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Nelson Núñez Pimentel
Gastronomía
VI Semestre
¿Qué es COPASST?
 Es el Comité paritario en seguridad y salud en el
trabajo, el cual se encarga de promocionar la salud
ocupacional en todos los niveles de la
empresa, fomentar prácticas saludables, motivar a los
trabajadores en buenos hábitos seguros y trabajar
mutuamente con las directivas y el responsable de
salud ocupacional para lograr los objetivos y metas
propuestas.
¿Cómo está reglamentado?
 Ley 9 de 1979: el empleador crea comités de
medicina, higiene y seguridad industrial
 Resolución 2400 de 1979: El empleador conforma los
comités sobre higiene y seguridad.
 Decreto 614 de 1984: Se ordena a las empresas
públicas o privadas la creación de un comité de
medicina, higiene y seguridad industrial,
 Resolución 2013 de 1986: funcionamiento del comité
de medicina, higiene y seguridad industrial.
¿Cómo está reglamentado?
 Decreto ley 1295 de 1994: determinó que su nombre
seguirá siendo Comité paritario de salud ocupacional
comúnmente conocido como COPASO.
 Ley 1562 de 2012: Se cambió el nombre del programa
de salud ocupacional por Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST.
 Decreto 1443 de 2014: Se formaliza el nombre de
Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo a
los antiguos COPASO y de vigía de seguridad y salud
en el trabajo a los vigías en salud ocupacional.
¿Cuáles son sus funciones?
 Promover y divulgar las actividades de salud
ocupacional que se realizaran
 Actuar como instrumento de vigilancia para el
cumplimiento de los programas de Salud Ocupacional
en los lugares de trabajo.
 Proponer actividades que procuren y mantengan la
salud en los lugares y ambientes de trabajo.
¿Cuáles son sus funciones?
 Proponer capacitaciones en salud ocupacional
dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la
empresa o establecimiento de trabajo.
 Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia
de medicina, higiene y seguridad industrial debe
realizar la empresa.
 Investigar las causas de los accidentes laborales y
proponer su respectiva solución.
¿Cuáles son sus funciones?
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e
inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos,
aparatos y las operaciones realizadas por el personal de
trabajadores.
 Estudiar y considerar las sugerencias de los
trabajadores.
 Servir como organismo de coordinación entre
empleador y los trabajadores en la solución de los
problemas relativos a la salud ocupacional.
 Mantener un archivo de las actas de cada reunión y
demás actividades que se desarrollen.
¿Cómo está conformado?
 El empleador debe nombrar sus representantes y Los
trabajadores también deben elegir los suyos mediante
votación libre,
 Esto aplica para un periodo de 2 años con la
posibilidad de reelección.
 El Vigía de salud y seguridad en el trabajo es elegido
por el empleador, no requiere proceso de votación.
Responsabilidades de los
empleadores
 Debe definir, firmar y divulgar la política de Seguridad
y Salud en el Trabajo a través de documento escrito
 Debe asignar, documentar y comunicar las
responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en
el Trabajo a todos los niveles de la organización.
 Debe definir y asignar los recursos financieros,
técnicos y el personal necesario para el diseño,
implementación, revisión, evaluación y mejora de las
medidas de prevención.
Responsabilidades de los
empleadores
 Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de la
normatividad nacional vigente aplicable en materia de
seguridad y salud en el trabajo
 Debe desarrollar las medidas de identificación de
peligros, evaluación y valoración de los riesgos que
prevengan daños en la salud de los trabajadores.
 Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo para
alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Responsabilidades de los
empleadores
 El empleador debe implementar y desarrollar
actividades de prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales
 Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que
garanticen la participación de todos los trabajadores y
sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo
 Debe garantizar la disponibilidad de personal
responsable de la seguridad y la salud en el trabajo
Sanciones por incumplimiento
 Amonestación: Se amonestara al empleador que haya
incumplido los requerimientos mediante oficio en el
cual se señalaran las infracciones y las disposiciones de
salud ocupacional
 Multa: vencidos los plazos sin que se cumplan los
requerimientos, se impondrán multas sucesivas desde
la suma equivalente a 200 smlv hasta 1000 smlv
 Decomiso: Del producto, suspensión o cancelación del
registro de licencia de funcionamiento de lugar de
trabajo.
Sanciones por incumplimiento
 Cierre Temporal o parcial: con base a los antecedentes
y persistiendo el problema de salud ocupacional
 Cierre Definitivo: El ministerio mediante resolución
podrá ordenar el cierre definitivo del lugar de trabajo
con base a los antecedentes y persistiendo el problema
de salud ocupacional.
Responsabilidades de los
empleados
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información clara y completa sobre su
estado de salud actual.
 Colaborar y velar por el cumplimiento de las
obligaciones contraídas con los empleadores.
Responsabilidades de los
empleados
 Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones
de los programas de salud ocupacional de la empresa.
 Participar en la prevención de riesgos profesionales a
través de los comités paritarios de salud ocupacional.
 Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para
control de riesgos y equipos de protección personal y
conservar en orden y aseo los lugares de trabajo.
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 El grave incumplimiento por parte del trabajador de las
instrucciones y reglamentos de prevención de riesgos
adoptados en forma general o específica, y que se
encuentren dentro de los programas de salud
ocupacional de la respectiva empresa, que le hayan
comunicado por escrito, le da el derecho al empleador
para la terminación del vínculo o relación laboral por
justa causa, previa autorización del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.
Subprogramas de salud
ocupacional
Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo
 Evaluaciones Médicas: Se establecerá la realización de
evaluaciones médicas ocupacionales de pre ingreso,
periódicas y de retiro con base en los diferentes cargos.
 Diagnóstico de salud: Para identificar las variables
demográficas y ocupacionales de la población
trabajadora, se realizará el diagnóstico de salud
correspondiente.
Subprogramas de salud
ocupacional
 Sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional:
Con base en el diagnóstico de Salud se establecerán las
prioridades en cuanto a las patologías halladas y se
diseñaran los sistemas de vigilancia epidemiológica
ocupacional necesarios.
 Primeros Auxilios: Se implementará un servicio básico
de Primeros Auxilios acorde con las necesidades de la
empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y
formación del 10% de los empleados.
Subprogramas de salud
ocupacional
 Capacitación: se desarrollan actividades de
capacitación con énfasis en Educación en Salud
Educación según factores de riesgo.
 Se coordinaran entidades de salud, recreación,
deporte y cultura: la primera es administradora de
Riesgos Profesionales y la segunda caja de
Compensación a las cuales están afiliados los
trabajadores
Subprogramas de salud
ocupacional
 Visitas a los puestos de trabajo: Periódicamente se
harán visitas a los puestos de trabajo para seguimiento
y control de los procesos y la interrelación del
trabajador con ellos.
 Sistemas de Información y Registros: Con el fin de
poseer información de fácil acceso, se diseñaran
formatos prácticos y se establecerá la metodología de
análisis estadístico para la morbi-mortalidad
presentada.
Subprogramas de salud
ocupacional
Subprograma De Higiene Industrial
 Estudia cada uno de los agentes contaminantes
ambientales, de acuerdo al panorama de riesgos.
 En coordinación con ARP se realiza mediciones de
ruido e iluminación.
 Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuación:
en la fuente, en el medio y de no ser posible
eliminarlos en los anteriores se hará en el individuo.
 Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la
predominación y evolución de los agentes
contaminantes.
Subprogramas de salud
ocupacional
Subprograma De Seguridad Industrial
 Normas de seguridad y operación: Se define como un
programa de elaboración de normas de seguridad y
operación para cada una de las actividades que se
realicen.
 Permisos Especiales: Se refiere a permisos para
efectuar trabajos eventuales que presenten riegos con
efectos inmediatos de accidentes.
Subprogramas de salud
ocupacional
 Demarcación y señalización de Áreas: Deberá existir
una adecuada planificación y demarcación de áreas en
todas las secciones de la empresa, incluyendo puestos
de trabajo.
 Inspecciones Planeadas: Deberá establecerse un
programa de inspecciones generales a todas las áreas
de la empresa, mediante el cual se mantendrá control
sobre las causas básicas que tengan alto potencial de
ocasionar pérdidas para la empresa.
Subprogramas de salud
ocupacional
 Inspecciones Planeadas: Una parte crítica es una pieza
de equipo o estructura cuyo fallo va probablemente a
resultar en una pérdida principal, por la cual se deben
tomar las medidas necesarias.
 Evaluación del programa de inspecciones: La auditoria
realizada al programa de inspecciones permitirá su
retroalimentación mediante la determinación del
logro del propósito principal de este.
Subprogramas de salud
ocupacional
 Orden y Aseo: En coordinación con los jefes de cada
área se establecerán mecanismos para la
implementación de un programa de orden y aseo, que
sirva a su vez como motivación y concursos entre
áreas.
 Programa de mantenimiento: Deberá implementarse
un adecuado programa de mantenimiento de
maquinaria, equipos y herramientas manuales
principalmente de tipo preventivo.
Subprogramas de salud
ocupacional
 Investigación y análisis de accidentes: Es el
establecimiento de procedimientos para el análisis de
los accidentes de trabajo tales como: reporte,
investigación, responsables, análisis de causalidad,
controles, seguimiento, etc.
 Preparación para emergencias: En lo referente a los
Recursos Humanos deberá existir una Brigada de
emergencia la cual tendrá una capacitación
continuada, Así mismo el COPASO, deberá elaborar el
Plan de Emergencia de la compañía y hará la respectiva
divulgación del mismo a todo el personal.
Subprogramas de salud
ocupacional
Subprograma De Saneamiento Básico Y Protección
Ambiental
 Alojamiento y disposición de las basuras
 Servicios Sanitarios (baños, duchas, lavamanos, etc.)
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Y eso es todo…
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Copasst y salud ocupacional

  • 2. ¿Qué es COPASST?  Es el Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo, el cual se encarga de promocionar la salud ocupacional en todos los niveles de la empresa, fomentar prácticas saludables, motivar a los trabajadores en buenos hábitos seguros y trabajar mutuamente con las directivas y el responsable de salud ocupacional para lograr los objetivos y metas propuestas.
  • 3. ¿Cómo está reglamentado?  Ley 9 de 1979: el empleador crea comités de medicina, higiene y seguridad industrial  Resolución 2400 de 1979: El empleador conforma los comités sobre higiene y seguridad.  Decreto 614 de 1984: Se ordena a las empresas públicas o privadas la creación de un comité de medicina, higiene y seguridad industrial,  Resolución 2013 de 1986: funcionamiento del comité de medicina, higiene y seguridad industrial.
  • 4. ¿Cómo está reglamentado?  Decreto ley 1295 de 1994: determinó que su nombre seguirá siendo Comité paritario de salud ocupacional comúnmente conocido como COPASO.  Ley 1562 de 2012: Se cambió el nombre del programa de salud ocupacional por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST.  Decreto 1443 de 2014: Se formaliza el nombre de Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo a los antiguos COPASO y de vigía de seguridad y salud en el trabajo a los vigías en salud ocupacional.
  • 5. ¿Cuáles son sus funciones?  Promover y divulgar las actividades de salud ocupacional que se realizaran  Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.  Proponer actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
  • 6. ¿Cuáles son sus funciones?  Proponer capacitaciones en salud ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo.  Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa.  Investigar las causas de los accidentes laborales y proponer su respectiva solución.
  • 7. ¿Cuáles son sus funciones?  Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores.  Estudiar y considerar las sugerencias de los trabajadores.  Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional.  Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen.
  • 8. ¿Cómo está conformado?  El empleador debe nombrar sus representantes y Los trabajadores también deben elegir los suyos mediante votación libre,  Esto aplica para un periodo de 2 años con la posibilidad de reelección.  El Vigía de salud y seguridad en el trabajo es elegido por el empleador, no requiere proceso de votación.
  • 9. Responsabilidades de los empleadores  Debe definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento escrito  Debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los niveles de la organización.  Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de las medidas de prevención.
  • 10. Responsabilidades de los empleadores  Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo  Debe desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos que prevengan daños en la salud de los trabajadores.  Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • 11. Responsabilidades de los empleadores  El empleador debe implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales  Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo  Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo
  • 12. Sanciones por incumplimiento  Amonestación: Se amonestara al empleador que haya incumplido los requerimientos mediante oficio en el cual se señalaran las infracciones y las disposiciones de salud ocupacional  Multa: vencidos los plazos sin que se cumplan los requerimientos, se impondrán multas sucesivas desde la suma equivalente a 200 smlv hasta 1000 smlv  Decomiso: Del producto, suspensión o cancelación del registro de licencia de funcionamiento de lugar de trabajo.
  • 13. Sanciones por incumplimiento  Cierre Temporal o parcial: con base a los antecedentes y persistiendo el problema de salud ocupacional  Cierre Definitivo: El ministerio mediante resolución podrá ordenar el cierre definitivo del lugar de trabajo con base a los antecedentes y persistiendo el problema de salud ocupacional.
  • 14. Responsabilidades de los empleados  Procurar el cuidado integral de su salud.  Suministrar información clara y completa sobre su estado de salud actual.  Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas con los empleadores.
  • 15. Responsabilidades de los empleados  Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa.  Participar en la prevención de riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional.  Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo.
  • 16. Sanciones por incumplimiento  El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones y reglamentos de prevención de riesgos adoptados en forma general o específica, y que se encuentren dentro de los programas de salud ocupacional de la respectiva empresa, que le hayan comunicado por escrito, le da el derecho al empleador para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa, previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
  • 17. Subprogramas de salud ocupacional Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo  Evaluaciones Médicas: Se establecerá la realización de evaluaciones médicas ocupacionales de pre ingreso, periódicas y de retiro con base en los diferentes cargos.  Diagnóstico de salud: Para identificar las variables demográficas y ocupacionales de la población trabajadora, se realizará el diagnóstico de salud correspondiente.
  • 18. Subprogramas de salud ocupacional  Sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional: Con base en el diagnóstico de Salud se establecerán las prioridades en cuanto a las patologías halladas y se diseñaran los sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional necesarios.  Primeros Auxilios: Se implementará un servicio básico de Primeros Auxilios acorde con las necesidades de la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y formación del 10% de los empleados.
  • 19. Subprogramas de salud ocupacional  Capacitación: se desarrollan actividades de capacitación con énfasis en Educación en Salud Educación según factores de riesgo.  Se coordinaran entidades de salud, recreación, deporte y cultura: la primera es administradora de Riesgos Profesionales y la segunda caja de Compensación a las cuales están afiliados los trabajadores
  • 20. Subprogramas de salud ocupacional  Visitas a los puestos de trabajo: Periódicamente se harán visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y control de los procesos y la interrelación del trabajador con ellos.  Sistemas de Información y Registros: Con el fin de poseer información de fácil acceso, se diseñaran formatos prácticos y se establecerá la metodología de análisis estadístico para la morbi-mortalidad presentada.
  • 21. Subprogramas de salud ocupacional Subprograma De Higiene Industrial  Estudia cada uno de los agentes contaminantes ambientales, de acuerdo al panorama de riesgos.  En coordinación con ARP se realiza mediciones de ruido e iluminación.  Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuación: en la fuente, en el medio y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se hará en el individuo.  Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominación y evolución de los agentes contaminantes.
  • 22. Subprogramas de salud ocupacional Subprograma De Seguridad Industrial  Normas de seguridad y operación: Se define como un programa de elaboración de normas de seguridad y operación para cada una de las actividades que se realicen.  Permisos Especiales: Se refiere a permisos para efectuar trabajos eventuales que presenten riegos con efectos inmediatos de accidentes.
  • 23. Subprogramas de salud ocupacional  Demarcación y señalización de Áreas: Deberá existir una adecuada planificación y demarcación de áreas en todas las secciones de la empresa, incluyendo puestos de trabajo.  Inspecciones Planeadas: Deberá establecerse un programa de inspecciones generales a todas las áreas de la empresa, mediante el cual se mantendrá control sobre las causas básicas que tengan alto potencial de ocasionar pérdidas para la empresa.
  • 24. Subprogramas de salud ocupacional  Inspecciones Planeadas: Una parte crítica es una pieza de equipo o estructura cuyo fallo va probablemente a resultar en una pérdida principal, por la cual se deben tomar las medidas necesarias.  Evaluación del programa de inspecciones: La auditoria realizada al programa de inspecciones permitirá su retroalimentación mediante la determinación del logro del propósito principal de este.
  • 25. Subprogramas de salud ocupacional  Orden y Aseo: En coordinación con los jefes de cada área se establecerán mecanismos para la implementación de un programa de orden y aseo, que sirva a su vez como motivación y concursos entre áreas.  Programa de mantenimiento: Deberá implementarse un adecuado programa de mantenimiento de maquinaria, equipos y herramientas manuales principalmente de tipo preventivo.
  • 26. Subprogramas de salud ocupacional  Investigación y análisis de accidentes: Es el establecimiento de procedimientos para el análisis de los accidentes de trabajo tales como: reporte, investigación, responsables, análisis de causalidad, controles, seguimiento, etc.  Preparación para emergencias: En lo referente a los Recursos Humanos deberá existir una Brigada de emergencia la cual tendrá una capacitación continuada, Así mismo el COPASO, deberá elaborar el Plan de Emergencia de la compañía y hará la respectiva divulgación del mismo a todo el personal.
  • 27. Subprogramas de salud ocupacional Subprograma De Saneamiento Básico Y Protección Ambiental  Alojamiento y disposición de las basuras  Servicios Sanitarios (baños, duchas, lavamanos, etc.)  Control de Plagas  Suministro de Agua Potable
  • 28. Y eso es todo… Gracias