Human Resources, Training and Coaching

2. Kimdir ?
Profesyonel Koç
Sola Unitas - 03.2015
İş Güvenliği - İş Güvenliği Uzmanlığı Sertifikası (A
Sınıfı) - İş Güvenliği Uzmanlığı Sertifikası (A Sınıfı)
Milli Eğitim Bakanlığı - 12.2013
Kalite - Denetim - Toplam Kalite Eğitimi Sertifikası
- Toplam Kalite Eğitimi Sertifikası
T.S.E - 02.2001
İş Hukuku-SGK Mevzuatı-Bordro
Mavi Eğitim - 16.04.2010-18.04.2010 (18 Saat)
İş Hukuku Eğitimi
Sözer Danışmalık - 08.03.2007-08.03.2007 (8 Saat)
Eğitimcinin Eğitimi
Şirket içi eğitim - 04.03.2006-04.03.2006 (6 Saat)
Yönetici Geliştirme Eğitimi
Sardunya Catering / Şirket İçi Eğitim - 10.07.2000-28.07.2000 (112 Saat)

3. İK
İnsan Kaynakları Sistem Kurulumu
Fesih İşlemleri
Puantaj – Bordro
Eğitim
Performans Sistemi
Koçluk
Bireysel Koçluk
Yönetici Koçluğu
Takım Koçluğu
İSG
Faaliyetlerin Denetimi
Neler Yapıyoruz ?

4. Süreç Yönetimi
İnsan Kaynakları
Süreçlerinin
kurgulanması, sistemin
kurulması ve takibi
Sözleşme &
Yönetmelik
Firmanın yapısı ve
işleyişine göre İş
Sözleşmeleri ve İç
Talimatların
oluşturulması
Dokümantasyon
İnsan Kaynakları evrak,
form vb. tüm
dokümantasyonun
hazırlanması ve
uygulanması
İnsan Kaynakları Yönetimi

5. Fesih Süreçleri
Çalışan ya da işveren kararıyla olabilmektedir. Ancak her iki taraf
içinde uyulması ve uygulanması gereken kurallar mevcuttur ve bu
kurallar İş Kanununda tanımlanmıştır. Çalışan ya da işverenin bu
kurallar dışında iş ilişkisini sona erdirmesi halinde yasalar karşısında
sorunlar yaşayacakları aşikârdır. Bu sebepledir ki her iki taraf için de
en sağlıklı olanı İş Kanunu çerçevesinde kanunun ilgili maddelerine
ve yönetmeliklerine uygun olarak yönetilmesidir.

6. Puantaj & Bordro Yönetimi
Aylık Puantaj
Çalışma
Günü
Eksik
Gün
Ücret Hesaplama
Tahakkuk SGK İşlemleri

7. İhtiyaç
Analizi
İş
Kanunu
Bordrolama
Özel
Çalışma
Eğitim
İnsan Kaynakları çalışanları çeşitli
alanlardan deneyim ve teknik bilgi ile
donanmaktadır.
 İşe Alım,
 Eğitim,
 Özlük ve Bordro
gibi farklı deneyimler elde etmektedirler.
Ancak tüm İnsan Kaynakları süreçleri
hakkında deneyim sahibi çalışanlar ile çalışmak
her zaman mümkün olmamaktadır.
Bu durumda İnsan Kaynakları
çalışanlarının teknik bilgi ve donanımları iyi
analiz edilmeli ve ihtiyaçlarının belirlenerek
daha bilgili ve kalifiye çalışanlar olmaları için
onlara gelişim ortamı sağlamak firmanın
süreçlerini iyi yönetebilmesi için gereklilikten
de ötedir.

8. EğitimDizaynPerformans Sistemi
Sistem
Çalışması
Firmaya
göre Dizayn
Sistem
Kullanım
Eğitimi
Çalışanların görev ve sorumlulukları
çerçevesinde firmaya kattıkları, gelişimleri, firmanın
hedefleri ile paralel olarak hedeflerini gerçekleştirme
seviyelerinin, adil ve çalışanı geliştirici bir sistem ile
ölçümlenmesi gerekmektedir.
Yapılacak ölçümlemeler sonucunda ödül -
ceza sistemlerinin iyi kurgulanması da sistemin
ayrılmaz bir parçasıdır. Bu süreçte en önemli olan ise,
hedeflerin gerçekleştirilebilir olması , ölçümlerin adil
ve tarafsız olarak yapılması gerekmektedir.
Bu sürecin doğru yönetilmesi halinde
çalışan ve işveren arasındaki güven ilişkisinin
sağlamlaşmasının yanı sıra firmanın hedeflerine daha
sağlam ve kararlı bir şekilde ilerlemesinin temelini
oluşturacaktır.

9. Koçluk
Bireysel
Koçluk
Yönetici
Koçluğu
Takım
Koçluğu
Son zamanlarda
Koçluk kavramının önemi
oldukça artmıştır.
Daha çok danışmanlık
ve mentörlük ile karıştırılsa da
Koçluk kavramında altının
çizilmesi gereken "Farkındalık"
yaşamak olduğudur.
Koçluk, düşüncelere
meydan okuyarak yapılan,
yaratıcı bir ortaklık sürecidir.
Koçluk bireylere uygulanabildiği
gibi organizasyonlara da
uygulanabilmektedir.

10. İSG Denetim & Danışmanlık
Saha
Denetimi
Doküman
Kontrolü
Sonuç
Raporu
6331 Sayılı Kanun hayatımıza girdiğinden
beri firmalar gerek OSGB’ den ( Ortak Sağlık Güvenlik
Birimi ) hizmet alarak, gerekse kendi bünyelerinde İş
Güvenliği Uzmanı ve İş yeri Hekimi çalıştırarak yasal
sorumluluklarını yerine getirmekteler.
Ancak son derece yeni İSG süreçleri,
defalarca değişen yönetmelikler, sürekli çıkan Torba
Kanunlar ile bilgi karışıklıkları yaratabilmekte,
dolayısıyla süreçlerin ne kadar doğru yönetildiği ile
ilgili tam olarak emin olamama durumunun
oluşmasına sebep olmaktadır.
Bu sebeple alınan hizmetin ya da çalışan
İSG Uzmanının uygulamalarının doğruluk ve
yeterliliğinin denetlenmesi firmanın yasal olarak
yükümlülüklerini doğru bir şekilde yerine
getirebilmesi için oldukça önemlidir.

11. Hedeflenen & Sonuç
Yasal Sorumluluklar
İş Kanunu
İSG Kanunu
SGK Mevzuatı
Verimli Çalışma
Eğitim
Kişisel Gelişim
Çalışan Bağlılığı
Kariyer Planlama
Değerli Hissetme
Aidiyet Duygusu

12. Teşekkürler Nalan Çaylı