2. Doelstellingen Interim Management algemeen Flexibiliteit bieden aan de klant door: de vaste kosten van een aanwerving te vermijden. Lagere fees aan te rekenen dan traditionele management. Meer mogelijkheden te bieden dan de in-house bronnen van de klant. Ingehuurd op korte termijn, of als een geplande strategische actie, vormt Interim Management een flexibele bron die een Management Team toelaat tegemoet te komen aan een ruim scala van verschillende markt- en organisatie- omstandigheden.
3. Doelstellingen Interim Management concreet Project/Program Management – alternatief voor Management Consultancy. Strategisch of tactisch project met duidelijke doelstellingen waar de organisatie de relevante expertise niet in-house kan vinden. Creatie of uitbreiding van Shared services, management van outsourcing, duedilligence, ingratie, relocatie, implementatie van nieuwe technologieën, risico management en regulatory systemen. Vroeger werd management consultancy gebruikt voor dergelijke projecten, maar deze taken worden tegenwoordig succesvol en tegen beduidend lagere erelonen uitgevoerd door ervaren Interim Managers.
4. DoelstellingInterim Management concreet Change & Improvement Management – alternatief voor Management Consultancy. Doorvoeren van vergaderingen of verbeteringen in de organisatie. Blijvende verbetering is hierbij de focus, door de inzet van ervaren managers die begrijpen wat verandering betekent voor mensen en organisaties en die een verandering kunnen bewerkstelligen samen met mensen.
5. DoelstellingInterim Management concreet Gap Management – alternatief voor vast dienstverband. Vacature op management niveau wegens promotie, detachering, herstructurering, pieken in de activiteit, ontslag, gezondheidsproblemen of zwangerschapverlof van de functiehouder. Het bedrijf heeft niet de in-house resources om deze gap op te vangen en continuïteit is noodzakelijk. De Interim Manager zal op basis van zijn kwalificaties en ervaring de continuïteit verzorgen. Hij kan ook assisteren bij de aanwerving van een permanente vervanger en het team mentoren en coachen.
6. ProfielInterim Managers AfgerondeBachelor of Master opleiding. Minstens 10 jaarprofessioneleervaring. ZelfstandiggevestigdalsInterim Manager. Beschikken over eenburgerlijkeberoepsaansprakelijkheidsverzekering of zijnbereideendergelijkeverzekering te onderschrijven. Zijnbereideenvertrouwelijkheidsovereenkomst te ondertekenen. Aantoonbareresultaten in hetbedrijfsleven, overheid of non-profit organisaties. Brede management skillsgecombineerd met gedegenkennis van heteigenvakgebied.
7. Aanpak Analyse en bepaling van de opdracht,doelstellingen en mijlpalen. Bepaling van het profiel van de geschikte Interim Manager. Aanspreken van de relevante kandidaten binnen het Konsensus netwerk. Voorstellen van een shortlist van geschikte kandidaten. Implementatie & monitoring van de Interim Management opdracht. Begeleiding en opvolging van het traject via formele coaching momenten. Managen van het einde van de opdracht en de overdracht intern.
8. VoordelenInterim Management In tegenstelling tot consultants nemen Interim Managers zelf de operationele verantwoordelijkheid voor de oplossingen die ze aanbrengen. Omwille van hun objectiviteit kunnen IM bepaalde beslissingen beter doen aanvaarden. IM brengen rust en stabiliteit in een organisatie door een deel van de problemen/opdrachten voor hun rekening te nemen en op te lossen. IM biedt meestal een behoorlijke tijdswinst. Eigen personeel kan zich concentreren op de kerntakken. IM heeft oog voor organisatiebelang en niet voor eigen carrièrebelang.
9. Toegevoegdewaarde Konsensus Concrete en transparante tarieven. IM factureert rechtstreeks aan de klant! Konsensus factureert aan de klant een eenmalig “vinders” ereloon. Gevolgd vanaf de tweede maand door een maandelijkse garantievergoeding, waarvan de waarde degressief is in tijd en volledig onafhankelijk van het dagtarief van de IM! Deskundige begeleiding. Management en branche specialisatie. Klein en persoongericht bureau. Duidelijke en bewezen visie op Interim Management. Unieke selectiemethode ondersteund door computer. Sterk en uitgebreid netwerk. Meer dan 20 jaar ervaring in selectie van financiële en juridische profielen.
10. Kwalificaties Konsensus is aangesloten bij Federgon Konsensus is een erkend selectiebureau In Vlaanderen: VG.328/B In Wallonië: RS.525 In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest: B-AB05.040 Konsensus is erkend dienstverlener voor KMO-portefeuille voor de pijler Advies: DV.A107665
