SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 8
Descargar para leer sin conexión
Prueba Técnica
Prueba de conocimiento teorico
De un salario, la deducción
máxima que se puede aplicar es
de:
a. 10%
b. 25&
c. 50%
d. 30%
De las siguientes opciones, una
corresponde a deducciones de
nómina:
a. AFPy parafiscales
b. EPS, cesantías y ARP
c. Auxiñio de transporte
d. EPS, AFP, embargos y
prestamos
El aporte en % que hace el
trabajador cuando devenga
menos de 4 SMMLV a la seguridad
social es del:
a. 4% para la salud y 8.5% para
el Fondo de solidaridad
b. 4% para la EPS y 4% para
AFP
c. 16% para el fondo de
pensiones
d. 9% para los parafiscales
El salario mínimo solo es
embargable para:
a. Deudas con el sector
financiero
b. Deudas con cooperativas y
cuotas alimentarias
c. Deudas con el sector
comercial
d. Deudas con el estado
Las provisiones para prima y
cesantías, se calculan aplicando
la siguiente formula:
a. (el neto a
pagar )*10%
b. (el total
devengado)*8.33%
c. (el básico
mensual)*12%
d. (el total devengado –
el auxilio de
transporte)*8.33%
Un trabajador firma un contrato
laboral con fecha de inicio el 20
de enero de 2013 y fecha de
terminación el 19 de enero de
2014.
Del enunciado anterior se puede
expresar que:
a. Un contrato a término fijo
inferior a un año
b. Un contrato a término fijo
de uno a tres años
c. Un contrato de obra o por
labor contratada
d. Un contrato a término
indefinido
El periodo de prueba en el
enunciado es igual a:
A. La quinta parte de duración
del contrato
B. Dos meses
C. 45 días
D. Los meses que defina la
empresa
Prueba de conocimiento práctico
1. Salario básico $940.000
Jornada laboral: lunes a Sabado de 4pm a 12 pm
Novedades de la semana
 Laboró domingo de 7pm a 12pm
 4HED
 3HEN
 2HEFN
 Faltó lunes sin justa causa
 Tiene embargo ejecutivo máximo
Hallar el Neto de la semana
2. Salario mensual $900.000
Incapacidad por enfermedad general: 97 días
Hallar el pago de la incapacidad por parte de la empresa y de la EPS
3. en el siguiente ejercicio liquidar:
Cesantías
Intereses a las cesantías
Prima
Vacaciones
Fecha de ingreso: Mayo 22/2008
Salario en el 2014 $1´400.000 mensual
Liquidar vacaciones en tiempo
Desde 22/05/2014
Hasta 09/06/2014
Regresa 10/06/2014
Pruebas psicotécnicas
Test de Wartegg: Uno de los más utilizados por expertos de selección,
prueba de tipo proyectivo gráfico, en el cual se busca completar 8
cuadros con diferentes estímulos gráficos, este permite capturar
dimensiones de la personalidad, estados de ánimo, sentimientos,
emociones, afectos, instintos y tendencias.
16 PF Es una prueba que sirve como instrumento para la medida y
comprensión de la personalidad, consta de 187 preguntas y es uno de los
más utilizados en los procesos de selección de personal. Evalúa el carácter
y temperamento de la persona, resultantes de procesos, psicológicos,
sociales, estabilidad emocional, reflexión, introversión, seguridad en sí
mismo, sociabilidad, entre otros.
Por favor responda con franqueza a las siguientes cuestiones:
Prueba conocimiento teorico practico deducciones
Prueba conocimiento teorico practico deducciones
Prueba conocimiento teorico practico deducciones

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Diagrama de proceso de reclutamiento y seleccion
Diagrama de proceso de reclutamiento y seleccionDiagrama de proceso de reclutamiento y seleccion
Diagrama de proceso de reclutamiento y seleccionIryZz Mory
 
Actividad 8 problema etico en el ambito organizacional
Actividad 8 problema etico en el ambito organizacionalActividad 8 problema etico en el ambito organizacional
Actividad 8 problema etico en el ambito organizacionalrenzeyances
 
Caso practico equipo 4 ppt
Caso practico equipo 4 pptCaso practico equipo 4 ppt
Caso practico equipo 4 pptD I
 
Origen de la Moral: Evolición Historica
Origen de la Moral: Evolición HistoricaOrigen de la Moral: Evolición Historica
Origen de la Moral: Evolición HistoricaIEP
 
Descripción del puesto final ingeniero alimentos
Descripción del puesto final ingeniero alimentosDescripción del puesto final ingeniero alimentos
Descripción del puesto final ingeniero alimentosTATIANA VILLALOBOS
 
Manual de funciones asistente administrativo contable
Manual de funciones asistente administrativo contableManual de funciones asistente administrativo contable
Manual de funciones asistente administrativo contableEduardo Sampedro
 
Aux de bodega
Aux de bodegaAux de bodega
Aux de bodegae29165369
 
Modelos de Informe de Evaluacion de Desempeño Laboral
Modelos de Informe de Evaluacion de Desempeño LaboralModelos de Informe de Evaluacion de Desempeño Laboral
Modelos de Informe de Evaluacion de Desempeño LaboralLUPE AMELIA RIVERA GONZALES
 
emprendimiento 21 preguntas
 emprendimiento 21 preguntas emprendimiento 21 preguntas
emprendimiento 21 preguntasjimena12
 
Trabajo, Modelos de Transporte y Optimización de Redes
Trabajo, Modelos de Transporte y Optimización de RedesTrabajo, Modelos de Transporte y Optimización de Redes
Trabajo, Modelos de Transporte y Optimización de RedesRonald Alexander Medina Pinto
 
Informe Categorizar la cartera GA5-210301097-ATA1-EV02. PAULA MELO.docx
Informe Categorizar la cartera GA5-210301097-ATA1-EV02. PAULA MELO.docxInforme Categorizar la cartera GA5-210301097-ATA1-EV02. PAULA MELO.docx
Informe Categorizar la cartera GA5-210301097-ATA1-EV02. PAULA MELO.docxLauraNicoleOcampoGai
 
Analisis de puestos gerente administrativo
Analisis de puestos gerente administrativoAnalisis de puestos gerente administrativo
Analisis de puestos gerente administrativoDavid Velázquez
 
Ejemplo política de créditos de una empresa
Ejemplo política de créditos de una empresaEjemplo política de créditos de una empresa
Ejemplo política de créditos de una empresaJuan Ignacio Ruiz
 

La actualidad más candente (20)

Libro analisis de los puestos de trabajo
Libro analisis de los puestos de trabajoLibro analisis de los puestos de trabajo
Libro analisis de los puestos de trabajo
 
Deontologia
DeontologiaDeontologia
Deontologia
 
Diagrama de proceso de reclutamiento y seleccion
Diagrama de proceso de reclutamiento y seleccionDiagrama de proceso de reclutamiento y seleccion
Diagrama de proceso de reclutamiento y seleccion
 
Actividad 8 problema etico en el ambito organizacional
Actividad 8 problema etico en el ambito organizacionalActividad 8 problema etico en el ambito organizacional
Actividad 8 problema etico en el ambito organizacional
 
Caso practico equipo 4 ppt
Caso practico equipo 4 pptCaso practico equipo 4 ppt
Caso practico equipo 4 ppt
 
Origen de la Moral: Evolición Historica
Origen de la Moral: Evolición HistoricaOrigen de la Moral: Evolición Historica
Origen de la Moral: Evolición Historica
 
Descripción del puesto final ingeniero alimentos
Descripción del puesto final ingeniero alimentosDescripción del puesto final ingeniero alimentos
Descripción del puesto final ingeniero alimentos
 
Historia de la etica
Historia de la eticaHistoria de la etica
Historia de la etica
 
problemas de programacion lineal resueltos
problemas de programacion lineal resueltosproblemas de programacion lineal resueltos
problemas de programacion lineal resueltos
 
Competencias del supervisor
Competencias del supervisorCompetencias del supervisor
Competencias del supervisor
 
Manual de funciones asistente administrativo contable
Manual de funciones asistente administrativo contableManual de funciones asistente administrativo contable
Manual de funciones asistente administrativo contable
 
Aux de bodega
Aux de bodegaAux de bodega
Aux de bodega
 
Modelos de Informe de Evaluacion de Desempeño Laboral
Modelos de Informe de Evaluacion de Desempeño LaboralModelos de Informe de Evaluacion de Desempeño Laboral
Modelos de Informe de Evaluacion de Desempeño Laboral
 
emprendimiento 21 preguntas
 emprendimiento 21 preguntas emprendimiento 21 preguntas
emprendimiento 21 preguntas
 
Diseño de cargos
Diseño de cargosDiseño de cargos
Diseño de cargos
 
Trabajo, Modelos de Transporte y Optimización de Redes
Trabajo, Modelos de Transporte y Optimización de RedesTrabajo, Modelos de Transporte y Optimización de Redes
Trabajo, Modelos de Transporte y Optimización de Redes
 
Informe Categorizar la cartera GA5-210301097-ATA1-EV02. PAULA MELO.docx
Informe Categorizar la cartera GA5-210301097-ATA1-EV02. PAULA MELO.docxInforme Categorizar la cartera GA5-210301097-ATA1-EV02. PAULA MELO.docx
Informe Categorizar la cartera GA5-210301097-ATA1-EV02. PAULA MELO.docx
 
Caso practico nº1
Caso practico nº1Caso practico nº1
Caso practico nº1
 
Analisis de puestos gerente administrativo
Analisis de puestos gerente administrativoAnalisis de puestos gerente administrativo
Analisis de puestos gerente administrativo
 
Ejemplo política de créditos de una empresa
Ejemplo política de créditos de una empresaEjemplo política de créditos de una empresa
Ejemplo política de créditos de una empresa
 

Destacado

Pruebas tecnicas para_el_proceso_de_seleccion_de_personal
Pruebas tecnicas para_el_proceso_de_seleccion_de_personalPruebas tecnicas para_el_proceso_de_seleccion_de_personal
Pruebas tecnicas para_el_proceso_de_seleccion_de_personalLeidy S. Rojas
 
Tipos de pruebas en la selección de personal
Tipos de pruebas en la selección de personalTipos de pruebas en la selección de personal
Tipos de pruebas en la selección de personalCEAC
 
Prueba de ejecución 2012
Prueba de ejecución 2012Prueba de ejecución 2012
Prueba de ejecución 2012EddieBAA
 
Uso de las pruebas en la selección de personal (2)
Uso de las pruebas en la selección de personal (2)Uso de las pruebas en la selección de personal (2)
Uso de las pruebas en la selección de personal (2)j2b2
 
Tipos de prueba
Tipos de pruebaTipos de prueba
Tipos de pruebanvega2008
 
Dinámica grupal: El globo aerostático
Dinámica grupal: El globo aerostáticoDinámica grupal: El globo aerostático
Dinámica grupal: El globo aerostáticoVíctor Candel
 
Test de habilidades cognitivas
Test de habilidades cognitivasTest de habilidades cognitivas
Test de habilidades cognitivasMoises Logroño
 
Pruebas y entrevistas
Pruebas y entrevistasPruebas y entrevistas
Pruebas y entrevistaslaslokitas
 

Destacado (12)

Pruebas tecnicas para_el_proceso_de_seleccion_de_personal
Pruebas tecnicas para_el_proceso_de_seleccion_de_personalPruebas tecnicas para_el_proceso_de_seleccion_de_personal
Pruebas tecnicas para_el_proceso_de_seleccion_de_personal
 
Tipos de pruebas en la selección de personal
Tipos de pruebas en la selección de personalTipos de pruebas en la selección de personal
Tipos de pruebas en la selección de personal
 
Prueba de ejecución 2012
Prueba de ejecución 2012Prueba de ejecución 2012
Prueba de ejecución 2012
 
Uso de las pruebas en la selección de personal (2)
Uso de las pruebas en la selección de personal (2)Uso de las pruebas en la selección de personal (2)
Uso de las pruebas en la selección de personal (2)
 
Evaluación de la inteligencia
Evaluación de la inteligenciaEvaluación de la inteligencia
Evaluación de la inteligencia
 
Tipos de prueba
Tipos de pruebaTipos de prueba
Tipos de prueba
 
Dinámica grupal: El globo aerostático
Dinámica grupal: El globo aerostáticoDinámica grupal: El globo aerostático
Dinámica grupal: El globo aerostático
 
Test de habilidades cognitivas
Test de habilidades cognitivasTest de habilidades cognitivas
Test de habilidades cognitivas
 
Pruebas y entrevistas
Pruebas y entrevistasPruebas y entrevistas
Pruebas y entrevistas
 
Pruebas de inteligencia .
Pruebas de inteligencia .Pruebas de inteligencia .
Pruebas de inteligencia .
 
Listado de algunas pruebas psicologicas
Listado de algunas pruebas psicologicasListado de algunas pruebas psicologicas
Listado de algunas pruebas psicologicas
 
Tipos de prueba
Tipos de pruebaTipos de prueba
Tipos de prueba
 

Similar a Prueba conocimiento teorico practico deducciones

La nomina
La nominaLa nomina
La nominaCelis11
 
La nomina
La nominaLa nomina
La nominaCelis11
 
Gestiondeltalentohumano 090301012308-phpapp01
Gestiondeltalentohumano 090301012308-phpapp01Gestiondeltalentohumano 090301012308-phpapp01
Gestiondeltalentohumano 090301012308-phpapp01Rich Melara
 
Plan incentivos_presentacion.pptx
Plan incentivos_presentacion.pptxPlan incentivos_presentacion.pptx
Plan incentivos_presentacion.pptxAmandaGomez83
 
La salud en Chile despues de la reforma
La salud en Chile despues de la reformaLa salud en Chile despues de la reforma
La salud en Chile despues de la reformaViralizando
 
Circular Informativa, Bonificaciones FormacióN 2011
Circular Informativa, Bonificaciones FormacióN 2011Circular Informativa, Bonificaciones FormacióN 2011
Circular Informativa, Bonificaciones FormacióN 2011Carles Bonastre
 
Actividad II Presupuesto I.pdf
Actividad II Presupuesto I.pdfActividad II Presupuesto I.pdf
Actividad II Presupuesto I.pdfenderstelling
 
Evidencia 1 (de conocimiento) rap2 ev01 prueba de conocimiento
Evidencia 1 (de conocimiento) rap2 ev01  prueba de conocimientoEvidencia 1 (de conocimiento) rap2 ev01  prueba de conocimiento
Evidencia 1 (de conocimiento) rap2 ev01 prueba de conocimientoJENIS GARCES CAMPO
 
Programa de destinación y formación
Programa de destinación y formaciónPrograma de destinación y formación
Programa de destinación y formaciónCristobal Fuentes
 
Presentacion Nuevas Medidas Presidenciales
Presentacion Nuevas Medidas PresidencialesPresentacion Nuevas Medidas Presidenciales
Presentacion Nuevas Medidas Presidencialesinescarbacho
 
Presentacion Nuevas Medidas Presidenciales
Presentacion Nuevas Medidas PresidencialesPresentacion Nuevas Medidas Presidenciales
Presentacion Nuevas Medidas Presidencialesinescarbacho
 
Evidencia 1 (de conocimiento) rap2 ev01 prueba de conocimiento “preguntas so...
Evidencia 1 (de conocimiento) rap2 ev01  prueba de conocimiento “preguntas so...Evidencia 1 (de conocimiento) rap2 ev01  prueba de conocimiento “preguntas so...
Evidencia 1 (de conocimiento) rap2 ev01 prueba de conocimiento “preguntas so...Diana Loaiza
 
Manual de politicas empresa vivero gania, c.a
Manual de politicas empresa vivero gania, c.aManual de politicas empresa vivero gania, c.a
Manual de politicas empresa vivero gania, c.aCesar Prado
 
Administracion de Recursos Humanos
Administracion de Recursos HumanosAdministracion de Recursos Humanos
Administracion de Recursos HumanosJosean Feliciano
 
Ppt Permiso CapacitacióN
Ppt  Permiso CapacitacióNPpt  Permiso CapacitacióN
Ppt Permiso CapacitacióNinescarbacho
 

Similar a Prueba conocimiento teorico practico deducciones (20)

La nomina
La nominaLa nomina
La nomina
 
La nomina
La nominaLa nomina
La nomina
 
Nomina
NominaNomina
Nomina
 
Gestión del Talento Humano
Gestión del Talento HumanoGestión del Talento Humano
Gestión del Talento Humano
 
Gestiondeltalentohumano 090301012308-phpapp01
Gestiondeltalentohumano 090301012308-phpapp01Gestiondeltalentohumano 090301012308-phpapp01
Gestiondeltalentohumano 090301012308-phpapp01
 
Gestiondeltalentohumano
GestiondeltalentohumanoGestiondeltalentohumano
Gestiondeltalentohumano
 
Remuneracion nm
Remuneracion nmRemuneracion nm
Remuneracion nm
 
Plan incentivos_presentacion.pptx
Plan incentivos_presentacion.pptxPlan incentivos_presentacion.pptx
Plan incentivos_presentacion.pptx
 
La salud en Chile despues de la reforma
La salud en Chile despues de la reformaLa salud en Chile despues de la reforma
La salud en Chile despues de la reforma
 
Circular Informativa, Bonificaciones FormacióN 2011
Circular Informativa, Bonificaciones FormacióN 2011Circular Informativa, Bonificaciones FormacióN 2011
Circular Informativa, Bonificaciones FormacióN 2011
 
Actividad II Presupuesto I.pdf
Actividad II Presupuesto I.pdfActividad II Presupuesto I.pdf
Actividad II Presupuesto I.pdf
 
Evidencia 1 (de conocimiento) rap2 ev01 prueba de conocimiento
Evidencia 1 (de conocimiento) rap2 ev01  prueba de conocimientoEvidencia 1 (de conocimiento) rap2 ev01  prueba de conocimiento
Evidencia 1 (de conocimiento) rap2 ev01 prueba de conocimiento
 
Programa de destinación y formación
Programa de destinación y formaciónPrograma de destinación y formación
Programa de destinación y formación
 
Presentacion Nuevas Medidas Presidenciales
Presentacion Nuevas Medidas PresidencialesPresentacion Nuevas Medidas Presidenciales
Presentacion Nuevas Medidas Presidenciales
 
Presentacion Nuevas Medidas Presidenciales
Presentacion Nuevas Medidas PresidencialesPresentacion Nuevas Medidas Presidenciales
Presentacion Nuevas Medidas Presidenciales
 
Evidencia 1 (de conocimiento) rap2 ev01 prueba de conocimiento “preguntas so...
Evidencia 1 (de conocimiento) rap2 ev01  prueba de conocimiento “preguntas so...Evidencia 1 (de conocimiento) rap2 ev01  prueba de conocimiento “preguntas so...
Evidencia 1 (de conocimiento) rap2 ev01 prueba de conocimiento “preguntas so...
 
Manual de politicas empresa vivero gania, c.a
Manual de politicas empresa vivero gania, c.aManual de politicas empresa vivero gania, c.a
Manual de politicas empresa vivero gania, c.a
 
Administracion de Recursos Humanos
Administracion de Recursos HumanosAdministracion de Recursos Humanos
Administracion de Recursos Humanos
 
Valores vigentes para el 2010
Valores vigentes para el 2010Valores vigentes para el 2010
Valores vigentes para el 2010
 
Ppt Permiso CapacitacióN
Ppt  Permiso CapacitacióNPpt  Permiso CapacitacióN
Ppt Permiso CapacitacióN
 

Más de Naty Gomez

Proceso de selección
Proceso de selecciónProceso de selección
Proceso de selecciónNaty Gomez
 
Nómina del mes de abril
Nómina del mes de abrilNómina del mes de abril
Nómina del mes de abrilNaty Gomez
 
Hoja de vida candidato
Hoja de vida candidatoHoja de vida candidato
Hoja de vida candidatoNaty Gomez
 
Entrevista técnica y psicotécnica
Entrevista técnica y psicotécnicaEntrevista técnica y psicotécnica
Entrevista técnica y psicotécnicaNaty Gomez
 
Entrevista de Retiro
Entrevista de RetiroEntrevista de Retiro
Entrevista de RetiroNaty Gomez
 
Cronograma inducción
Cronograma inducciónCronograma inducción
Cronograma inducciónNaty Gomez
 
Contrato indefinido y afiliaciones
Contrato indefinido y afiliacionesContrato indefinido y afiliaciones
Contrato indefinido y afiliacionesNaty Gomez
 
Diseños de cargos
Diseños de cargosDiseños de cargos
Diseños de cargosNaty Gomez
 

Más de Naty Gomez (9)

Proceso de selección
Proceso de selecciónProceso de selección
Proceso de selección
 
Convocatorias
ConvocatoriasConvocatorias
Convocatorias
 
Nómina del mes de abril
Nómina del mes de abrilNómina del mes de abril
Nómina del mes de abril
 
Hoja de vida candidato
Hoja de vida candidatoHoja de vida candidato
Hoja de vida candidato
 
Entrevista técnica y psicotécnica
Entrevista técnica y psicotécnicaEntrevista técnica y psicotécnica
Entrevista técnica y psicotécnica
 
Entrevista de Retiro
Entrevista de RetiroEntrevista de Retiro
Entrevista de Retiro
 
Cronograma inducción
Cronograma inducciónCronograma inducción
Cronograma inducción
 
Contrato indefinido y afiliaciones
Contrato indefinido y afiliacionesContrato indefinido y afiliaciones
Contrato indefinido y afiliaciones
 
Diseños de cargos
Diseños de cargosDiseños de cargos
Diseños de cargos
 

Último

Rendicion de cuentas del Administrador de Condominios
Rendicion de cuentas del Administrador de CondominiosRendicion de cuentas del Administrador de Condominios
Rendicion de cuentas del Administrador de CondominiosCondor Tuyuyo
 
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdfAFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdfOdallizLucanaJalja1
 
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?Michael Rada
 
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdfT.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdfLizCarolAmasifuenIba
 
Pensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
Pensamiento Lógico - Matemático USB EmpresasPensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
Pensamiento Lógico - Matemático USB Empresasanglunal456
 
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptxT.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptxLizCarolAmasifuenIba
 
Tema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdf
Tema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdfTema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdf
Tema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdfmaryisabelpantojavar
 
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptxCoca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptxJesDavidZeta
 
Gastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importada
Gastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importadaGastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importada
Gastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importadaInstituto de Capacitacion Aduanera
 
Elección supervisor y comité SST 2020.pptx
Elección supervisor y comité SST 2020.pptxElección supervisor y comité SST 2020.pptx
Elección supervisor y comité SST 2020.pptxDiegoQuispeHuaman
 
PRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIA
PRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIAPRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIA
PRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIAgisellgarcia92
 
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...Oxford Group
 
estadistica basica ejercicios y ejemplos basicos
estadistica basica ejercicios y ejemplos basicosestadistica basica ejercicios y ejemplos basicos
estadistica basica ejercicios y ejemplos basicosVeritoIlma
 
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASAPLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASAAlexandraSalgado28
 
EL CAMBIO PLANEADO todo acerca de cambio .pptx
EL CAMBIO PLANEADO todo acerca de cambio .pptxEL CAMBIO PLANEADO todo acerca de cambio .pptx
EL CAMBIO PLANEADO todo acerca de cambio .pptxec677944
 
Proyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionales
Proyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionalesProyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionales
Proyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionalesjimmyrocha6
 
Habilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptx
Habilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptxHabilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptx
Habilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptxLUISALEJANDROPEREZCA1
 
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privada
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privadaSISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privada
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privadaBetlellyArteagaAvila
 
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..angelicacardales1
 
Administración en nuestra vida cotidiana .pdf
Administración en nuestra vida cotidiana .pdfAdministración en nuestra vida cotidiana .pdf
Administración en nuestra vida cotidiana .pdfec677944
 

Último (20)

Rendicion de cuentas del Administrador de Condominios
Rendicion de cuentas del Administrador de CondominiosRendicion de cuentas del Administrador de Condominios
Rendicion de cuentas del Administrador de Condominios
 
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdfAFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
 
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
 
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdfT.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
 
Pensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
Pensamiento Lógico - Matemático USB EmpresasPensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
Pensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
 
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptxT.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
 
Tema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdf
Tema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdfTema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdf
Tema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdf
 
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptxCoca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
 
Gastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importada
Gastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importadaGastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importada
Gastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importada
 
Elección supervisor y comité SST 2020.pptx
Elección supervisor y comité SST 2020.pptxElección supervisor y comité SST 2020.pptx
Elección supervisor y comité SST 2020.pptx
 
PRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIA
PRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIAPRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIA
PRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIA
 
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
 
estadistica basica ejercicios y ejemplos basicos
estadistica basica ejercicios y ejemplos basicosestadistica basica ejercicios y ejemplos basicos
estadistica basica ejercicios y ejemplos basicos
 
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASAPLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
 
EL CAMBIO PLANEADO todo acerca de cambio .pptx
EL CAMBIO PLANEADO todo acerca de cambio .pptxEL CAMBIO PLANEADO todo acerca de cambio .pptx
EL CAMBIO PLANEADO todo acerca de cambio .pptx
 
Proyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionales
Proyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionalesProyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionales
Proyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionales
 
Habilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptx
Habilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptxHabilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptx
Habilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptx
 
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privada
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privadaSISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privada
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privada
 
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..
 
Administración en nuestra vida cotidiana .pdf
Administración en nuestra vida cotidiana .pdfAdministración en nuestra vida cotidiana .pdf
Administración en nuestra vida cotidiana .pdf
 

Prueba conocimiento teorico practico deducciones

  • 1. Prueba Técnica Prueba de conocimiento teorico De un salario, la deducción máxima que se puede aplicar es de: a. 10% b. 25& c. 50% d. 30% De las siguientes opciones, una corresponde a deducciones de nómina: a. AFPy parafiscales b. EPS, cesantías y ARP c. Auxiñio de transporte d. EPS, AFP, embargos y prestamos El aporte en % que hace el trabajador cuando devenga menos de 4 SMMLV a la seguridad social es del: a. 4% para la salud y 8.5% para el Fondo de solidaridad b. 4% para la EPS y 4% para AFP c. 16% para el fondo de pensiones d. 9% para los parafiscales El salario mínimo solo es embargable para: a. Deudas con el sector financiero b. Deudas con cooperativas y cuotas alimentarias c. Deudas con el sector comercial d. Deudas con el estado Las provisiones para prima y cesantías, se calculan aplicando la siguiente formula: a. (el neto a pagar )*10% b. (el total devengado)*8.33% c. (el básico mensual)*12% d. (el total devengado – el auxilio de transporte)*8.33% Un trabajador firma un contrato laboral con fecha de inicio el 20 de enero de 2013 y fecha de terminación el 19 de enero de 2014. Del enunciado anterior se puede expresar que: a. Un contrato a término fijo inferior a un año b. Un contrato a término fijo de uno a tres años c. Un contrato de obra o por labor contratada
  • 2. d. Un contrato a término indefinido El periodo de prueba en el enunciado es igual a: A. La quinta parte de duración del contrato B. Dos meses C. 45 días D. Los meses que defina la empresa
  • 3. Prueba de conocimiento práctico 1. Salario básico $940.000 Jornada laboral: lunes a Sabado de 4pm a 12 pm Novedades de la semana  Laboró domingo de 7pm a 12pm  4HED  3HEN  2HEFN  Faltó lunes sin justa causa  Tiene embargo ejecutivo máximo Hallar el Neto de la semana 2. Salario mensual $900.000 Incapacidad por enfermedad general: 97 días Hallar el pago de la incapacidad por parte de la empresa y de la EPS 3. en el siguiente ejercicio liquidar: Cesantías Intereses a las cesantías Prima Vacaciones Fecha de ingreso: Mayo 22/2008 Salario en el 2014 $1´400.000 mensual Liquidar vacaciones en tiempo Desde 22/05/2014 Hasta 09/06/2014 Regresa 10/06/2014
  • 4. Pruebas psicotécnicas Test de Wartegg: Uno de los más utilizados por expertos de selección, prueba de tipo proyectivo gráfico, en el cual se busca completar 8 cuadros con diferentes estímulos gráficos, este permite capturar dimensiones de la personalidad, estados de ánimo, sentimientos, emociones, afectos, instintos y tendencias. 16 PF Es una prueba que sirve como instrumento para la medida y comprensión de la personalidad, consta de 187 preguntas y es uno de los más utilizados en los procesos de selección de personal. Evalúa el carácter y temperamento de la persona, resultantes de procesos, psicológicos, sociales, estabilidad emocional, reflexión, introversión, seguridad en sí mismo, sociabilidad, entre otros.
  • 5. Por favor responda con franqueza a las siguientes cuestiones: