt kyss 4 - för - gäspar :-C - jag är skitsur *L* - jag är dyngrak %*@;-( - jag har världens baksmälla o'w - ljuger :-$ - lev som du lär OO - läs genast :-)-8 - jag är en stor flicka :-Q - jag är rökare :-[ - jag är en vampyr &-P - jag är en cool kille :-O - jag är inte döv (tala lite tystare) also = Alltså. asg = Asgarv. bsdv = Bara Så Du Vet. cs! = Vi ses! d = Du/dig/din/det. dta = Detta. dt = Det. e = Är. eg = Egentligen. fr = Från. f1 = Fett. Ett plusord ungefär som jätte-. H! = Hej! hare! = Ha det! eller Ha det bra! iaf = I alla fall. iofs = I och för sig. ivf = I varje fall. lixom = Liksom. lr = Eller. mkt = Mycket. ngn = Någon. ngt = Något. o = Och. också = Också. pok = Puss och kram. p&k = Puss och kram. ql = Kul. r = Är. SBS = Betyder "Skit Bakom Spakarna" och antyder att ett problem är användarens eget fel. 7k = Sjuk. 3vligt = Trevligt. tkr = Tycker.
  • 22.
  • 25.  ”MÅSTE” HA ROLIGT.  Tro aldrig att 80-talisten stannar kvar på ett jobb som känns trist. Förklaringen är att de är uppväxta i en miljö där de har rest mer, upplevt mer, sett mer och haft fler valmöjligheter än någon tidigare generation. Livet ska vara skoj, och karriären är ytterligare en arena att ha kul på. Har de tråkigt, då drar de vidare.
  • 26. ”MÅSTE” GILLA VISIONER OCH  VÄRDERINGAR.  Varken position eller lön biter mer på den typiske 80-talisten än ett jobb där man får chansen att ingå i ett arbetslag med ”rätt” värderingar eller där man försöker åstadkomma något speciellt. 80-talisterna är superindividualister, men drivkraften bakom de självständiga insatserna handlar inte om egoism utan om att tillföra värde till ett större sammanhang.
  • 27. KRÄVER VETTIGA FÖRKLARINGAR.  Vilken gymnasielärare och förälder som helst kan vittna om det nödvändiga i att vara beväpnad till tänderna med hållbara argument i mötet med en 80-talist. Samma sak gäller på arbetsplatsen. Utan vettiga förklaringar till varför en arbetsuppgift ska göras på ett visst sätt blir 80-talisten lätt inspirerad att göra tvärtom – bara för att provocera fram en förändring.
  • 28. FÖLJER MINSTA MOTSTÅNDETS LAG. Medan äldre generationer slöt sig samman i kollektiv för att gemensamt åstadkomma förändringar i arbetslivet (eller kämpade i motvind i hopp om att få gehör för sina åsikter så småningom, vilket ofta lett till utbrändhet), ser 80-talisten mer krasst på situationen: Vad vinner jag på det här? Är det här något jag vill vara med om? Eller kan jag upptäcka andra möjligheter på andra håll?
  • 30.
  • 31. Medlemsägande Nytänkande Omtanke om människor och miljö Inflytande Ärlighet (Värdegrund för COOP)
  • 32. medbestämmande ledarskap förankra dina beslut, coachande ledarstil, individuell kommunikation, förebild.
  • 33.
  • 34.

Notas del editor

  1. Fördomar och trender
  2. Ålder är också mångfald! I en rapport som kom i början av 2010 från IFAU (Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering. Lena Hensvik Chefer använder, informella kontakter, via vänner, anställda, släktingar.
  3. De växte upp när den svenska välfärden var på topp. De var de första att tillhöra en ungdomskultur och inte genast bli en kopia av sina föräldrar. De var unga när studielånet kom, vilket gav större möjlighet för alla att studera. De var politiskt orienterade och visste att revoltera, de tillhör ju inte bara 40-talet utan också 68-generationen. Under åren har efterkommande generationer gröna av avund betraktat det 40-talisterna fick. Senaste angreppet gjorde finansministern och 60-talisten Pär Nuder: "Detta liksom köttberg av 40-talister som vi 60-talister ska liksom föda - det är en realitet att försörjningskvoten riskerar att bli ett problem",
  4. Jämställdhet, och bull mamma?, SIA – skolans inre arbete. Under de första 15 efterkrigsåren kommer i genomsnitt 25.000 människor varje år. Under 60-talet ökar invandringen ytterligare för att nå nära 80.000 1970."
  5. Hur jobbar ni med CSR? Varför finns det inte rättvisemärkt kaffe på kontoret? Ja, men i november kan vi ju inte lägga projektet, då tänkte jag åka till Kambodja. Klart vi borde skriva en insändare, eller ännu hellre börja twittra! Ni kan väl inte skicka ut tryckta nyhetsbrev, har ni inte hört talas om regnskogen? Jag tänkte nog jobba här ganska länge faktiskt, minst 1 år, sedan skall jag läsa praktisk filosofi. Jag skriver om detta på min blogg.
  6. 1200 ingenjörer svarar följande. Speglar en vilja till att påverka!
  7. En socialt hopplös student blev världens yngste mångmiljardär genom att skapa Facebook, som nu har 500 miljoner användare, han heter Mark Zuckerberg. född 14 maj 1984
  8. Var finns dina medarbetare, där ska du också vara! 2008 fanns det 113 miljoner bloggar i världen!
  9. Vägskäl Det går fort nu. Mycket händer på nätet som vi inte har full koll på - men du har inte råd att låta bli.
  10. Intro till kommunikation!
  11. POS
  12. Mobila plattformar för enklare interaktion typ tester som säljs som appar, detta är en svensk leverantör, och det är billigt !
  13. Han är född 1986, motivation
  14. Kompetensutveckling, flextider, distansarbete samt möjligheten till att påverka sin egen situation, jobba med sina kompisar, delar värderingar (värdegrund)
  15. Ditt ledarskap måste präglas av ovanstående!
  16. Nätverket, har jag behov av kompetens så är jag bara ett klick eller ett telefonsamtal ifrån. Ja, som exempel bara så är detta det sociala nätverket runt Jesus, faktiskt!
  17. För mindre än 3 år sedan fick Kalle inte använda wikipedia i skolan, trots att det är världens mest spridda uppslagsverk? Skolan ser framtidens lärande som att använda IT?Läroplan 2011 – entrepenörskap i förskolan